人力資源管理工具箱-第八章員工手冊范本

1、PAGE PAGE 第八章員工手冊冊范本。員工手手冊（范范本1）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次1/177修改狀態(tài)態(tài)NO11 公公司簡介介（略）NO22 組組織機構(gòu)構(gòu)圖（略）NO33 公司司文化警警示語財不如義義高，勢勢不如德德尊。以質(zhì)量為為生命，以創(chuàng)新新求發(fā)展展。每個人都都靠自己己的本事事受人尊尊重。懶惰會毀毀滅人的的才智。只有友誼誼才能認認識你的的價值。才者，德德之資也也；德者者，才之之師也。紀律美化化集體，自律提提升自己己。個人是微微弱的，整體就就是力量量。真誠是通通向榮譽譽的道路路。陽光撲打打在你的的臉上，溫暖留留在我們們心里。傲不可長長，欲不不可縱，樂不可可極，老老不可滿滿。公

2、平競爭爭，超越越自我，展望未未來。為群體盡盡力，為為社會作作貢獻，實現(xiàn)人人生價值值，創(chuàng)造造輝煌人人生。艱苦奮斗斗，求實實創(chuàng)新，團結(jié)拼拼搏，忠忠誠敬業(yè)業(yè)。靜思觀變變，舍利利得義，愛崗敬敬業(yè)。居安思危危，科學(xué)學(xué)決策，超前投投入，跨跨越發(fā)展展。敬業(yè)+忠忠誠+能能力=前前途。誠信為根根本，質(zhì)質(zhì)量創(chuàng)品品牌，市市場是導(dǎo)導(dǎo)向，效效益求發(fā)發(fā)展。高節(jié)人相相重，虛虛心世所所知。千里始足足下，高高山起微微塵。水無源則則川竭，人背信信則名不不達。居安思危危，思則則有備，有備無無患。以情恕人人，以理理律己。NO44 公公司文化化精神不斷學(xué)習習，求新新求變的的創(chuàng)新精精神。相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期

3、審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次2/177修改狀態(tài)態(tài)剛健有為為，艱苦苦創(chuàng)業(yè)的的奮斗精精神；風雨同舟舟，共謀謀發(fā)展的的敬業(yè)精精神；以人為本本，高效效多能的的管理精精神；安全第一一，精益益求精的的質(zhì)量精精神；用戶至上上，我為為人人的的服務(wù)精精神；以道制欲欲，團結(jié)結(jié)互助的的自律精精神；擴大聯(lián)系系，誠信信合作的的和合精精神。NO55 職職員自律律準則（1）董董事會成成員的自自律準則則。1）堅持持以德服服人，以以真待人人，以情情感人，以身教教人。2）不斷斷擴大思思想視野野，培養(yǎng)養(yǎng)戰(zhàn)略和和市場觀觀念。3）不為為瑣事纏纏身，保保持頭腦腦的清醒醒，把握握全局。4）致力力于決策策

4、研究，多謀善善斷。5）決策策時務(wù)必必忌怒（忌激動動中行事事）、忌忌疑（忌忌猶豫不不決）、忌急（不可急急功近利利）、忌忌暗（情情況不明明而匆匆匆作出決決定）、忌諛（遠阿諛諛奉承之之人，近近忠心為為企業(yè)之之士）。（2）管管理層的的自律準準則。1）以質(zhì)質(zhì)量為根根本，以以信譽創(chuàng)創(chuàng)效益，興企業(yè)業(yè)文化，樹敬業(yè)業(yè)精神。2）正確確理解董董事會的的決定，并創(chuàng)造造性地加加以貫徹徹執(zhí)行。3）嚴以以律己，寬以待待人，最最大限度度地調(diào)動動員工的的積極性性。4）努力力開拓思思想視野野，精研研本行業(yè)業(yè)務(wù)，隨隨時掌握握業(yè)界有有關(guān)信息息和最新新商業(yè)動動向。5）盡可可能多地地學(xué)習文文化知識識，盡可可能好地地體現(xiàn)公公司所要要求的道

5、道德行為為，努力力提高自自己的思思想文化化素質(zhì)，使自己己培養(yǎng)成成為企業(yè)業(yè)發(fā)展需需要的復(fù)復(fù)合型人人才。6）對企企業(yè)忠誠誠不二，努力爭爭取成為為公司的的功臣而而奉獻自自己的人人生價值值。（3）執(zhí)執(zhí)行層的的自律準準則。1）積極極主動地地完成上上級交付付的各項項任務(wù)。2）努力力學(xué)習本本職業(yè)務(wù)務(wù)所需要要的知識識。3）嚴格格遵守公公司的各各項規(guī)章章制度，使自己己的言行行符合道道德規(guī)范范。4）與同同事同心心協(xié)力，相互諒諒解，團團結(jié)互助助，共同同完成任任務(wù)。5）努力力提高思思想文化化素質(zhì)，為自身身覺悟的的提高打打下堅實實的基礎(chǔ)礎(chǔ)。6）樹立立較強的的進取心心和高素素質(zhì)的工工作作風風。7）對企企業(yè)忠誠誠竭力，為自

6、己己是公司司一員而而榮耀和和驕傲。NO66 員員工行動動手冊第一章 總則則相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次3/177修改狀態(tài)態(tài)第一條 為規(guī)規(guī)范員工工行為，提升員員工隊伍伍整體素素質(zhì)，特特制定本本手冊。第二條 本手手冊適用用于公司司全體員員工，公公司全體體員工必必須嚴格格遵守。第二章 員工工義務(wù)和和權(quán)利第三條 人力力資源管管理不只只是人力力資源管管理部門門的工作作，而且且是全體體管理者者的職責責，各部部門負責責人有責責任記錄錄、指導(dǎo)導(dǎo)、支持持、激勵勵與合理理評價下下屬人員員的工作作，負有有幫助下下屬成長長的責任任，

7、下屬屬人員才才干的發(fā)發(fā)揮與對對優(yōu)秀人人才的舉舉薦，是是對管理理者實施施考核的的重要方方面。第四條 我們們鼓勵員員工發(fā)揮揮主人翁翁責任感感，爭當當公司的的主人。每個員員工都應(yīng)應(yīng)當通過過干好本本職工作作，為公公司作貢貢獻，都都應(yīng)當努努力擴大大職務(wù)視視野，深深入領(lǐng)會會公司目目標對自自己的要要求，都都應(yīng)當養(yǎng)養(yǎng)成為他他人作貢貢獻的思思維，提提高協(xié)作作的水平平。員工工間應(yīng)遵遵守崗位位之間的的制約關(guān)關(guān)系，避避免越俎俎代庖，按照程程序解決決因職責責不清掩掩蓋的管管理漏洞洞。同時，鼓鼓勵員工工在緊急急突發(fā)事事件發(fā)生生時主動動應(yīng)變，并及時時向有關(guān)關(guān)上級匯匯報。第五條 每個個員工都都擁有以以下權(quán)利利，即咨咨詢權(quán)、建

8、議權(quán)權(quán)、申訴訴權(quán)與保保留意見見權(quán)。員員工在確確保工作作或業(yè)務(wù)務(wù)順利開開展的前前提下，有權(quán)利利向上司司提出咨咨詢，上上司有責責任作出出合理的的解釋與與說明。員工在擁擁有知情情權(quán)的同同時，必必須保守守公司的的秘密。第三章 人才才培養(yǎng)理理念第六條 引進進賢才與與盡力工工作是領(lǐng)領(lǐng)袖與模模范的區(qū)區(qū)別，只只有引進進賢才和和不斷培培養(yǎng)接班班人的人人，才能能成為領(lǐng)領(lǐng)袖，成成為各級級職務(wù)的的接班人人。第七條 公司司的接班班人是從從集體奮奮斗中、從員工工中、從從各級主主管中自自然產(chǎn)生生出來的的，任人人惟賢。第八條 公司司確定人人才的標標準是：“德才兼兼?zhèn)洹?。?）“德”1）崇高高的敬業(yè)業(yè)精神。顧全大大局、識識大體

9、，以公司司發(fā)展為為己任，強烈的的事業(yè)心心、高度度的責任任感與平平穩(wěn)的心心態(tài)有機機結(jié)合。2）正確確的價值值觀。正正直、無無私、公公允。倡倡導(dǎo)“一分耕耕耘、一一分收獲獲”，鄙視視不勞而而獲、貪貪得無厭厭，堅信信通過自自己的努努力在企企業(yè)獲取取應(yīng)有的的回報。3）團隊隊精神。以大局局為重，作為團團體的一一員采取取合作的的態(tài)度，關(guān)心團團體的整整體目標標，而非非個人利利益。（2）“才”1）優(yōu)秀秀的專業(yè)業(yè)知識與與技能。這是對對人才工工作能力力的基本本要求。2）目標標明確清清晰。在在遵守公公司各項項規(guī)章制制度的前前提下，正確理理解董事事會決議議，創(chuàng)造造性地開開展工作作，圍繞繞企業(yè)發(fā)發(fā)展目標標開展工工作。3）客

10、觀觀的分析析能力和和獨立處處理事務(wù)務(wù)的能力力。在復(fù)復(fù)雜困難難的情況況下，也也能對所所要做的的事制定定出精確確客觀的的評估，并能夠夠獨立正正確地完完成。4）實用用的創(chuàng)造造力。具具備獨到到的見解解與完善善的思維維體系，在工作作中積極極思索，產(chǎn)生新新穎的合合相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次4/177修改狀態(tài)態(tài)理化建議議，并能能使之轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為新新的切合合實際的的行動方方案。5）旺盛盛的戰(zhàn)斗斗力?；罨盍Τ渑媾娴貙⒍潭唐诤烷L長期目標標結(jié)合，力求不不斷改善善工作業(yè)業(yè)績，積積極主動動，敢于于承擔風風險和壓壓力，用用不懈的的努力和和

11、不斷創(chuàng)創(chuàng)新的方方法確保保任務(wù)完完成。6）溝通通與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力。良好的的溝通技技巧，開開闊的胸胸襟，通通過溝通通達到順順利開發(fā)發(fā)工作的的目的，進而發(fā)發(fā)展成為為個人的的領(lǐng)導(dǎo)能能力。能能夠鼓勵勵下屬，使之達達成工作作及個人人目標。能夠制制定較高高的績效效標準，能使下下屬對其其工作承承擔責任任并協(xié)助助下屬提提升職業(yè)業(yè)技巧和和技能。7）學(xué)習習能力。從自身身或他人人實際工工作的成成功、失失敗中吸吸取教訓(xùn)訓(xùn)、總結(jié)結(jié)經(jīng)驗，以學(xué)習習實現(xiàn)進進步；能能夠不斷斷更新知知識結(jié)構(gòu)構(gòu)，具備備學(xué)習新新知識與與技能的的能力。第四章 人事事規(guī)章第一節(jié) 員工工錄用第九條 本公公司各部部門如因因業(yè)務(wù)需需要，必必須增加加人員時時，應(yīng)按按

12、人力資資源管理理流程提提出申請請，經(jīng)總總經(jīng)理核核準后，由人力力資源部部辦理聘聘用事宜宜。第十條 新進進人員考考試或測測驗及審審查合格格后，由由人力資資源部輸輸出試用用申請表表，試用用期三個個月，期期滿考核核合格者者，可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工；成績優(yōu)優(yōu)良者，可縮短短其試用用時間。第十一條條 試試用人員員如有品品行不良良、工作作業(yè)績欠欠佳或無無故曠工工者，可可隨時停停止試用用，予以以解聘，試用不不滿三日日者，不不發(fā)工資資。第十二條條 試試用人員員于報到到時，向向人力資資源部繳繳驗下列列表件：戶口本、身份證證及醫(yī)院院體檢表表。最后后工作單單位離職職證明；應(yīng)屆畢畢業(yè)生須須出具畢畢業(yè)證書書、學(xué)歷歷證書。最近三

13、個個月內(nèi)免免冠照片片一張。人事檔案案資料。其他必要要文件。第十三條條 凡凡有下列列情況者者，一律律不予錄錄用：（1）被被剝奪政政治權(quán)利利者。（2）受受有期徒徒刑宣判判或通緝緝，尚未未結(jié)案者者。（3）受受破產(chǎn)宣宣告，尚尚未撤銷銷者。（4）吸吸食毒品品者。（5）虧虧欠公款款受處罰罰且未結(jié)結(jié)案者。（6）患患有精神神病或傳傳染病者者。（7）品品性惡劣劣，曾因因此被開開除者。（8）身身體檢查查經(jīng)認定定不適合合者。第十四條條 員員工一旦旦正式錄錄用，從從事臨時時性、短短期性、季節(jié)性性及特定定性的工工作，視視情況應(yīng)應(yīng)與本公公司簽訂訂“勞動合合同”，雙方方必須共共同遵守守。相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人

14、員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次5/177修改狀態(tài)態(tài)第二節(jié) 勞動動紀律第十五條條 員員工應(yīng)遵遵守本公公司一切切規(guī)章、通告及及公告。第十六條條 員員工應(yīng)遵遵守下列列事項：（1）盡盡忠職守守，服從從上級安安排，不不得有陽陽奉陰違違或敷衍衍塞職的的行為。（2）不不得經(jīng)營營與本公公司類似似及職務(wù)務(wù)上有關(guān)關(guān)聯(lián)的業(yè)業(yè)務(wù)，或或兼任其其他同業(yè)業(yè)企業(yè)的的職務(wù)。（3）全全體員工工應(yīng)該主主動培養(yǎng)養(yǎng)自己的的工作技技能，在在工作上上精益求求精，從從而提高高工作效效率。（4）不不得泄漏漏業(yè)務(wù)或或職務(wù)上上的機密密，或借借職務(wù)之之便，貪貪污舞弊弊，接受受招待，或以公公司名義義在外

15、招招搖撞騙騙。（5）員員工于工工作時間間內(nèi)，未未經(jīng)核準準不可接接見親友友或與來來賓談話話，如確確實因重重要原因因必須會會客時，應(yīng)經(jīng)主主管核準準，在指指定地點點指定時時間進行行。（6）不不得攜帶帶違禁品品、危險險品或者者與工作作無關(guān)物物品進入入工作場場所。（7）不不得私自自攜帶公公物離開開公司。（8）未未經(jīng)主管管或部門門負責人人的允許許，不得得進入變變電室、質(zhì)量管管理室、倉庫及及其他重重地；工工作時間間中不準準任意離離開崗位位，如須須離開應(yīng)應(yīng)向主管管人員請請示。（9）員員工每天天應(yīng)注意意保持工工作地點點及更衣衣室、宿宿舍的環(huán)環(huán)境清潔潔。（10）員工在在工作時時不得怠怠慢拖延延，工作作時間應(yīng)應(yīng)全神

16、貫貫注，嚴嚴禁看雜雜志、電電視、報報紙，要要提高工工作效率率。（11）同事之之間應(yīng)通通力合作作，同舟舟共濟，不得吵吵鬧、斗斗毆，不不得聊天天閑談、搬弄是是非，以以維護正正常工作作秩序。（12）全體員員工必須須統(tǒng)一認認識，通通過努力力工作，提高質(zhì)質(zhì)量，創(chuàng)創(chuàng)造改善善及增進進福利的的條件，以達到到互助合合作，勞勞資雙贏贏的目的的。（13）各級主主管及各各級部門門負責人人必須注注意自身身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所所屬員工工，同舟舟共濟，同時激激發(fā)工作作熱情，使下屬屬在職業(yè)業(yè)上有安安全感。（14）在工作作時間內(nèi)內(nèi)，除主主管及外外務(wù)人員員以外，員工不不得打電電話，如如確有重重要事項項時，應(yīng)應(yīng)經(jīng)主管管核準后后方可使使用。

17、（15）按規(guī)定定時間上上、下班班，不得得無故遲遲到、早早退。第十七條條 員員工每天天工作時時間最少少8小時時，生產(chǎn)產(chǎn)部門和和業(yè)務(wù)部部門每日日作息時時間另行行公布實實施，但但是因特特殊情況況或工作作未完成成者應(yīng)自自動延長長工作時時間，但但每日延延長工作作時間不不超過44小時，每月延延長總時時間不得得超過446小時時。第十八條條 經(jīng)經(jīng)理級及及經(jīng)理級級以下人人員上、下班都都應(yīng)親自自打卡計計時，不不得托人人或受托托打卡，否則以以雙方曠曠工1日日處理。第十九條條 員員工如有有遲到、早退或或曠工等等情況，依下列列規(guī)定處處分：1、遲到到、早退退（1）上上班工作作時間開開始后33分鐘至至15分分鐘以內(nèi)內(nèi)到達者

18、者視為遲遲到。（2）每每次遲到到罰款550元。相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次6/177修改狀態(tài)態(tài)（3）工工作時間間終了前前十五分分鐘內(nèi)下下班者視視為早退退。（4）確確有原因因者應(yīng)辦辦理請假假手續(xù)，但因公公外出者者除外。（5）無無故遲到到、早退退者以曠曠工半日日論處，但因公公外出或或請假經(jīng)經(jīng)主管證證明的情情況除外外。2、曠工工（1）沒沒有請假假或假滿滿未經(jīng)續(xù)續(xù)假而擅擅自不到到職以曠曠工論處處；遲到到、早退退超過115分鐘鐘以曠工工半日論論。（2）委委托或代代人打卡卡，或偽偽造出勤勤記錄者者，一經(jīng)經(jīng)查明，雙方均均以

19、曠工工論處。（3）員員工曠工工，不發(fā)發(fā)薪資及及津貼。（4）無無故連續(xù)續(xù)曠工33日，或或全月無無故曠工工累計66日，或或1年曠曠工達112日者者，予以以解聘，且不發(fā)發(fā)給資遣遣費。第三節(jié) 員工待待遇第二十條條 本本公司本本著勞資資兼顧、互助互互惠原則則，給予予員工合合理的待待遇。員員工待遇遇分為三三部分：（1）本本薪。視視從業(yè)人人員學(xué)識識、經(jīng)歷歷、技能能及其工工作性質(zhì)質(zhì)確定，從業(yè)人人員年度度薪資調(diào)調(diào)整方法法由人力力資源部部擬訂，呈總經(jīng)經(jīng)理批準準后調(diào)整整。（2）津津貼。津津貼類別別見下表表 津貼貼類別表表作 業(yè) 員職 員備 注1項目津貼項目津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5

20、工作津貼工作津貼6加班餐費（3）獎獎金。獎獎金類別別見下表表 獎金類類別表作 業(yè) 員職 員備 注1效率獎金效率獎金2目標獎金目標獎金3全勤獎金全勤獎金4年終獎金年終獎金第二十一一條 員工工待遇分分日薪、月薪兩兩種方式式，月薪薪于翌月月8日發(fā)發(fā)放；日日薪于每每月發(fā)放放二次，當月220日和和翌月66日發(fā)放放本月上上半月部部分及上上月下半半月部分分薪金。新進人人員自報報到之日日起薪；離職人人員自離離職之日日停薪，并按日日計算。第二十二二條 臨時性性、特定定性或計計件等工工作人員員的待遇遇，另行行辦理。相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11

21、）編碼版本頁次7/177修改狀態(tài)態(tài)第四節(jié) 休假規(guī)規(guī)定第二十三三條 員工享享受國家家法定節(jié)節(jié)假日。第二十四四條 國家法法定假日日薪資及及津貼照照付，如如果工作作需要加加班時，應(yīng)征得得員工同同意，并并加倍發(fā)發(fā)放薪資資，國家家法定假假日如逢逢星期日日是否補補假依政政府規(guī)定定辦理。第二十五五條 員工連連續(xù)工作作到一定定期限，每年給給予年假假，其休休假日數(shù)數(shù)規(guī)定如如下：（一）工工作滿一一年以上上但未滿滿三年者者，全年年給七天天年假。（二）工工作滿三三年以上上但未滿滿五年者者，全年年給十天天年假。（三）工工作滿五五年以上上但未滿滿十年者者，全年年給十四四天年假假。（四）工工作滿十十年以上上者，其其年假在在

22、十四天天基礎(chǔ)上上每增一一年加給給一天，但最多多以三十十天為限限。第二十六六條 公司人人員休年年假，在在不妨礙礙生產(chǎn)或或業(yè)務(wù)前前提下，按請假假程序辦辦理。第二十七七條 因年度度終結(jié)或或勞動關(guān)關(guān)系終止止而未休休年假的的員工，其應(yīng)休休未休的的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給給薪資。第二十八八條 員工停停薪留職職不給年年假。第二十九九條 員工給給假類別別分為88種（見見下表）。請假給假假表類別說明公假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪事假全年累計不超過10天，事假不帶薪病 假全年累計在30日內(nèi)一月內(nèi)病假超過三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書不超過30天之病假給予50%工資，超過30天按30%給付；如需勞保給付者可另計病假須繳回勞保就

23、醫(yī)回單工 傷 假時間視治療情況而定提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明基本工資照發(fā)，保險另計婚假時間為七天提供相關(guān)證明帶薪喪假父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天提供證明，帶薪產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)年假依年限給予第三十條條 員員工請事事假應(yīng)于于一日前前申請并并填寫請請假卡，按規(guī)定定辦妥后后方可離離開，否否則以曠曠工處理理。但因因突發(fā)事事件來不不及先行行請假者者，應(yīng)利利用電話話迅速向向主管報報告并于于當日由由部門主主管或其其代理相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱

24、員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次8/177修改狀態(tài)態(tài)人依以下下規(guī)定代代辦請假假手續(xù)，否則視視為曠工工。（一）請請假一天天（含）以內(nèi)時時，報請請組長并并轉(zhuǎn)呈主主管核準準（非作作業(yè)人員員直接呈呈主管）。（二）請請假二天天以上，報請主主管并由由其轉(zhuǎn)呈呈經(jīng)理核核準。（三）請請假批準準后，請請假單一一律送人人力資源源部留存存。第三十一一條 請假未未滿半小小時者，以半小小時計算算，累積積滿八小小時為一一日，給給假日期期的計算算期間均均自每年年一月一一日起至至同年十十二月三三十一日日止，中中途到職職者，給給假日期期計算相相應(yīng)扣減減。第五節(jié) 獎懲條條例第三十二二條 員工工獎勵分分為下列列四種：（一）嘉嘉獎：

25、每每次加發(fā)發(fā)相當于于4天績績效獎額額的獎金金，并于于發(fā)年終終獎金時時一并發(fā)發(fā)放。（二）記記功：每每次加發(fā)發(fā)相當于于9天績績效獎額額的獎金金，并于于發(fā)年終終獎金時時一并發(fā)發(fā)放。（三）大大功：每每次加發(fā)發(fā)相當于于30天天績效獎獎額的獎獎金，并并于發(fā)年年終獎金金時一并并發(fā)放。（四）特特別獎勵勵：一次次性給予予若干元元獎金。第三十三三條 有下下列情形形之一者者，予以以嘉獎：（一）品品行端正正，工作作勤奮，能適時時完成重重大或特特殊任務(wù)務(wù)者。（二）拾拾金不昧昧（價值值三百元元以上）者。（三）服服務(wù)熱情情，有具具體事實實者。（四） 為公司司爭取榮榮譽者。（五）從從事艱苦苦工作成成績突出出者。第三十四四條

26、有下列列情形之之一者，予以記記功：（一）對對生產(chǎn)技技術(shù)或管管理制度度提出改改進建議議，經(jīng)采采納施行行，卓有有成效者者。（二）節(jié)節(jié)約物料料或?qū)U廢料充分分有效利利用有突突出業(yè)績績者。（三）遇遇有事故故災(zāi)難，勇于負負責，甘甘冒危險險者。（四）檢檢舉損害害公司利利益者。（五）發(fā)發(fā)現(xiàn)職責責外事故故，予以以報告或或妥善處處理者。第三十五五條 有下列列情形之之一者，予以記記大功：（一）遇遇有意外外事故或或災(zāi)害，奮不顧顧身，不不避危難難，使公公司減少少損失者者。（二）為為維護其其他員工工安全，冒險執(zhí)執(zhí)行任務(wù)務(wù)，確有有功績者者。（三）維維護公司司重大利利益，避避免重大大損失者者。（四）有有其他突突出業(yè)績績或貢

27、獻獻者。第三十六六條 有下列列情形之之一者，予以特特別獎勵勵或晉級級：（一）研研究發(fā)明明成果對對公司確確有貢獻獻，使成成本降低低，利潤潤增加者者。（二）對對公司有有特殊貢貢獻者。（三）一一年內(nèi)記記大功二二次者。（四）工工作每滿滿四年，考績優(yōu)優(yōu)良，未未曾曠工工或受記記過以上上處分者者。第三十七七條 員工懲懲罰分為為五種：（一）警警告：每每次減發(fā)發(fā)相當于于4天績績效獎額額的獎金金，并于于發(fā)年終終獎金時時一并減減發(fā)。相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次9/177修改狀態(tài)態(tài)（二）記記過：每每次減發(fā)發(fā)相當于于9天績績效獎額額的

28、獎金金，并于于發(fā)年終終獎金時時一并減減發(fā)。（三）記記大過：每次減減發(fā)相當當于300天績效效獎額的的獎金，并于發(fā)發(fā)年終獎獎金時一一并減發(fā)發(fā)。（四）降降級：相相應(yīng)核減減薪金待待遇。（五）開開除：予予以解雇雇。第三十八八條 有下列列情況之之一者，予以警警告：（一）未未經(jīng)許可可，擅自自在公司司內(nèi)推銷銷商品者者。（二）上上班時間間擅離崗崗位，消消極怠工工者。（三）因因個人過過失導(dǎo)致致工作失失誤，情情節(jié)輕微微者。（四）妨妨害工作作或團體體秩序，情節(jié)輕輕微者。（五）不不服從主主管人員員工作安安排，情情節(jié)輕微微者。（六）不不遵守著著裝規(guī)定定者。（七）不不能按時時完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦任務(wù)者者。第三十九九條 有下列列

29、情況之之一者，予以記記過：（一）對對上級指指示或有有期限之之命令，無故未未能按時時完成，影響公公司利益益者。（二）在在工作場場所嬉戲戲、喧嘩嘩、吵鬧鬧，妨礙礙他人工工作且不不聽勸告告者。（三）對對同事惡惡意攻擊擊或制造造偽證予予以誣害害，或者者制造事事端者。（四）因因酗酒而而影響自自己或他他人工作作者。（五）未未經(jīng)許可可擅自離離崗者。（六）因因玩忽職職守致使使設(shè)備或或物品材材料遭受受損壞者者。第四十條條 有有下列情情況之一一者，予予以記大大過：（一）擅擅離職守守，使公公司蒙受受損失者者。（二）在在工作場場所或工工作中酗酗酒滋事事，影響響團體秩秩序者。（三）損損壞、涂涂改重要要文件者者。（四）玩

30、玩忽職守守使公司司蒙受重重大損失失者。（五）不不服從主主管人員員安排，屢勸不不改者。（六）一一個月內(nèi)內(nèi)曠工達達六日者者。（七）其其他重大大違規(guī)行行為者。第四十一一條 有下列列情形之之一者，予以開開除，且且不發(fā)資資遣費：（一）對對同事暴暴力恐嚇嚇、威脅脅，妨害害團體秩秩序者。（二）毆毆打同事事，或相相互毆打打者。（三）在在公司內(nèi)內(nèi)賭博者者。（四）偷偷竊、侵侵占同事事或公司司財物，經(jīng)查屬屬實者。（五）無無故損毀毀公司財財物，損損失重大大或第二二次損壞壞、涂改改重大文文件者。（六）未未經(jīng)許可可，兼任任其他職職務(wù)或兼兼營與本本公司同同類業(yè)務(wù)務(wù)者。（七）在在公司工工作期間間，受刑刑事處分分者。（八）一一

31、年中記記大過滿滿二次，功過無無法平衡衡者。（九）無無故連續(xù)續(xù)曠工三三日，或或全月累累計曠工工六日，或一年年曠工達達十二日日者。（十）煽煽動罷工工或怠工工者。相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次10/117修改狀態(tài)態(tài)（十一）吸食毒毒品者。（十二）散播不不利于公公司的謠謠言或挑挑撥勞資資雙方關(guān)關(guān)系者。（十三）偽造或或盜用公公司印章章者。（十四）攜帶刀刀具或其其他違禁禁品、危危險品入入公司者者。（十五）在工作作場所制制造私人人物件或或伙同他他人制造造私人物物件者。（十六）故意泄泄漏公司司技術(shù)、營業(yè)上上的機密密使公司司蒙受重

32、重大損害害者。（十七）利用公公司名譽譽在外招招搖撞騙騙，使公公司名譽譽受損害害者。（十八）在禁煙煙區(qū)內(nèi)吸吸煙者。（十九）參加非非法組織織者。（二十）擅離職職守，引引起事故故使公司司蒙受重重大損失失者。（二十一一）其他他違反公公司規(guī)章章情節(jié)嚴嚴重者。第四十二二條 員工功功過抵消消規(guī)定：（一）嘉嘉獎與警警告相抵抵消。（二）記記功一次次或嘉獎獎三次，抵消記記過一次次或警告告三次。（三）記記大功一一次或記記功三次次，抵消消記大過過一次或或記過三三次，員員工功過過抵消以以發(fā)生于于同一年年度內(nèi)的的為限。第六節(jié) 考核規(guī)規(guī)定第四十三三條 員工考考核分三三類：（一）試試用考核核員工試用用期間由由試用部部門主管管

33、負責考考核，期期滿考核核合格者者，填寫寫“試用人人員考核核表”報經(jīng)總總經(jīng)理審審批及公公司公布布后，方方得正式式錄用。（二）平平時考核核（1）各各級主管管對所屬屬員工應(yīng)應(yīng)就其工工作熟練練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效效率、出出勤情況況等，隨隨時進行行考核，凡有特特殊業(yè)績績者，應(yīng)應(yīng)隨時報報請獎勵勵。（2）人人事部門門應(yīng)將員員工出勤勤情況、獎懲情情況隨時時記錄，作為年年度考核核參考。（三）年年度考核核其辦法詳詳見公公司考評評細則。第四十四四條 考核成成績分為為優(yōu)、良良、中、差四種種。第四十五五條 員工年年度考核核定于每每年年底底舉行，由直屬屬部門主主管考核核并由考考核小組組核定。第四十六六條 專門負

34、負責考核核的人員員應(yīng)嚴守守秘密，不得徇徇私舞弊弊或拖延延時間。第七節(jié) 加班事事宜第四十七七條 本公司司如因工工作需要要，可于于辦公時時間以外外指定員員工加班班，被指指定的員員工，除除因特殊殊情況經(jīng)經(jīng)主管批批準者外外，不得得以任何何理由拒拒絕，違違者以不不服從主主管安排排論處。相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次11/117修改狀態(tài)態(tài)第四十八八條 一般職職員加班班，事先先由直接接主管申申請，呈呈部門負負責人核核準后方方得加班班，并須須按規(guī)定定打卡，否則不不發(fā)給加加班費。第四十九九條 加班費費計算，一般職職員平日日加班在

35、在小時工工資基礎(chǔ)礎(chǔ)上增加加二分之之一，節(jié)節(jié)假日加加班發(fā)給給假日工工資，但但假日工工作時間間未滿八八小時，按實際際工作小小時數(shù)計計算節(jié)假假日工資資。第五十條條 加加班人員員如在加加班時間間內(nèi)擅離離職守，除不發(fā)發(fā)給加班班費外，且就其其加班時時間予以以曠工論論處。第五十一一條 員工加加班情況況，由其其部門按按月統(tǒng)計計備查。第八節(jié) 職業(yè)培培訓(xùn)第五十二二條 本公司司為提高高員工綜綜合素質(zhì)質(zhì)及工作作效率，舉辦各各種教育育培訓(xùn)，被指定定參加的的員工，除有特特殊原因因，不得得拒絕參參加。第五十三三條 員工培培訓(xùn)分為為：（一）職職前培訓(xùn)訓(xùn)：新進進人員應(yīng)應(yīng)實施職職前培訓(xùn)訓(xùn)，由人人事部統(tǒng)統(tǒng)籌辦理理，其內(nèi)內(nèi)容為：（1

36、）員員工手冊冊講解。（2）業(yè)業(yè)務(wù)特性性、工作作規(guī)定及及工作要要求說明明。3指定定資深及及專業(yè)人人員輔導(dǎo)導(dǎo)工作。（二）在在職培訓(xùn)訓(xùn)：員工工應(yīng)不斷斷研究學(xué)學(xué)習本職職技能，提高自自己的工工作熟練練程度和和效率。各級主主管應(yīng)給給以足夠夠重視。（三）專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)：視業(yè)業(yè)務(wù)需要要，挑選選優(yōu)秀管管理人員員，接受受專業(yè)培培訓(xùn)，或或邀請專專家學(xué)者者來本公公司進行行系列專專題演講講，以增增進其本本職技能能，使其其能更加加順利地地完成工工作。第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)規(guī)定第五十四四條 公司如如因業(yè)務(wù)務(wù)需要，可隨時時調(diào)整任任何一名名員工的的部門和和職務(wù)，被調(diào)員員工應(yīng)予予配合。第五十五五條 各部門門主管應(yīng)應(yīng)就所屬屬人員依依其個性性

37、、學(xué)識識、能力力，調(diào)配配適當工工作，做做到人盡盡其才，才盡其其用。第五十六六條 員工接接到調(diào)職職通知書書后，管管理人員員應(yīng)于七七日內(nèi)、一般員員工應(yīng)于于五日內(nèi)內(nèi)辦妥移移交手續(xù)續(xù)，前往往新就職職單位報報到。第五十七七條 員工調(diào)調(diào)職，若若離住址址較遠可可按照出出差規(guī)定定支付差差旅費，其隨行行家屬，可憑乘乘車證明明報銷交交通費。第五十八八條 調(diào)任員員工在接接任者未未到職前前，共所所任職務(wù)務(wù)由原直直屬主管管指派適適合人選選暫行代代理。第十節(jié) 員員工福利利、保險險第五十九九條 本公司司為提高高員工生生活質(zhì)量量，增加加員工收收入，特特設(shè)立員員工福利利委員會會（具體體規(guī)章詳詳見公公司員工工福利實實施細則則），

38、辦理有有關(guān)員工工福利事事宜。第六十條條 員員工婚喪喪、住院院，贈送送禮金或或慰問金金，其給給予標準準詳見公司員員工福利利實施細細則。相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次12/117修改狀態(tài)態(tài)第六十一一條 本公司司依員工工勞動業(yè)業(yè)績或錯錯誤經(jīng)過過衡量后后，再決決定其年年終獎金金。第六十二二條 員工一一律參加加勞工保保險，于于錄用時時由人力力資源部部辦理。第六十三三條 員工參參加勞工工保險后后，除依依法享受受各項權(quán)權(quán)利及應(yīng)應(yīng)得的各各種補償償外，不不得再向向本公司司要求額額外賠償償或補助助。第十一節(jié)節(jié) 撫恤恤、退休休、資遣

39、遣第六十四四條 員工因因公導(dǎo)致致殘廢或或死亡時時，依勞勞工保險險條例向向保險公公司申請請補償，對尚未未參加勞勞保者，其津貼貼及補助助事宜應(yīng)應(yīng)按照勞勞工保險險有關(guān)規(guī)規(guī)定予以以等額補補償。第六十五五條 員工退退休，依依勞動法法工作退退休規(guī)定定及有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。第六十六六條 有下列列情況之之一時，對員工工予以資資遣：（一）企企業(yè)停產(chǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓讓時。（二）業(yè)業(yè)務(wù)或市市場銷售售嚴重不不景氣時時。（三）暫暫停工作作在一個個月以上上時。（四）業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)質(zhì)變更，有減少少勞工必必要，又又無適當當工作可可安置時時。（五）員員工對于于所擔任任工作確確屬不能能勝任時時。第六十七七條 員工下下崗先后后順序：（一）歷歷年

40、平均均考核較較差者。（二）有有錯屢教教不改者者。（三）工工作效率率低下者者。第六十八八條 員工下下崗，通通知日期期如下：（一）在在公司工工作三個個月以上上未滿一一年者，于十日日前通知知。（二）在在公司工工作一年年以上未未滿三年年者，于于二十日日前通知知。（三）在在公司工工作三年年以上者者，于三三十日前前通知。第六十九九條 員工接接到通知知后，為為另謀工工作可于于工作時時間請假假外出，但每星星期不得得超過二二個工作作日，請請假期間間工資及及津貼照照給；若若未發(fā)通通知就停停止工作作，公司司不予發(fā)發(fā)給通知知期限內(nèi)內(nèi)的工資資和津貼貼。第七十條條 員員工因受受懲罰而而開除或或自行辭辭職者，不以下下崗而論

41、論。第七十一一條 員工下下崗，依依下列規(guī)規(guī)定發(fā)給給下崗費費：（一）在在本公司司連續(xù)工工作滿一一年者，發(fā)給相相當于一一個月平平均工資資的下崗崗費。（二）在在本公司司工作年年滿三年年以上者者，每滿滿一年加加發(fā)相當當于十天天基本工工資的下下崗費，剩余月月數(shù)按比比例給予予，未滿滿一個月月者以一一個月計計。第五章 員工工禮儀第七十二二條 接聽外外部電話話，主動動應(yīng)答“您好，某某公公司、請請問”，不不得高聲聲喧嘩和和爭吵，不得影影響工作作秩序。第七十三三條 在處理理對外事事務(wù)中，必須使使用“您好、歡迎、請、謝謝謝、對對不起、再見、請走好好”相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日

42、期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次13/117修改狀態(tài)態(tài)等禮貌語語言。第七十四四條 到公司司來的客客人，每每個員工工都必須須用主動動熱情的的態(tài)度對對待，并并做好應(yīng)應(yīng)答或解解釋工作作，無論論何種原原因，都都不得與與外來客客人大聲聲爭吵，影響工工作秩序序，確實實委屈之之事，應(yīng)應(yīng)采取暫暫時回避避態(tài)度，并通過過正常渠渠道向上上反映。第七十五五條 公司各各部門人人員上班班時間不不得看報報紙或與與業(yè)務(wù)無無關(guān)的雜雜志、書書籍?？纯磮髸r間間定在每每天中午午12：0013：30分分，或下下午177：300以后（策劃部部門除外外）。第七十六六條 上班時時間不準準吃零食食。第七十七七條 凡違反反禮儀制

43、制度每次次罰款220元。對違反反上述制制度情況況嚴重者者，將按按公司有有關(guān)制度度，給予予紀律處處分。第六章 衛(wèi)衛(wèi)生管理理第七十八八條 講究個個人清潔潔衛(wèi)生，儀表整整潔，不不隨地亂亂扔紙屑屑，不隨隨地吐痰痰。第七十九九條 辦公桌桌清潔，物品擺擺放整齊齊，不亂亂堆亂放放與業(yè)務(wù)務(wù)無關(guān)的的東西，保持辦辦公室及及門窗潔潔凈。第八十條條 上上班前由由保潔員員對辦公公桌進行行擦拭，掃地，保持辦辦公桌整整潔有序序；下班班時關(guān)好好電源，窗簾及及門窗。第八十一一條 為保障障員工有有一個良良好的居居住環(huán)境境，凡員員工集體體寢室的的清潔衛(wèi)衛(wèi)生由各各室員輪輪流打掃掃，不注注重衛(wèi)生生的寢室室，全體體處罰。第八十二二條 以

44、上衛(wèi)衛(wèi)生制度度的檢查查由公司司行政部部負責，每周檢檢查一次次執(zhí)行情情況，并并視情況況獎懲。第七章 員工職職業(yè)著裝裝規(guī)定第八十三三條 公司統(tǒng)統(tǒng)一制作作的夏裝裝、秋裝裝（男、女式），從員員工領(lǐng)到到該服裝裝之日起起在公司司工作滿滿二年者者，按五五折價購購買，不不滿二年年者（含含新員工工），按按八折價價購買。第八十四四條 購買工工作服的的款項，由公司司代墊，于員工工離開公公司時一一次性扣扣除；若若員工正正常工作作至退休休，則該該款項不不再扣回回，而由由公司承承擔。第八十五五條 從事外外聯(lián)工作作的員工工可以不不著工作作裝，但但衣著須須得體，男式西西服以深深藍、深深黑套裝裝為佳，女士每每年確定定一款職職業(yè)

45、裝，色澤穩(wěn)穩(wěn)重、搭搭配合理理，具有有職業(yè)男男、女性性風格，禁止穿穿奇裝異異服和休休閑服裝裝，違者者一次罰罰款200元。非外聯(lián)員員工在公公司上班班時間內(nèi)內(nèi)，一律律穿工作作裝，違違者一次次罰款220元。第八十六六條 公司統(tǒng)統(tǒng)一制作作的徽記記工作牌牌，必須須正確佩佩戴在左左胸衣兜兜上方一一公分處處，如上上班時間間未戴胸胸牌，將將被罰款款20元元。如胸胸牌丟失失，需到到行政部部領(lǐng)購，補100元成本本費。第八章 出差管管理第八十七七條 本公司司員工因因公務(wù)上上需要出出差，按按此規(guī)定定執(zhí)行。相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次1

46、4/117修改狀態(tài)態(tài)第八十八八條 員工出出差均依依各部門門經(jīng)理之之命令或或指示，視實際際需要，限定日日期呈請請總經(jīng)理理核準后后執(zhí)行。第八十九九條 員工出出差須按按實報支支差旅費費，其標標準如附附表，除除特殊情情況經(jīng)總總經(jīng)理核核準外，其余如如有超額額報支，一律不不予辦理理。差旅費報報銷標準準級別省內(nèi)省外備 注董事長800元/天1000元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用副總經(jīng)理500元/天700元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用經(jīng)理400元/天600元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用主

47、管300元/天500元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用員工200元/天400元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用注：飛機機、車船船費用按按票據(jù)報報銷。到到本市及及各郊縣縣自帶車車不報銷銷油料、過境過過橋費。因公到到本市以以外的其其他地、市、州州自帶車車過境過過橋及油油料費據(jù)據(jù)實報銷銷。第九十條條 員員工出差差前，可可按實際際需要借借差旅費費，其預(yù)預(yù)借款額額，經(jīng)由由各部門門經(jīng)理初初審，呈呈請總經(jīng)經(jīng)理核準準后暫付付，出差差完畢，應(yīng)于三三日內(nèi)按按程序報報賬。第九十一一條 員工在在本市及及郊區(qū)或或其他同同日可往往返之地地出差按按實給付付交通費費及誤餐餐費。第九十二二條 員工出

48、出差在一一日以上上，無論論出發(fā)或或返回日日一律按按二分之之一給付付；乘夜夜車往返返者，不不另支住住宿費。第九十三三條 交通費費包括旅旅程中必必須的飛飛機及車車、船費費用，按按實際報報支；其其他零星星費用均均在膳雜雜費內(nèi)包包干，不不得另行行報支。第九十四四條 員工出出差中途途患病及及不可抗抗力因素素，并有有確實證證明者外外，不得得任意改改變起程程日期，或延長長出差時時間。第九十五五條 員工出出差旅費費，應(yīng)據(jù)據(jù)實提供供各類收收據(jù)，發(fā)發(fā)現(xiàn)有虛虛報不實實者，除除將所領(lǐng)領(lǐng)款額追追回外，并視情情節(jié)輕重重，給予予懲處。第九章 員工出出國管理理第九十六六條 凡本公公司員工工因公經(jīng)經(jīng)核準出出國者，悉依本本規(guī)定辦

49、辦理。第九十七七條 因公奉奉派出國國人員，需于出出國前先先立承諾諾書，言言明按期期歸國并并繼續(xù)為為公司服服務(wù)。如如在返國國或年內(nèi)內(nèi)自動辭辭職者，愿無條條件賠償償出國期期間之費費用。第九十八八條 出國人人員返國國后，應(yīng)應(yīng)于二星星期之內(nèi)內(nèi)書面報報呈出國國經(jīng)過及及觀感心心得。必必要時，可由總總經(jīng)理排排定時間間，向公公司內(nèi)有有關(guān)部門門人員講講解心得得及工作作情況。第九十九九條 國外出出差旅費費報支標標準另行行規(guī)定。第一零零零條 奉派出出國人員員，出國國期間其其薪津照照領(lǐng)，并并可預(yù)支支核定日日數(shù)之差差旅費。第一零一一條 出國人人員應(yīng)按按照規(guī)定定期限歸歸國，并并于返國國后100日內(nèi)依依據(jù)有關(guān)關(guān)憑證向向財務(wù)

50、部部報賬，因相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次15/117修改狀態(tài)態(tài)故拖延不不歸或費費用開支支經(jīng)審核核不符報報銷范圍圍者，概概由出國國人員自自行負擔擔。第一零二二條 出國人人員在國國外旅行行，應(yīng)以以規(guī)定路路程為限限，規(guī)定定以外路路程所開開支差旅旅費如經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準者者，準予予報銷。第一零三三條 出國接接受技術(shù)術(shù)培訓(xùn)或或受國內(nèi)內(nèi)外廠商商機構(gòu)補補助人員員，其差差旅費如如已由有有關(guān)單位位支付者者，其支支給部分分不得再再向公司司申請，但廠商商支付的的費用較較本公司司所訂費費用標準準低時，其差額額由公司司補助。第十章 員工

51、健健康檢查查規(guī)定第一零四四條 本公司司員工健健康檢查查，每年年舉辦一一次，有有關(guān)檢查查事項由由行政部部負責組組織辦理理，體檢檢醫(yī)院由由公司指指定。第一零五五條 員工所所有體檢檢費用概概由公司司承擔。第一零六六條 新進公公司尚未未轉(zhuǎn)正的的員工，需要進進行健康康檢查，檢查費費用由員員工自理理。第一零七七條 經(jīng)檢查查結(jié)果有有疾病者者，應(yīng)早早期治療療，如有有嚴重病病況者，由公司司令其停停止工作作，返家家休養(yǎng)或或前往勞勞保指定定醫(yī)院治治療。第一零八八條 行政部部每年年年終，應(yīng)應(yīng)依檢查查表提供供疾病名名稱，人人數(shù)及治治療情形形等統(tǒng)計計，以作作有效措措施及衛(wèi)衛(wèi)生改善善參考。第十一章章 食堂堂管理第一零九九條

52、 食堂工工作人員員必須定定期體檢檢，并持持有健康康證，日日常工作作中必須須講究個個人清潔潔衛(wèi)生，儀表整整潔，不不隨地吐吐痰，杜杜絕老鼠鼠，蒼蠅蠅等害蟲蟲污染原原材料，在老鼠鼠可能出出現(xiàn)的地地方設(shè)置置防鼠網(wǎng)網(wǎng)。公司司每季度度將對員員工食堂堂進行檢檢查和考考核，并并依據(jù)檢檢查、考考核結(jié)果果，進行行獎懲，獎懲標標準為2205000元。第一一零零條 廚房和和庫房的的物品應(yīng)應(yīng)井然有有序，以以便于管管理及查查找各類類物品，愛惜公公共財物物，食堂堂的專用用碗、盤盤應(yīng)輕拿拿慢放，碗、盤盤的合理理損耗每每月不得得超過33套，否否則，由由損壞者者照價賠賠償（55元/個個）。第一一一一條 所有物物品進入入食堂前前，

53、應(yīng)貨貨比三家家，在保保證質(zhì)量量的前提提下做到到價格最最低，嚴嚴禁過期期或變質(zhì)質(zhì)變味的的原材料料進入食食堂，若若使用變變質(zhì)食品品，第一一次罰款款50元元，第二二次將勸勸其辭退退。若出出現(xiàn)員工工食物中中毒情況況，相關(guān)關(guān)責任人人將被予予以辭退退，情節(jié)節(jié)嚴重者者將追究究法律責責任。第一一二二條 員工就就餐過程程中，食食堂工作作人員應(yīng)應(yīng)和藹可可親，微微笑服務(wù)務(wù)并主動動與各部部門員工工打招呼呼，食堂堂管理員員還應(yīng)準準確統(tǒng)計計好就餐餐人員數(shù)數(shù)量以及及晚餐時時值班人人員與非非值班人人員的人人數(shù)，保保證每月月底的費費用總結(jié)結(jié)清晰無無誤。第一一三三條 員工在在就餐過過程中使使用的碗碗、筷應(yīng)應(yīng)清潔干干凈，不不得有殘

54、殘渣、污污跡、水水漬，否否則對當當班人員員罰款220元。第一一四四條 在自助助餐過程程中，食食堂管理理員應(yīng)安安排專人人察看菜菜品的消消耗情況況，并做做到即時時增添菜菜品。相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次16/117修改狀態(tài)態(tài)第一一五五條 食堂保保潔人員員除每天天清洗各各類器皿皿外，還還必須隨隨時保持持廚房和和餐廳的的地面和和墻面清清潔，并并且應(yīng)注注意各種種容易疏疏忽的地地方的衛(wèi)衛(wèi)生，食食堂用的的地墊應(yīng)應(yīng)每日換換洗一次次，衛(wèi)生生間的物物品應(yīng)即即時清換換。第一一六六條 公司在在舉行各各類活動動時，有有臨時性性的接待待

55、工作，食堂工工作人員員應(yīng)積極極配合公公司完成成好接待待工作，使客人人能通過過食堂這這個窗口口感受到到公司的的文明和和好客。對公司司內(nèi)部員員工加班班就餐問問題，必必須按時時保質(zhì)保保量解決決，否則則廚師長長和食堂堂管理員員各被罰罰款200元。第一一七七條 食堂的的工作人人員有事事外出必必須請假假，經(jīng)同同意后辦辦妥請假假手續(xù)方方可外出出。第十二章章 電話話管理第一一八八條 公司電電話的管管理由行行政部總總體負責責，使用用情況由由各單位位主管負負責監(jiān)督督和控制制。第一一九九條 電話使使用須做做到以下下幾點：（1）原原則上僅僅用于公公務(wù)洽談?wù)劇＃?）通通話時間間盡量控控制。（3）注注意禮節(jié)節(jié)，長話話短說

56、，簡明扼扼要，以以免耗時時又占線線。（4）使使用前應(yīng)應(yīng)對即將將討論，商洽事事情稍加加構(gòu)思或或略作記記錄。第一二零零條 長途途電話使使用須做做到以下下幾點：（1）各各可掛長長途電話話的辦公公場所應(yīng)應(yīng)備置長長途電話話記錄表表，并記記錄使用用人，受受話人，起止時時間，聯(lián)聯(lián)絡(luò)事項項等。本本表每月月轉(zhuǎn)行政政部記錄錄備案。（2）長長途電話話限于公公事使用用，并于于通話后后作好記記錄。（3）因因私掛撥撥長途電電話者，務(wù)必作作好通話話記錄。行政部部于月底底交記錄錄給財務(wù)務(wù)部，將將在該員員工薪水水中扣出出相應(yīng)話話費。（4）違違反長途途電話使使用規(guī)定定，或通通話后未未填寫記記錄表者者以及記記載不實實者，公公司將對

57、對責任人人員作出出處罰。第十三章章 車輛輛管理第一二一一條 公司內(nèi)內(nèi)所有車車輛皆由由公司車車輛管理理員負責責統(tǒng)一調(diào)調(diào)配安排排。第一二二二條 主管以以上職務(wù)務(wù)者配備備公車。主管以以下職位位不配備備公車，凡需要要用車者者，一律律提出申申請，由由公司統(tǒng)統(tǒng)一代購購，使用用者擁有有并保管管。使用用者將分分期付款款直至車車輛購置置價款全全部付清清為止，款項付付清后該該車輛的的產(chǎn)權(quán)歸歸使用者者所有。第一二三三條 由公司司代購車車輛者，公司在在其工作作期間報報銷相關(guān)關(guān)費用，其中包包括車輛輛的養(yǎng)路路費，保保險費，環(huán)路附附加費等等。第一二四四條 公司對對車輛使使用者的的燃油費費采用按按月補給給政策，依照級級別劃分

58、分分別為為：經(jīng)理級別別人員：3000元/月月主管級別別人員：2000元/月月相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期（續(xù)）名稱員工手冊冊（范本11）編碼版本頁次17/117修改狀態(tài)態(tài)第一二五五條 如果在在車輛使使用期間間，因使使用者原原因造成成交通事事故，其其所有責責任全部部由使用用者個人人承擔，公司只只派遣車車輛管理理員協(xié)助助辦理相相關(guān)保險險索賠事事宜。第十四章章 附附則第一二六六條 本員工工行動手手冊從220033年1月月1日起起執(zhí)行。第一二七七條 本員工工行動手手冊由人人力資源源部負責責解釋，并由人人力資源源部組織織相關(guān)部部門進行行修訂。相關(guān)說明明編制人員員

59、審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期。員工手手冊（范范本2）名稱員工手冊冊（范本22）編碼版本頁次1/111修改狀態(tài)態(tài)NO11 公公司簡介介（略）NO22 員員工手冊冊第1章 總則則第一條 為健健全管理理制度和和組織功功能，特依據(jù)據(jù)外商投投資企業(yè)業(yè)勞動人人事法規(guī)規(guī)和本公公司人事事政策制制定本手手冊。 第二二條 凡本公公司所屬屬員工,除法律律法規(guī)另另有規(guī)定定者外,必須遵遵守本手手冊規(guī)定定。 第三三條 凡本手手冊所稱稱員工,系指正正式被聘聘于本公公司并簽簽訂勞動動合同者者。第2章 聘聘用關(guān)系系第四條 本公公司招聘聘的對象象是資格格最符合合的個人人,無性性別、地地域、戶戶口等區(qū)區(qū)別。聘

60、聘用員工工在三個個月試用用期滿后后，凡符符合錄用用條件的的外地人人員，本本公司將將按照政政府人才才引進的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，為為符合引引進條件件的員工工辦理引引進和戶戶口轉(zhuǎn)移移手續(xù)。 第五五條 試用規(guī)規(guī)定：（1）新新員工聘聘用設(shè)有有3個月的的試用期期，銷售售人員的的試用期期為6個個月。（2）如如果員工工的工作作表現(xiàn)不不能令上上司滿意意，被證證明不符符合錄用用條件，公司可可以在試試用期內(nèi)內(nèi)終止聘聘用，或或?qū)⒃囉糜闷谘娱L長，以作作進一步步觀察，但延長長期最多多不超過過3個月。（3）在在試用期期內(nèi)，員員工及公公司任何何一方都都可提前前五個工工作日通通知對方方，終止止聘用關(guān)關(guān)系。公公司為試試用期員員工簽訂訂