職業(yè)規(guī)劃與自我興趣探索課件

1、職業(yè)規(guī)劃與自我興趣探索本次課主要內容職業(yè)規(guī)劃概論。興趣與職業(yè)生涯發(fā)展的關系。霍蘭德職業(yè)興趣理論。興趣與工作的匹配。一、職業(yè)規(guī)劃概論2.為什么要進行職業(yè)規(guī)劃？幫助個人確定職業(yè)發(fā)展的目標和方向。促進個人的主觀努力。激發(fā)個人發(fā)揮潛能。提高工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)成就感。促進人職匹配、人職和諧。哈佛大學的調查3%的人有清晰且長期的目標 10%的人有清晰的短期目標 27%的人沒有目標Add Your Title60%的人目標模糊25年以后那些占3者，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標，25年來他們都朝著同一個方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領

2、袖、社會精英。那些占10有清晰短期目標者，大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是：那些短期目標不斷被達成，生活狀態(tài)步步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士。如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等。其中占60的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。剩下27的是那些25年都沒有目標的人群，他們幾乎都生活在社會的最底層。他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。2.為什么要進行職業(yè)規(guī)劃？幫助個人確定職業(yè)發(fā)展的目標和方向。促進個人的主觀努力。激發(fā)個人發(fā)揮潛能。提高工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)成就感。促進人職匹

3、配、人職和諧。2.為什么要進行職業(yè)規(guī)劃？幫助個人確定職業(yè)發(fā)展的目標和方向。促進個人的主觀努力。激發(fā)個人發(fā)揮潛能。提高工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)成就感。促進人職匹配、人職和諧。3.如何進行職業(yè)規(guī)劃？自我認知職業(yè)探索決策行動反饋修正（2）自我認知如同冰山行為、知識、技能興趣、能力價值觀個性、品質1.何為興趣？ 是人們力求認識、掌握某種事物，并經常參與該種活動的心理傾向 何為興趣？ 是人們積極探究某種事物的認識傾向。 2.興趣分類物質興趣精神興趣社會興趣3.興趣分類 直接興趣興趣 間接興趣4.興趣與工作如果人能從事自己感興趣的工作，那么，人生就是天堂。 5.興趣職業(yè)生涯規(guī)劃的內因興趣是職業(yè)生涯選擇

4、的重要依據。興趣可以提高工作效率，充分發(fā)揮才能。興趣是提高工作滿意度、增強職業(yè)穩(wěn)定性、獲得職業(yè)成就感的重要因素。 六島環(huán)游A島：美麗浪漫的島嶼，島上充滿了美術館、音樂館、彌漫著濃厚的藝術文化氣息。同時，當地的原住居民還保留了傳統的舞蹈、音樂與繪畫，許多文藝界的朋友都喜歡來這里找尋靈感I島：深思冥想的島嶼，島上人跡較少，建筑物多僻處一隅，平疇綠野，適合夜觀星象。島上有多處天文館、科博館，以及科學圖書館等。島上居民喜好沉思、追求真知，喜歡和來自各地的哲學家、科學家、心理學家等交換心得。C島：現代井然的島嶼，島上建筑十分現代化，是進步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民個性冷靜

5、保守，處事有條不紊，善于組織規(guī)劃。R島: 自然原始的島嶼，島上保留有熱帶的原始植物林相、自然生態(tài)保育很好，也有相當規(guī)模的動物園、植物園、水族館。島上居民以手工見長，自己種植花果蔬菜、修繕房屋、打造器物、制作工具。S島：溫暖友善的島嶼，島上居民個性溫和、十分友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個密切互動的服務網絡，人們多互助合作，重視教育，鉉歌不輟，充滿人文氣息。E島：顯赫富庶的島嶼，島上的居民熱情豪爽，善于企業(yè)經營和貿易。島上的經濟高度發(fā)展，處處是高級飯店、俱樂部、高爾夫球場。來往者多是企業(yè)家、經理人、政治家、律師等，衣香鬢影，夜夜笙歌。三、霍蘭德職業(yè)興趣理論約翰霍蘭德 (John Holland)：

6、美國心理 學家從1959年起即做了多次大規(guī)模實驗研究， 著有職業(yè)決策(1973年)等書。其職業(yè)理論中對我國影響最大的莫過于興 趣職業(yè)匹配理論。 1.實用型（R型）喜歡實際操作，做事喜歡遵循一定的規(guī)則；動手能力強，做事手腳靈活，動作協調，喜歡與機器、工具打交道； 表達能力不強，不善于與人交際，思想較保守，對新鮮事物不太感興趣；喜歡戶外活動，喜歡獨立工作或和少數人合作；一般不喜歡從事教育服務性以及頻繁與人打交道的職業(yè)；主要職業(yè)有： 工程師、技術員；機械操作、維修、安裝工人，礦工、木工、電工、鞋匠等；司機，測繪員、描圖員；農民等2.研究型（I型）抽象思維能力強，對自然現象和自然規(guī)律很感興 趣，喜歡同

7、觀念而不是同人和事務打交道，求知欲 強，肯動腦，善思考； 思維邏輯性較強，善于通過分析思考解決面臨的難 題，但并不一定實現具體的操作。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作，總是渴望創(chuàng)新。主要職業(yè)： 自然科學和社會科學方面的研究人員、專家；化學、冶金、電子、無線電、電視、飛機等方面的工程師、技術人員；飛機駕駛員、計算機程序設計員等。 4.社會型（S型）有較強的社會責任感和人道主義傾向，社會適應能 力較強；喜歡從事對他人進行傳授，培訓，教導等方面的社 會服務活動；善于與人交往，樂于處理人際關系，愿意發(fā)揮自己 的感染力和說服力，傾向于成為群體的組織者；主要職業(yè)： 教師、醫(yī)生、護士、公關人員、銷售、慈善工作者

8、、志愿者、心理學工作者，社會活動家等。5.企業(yè)型（E型）精力充沛、充滿自信，喜歡競爭和冒險，具有領導 才能； 總試圖讓別人接受自己的觀點。不愿從事精密工 作，不喜歡需要長期復雜思維的工作；喜愛權力、地位和物質財富，非常在乎實際結果和 工作的挑戰(zhàn)性； 喜歡從事組織策劃及向周圍人發(fā)號施令的工作，主要職業(yè)： 經理企業(yè)家、政府官員、商人、行業(yè)部門和單位的領導者、管理者等。 6.事務型（C型）喜歡按計劃辦事，習慣接受他人指揮和領導，自己 不謀求領導職務； 不喜歡冒險和競爭，做事樂于循規(guī)蹈矩，照章辦 事； 工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律；更加喜歡室內工作，喜歡和數據、公文、圖表打交 道；主要職業(yè)： 會計、出

9、納、統計人員；打字員；辦公室人員；秘書和文書；圖書管理員；旅游、外貿職員、保管員、郵遞員、審計人員、人事職員等。 8.六種類型的人如何思考現實型：這種蘋果要栽種的好，需要如何適當的土 質和照顧？研究型：蘋果的營養(yǎng)價值如何？藝術型：蘋果的外型、色澤非常的漂亮，象一件藝 術品一樣，給它取一個響亮的名字。社會型：我真想和朋友一起分享這些美味的蘋果！企業(yè)型：蘋果的價格時越稀少越昂貴，我如何控制 市場？常規(guī)型：蘋果多少錢？我們家?guī)讉€人需要花多少 錢，蘋果可以保存幾天？9.六種興趣類型之間的關系相鄰、相隔、相對事務型實用型企業(yè)型研究型藝術型社會型（1）相鄰關系如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、E

10、S、 EC、CE、RC及CR。屬于這種關系的兩種類型的個體之間共同點 較多如實用型R、研究型I的人就都不太偏好人際 交往，這兩種職業(yè)環(huán)境中也都較少機會與人 接觸。（2）相隔關系如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、 EA、ER、CI及CS屬于這種關系的兩種類型個體之間共同點較 相鄰關系少。（3）相對關系在六邊形上處于對角位置的類型之間即為相 對關系如RS、IE、AC、SR、EI、CA相對關系的人格類型共同點少。一個人同時對處于相對關系的兩種職業(yè)環(huán)境 都興趣很濃的情況較為少見。四、興趣與工作的匹配職業(yè)選擇中，個體并非一定要選擇與 自己興趣完全對應的職業(yè)環(huán)境。 個體本身常是多種興趣類型

11、的綜合體。 影響職業(yè)選擇的因素是多方面的，社會 的職業(yè)需求、獲得職業(yè)的現實可能性。相鄰職業(yè)環(huán)境、甚至相隔的職業(yè)環(huán)境。 四、興趣與工作的匹配一個職業(yè)是否令人滿意，不僅取決于興趣， 還取決于勝任能力和價值觀的匹配度。 勝任能力包括一般勝任能力和特殊勝任能力一般勝任能力指的是各個崗位通用的工作能 力，如溝通、承壓、責任等；特殊勝任能力是不同崗位特別要求的技能能 力，如數據庫維護等。 四、興趣與工作的匹配勝任能力的培養(yǎng)依賴于學習和實踐。對個人興趣和價值觀的發(fā)現，依賴于勝任能力 的成長。對自我興趣的探索、體驗、認同需要個人在實 踐的過程中不斷反省和統合。即使從事自己感興趣的職業(yè)，仍需付出艱苦的 努力。 四、興趣與工作的匹配職場中最重要的基本素質責任；職