6sz職能類qp-psz721zn02特殊用工管理程序

1、受控文件批準(zhǔn)不得第 1 頁 共 3 頁生效日期：2009 年 06 月 01 日市保利物業(yè)服務(wù)特殊用工管理程序文件現(xiàn)行版號/改次：A/0首版生效日期：2009 年 06 月 01 日本版生效日期：2009 年 06 月 01 日：（蓋受控章處）文件 ：QP/PSZ-721-ZN02 總 頁 數(shù)：3（含本頁）編 制： 胡 捷 編制日期：2009 年 06 月 01 日審 核： 審核日期：2009 年 06 月 01 日批 準(zhǔn)： 李 娟 批準(zhǔn)日期：2009 年 06 月 01 日文件修改修改狀態(tài)日期修改章節(jié)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人1.0 目的通過制訂特殊用工管理程序，保證公司遵守相關(guān)的，保護需特

2、殊保護之員工的身心健康和權(quán)益。2.0 適用范圍適用于公司處于“三期”（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的女員工、患有某種嚴(yán)重疾病、具有某些生理缺陷或殘疾員工的管理。3.0 職責(zé)4.0 方法和過程控制4.1 特殊員工人事管理4.1.1 人事行政部負(fù)責(zé)編制特殊員工狀況一覽表，特殊員工為懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工及患有某種嚴(yán)重疾病、具有某些生理缺陷或殘疾員工，明確工作部門、身體狀況、有關(guān)的個人背景、有關(guān)權(quán)益、工作范圍等。人事行政部應(yīng)每季度對特殊員工狀況一覽表的內(nèi)容評審及時更新。4.1.2 公司嚴(yán)禁招收及未成年工。4.2 特殊員工的保護措施4.2.1“三期”女員工的保護為女員工的合法權(quán)益，減少和解決女員工在

3、工作中因生理特點造成的特殊，保護其健康，人事行政中心應(yīng)根據(jù)頒布的女員工勞動保護規(guī)定及女員工勞動范圍的規(guī)定的要求，結(jié)合公司的實際情況編制特殊員工勞動保護要求，內(nèi)容應(yīng)包括（但不限于）：A.不同期間的工作范圍B.休假規(guī)定C.體檢要求D.特殊權(quán)益4.2.2 傷殘職員的保護A. 人事行政中心應(yīng)充分考慮考慮傷殘職員的傷病情況，并結(jié)合公司的實際情況編制特殊員工勞動保護要求，內(nèi)容應(yīng)包括（但不限于）：工作范圍體檢要求受控文件批準(zhǔn)不得第 2 頁 共 3 頁生效日期：2009 年 06 月 01 日部門/崗位職責(zé)人事行政中心負(fù)責(zé)編制特殊員工勞動保護要求，對需特殊保護員工的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)處理。人事行政部負(fù)

4、責(zé)需特殊保護員工的人事管理，負(fù)責(zé)按本程序及相應(yīng)合理安排本部門需特殊保護員工的工作。體系文件名稱市保利物業(yè)服務(wù)編號QP/PSZ-721-ZN02文件標(biāo)題特殊用工管理程序版號/改次A/0特殊權(quán)益4.2.3 檢查與監(jiān)督公司定期對上述員工工作情況及權(quán)益保護情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果在監(jiān)督檢查表中，對發(fā)現(xiàn)應(yīng)向有關(guān)部門開出糾正/預(yù)防措施，并對其情況進(jìn)行驗證。4.2.4途徑與管理A.當(dāng)上述員工的勞動保護權(quán)益受到時，應(yīng)向公司人事行政部，或由員工代表向人事行政中心匯事行政中心/部應(yīng)根據(jù)或匯報內(nèi)容，查明原因，并及時采取措施。B.如員工對處理措施不滿意，向公司或相關(guān)部門提起申訴，公司人事行政中心（部）應(yīng)配合相關(guān)部門。5.0 相關(guān)文件5.1WI/PSZ-721-ZN02-01特殊員工勞動保護要求6.0表格6.1QR/PSZ-721-ZN02-01特殊員工狀況一覽表6.3QR/PSZ-823-ZN01-03監(jiān)督檢查表6.4QR/PSZ-852-ZN01-01糾正/預(yù)防措施受控文件批準(zhǔn)不得第3 頁共3 頁生