財務經理招聘合約

1、財務經理招聘合約甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：根據(jù)中華人民共和國合同法及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經雙 方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其財務經理之事宜， 達成如下合同 條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、招聘崗位根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務經 理。二、薪資報酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度， 在本合同招聘期間 甲方依照一元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬， 在本合同有效期內。甲方將依據(jù)公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼;（二）甲方為乙方提供用車便利；（三）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等 休

2、假安排。三、工作時間（一）甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時（工作時間：星期一至星期五）；（二）甲方由于工作經營需要，經與乙方協(xié)商后，可延長工作 時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在 保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不 受上款規(guī)定限制。四、合同期限本合同招聘期共計 隼，自隼 M 1日起至年 月 日止。五、工作職責本合同有效期內，甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度，乙方應履行 以下職責：（一）項目成本及未來收益分析及預測；（二）組織領導公司

3、的財務管理、成本管理、預算管理、會計核 算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理， 提高經濟效益；（三）參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下 級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議；（四）負責重要內審活動的組織與實施；（五）掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總 經理匯報工作情況；（六）主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管 理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經批準后組織實施 并監(jiān)督檢查落實情；（七）組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益;（八）按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)

4、金的作業(yè)；（九）負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、 信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務 計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等；（十）參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制 定工作，參與重大經濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經濟問題 的分析和決策；（十一）做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能， 增強團隊精神；（十二）組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔 工作；（十三）組織做好保密工作；（十四）代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關 系；（十五）公司現(xiàn)金流使用的統(tǒng)一規(guī)劃。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合

5、國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進 行健康檢查；（二）乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；（三）甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。七、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務；甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排財務相關工作， 分配具體工作任務；2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對 乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。（二）甲方須履行的義務；1、使乙方及時獲取

6、薪資報酬；2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；3、為乙方履行職務提供一定的工作條件；4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。（三）乙方的權利和義務；在本合同有效期內，乙方有以下權利：1、依法履行財務經理職務，按時完成甲方交付的工作任務；2、獲取薪資報酬；3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評；4、辭職（須提前30天提出書面申請）。（四）乙方須履行的義務；1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經營秘 密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或 從事與甲方利益有沖突的業(yè)務；4、按時完成甲方指派的工作任務；5、積

7、極服從上級主管的工作調動；6、愛護甲方的財產；7、遵守國家和地方有關政策。八、合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法 變更招聘合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除招聘；1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作 日的；2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；4、嚴重擾亂工作秩序，致使招聘單位、其他單位工作不能正常進行的；5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除招聘合

8、同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重 困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；2、乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的適當工作的；3、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任 工作的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同 無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更招聘合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除 招聘合同；1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能 力的；2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、乙方在孕期、產期

9、、哺乳期內的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除招聘合同;1、甲方未按照招聘合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，招聘合同自行解除；1、甲方依法宣告破產；2、甲方依法解散或依法被撤消；3、乙方死亡的；4、乙方解除招聘合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（七）招聘合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案 卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務經理職 務。九、違約責任（一）甲方的法律責任；甲方克扣或者拖欠乙方工資的，

10、以及拒不支付乙方加班加點工資 的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外， 還應加發(fā)相當于工資 報酬25%的經濟補償金。（二）乙方的法律責任；乙方違反合同約定解除招聘合同， 對甲方造成損失的，乙方應賠 償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙所支付的費用；2、甲方為其支付的培訓費用；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。十、附則（一）甲乙雙方約定的專項協(xié)議、招聘合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章 制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；（二）招聘合同的變更、續(xù)訂或終止均按中華人民共和國合同 法有關規(guī)定執(zhí)行；（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商 或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決無異議的，雙方必須