學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建

1、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建1.培訓(xùn)大綱一、學(xué)習(xí)型組織概述二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)核心修煉 第五項(xiàng)修煉:系統(tǒng)思考 第一項(xiàng)修煉:自我超越 第二項(xiàng)修煉:改善心智模式 第三項(xiàng)修煉:建立共同愿景 第四項(xiàng)修煉:團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)三、裂帛學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建思路2.一、學(xué)習(xí)型組織概述3.學(xué)習(xí)型組織的提出 MIT的Jay W. Forrester在60年代就勾畫出了他所理想的未來的管理組織： 1. 層次扁平化 2. 組織咨詢化 3. 系統(tǒng)開放化 4.什么是學(xué)習(xí)型組織？1. 學(xué)習(xí)型組織是一個有無限能力去擴(kuò)展未來的組織,該組織是不斷進(jìn)行知識積累的團(tuán)隊(duì)。2. 學(xué)習(xí)型組織是以五項(xiàng)修煉為基礎(chǔ)的： 自我超越 改善心智模式 共同原景 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) 系統(tǒng)思

2、考3. 系統(tǒng)觀念與系統(tǒng)思考是學(xué)習(xí)型組織的理論、方法的核心；4. 學(xué)習(xí)的基本意義和目的就是創(chuàng)造。5.二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)核心修煉6.第一項(xiàng)修煉：自我超越磨練個人才能精神的成長為方向不斷重新聚焦“愿景”突破自我極限7.自我超越的二項(xiàng)基本準(zhǔn)備 要不斷厘清和建立個人愿景。 不斷學(xué)習(xí)如何看清目前的真實(shí)情況。8.個人愿景分享？9.自我超越與系統(tǒng)思考一、融合理性與直覺二、看清自己跟周圍世界是一體 三、同理心四、對整體的使命感 10.第二項(xiàng)修煉：改善心智模式 心智模式?jīng)Q定了我們?nèi)绾握J(rèn)知周圍的世界，影響我們所看見的事物，也影響我們?nèi)绾尾扇⌒袆印?學(xué)習(xí)如何將我們的心智模式攤開，并加以檢視和改善。 11.心智模

3、式存在形式心智模式存在形式 存在于人們的潛意識中 心靈地圖 極少有人能意識到它的存在性心智模式表現(xiàn)形式 簡單的概括性看法 復(fù)雜的理論12.心智模式與系統(tǒng)思考 根深蒂固的心智模式將阻礙系統(tǒng)思考所能夠產(chǎn)生的改變 系統(tǒng)思考對于有效確立心智模式也同樣重要。13.第三項(xiàng)修煉：建立共同愿景 共同愿景是指一種共同的愿望、理想、遠(yuǎn)景或目標(biāo)。 高效團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者如何將個人的愿景轉(zhuǎn)化為能夠鼓舞企業(yè)組織的共同愿景，使大多數(shù)的人選擇要求更高的目標(biāo)，形成“目標(biāo)驅(qū)動”，是這一修煉的核心目的。 14.共同愿景的要素 愿景：我們想要的未來圖像 價值觀：我們?nèi)绾蔚竭_(dá)我們的目的地 目的和使命：組織存在的理由 目標(biāo)：我們期望在短期內(nèi)

4、達(dá)到的里程碑15.如何成為共同愿景？16.系統(tǒng)思考共同愿景的沃土 真正相信自己 認(rèn)識到系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)及杠桿點(diǎn) 必須加強(qiáng)系統(tǒng)思考的訓(xùn)練17.第四項(xiàng)修煉：團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) 組織成員之間的交互作用。 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是集中進(jìn)行的，具有比較明確的學(xué)習(xí)目的，或有比較清楚的討論內(nèi)容。18.深度匯談-激發(fā)共同創(chuàng)造力 深度匯談它把握的是整個團(tuán)體的思維、情緒和行動等等。 在“深度匯談”過程中人們學(xué)習(xí)如何集體思考，集體所認(rèn)識到的思維、情緒和行動都不屬于個人，而是屬于全體。19.深度匯談的技巧反思、探詢是深度匯談的基礎(chǔ)懸掛假設(shè)：理念懸掛 問題懸掛 經(jīng)驗(yàn)懸掛20.第五項(xiàng)修煉：系統(tǒng)思考 系統(tǒng)思考就是要以系統(tǒng)的整體觀點(diǎn)來考慮問題。 系統(tǒng)思考的關(guān)鍵在于看出問題的“杠桿點(diǎn)”，亦即可以引起結(jié)構(gòu)重要且持久改善的點(diǎn)。 系統(tǒng)思考的藝術(shù)在于看清復(fù)雜背后的結(jié)構(gòu)。 21.系統(tǒng)思考應(yīng)防止分割思考，要整體思考應(yīng)防止靜止思考，要動態(tài)思考應(yīng)防止表面思考，要本質(zhì)思考22.三、裂帛學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作思路23. 1、理念引入（將12月定為文化價值觀宣導(dǎo)月,講解學(xué)習(xí)型組織的理念和公司文化核心價值觀） 2、大家共同探討取得一致認(rèn)同后，共同確定創(chuàng)建方案 3、愿景導(dǎo)航（公司/部門/個人三結(jié)合愿景分享活動）4、行為改善（改善心智模式和固有理念，以指導(dǎo)行為）5、文化重塑（開展多種組織文化活動，提升凝聚力）6、管理融合（制度建設(shè)