職業(yè)生涯規(guī)劃中的職業(yè)價(jià)值觀

1、職業(yè)生涯規(guī)劃中的職業(yè)價(jià)值觀職業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值觀 1.收入與財(cái)寶 工作能夠明顯有效地轉(zhuǎn)變自己的財(cái)務(wù)狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據(jù)。工作的目的或動(dòng)力主要來源于對(duì)收入和財(cái)寶的追求，并以此改善（生活）質(zhì)量，顯示自己的身份和地位。 2.愛好特長(zhǎng) 以自己的愛好特長(zhǎng)作為選擇職業(yè)最重要的因素，能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短、趨利避害、擇我所（愛）、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就感。在很多時(shí)候，會(huì)拒絕做自己不寵愛、不擅長(zhǎng)的工作。 3.權(quán)利地位 有較高的權(quán)利欲望，希望能夠影響或把握他人，使他人照著自己的意思去行動(dòng);認(rèn)為有較高的權(quán)利地位會(huì)受到他人的.敬重，從中得到較強(qiáng)的成就感和滿足感。 4.自由獨(dú)立 在工作中能有彈性，不

2、想受到太多約束，可以充分把握自己的時(shí)間和行動(dòng)，自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關(guān)系，既不想治人也不想治于人。 5.自我成長(zhǎng) 工作能夠賜予受培訓(xùn)和熬煉的機(jī)會(huì)，使自己的閱歷和閱歷能夠在確定的時(shí)間內(nèi)得以豐富和提高。 6.自我實(shí)現(xiàn) 工作能夠供應(yīng)平臺(tái)和機(jī)會(huì)，使自己的（專業(yè)）和力氣得以全面運(yùn)用和施展，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 7.人際關(guān)系 將工作單位的人際關(guān)系看得特殊重要，渴望能夠在一個(gè)和諧、友好甚至被關(guān)愛的環(huán)境中工作。 公司職業(yè)生涯規(guī)劃原則 第一，以完善的管理制度和管理體系為員工供應(yīng)工作機(jī)會(huì)和進(jìn)展階梯的必要保障。 公司建立和完善激勵(lì)約束機(jī)制、崗位管理、薪酬管理、績(jī)效管理、職業(yè)生涯管理等制度，供應(yīng)職位、權(quán)責(zé)、待遇、福

3、利等相關(guān)條件，并從敬重員工進(jìn)展需要、關(guān)懷員工進(jìn)展的角度動(dòng)身，為員工制定人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)提升方案。 其次、有步驟、有方案、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗熬煉、工作加壓等手段關(guān)懷員工進(jìn)行自我提升。 同時(shí)進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)評(píng)價(jià)，使員工熟識(shí)自我、修正自我，進(jìn)而產(chǎn)生與公司同命運(yùn)、共進(jìn)展的內(nèi)在動(dòng)力與創(chuàng)新力氣。 第三、建設(shè)以人為本的企業(yè)文化。 在公司中制造出公正、進(jìn)取、和諧、公正的企業(yè)文化氛圍，為全部員工公正地供應(yīng)能夠施展才華，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。 第四、確定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。 公司結(jié)合員工的職業(yè)性向，為員工設(shè)置職業(yè)生涯路徑并實(shí)施有效的調(diào)控管理，員工在公司的關(guān)懷下，制定職業(yè)生涯進(jìn)展方案。 第五、關(guān)心員工進(jìn)行生涯診斷。 通過組織員工進(jìn)行性向測(cè)試和心理測(cè)試，關(guān)心員工分析自我的價(jià)值觀、個(gè)人職業(yè)取向、自己的特長(zhǎng)與不足,清楚自己的技術(shù)力氣以及所積累的工作閱歷，并站在公司戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)上，為員工分析其職業(yè)進(jìn)展需求。 第六、員工職業(yè)生涯進(jìn)展全過程跟蹤和輔導(dǎo)。 進(jìn)行定期的盤點(diǎn)，時(shí)刻了解員工的狀況，依據(jù)員工的實(shí)際狀況供應(yīng)針對(duì)性的指導(dǎo)和關(guān)懷。 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，供應(yīng)奮斗的策略。 2、精確評(píng)