勞動合同練習(xí)1-會計高182

1、勞動合同練習(xí)1-會計高182基本信息：矩陣文本題 *姓名：_班級：_學(xué)號:_1. 【例題多選題】(2011年)下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有()。 *A.公平原則(正確答案)B.平等自愿原則(正確答案)C.協(xié)商一致原則(正確答案)D.誠實信用原則(正確答案)2. 【例題多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有()。 *A.文藝單位(正確答案)B.物流配送單位C.體育單位(正確答案)D.餐飲單位3. 【例題單選題】(2016年)下列情形中，用人單位招用勞

2、動者符合法律規(guī)定的是()。 單選題 *A.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同(正確答案)B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作C.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同D.丁公司要求王某提供2 000元保證金后才與其訂立勞動合同4. 【例題多選題】(2015年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有()。 *A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等(正確答案)B.不得扣押勞動者相關(guān)證件(正確答案)C.不得向勞動者索取財物(正確答案)D.不得要求勞動者提供擔(dān)保(正確答案)5. 【例題多選題】某

3、化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞動合同時，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時再予以返還。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列對化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有()。 *A.勞動行政部門可以責(zé)令該公司限期返還押金(正確答案)B.勞動行政部門可以對該公司處以500元的罰款C.勞動行政部門可以對該公司處以2 000元的罰款D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(正確答案)6. 【例題單選題】(2018年)2018年3月1日，甲公司與吳某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。吳某3月12日上崗工作，甲公司與吳某勞動關(guān)系的建立時間是()。

4、單選題 *A.2018年3月12日(正確答案)B.2018年4月12日C.2018年3月15日D.2018年3月1日7. 【例題單選題】(2016年)2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為()。 單選題 *A.2015年6月5日(正確答案)B.2015年6月8日C.2015年6月9日D.2015年6月20日8. 【例題單選題】(2014年)2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列

5、表述中，正確的是()。 單選題 *A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時建立(正確答案)D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立9. 【例題多選題】(2013年)2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。對甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有()。 *A.甲公司與王某之間尚未建立勞動關(guān)系B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同(正確答案)C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂書面勞動合同，王某有權(quán)要

6、求甲公司向其支付2個月的雙倍工資(正確答案)D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資(正確答案)10. 【例題單選題】(2018年)2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3 000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3 500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司向其補償?shù)墓べY數(shù)額為()。 單選題 *A.7 000元B.3 000元(正確答案)C.3 500元D.1 800元11. 【例題判斷題】(2010年、2015年)用人單位自用工之日

7、起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。() 單選題 *A. 對(正確答案)B. 錯12. 【例題多選題】(2014年)下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有()。 *A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同(正確答案)B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同(正確答案)C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同(正確答案)D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同(正確答案)13. 【例題多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合

8、同法律后果的表述中，正確的有()。 *A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(正確答案)B.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(正確答案)C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬(正確答案)D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力(正確答案)14. 【例題多選題】某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學(xué)歷證書及其他資料的事實，提出勞動合同無效，王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟賠償，王某認(rèn)為公司違反勞動合

9、同法規(guī)定，擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。則下列說法中錯誤的有()。 *A.王某偽造學(xué)歷及其他資料與公司簽訂的勞動合同無效B.王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資(正確答案)C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任D.公司的上述行為屬于擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任(正確答案)15. 【例題多選題】(2017年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有()。 *A.社會保險(正確答案)B.勞動報酬(正確答案)C.服務(wù)期D.勞動合同期限(正確答案)16. 【例題多選題】(2016年)2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)

10、訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有()。 *A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某(正確答案)B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某(正確答案)C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某(正確答案)D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某(正確答案)17. 【例題多選題】(2011年、2013年)下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有()。 *A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(正確答案)B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情

11、形，繼續(xù)續(xù)訂的(正確答案)C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(正確答案)18. 【例題單選題】(2013年)下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制的表述中，正確的是()。 單選題 *A.每日工作8小時，每周工作40小時(正確答案)B.每日工作8小時，每周工作48小時C.每日工作10小時，每周工作40小時D.每日工作10小時，每周工作50小時19. 【例題單選題】(2018年)公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當(dāng)年剩余年休假的申請。

12、已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為()。 單選題 *A.2天B.5天C.7天(正確答案)D.12天20. 【例題多選題】（2015年）下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。 *A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假(正確答案)B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假(正確答案)C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期(正確答案)D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(正確答案)21. 【例題單選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的

13、規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是()。 單選題 *A.已享受40天寒暑假的(正確答案)B.累計工作滿5年，當(dāng)年請病假累計15天的C.累計工作滿20年，當(dāng)年請病假累計1個月的D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的22. 【例題多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有()。 *A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付婚喪假期間的工資(正確答案)B.用人單位不得以實物及有價證券代替貨幣支付工資(正確答案)C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付D.對在“五四”青年節(jié)(工作日)照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資

14、報酬但不支付加班工資(正確答案)23. 【例題單選題】(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(國際勞動節(jié))、5月7日(周六)分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。 單選題 *A.200300%200200%1 000(元)(正確答案)B.200200%200150%700(元)C.200100%200200%500(元)D.200300%200300%1 200(元)24. 【例題單選題】(2017年)2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間累計12小

15、時。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。 單選題 *A.(1608)12100%240(元)B.(1608)12150%360(元)(正確答案)C.(1608)12200%480(元)D.(1608)12300%720(元)25. 【例題多選題】(2015年)下列關(guān)于最低工資制度的說法中錯誤的有()。 *A.最低工資包括延長工作時間的工資報酬(正確答案)B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)(正確答案)C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

16、行D.用人單位注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(正確答案)26. 【例題單選題】(2018年)甲公司職工王某因工作失誤給公司造成了5 000元的經(jīng)濟損失，甲公司按雙方勞動合同約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資2 400元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2 200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為()。 單選題 *A.200元(正確答案)B.440元C.480元D.2 400元27. 【例題多選題】趙某日工資300元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求

17、用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有()。 *A.1 050元(正確答案)B.1 200元(正確答案)C.2 100元(正確答案)D.4 200元28. 【例題多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有()。 *A.無固定期限勞動合同(正確答案)B.勞動合同期限不滿3個月的C.1年期勞動合同(正確答案)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同29. 【例題多選題】(2018年)甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有()。 *A.夏某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月(正確答案)B.周某的勞動合同期限1年，雙方約定的試用期為1個月(正確

18、答案)C.劉某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為3個月D.林某的勞動合同期限5個月，雙方約定的試用期為5日(正確答案)30. 【例題判斷題】(2018年)勞動合同僅約定試用期沒有約定勞動合同期限的，勞動合同無效。() 單選題 *A. 對B. 錯(正確答案)31. 【例題多選題】(2014年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期約定的表述中，正確的有()。 *A.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(正確答案)C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)(正確答案)D.訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期32. 【例題多選題】(2012年)某公司擬與張某簽

19、訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有()。 *A.不約定試用期(正確答案)B.試用期1個月(正確答案)C.試用期3個月(正確答案)D.試用期6個月(正確答案)33. 【例題單選題】(2015年)張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，工資2 000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 500元，試用期工資不得低于()。 單選題 *A.1 600元(正確答案)B.1 500元C.2 000元D.1 400元34. 【例題單選題】趙某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動合同中約定，合同期限2年，試用期4個月，試用期工資3 500元，試用期滿月工資4 000元

20、。4個月后，趙某通過學(xué)習(xí)勞動合同法知道甲公司與自己約定的試用期期間不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支付試用期賠償金。趙某可以主張的試用期賠償金是()元。 單選題 *A.4 000B.8 000(正確答案)C.500D.1 00035. 【例題判斷題】(2016年)在試用期內(nèi)解除勞動合同后，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。() 單選題 *A. 對(正確答案)B. 錯36. 【例題單選題】(2016年)吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時

21、辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為()萬元。 單選題 *A.0B.10C.6(正確答案)D.437. 【例題單選題】(2013年)甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是()。 單選題 *A.張某違反了服務(wù)期的約定B.公司可以要求張某支付3萬元違約金C.公司可以要求張某支付1萬元違約金D.張某無須支付違約金(正確答案)38. 【例題判斷題】(2013年)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。() 單選題 *A. 對(正確答案)B. 錯39. 【例題單選題】(2018年)根據(jù)勞動合