2022年工廠生產(chǎn)管理計(jì)劃書

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年工廠生產(chǎn)管理計(jì)劃書一、崗位職責(zé):1、領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃車間各項(xiàng)工作;2、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃編制各班組生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)制定車間各崗位職責(zé)，并進(jìn)行績(jī)效考核;4、組織實(shí)施工藝驗(yàn)證和其它驗(yàn)證工作;5、負(fù)責(zé)批生產(chǎn)記錄修改;起草、編制、審核相關(guān)SOP文件;6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理，編制及執(zhí)行車間預(yù)算。二、管理職能:1.車間主任負(fù)責(zé)車間全面行政管理工作，是本車間安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。2、愛崗敬業(yè)，執(zhí)行并落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，車間主任對(duì)本車間生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、安全等各項(xiàng)工作負(fù)全責(zé)。3、根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃，組織車間生產(chǎn)，制定車間生產(chǎn)的具體計(jì)劃，并有效落實(shí)到各個(gè)

2、班組，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，保證車間生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量按時(shí)完成。4、合理安排生產(chǎn)，確保車間批量生產(chǎn)，降低生產(chǎn)成本，提高勞動(dòng)效率及經(jīng)濟(jì)效益，積極參與車間成本核算和員工工時(shí)核算;負(fù)責(zé)本車間人力資源調(diào)度，按權(quán)限批準(zhǔn)員工加班加點(diǎn)(需提前告知)和各種假期。5、教育員工嚴(yán)格按工藝流程操作，積極推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，貫徹產(chǎn)品質(zhì)量理念，把好質(zhì)量關(guān)，確保車間的產(chǎn)品質(zhì)量。6、組織車間人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問題，積極開展技術(shù)革新、工藝改進(jìn)活動(dòng)，提高產(chǎn)量質(zhì)量，降低消耗和員工勞動(dòng)強(qiáng)度。7、支持質(zhì)檢員的質(zhì)量檢驗(yàn)工作，及時(shí)組織分析解決質(zhì)量問題，出現(xiàn)重大的設(shè)備、技術(shù)、質(zhì)量等問題要及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。8、始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)

3、防為主”的方針，不定期檢查機(jī)械設(shè)備，人員的安全生產(chǎn)情況;嚴(yán)格制定和執(zhí)行每臺(tái)設(shè)備、每個(gè)工種的安全操作規(guī)程，杜絕一切安全事故發(fā)生。9、對(duì)新進(jìn)廠的員工有傳幫帶的義務(wù)，做好崗位技能培訓(xùn)、安全教育和廠規(guī)廠紀(jì)教育。10、抓好文明生產(chǎn)工作，車間布置合理;原材料、半成品、成品分開存放，堆垛整齊;設(shè)備、地面保持清潔;不斷改善勞動(dòng)環(huán)境。11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、管理思路:一個(gè)管理者必須思路清晰，謀定而后動(dòng)。1、戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念2、程序流程、表格設(shè)計(jì)3、組織結(jié)構(gòu)、功能模塊4、部門崗位、權(quán)責(zé)價(jià)值5、規(guī)章制度、紀(jì)律規(guī)范6、管理控制、決策支持第二章凝聚力一、滿足員工的基本要求公平1、薪酬制度的公平2、績(jī)

4、效考核的公平3、選拔機(jī)會(huì)的公平4、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度的公平5、勞動(dòng)紀(jì)律等管理制度的公平二、創(chuàng)造和諧舒心的民主氛圍溝通1、應(yīng)當(dāng)擁有一個(gè)開放的溝通系統(tǒng)，以增強(qiáng)員工的參與意識(shí)，促進(jìn)上下級(jí)之間的交流，促進(jìn)工作任務(wù)的有效傳達(dá)2、溝通的內(nèi)容:工作溝通、思想溝通、學(xué)習(xí)溝通、生活溝通等3、建立完善的職工建議制度4、溝通的形式:職工會(huì)、工作通報(bào)會(huì)、與員工交心談心三、讓員工享受春天般的溫暖關(guān)愛1、企業(yè)關(guān)愛員工，員工就會(huì)更熱愛企業(yè)2、員工的工作環(huán)境、生活條件、學(xué)習(xí)條件等待可以統(tǒng)一規(guī)劃，分布實(shí)施3、對(duì)新進(jìn)的高學(xué)歷的員工，要在工作、生活、學(xué)習(xí)上加大關(guān)懷力度，為企業(yè)留住人才4、鼓舞員工的士氣(各種獎(jiǎng)勵(lì)措施)5、重視員工的身心健

5、康，緩解員工壓力6、做到人盡其才四、構(gòu)筑目標(biāo)一致的利益共同體共享1、經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)的一致性2、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)與員工自身素質(zhì)提高的目標(biāo)一致性第三章人員流失一、人員流動(dòng)特點(diǎn):1、人員流動(dòng)大，流失率高2、知識(shí)型人才流動(dòng)較為頻繁3、員工流失隨意性大，沒有約束的自由離去二、人員流動(dòng)原因:1、員工個(gè)人因素:想嘗試新的工作以培養(yǎng)其他方面的特長(zhǎng)，在流動(dòng)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值2、企業(yè)的因素:3、薪酬制度4、看不清企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略意圖5、工作環(huán)境不太理想6、人際關(guān)系7、缺乏教育培訓(xùn)和事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)三、合理對(duì)策:1、樹立企業(yè)與員工是合作伙伴的理念2、充分授權(quán)，給員工充分發(fā)揮長(zhǎng)才的空間3、完善企業(yè)合理化建議4、營(yíng)造一個(gè)充

6、分溝通，信息知識(shí)共享的環(huán)境5、為員工提供培訓(xùn)升遷的機(jī)會(huì):加強(qiáng)培訓(xùn)工作;實(shí)行內(nèi)部流動(dòng)晉升制度第四章人員調(diào)配一、目的1、規(guī)范公司的用工管理、通過人力資源的有效整合，更好的發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)與積極性、提高工作效率與工作質(zhì)量;2、用人部門在人員調(diào)配安置上有章可循。二、具體辦法:1、對(duì)調(diào)離人員進(jìn)行合理的宣導(dǎo)、說服2、人員調(diào)配有利于公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展3、不同崗位能發(fā)揮員工不同的才能4、人員調(diào)配應(yīng)公平、公正5、跟蹤掌握情況三、制定管理制度，要求服從:1、有時(shí)候我們要說服一群人，還不如想著如何先給某些或者某個(gè)用戶一點(diǎn)甜頭;然后，讓他去帶動(dòng)其他員工，趨之若鶩2、分配任務(wù)時(shí)，要細(xì)，要能夠落實(shí)到個(gè)人，要以天為單位3、創(chuàng)建

7、良好的企業(yè)文化此外，還有以下幾點(diǎn):1、管理者本人應(yīng)該是一個(gè)心胸寬廣、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、講原則、富有人情味和執(zhí)行力的人。2、安排工作時(shí)用溝通代替命令。3、提供員工參與解決問題的機(jī)會(huì)，使其感覺受到重視，并給予正面評(píng)價(jià)。4、善于協(xié)調(diào)和化解各方面的矛盾。5、在不違反原則的情況下，實(shí)時(shí)注意和解決員工的困難。6、正確把握績(jī)效考核方法，對(duì)員工實(shí)行公平的考核。7、力爭(zhēng)創(chuàng)造更寬松的工作環(huán)境。8、幫助對(duì)犯錯(cuò)誤的員工改正錯(cuò)誤，對(duì)錯(cuò)誤嚴(yán)重造成很大影響和經(jīng)濟(jì)損失的要與其講明情況，按制度嚴(yán)肅處理，決不縱容。為了較好地改善人際關(guān)系，我們一是要理出與他人關(guān)系相對(duì)緊張的團(tuán)隊(duì)成員的名單。二是要具體分析與誰的關(guān)系最為緊張。三是從利人利己

8、的觀念出發(fā)，找出存在的障礙。四是對(duì)于個(gè)人可以解決的問題，要在自己的范圍內(nèi)設(shè)法解決，不能解決的，借助組織的力量，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，尋求解決。第五章企業(yè)運(yùn)營(yíng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)一般分為五個(gè)主要部分:一、行政管理層面:企業(yè)的規(guī)劃、決策、管理、監(jiān)督、考核;人員聘用與任免以及相關(guān)的人事管理;公關(guān)與企業(yè)形象推廣、相關(guān)社會(huì)活動(dòng);融資、引資;福利、后勤;黨建、工會(huì);建設(shè)和形成企業(yè)精神和文化。二、銷售層面:產(chǎn)品銷售;情報(bào)收集;形象推廣;產(chǎn)品監(jiān)測(cè);庫品管理;售后服務(wù)。三、生產(chǎn)層面:設(shè)備采購、使用和管理;原料采購、使用和管理;生產(chǎn)組織、管理生產(chǎn)人員管理和考核;生產(chǎn)成本管理、考核。四、技術(shù)層面:為生產(chǎn)提供技術(shù)支持和保證;為銷售提供技術(shù)

9、支持和保證;技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā);人員技術(shù)培訓(xùn)。五、資金管理層面:常規(guī)財(cái)務(wù)工作;資金使用的管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、預(yù)警;融資、引資;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的核算、考核。資本構(gòu)成的基本要素，一是人，二是實(shí)力，三是無形資產(chǎn)。一般企業(yè)的品牌、標(biāo)識(shí)、智力因素等劃為無形資產(chǎn)。堅(jiān)持以人為本理念，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2022年工廠生產(chǎn)管理計(jì)劃書（二）一、培訓(xùn)目標(biāo)的為了增強(qiáng)員工對(duì)生產(chǎn)工藝的了解，提高看圖、識(shí)圖能力，減少失誤、減少廢品、次品，減少消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和工作效率，提高企業(yè)績(jī)效考核，逐步形成老員工幫助新員工，班組和各團(tuán)隊(duì)之間相互競(jìng)爭(zhēng)，從而提升公司整體團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。二、培訓(xùn)方案1、培訓(xùn)時(shí)間暫定_年_月_日2、培訓(xùn)

10、具體安排序號(hào)、培訓(xùn)主要內(nèi)容、參加培訓(xùn)班組、培訓(xùn)上課時(shí)間、授課教師:1機(jī)械制圖講解焊接、質(zhì)檢2機(jī)械制圖講解鉗工(裝配)工段3機(jī)械制圖講解剪板、噴漆工段4焊接工藝流程焊接工段郭陸軍5質(zhì)檢流程及操作質(zhì)檢部王慧君6鉗工工藝流程鉗工(裝配)工段齊長(zhǎng)安7下料工藝流程剪板工段張哲8噴漆工藝流程噴漆工段王素兵9機(jī)械制圖講解焊接、質(zhì)檢10機(jī)械制圖講解鉗工(裝配)工段11機(jī)械制圖講解剪板、噴漆工段2022年工廠生產(chǎn)管理計(jì)劃書（三）一、安全教育培訓(xùn)的目的與目標(biāo)目的:根據(jù)企業(yè)安全教育培訓(xùn)需求，結(jié)合本廠部安全生產(chǎn)情況，為加強(qiáng)我廠安全管理，不斷提高職工的安全意識(shí)和安全素質(zhì)，深入貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生

11、產(chǎn)方針，在提高思想意識(shí)的基礎(chǔ)上，才能正確理解并積極貫徹執(zhí)行相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)自身的保護(hù)意識(shí)，不違章操作，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，做到“三不傷害”:不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。同時(shí)對(duì)各班組管理人員也應(yīng)加強(qiáng)安全思想意識(shí)教育，確保他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)做好帶頭作用，從關(guān)心人、愛護(hù)人的生命與健康出發(fā)，重視安全生產(chǎn)，做到不違章指揮。確保安全管理體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定_年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。目標(biāo):通過安全教育培訓(xùn)，提高管理層的安全意識(shí)，強(qiáng)化“安全第一”的觀念;提高員工的安全技能，熟悉安全技術(shù)操作規(guī)程，提高安全行為的自覺性。將安全教育貫穿于生產(chǎn)的全過程中，加強(qiáng)全員參與的積極性和安全教育的長(zhǎng)期性。做到“全員

12、、全面、全過程”的安全教育。二、安全教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)對(duì)象主要負(fù)責(zé)人:各班組負(fù)責(zé)人、安全小組負(fù)責(zé)人培訓(xùn)對(duì)象:班組管理人員、特殊工種和普通崗位操作人員。三、安全教育的形式主要有以下幾個(gè)方面:(1)會(huì)議形式。主要有:安全知識(shí)講座、報(bào)告會(huì)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、事故教訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等。(2)張掛形式。主要有:安全宣傳橫幅、標(biāo)語、標(biāo)志、圖片、安全宣傳欄等。(3)現(xiàn)場(chǎng)觀摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、消防演習(xí)、觸電急救方法演示等。開展多種渠道、多種形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，盡量采用符合人的認(rèn)識(shí)特點(diǎn)的、感興趣的、易于接受的方式。四、安全教育培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行廠部三級(jí)安全教育制度

13、，杜絕未經(jīng)三級(jí)安全教育就直接上崗的現(xiàn)象。對(duì)于新進(jìn)場(chǎng)的新員工新工人，應(yīng)嚴(yán)格要求進(jìn)行三級(jí)安全教育，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括安全技術(shù)知識(shí)、設(shè)備性能、操作規(guī)程、安全制度和嚴(yán)禁事項(xiàng)，并經(jīng)考核合格后方可進(jìn)入操作崗位，考核情況要記錄在案，三級(jí)安全教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。管理人員安全培訓(xùn)內(nèi)容1、國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);2、安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí);3、傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危險(xiǎn)的調(diào)查處理方法;4、應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求;5、總結(jié)先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);6、典型事故和應(yīng)急救援案例分析;7、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)內(nèi)容“三級(jí)”A

14、、廠級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容:1、本廠安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí);2、本廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;3、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);4、有關(guān)事故案例。5、車間級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素;6、從事工種可能存在的傷亡事故7、從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);8、自救、互救、急救方法，疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理;9、安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);10、本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;11、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng);12、有關(guān)事故案例其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容C、班組級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容1、崗位安全操作規(guī)程2、崗位之間工作銜接配合的安全事項(xiàng);3、有關(guān)事故案例;4、其他需

15、要培訓(xùn)的內(nèi)容特殊作業(yè)人員特殊作業(yè)人員的范圍和培訓(xùn)考核管理辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、安全教育培訓(xùn)組織實(shí)施與管理1、培訓(xùn)人員、時(shí)間、地點(diǎn)的具體確定(根據(jù)廠部實(shí)際情況)2、培訓(xùn)方式的確定從業(yè)人員的培訓(xùn)由本廠部技術(shù)員或班組經(jīng)理、工長(zhǎng)負(fù)責(zé)，根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的不同，確定所需培訓(xùn)資料及相關(guān)設(shè)備。3、培訓(xùn)過程的管理加強(qiáng)班組內(nèi)部人員管理，確保教育培訓(xùn)的質(zhì)量。六、安全教育培訓(xùn)考核為考察培訓(xùn)效果，必須對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行考核，考核可采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式。特種作業(yè)人員必須持有相關(guān)從業(yè)資格證方可上崗。2022年工廠生產(chǎn)管理計(jì)劃書（四）一、培訓(xùn)目的為貫徹執(zhí)行生產(chǎn)部對(duì)各車間的工藝紀(jì)律監(jiān)督與考核，提高各操作崗位員工的技術(shù)

16、業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)員工的崗位責(zé)任心，從而全面提升公司生產(chǎn)的工藝控制水平，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，技術(shù)部將組織對(duì)生產(chǎn)車間的工藝技術(shù)培訓(xùn)。二、培訓(xùn)內(nèi)容工藝技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下三點(diǎn):1，技術(shù)部定期定員對(duì)車間的培訓(xùn)。技術(shù)部將定期通知車間相關(guān)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和參與人員將由技術(shù)部規(guī)定并通知車間。主要內(nèi)容包括:(1)出臺(tái)工藝管理制度的培訓(xùn)。(2)技術(shù)改造的說明培訓(xùn)。(3)重要裝置、工藝操作法的培訓(xùn)。(4)工藝技術(shù)員的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)。(5)臨時(shí)用工或外來人員的上崗資格培訓(xùn)。2，車間實(shí)際需求的工藝技術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，車間有義務(wù)根據(jù)生產(chǎn)中的實(shí)際需要，要求技術(shù)部組織對(duì)生產(chǎn)中的具體問題進(jìn)行培訓(xùn)，用以提高車間工

17、藝技術(shù)水平和承擔(dān)工藝責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。(詳見車間培訓(xùn)及考核細(xì)則)主要內(nèi)容包括:(1)生產(chǎn)中遇到的難點(diǎn)控制問題的培訓(xùn)。(2)新上項(xiàng)目或設(shè)備的運(yùn)行操作培訓(xùn)。(3)工藝條件控制中的理論支持培訓(xùn)。(4)其他工藝技術(shù)培訓(xùn)。3，車間負(fù)責(zé)的對(duì)車間員工進(jìn)行的基礎(chǔ)培訓(xùn)。車間必須制定每月的詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)技術(shù)部，由技術(shù)部進(jìn)行評(píng)估并監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)于講課的內(nèi)容，水平以及效果列入年度考評(píng)(職稱、工資系數(shù))。培訓(xùn)內(nèi)容包括:(1)車間生產(chǎn)的工藝流程及工藝參數(shù)。(2)生產(chǎn)崗位崗位操作規(guī)程。(3)車間生產(chǎn)主要設(shè)備性能及設(shè)備維護(hù)。(4)車間生產(chǎn)設(shè)備的開停車順序。(5)生產(chǎn)過程中各工藝條件的具體控制方案。三、培訓(xùn)方式工藝技術(shù)培訓(xùn)提倡能切實(shí)提高員工藝技術(shù)水平的各種方式，但集中授課將作為主要培訓(xùn)手段，培訓(xùn)方式如下(1)下發(fā)各種工藝技術(shù)資料，并在一段時(shí)間后對(duì)接收資料的在崗員工組織相關(guān)考評(píng)。(2)邀請(qǐng)專業(yè)人員(菏澤學(xué)院教授或煉油廠工程師)組織授課。(3)由公司內(nèi)