工資專項(xiàng)集體合同

1、PAGE - PAGE 3 -工資專項(xiàng)集體協(xié)議 甲方（企業(yè)方代表）： x 乙方（職工方代表）： x 為保障本協(xié)議所覆蓋企業(yè)管轄范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系各方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體協(xié)議規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、xx市集體協(xié)議條例等關(guān)于法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)本協(xié)議所覆蓋企業(yè)方代表和工會(huì)職工方代表平等協(xié)商，簽訂本工資專項(xiàng)集體協(xié)議。一、覆蓋范圍本協(xié)議覆蓋范圍內(nèi)認(rèn)可本協(xié)議的企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)共3戶，職工覆蓋率100%，本協(xié)議簽訂之日覆蓋職工人數(shù)564人。二、工資分配(一) 工資調(diào)整幅度職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力

2、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。經(jīng)協(xié)商，本協(xié)議所覆蓋企業(yè)除經(jīng)營(yíng)者外，在上年度職工人均工資30000 元的基礎(chǔ)上，本年度職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于3 %。(二)工資分配制度本協(xié)議覆蓋范圍內(nèi)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況可采用崗位工資為主的工資分配制度，根據(jù)崗位性質(zhì)確定職工基本崗位工資；根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理確定浮動(dòng)工資分配水平。企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)崗位性質(zhì)，實(shí)行計(jì)時(shí)工資分配形式。 (三)工資結(jié)構(gòu)本協(xié)議所覆蓋范圍內(nèi)企業(yè)職工工資由基本工資和浮動(dòng)工資構(gòu)成，基本工資占全部工資的比例不低于 60 。 基本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)和任職要求確定。浮動(dòng)工資的分配方式

3、應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核辦法，經(jīng)考核后兌現(xiàn)。(四)最低工資本協(xié)議所覆蓋范圍內(nèi)企業(yè)職工工資不得低于xx市人民政府公布的標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于xx元/月。 (五)工資支付本協(xié)議所覆蓋范圍內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資(可通過(guò)銀行工資專用賬戶或直接現(xiàn)金發(fā)放)，支付日由企業(yè)與職工在勞動(dòng)協(xié)議中明確商定，如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單，做好所有必要的臺(tái)帳記錄。 本協(xié)議所覆蓋范圍內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商，并按勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)“正常工作時(shí)間制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”相關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。 職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚

4、假、喪假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。 (六)津貼補(bǔ)貼本協(xié)議所覆蓋范圍內(nèi)企業(yè)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，依照國(guó)家、政府關(guān)于規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、保險(xiǎn)福利本協(xié)議所覆蓋范圍內(nèi)企業(yè)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，有計(jì)劃地組織安排職工健康體檢，以充分體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。四、協(xié)議的生效及履行(一)本協(xié)議經(jīng)第一屆第三次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由各方首席代表簽字后，10日內(nèi)報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查，自區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門收到本協(xié)議后15日內(nèi)未提出異議的，本協(xié)議即行生效。各企業(yè)應(yīng)在本協(xié)議生效之日起十日內(nèi)，向全體職工公布協(xié)議文本。(二)本協(xié)議有效期內(nèi)一方不履行協(xié)議的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合協(xié)議商定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。(三)本協(xié)議履行中，所覆蓋范圍內(nèi)企業(yè)如遇有破產(chǎn)、兼并、解散、歇業(yè)、撤消、拍賣而發(fā)生重大變更或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等特殊原因，致使協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)各方協(xié)商一致，可以變更或者解除協(xié)議。 五、協(xié)議份數(shù)、期限等(一)本協(xié)議未規(guī)定的事項(xiàng)，以關(guān)于法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。(二)本協(xié)議一式六份，報(bào)奉賢區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、 總工會(huì)各一份；本協(xié)議所覆蓋企業(yè)和聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)各執(zhí)一份。(三)本協(xié)議有效期為1年，自xx年 10月 14 日至2016年 10 月 1