50個崗位說明書范本

1、崗位說明書崗位名稱：董事長直接上級：董事會下屬崗位:副董事長、總經(jīng)理崗位性質(zhì)：是公司的法人代表和重大事項(xiàng)的主要決策人管理權(quán)限：在董事會閉會期間對公司的重要業(yè)務(wù)活動有業(yè)務(wù)執(zhí)行的綜理權(quán)和董事會職代行權(quán)，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)管理責(zé)任：主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：主持召開股東大會、董事會議，并負(fù)責(zé)上述會議的貫徹落實(shí)；召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃有及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)；檢查董事會決議的實(shí)施情況，并向董事會提出報告；提名公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待 遇以及解聘，并報董事會批準(zhǔn)和備案；審查總經(jīng)

2、理提出的各項(xiàng)發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果；定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況；簽署批準(zhǔn)公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；簽署對外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、 資料；處理其他由董事會授權(quán)的重大事項(xiàng)崗位名稱：總經(jīng)理直接上級：董事長下屬崗位:副總經(jīng)理崗位性質(zhì)：公司法定代表人和代理人、行政工作的首腦管理權(quán)限：受董事會的委托，行使對公司經(jīng)營工作全面指導(dǎo)、 指揮、監(jiān)督、管理的力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)管理責(zé)任：全面主持公司經(jīng)營工作，對所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；組織制定公司年度經(jīng)營計劃， 經(jīng)董事長辦公會議批準(zhǔn)后負(fù)

3、責(zé) 組織實(shí)施；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；主持公司經(jīng)營班子日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作；全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長辦公會議所作出的有關(guān)經(jīng)營班子 的各項(xiàng)工作決定；負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；&提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理；簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核 管理工作；行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。崗位要求：熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格；具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識；擅長組織、帶領(lǐng)班子成員團(tuán)結(jié)、努力工

4、作； 參加會議：參加董事會和股東會議；參加年度總結(jié)會、計劃平衡會及其有關(guān)的重大會議；參加每季、月度的各部門召開的重要工作會議；參加公司召開的緊急或臨時重要會議；崗位名稱：經(jīng)營副總經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理下屬崗位:營銷部經(jīng)理、各駐外分公司經(jīng)理、辦事處主任、營銷點(diǎn)經(jīng)理崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持公司營銷業(yè)務(wù)工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司營銷業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、 指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1、組織編制年度營銷計劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、 辦事處、各營銷點(diǎn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主 任）、副經(jīng)理人選；3、組織研究

5、、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；5、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；6、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；7、 組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月營銷合同簽訂、 履行情 況及指標(biāo)完成情況；&組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況口呼資金需 求預(yù)測及產(chǎn)品庫存情況；9、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、行政部門及其他部門工作的 協(xié)作關(guān)系；10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；11、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費(fèi)、差假等；12、負(fù)責(zé)

6、研究和擬定營銷線的新項(xiàng)目的開發(fā)；13、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信 息等；14、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng) 計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。崗位要求：具有大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識；熱愛本公司，具有較強(qiáng)的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào) 能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品和銷售情況；努力學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。參加會議：參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重大會議；參加季、月度總經(jīng)理辦公會；參加營銷系統(tǒng)形勢分析專題工作會議；參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的專題會議崗

7、位名稱：辦公室主任直接上級：總經(jīng)理下屬崗位:文秘部、物資采購部崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持辦公室所有的管理工作管理權(quán)限：行使公司行政辦公秩序、物資供應(yīng)指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)主持本室的全面工作， 組織并督促 全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2、貫徹落實(shí)本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)， 密切各部門工作關(guān)系， 加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；3、 組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計 劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經(jīng)理的歸言稿和其他以公司 名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴(yán)格按行文

8、程序辦理，保證文稿質(zhì)量;4、 組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo) 協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為 公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議，負(fù)責(zé)編寫公司年度大事記；5、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議， 檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置 的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況；6、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用；7、參與公司發(fā)展規(guī)劃、 年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事 項(xiàng)的討論；&負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工 作；9、負(fù)責(zé)組織公司投資項(xiàng)目的洽談、調(diào)研、立項(xiàng)、報批、工程投 標(biāo)、開工、竣工、預(yù)決算等有關(guān)基建項(xiàng)目管理工作，及

9、時組織 編制項(xiàng)目計劃和項(xiàng)目進(jìn)度統(tǒng)計報表，認(rèn)真做好項(xiàng)目的監(jiān)督管理 工作；10、負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)計劃，組織物品的供應(yīng)、采購工作， 做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計核算工作；11、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會工作，開展年度總結(jié)評比和表彰 工作；12、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，統(tǒng)一負(fù)責(zé)對上級主管部門 的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作；13、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：具有大專以上文化程度和較強(qiáng)的文字組織能力；熱愛本公司，有較強(qiáng)的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力；努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。參加會議：參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其

10、重在會議；參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等 會議；參加臨時緊急會議與總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議；參加本部門召開的有關(guān)工作會議。崗位名稱：信息部經(jīng)理直接上級：分管副總經(jīng)理下屬崗位：信息科科長、計劃統(tǒng)計科科長、企管科科長崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面支持本部的管理工作管理權(quán)限：行駛公司企管、信息、計劃統(tǒng)計工作的指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章和工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對其分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1、 在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作， 組織 并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2、 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)

11、系， 加強(qiáng)與各部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作；3、負(fù)責(zé)自制編制公司經(jīng)營方針目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營計劃（草案） 、信息開發(fā)、企業(yè)管理等項(xiàng)工作計劃，組織對計劃完成情況的考核工作；4、 負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修改、檢查并組 織考核；5、 負(fù)責(zé)做好公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、管理、數(shù)據(jù)信息處理， 管理系統(tǒng)保密口令，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，參與新程序、 新系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)，負(fù)責(zé)組織制訂計算機(jī)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度 及必要的操作規(guī)程；6、 負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計核算和統(tǒng)計基礎(chǔ)管理工作。 定期組織編制 上報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計分析，抓好統(tǒng)計原始記錄、 統(tǒng)計臺帳、 統(tǒng)計報表規(guī)范化；7、 負(fù)責(zé)抓好公司定額管理工作。

12、及時組織各類定額的編制、抽 查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，定期組織對各類定額完成情況進(jìn)行 監(jiān)督、檢查和考核；&負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、互查，按月考核評 分及時公布；9、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門編制上報各類年、季、月度計劃，及時做好 各類計劃的綜合平衡工作10、組織收集市場信息，即時開展分析預(yù)測，及時擇寫分析預(yù)測報告；11、負(fù)責(zé)組織各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度；12、負(fù)責(zé)組織公司整體 CI形象策劃管理工作；13、負(fù)責(zé)組織對公司計劃 統(tǒng)計 企管 計算機(jī)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；14、 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選,并對其工作考 核評價；

13、 TOC o 1-5 h z 15、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù).崗位要求：具有大專以上文化程度和較全面的企業(yè)計劃統(tǒng)計等綜合管理知識；熱愛本公司，有較強(qiáng)工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力；努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)去，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；具備較強(qiáng)的文字組織能力、敏銳的思維、分析預(yù)測能力； 參加會議：參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo) 會議；參加季、月經(jīng)濟(jì)活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評 比等會議；參加有關(guān)部門召開的業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他工作會議；參加本部門召開的有關(guān)工作會議崗位名稱：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理直接上級：分管副總經(jīng)理下屬崗位：技術(shù)科科長、研究所所長崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持本部的技術(shù)

14、管理工作管理權(quán)限：行使公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣 應(yīng)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利， 并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對其分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作， 組織并 監(jiān)督全部人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、質(zhì)量、 營銷、認(rèn)識等部門的工作關(guān)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工 作；3、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)；4、 負(fù)責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法、機(jī)器設(shè)備及 工器具的正確使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；5、 負(fù)責(zé)公司新

15、技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品 品種擴(kuò)大；6、 負(fù)責(zé)組織抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的 試制工作；7、負(fù)責(zé)組織編制公司產(chǎn)品的凈材積定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際， 及時組織年度審核、補(bǔ)充、修訂其產(chǎn)品定額內(nèi)容；&負(fù)責(zé)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問 題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進(jìn)行，確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成；9、 負(fù)責(zé)及時組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，按時上報公司領(lǐng)導(dǎo)及 計劃部門；10、負(fù)責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù) 措施規(guī)劃，并組織規(guī)劃的定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù) 組織和技術(shù)管理工作；11、負(fù)責(zé)做好本部的技術(shù)圖紙，技術(shù)資料的歸檔管理工作。

16、負(fù) 責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交保管制度、合理、充分的利用技術(shù)資料；12、抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和 提高工作；13、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)評價工作；14、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工 作考核評價；15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：具有大專以上文化程度、 較全面的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)管理 知識；熱愛本公司，有較強(qiáng)的技術(shù)業(yè)務(wù)能力和相當(dāng)?shù)毓ぷ鲄f(xié)調(diào)能力；虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；技術(shù)上不自滿、不保守、易于接受新技術(shù)，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新；敢于堅持科學(xué)原則，具有科學(xué)、求學(xué)、開拓創(chuàng)新精神和品格; 參加會議：參加公司年度總結(jié)

17、會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo) 會議；參加季、月度經(jīng)濟(jì)活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核 評比等會議；參加有關(guān)業(yè)務(wù)部門召開的專題協(xié)調(diào)會及其他會議；參加本部門召開的技術(shù)、業(yè)務(wù)工作會議。崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理直接上級：分管副總經(jīng)理下屬崗位：會計核算員、出納技術(shù)科科長、研究所所長崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面硒部的財務(wù)、會計管理工作管理權(quán)限：行使公司財務(wù)會計工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理責(zé) 任：對其分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并 督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作

18、標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；負(fù)責(zé)組織會計法及地方政府有關(guān)財務(wù)工作法律法規(guī)的貫 徹落實(shí)；負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理 會計監(jiān)督及其有關(guān)的財務(wù)專項(xiàng)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充和 實(shí)施；組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財務(wù)計劃、審查財務(wù)計劃。擬定資金籌措 和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高 資金使用效果；組織領(lǐng)導(dǎo)本部門按上級規(guī)定和要求編制財務(wù)決算工作；負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作。進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標(biāo)的完成；負(fù)責(zé)建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其

19、執(zhí)行情況；審查公司經(jīng)營計劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行，參 與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他 項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益的市議；參與審查高速價格、工資、獎金及其奉承涉及財務(wù)收支的 各種方案；組織考核、分析公司經(jīng)成果，提出可行的建議和措施；負(fù)責(zé)財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)劃會計機(jī)構(gòu)、會計專業(yè)職務(wù) 的設(shè)置和會計人員的配備，組織會計人員培訓(xùn)和考核，堅持會計人員依法行使職權(quán)；負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理、主管副總匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。 定期或不定期匯報各項(xiàng)財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn) 行決策；有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：具有大專以上的文

20、化程度和會計專業(yè)技術(shù)職稱；熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè) 業(yè)務(wù)知識；熱愛本公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；堅持原則，廉潔奉公。參加會議：參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；參加季、月度經(jīng)濟(jì)活動分析會、銷售點(diǎn)開發(fā)研討會、上市產(chǎn) 品預(yù)測會、考核評比等會議；參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；參加本部門召開 的財務(wù)工作會議。崗位名稱：人事部經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、 指揮、監(jiān)督、管理的

21、權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本 部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；負(fù)責(zé)組織勞動法及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹 落實(shí)；負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的 擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作；負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部 門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時組織勞動額的控制、 分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化

22、和準(zhǔn)確性，杜絕勞 動力的浪費(fèi)；負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞 動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、 勞動報酬統(tǒng)計分析報告；負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查 勞動紀(jì)律；負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、 考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ) 管理工作；負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批

23、、 實(shí)施工作；配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出 處理意見；組織培訓(xùn)教育管理工作。 配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育 組織工作；有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力；熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方 法；擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會議：參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等 會議；參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。參加

24、本部門召開的人事工作會議。崗位名稱：行政部經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)、保 衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行 公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本 部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作； 5

25、做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安 綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計量 基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線 路的保養(yǎng)維修工作；負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動；有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。崗位要求：具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識；熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管

26、理能力；能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；堅持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力；具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。參加會議：參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議；參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)分析會、考核評比會等;參加公司臨時召開有關(guān)的會議；參加本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會議等。崗位名稱：文秘科科長直接上級：辦公事主任下屬崗位：秘書、檔案管理員、總機(jī)話務(wù)員崗位性質(zhì)：全面主持文秘室的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān) 督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料；為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作；負(fù)責(zé)對文件的

27、收發(fā)存管理工作；對下屬的評價、考核和激勵；負(fù)責(zé)做好來客的日常接待工作；負(fù)責(zé)對公司檔案管理工作；負(fù)責(zé)對公司文印工作的管理；8做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作；負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；負(fù)責(zé)對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理；有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：具有大專以上的文化程度；具有較強(qiáng)的文字組織和秘管理協(xié)調(diào)工作能力；原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)責(zé)任感參加會議：參加公司召開的辦公室人員的有關(guān)會議；參加每月季度工作協(xié)調(diào)會；參加每年度公司評比會崗位名稱：供應(yīng)科科長直接上級：辦公事主任下屬崗位：采購員，倉庫員崗位性質(zhì)：全面主持供應(yīng)科的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、

28、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān) 督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：對采購人員的考核、評比、激勵；草擬本科室的工作計劃；時料質(zhì)量、數(shù)量管理工作；負(fù)責(zé)應(yīng)付款的審查工作；組織對物資市場信息的收集和分析；處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商的關(guān)系；對所選樣的規(guī)格、質(zhì)量負(fù)責(zé)；定期或不定期組織人員進(jìn)行分析討論；有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：具有高中以上文化程度、一定物資采購知識和管理能力；有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，原則性強(qiáng)，能吃苦耐勞；有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力；參加會議：參加公司召開辦公室的有關(guān)會議；參加每月季的工作協(xié)調(diào)會；崗位名稱：會計核算科科長直接上級：財務(wù)部經(jīng)理下屬人員：材料核算員、工資核

29、算員、成本費(fèi)用核算員崗位性質(zhì)：全面主持會計核算科的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：嚴(yán)格服從財務(wù)部長領(lǐng)導(dǎo)，一切管理行為向財務(wù)部長負(fù)責(zé);草擬本科的工作計劃和目標(biāo)；負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司的成本管理；會同勞資部門搞好工資計劃，并檢查、監(jiān)督其執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)審核工資計算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項(xiàng)；負(fù)責(zé)制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算；負(fù)責(zé)組織好公司固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作；負(fù)責(zé)擬定材料管理與核算的實(shí)施辦法；負(fù)責(zé)審核材料供應(yīng)計劃和供貸合同；有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；定期組織對科里工作進(jìn)行評價；完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工

30、作任務(wù)。崗位要求：具有大專文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格；熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；有較強(qiáng)的管理組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心；參加會議：參加財務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會；參加公司召開科級以上的會議；參加公司月季年度的有關(guān)會議。崗位名稱：稽核科科長直接上級：財務(wù)部經(jīng)理下屬人員：總帳報表員、稽核員、會計檔案員崗位性質(zhì)：全面主持稽核科的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān) 督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：負(fù)責(zé)檢查外來的各類憑證是否合法和合理性；負(fù)責(zé)審核各類記帳憑證；負(fù)責(zé)編制總制總帳科目余額平衡表及有關(guān)明細(xì)帳核對；負(fù)責(zé)編制會計報表及審核，并上報有關(guān)部門；負(fù)

31、責(zé)管理會計憑證和帳表；負(fù)責(zé)審查財務(wù)成本計劃；負(fù)責(zé)做好各類財務(wù)資料歸檔和管理工作；負(fù)責(zé)審查各營業(yè)點(diǎn)的收入、成本、費(fèi)用；負(fù)責(zé)草擬本科的工作計劃和目標(biāo)；有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；定期組織對科里工作進(jìn)行評價；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時其他事項(xiàng)；崗位要求：具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格;熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；有較強(qiáng)的管理組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心； 參加會議：參加財務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會；參加公司召開科級以上的會議；參加公司月季年度的有關(guān)會議崗位名稱：總務(wù)科科長直接上級：行政部經(jīng)理下屬人員：崗位性質(zhì)：全面主持總務(wù)科的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)

32、督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司后勤行政管理工作；對下屬人員的檢查、考核、評價、激勵；負(fù)責(zé)對公司員工的工傷保險管理；負(fù)責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理；做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作；定期或不定期組織人員對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行分析討論；有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：具有高中以上文化程度和工作管理能力；有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作認(rèn)真細(xì)心。參加會議：參加公司召開科以上的有關(guān)會議；參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會和公司年度工作討論會崗位名稱：保衛(wèi)科科長直接上級：行政部經(jīng)理下屬人員：保衛(wèi)員崗位性質(zhì)：全面主持保衛(wèi)科的工作管理權(quán)限：

33、對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān) 督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理工作；對下屬人員檢查、考核、評價、激勵；負(fù)責(zé)公司各營區(qū)的巡邏工作；組織對違章、違紀(jì)事件的處理；維持、維護(hù)公司日常生活次序；6做好防火、防盜安全檢查管理工作；抓好員工安全知識教育和培訓(xùn)工作；做好安全保衛(wèi)專業(yè)檔案的管理；對暫隹證的登記和發(fā)放管理工作；協(xié)助當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對違法治安事件的處理；有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：具有高中以上文化程度和一定專業(yè)知識；有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和管理能力；有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；參加會議：參加公司召開科以上有關(guān)工作會議；參加公司每月

34、季度工作協(xié)調(diào)會；參加公司年度工作評比會。崗位名稱：董事長秘書直接上級：文秘科間接上級：董事長崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)董事會有關(guān)文書材料等文秘工作管理權(quán)限：受董事長委托，行使對董事會日常工作協(xié)調(diào)和會議召集管理權(quán)限管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé):負(fù)責(zé)召集董事會議；負(fù)責(zé)董事會議的記錄；負(fù)責(zé)公司印章、法人章的管理；負(fù)責(zé)董事會會議籌備、通知；負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作；負(fù)責(zé)會議資料的發(fā)放、收集；負(fù)責(zé)董事長來往信件的處理工作；做好保密工作，并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定；文秘科科長因公外出或不上班時，代職行使科長的職責(zé)，管 理本科工作兼職工作：負(fù)責(zé)公司的傳真接收和發(fā)放；負(fù)責(zé)公司文件的打字和復(fù)印；崗位要求：具有大

35、專以上的文化程度；具有較強(qiáng)的文字組織和管理協(xié)調(diào)能力；原則性強(qiáng)，并具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；具有較強(qiáng)保密思想觀念和意識。參加會議：參加董事會和公司召開的有關(guān)會議；參加董事會、公司各類工作協(xié)調(diào)會和評比會。崗位名稱：總機(jī)話務(wù)員直接上級：文秘科負(fù)責(zé)對象：對公司電話總機(jī)的工作工作目標(biāo)：確保公司電話通迅的正常運(yùn)轉(zhuǎn)權(quán)力與責(zé)任：負(fù)責(zé)公司電話總機(jī)的管理工作；負(fù)責(zé)公司電話轉(zhuǎn)接的工作；負(fù)責(zé)電話總機(jī)制正常檢查、維護(hù)；負(fù)責(zé)電話總機(jī)日常的保養(yǎng)工作；公司電話線路的安裝、檢查；對接電話要有禮有節(jié)，禮貌用語；嚴(yán)禁私自用電話聊天；對出現(xiàn)故障要及時檢修，確保通迅暢通;對維修有的備品務(wù)件要及時申報采購；負(fù)責(zé)對電話費(fèi)用的統(tǒng)計；對所分管

36、的工作全面負(fù)責(zé)；熟悉電話機(jī)的使用。崗位要求：具有高中以上文化程度；具有不怕厭煩耐心的個性；有一定的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力或經(jīng)驗(yàn)；有事業(yè)心和工作責(zé)任感。參加會議：參加本部門每周一次的工作例會；參加每月季的管理工作評比會；參加公司召開年度職工大會。崗位名稱：監(jiān)事會主席直接上級：監(jiān)事會下屬崗位：監(jiān)事主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)主持監(jiān)事會工作；組織檢查、監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的行為；組織檢查、監(jiān)督公司業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況；有權(quán)組織檢查、查閱公司財務(wù)帳簿和其它會計資料；有權(quán)組織核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務(wù)資料；有權(quán)組織對各級管理部門的工作進(jìn)行檢

37、查、監(jiān)督、考核；有權(quán)對各級管理人員和員工工作提出質(zhì)疑；有權(quán)組織對各部門和駐外機(jī)構(gòu)的管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核;有權(quán)代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V；有權(quán)對公司所發(fā)生的問題提出質(zhì)詢；負(fù)責(zé)組織完成股東大會交辦其他重要工作；對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)崗位名稱：監(jiān)事直接上級：監(jiān)事主席崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全公司的監(jiān)督、檢查、考核管理權(quán)限：受監(jiān)事會主席委托，行使對全公司的監(jiān)督、檢查、 考核管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指 令的義務(wù)主要職責(zé)：負(fù)責(zé)監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的行為；負(fù)責(zé)檢查公司業(yè)務(wù)，財務(wù)狀況和查閱帳簿及其他會計資料；負(fù)責(zé)核對董事會擬提交股東大會的會計

38、報告、營業(yè)報告和利潤分配等財務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問句可以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復(fù)審；有權(quán)建議召開臨時股東大會；有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和經(jīng)理報告公司的業(yè)務(wù)情況；負(fù)責(zé)對各級人員進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核；負(fù)責(zé)對各部門管理的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核；負(fù)責(zé)對各駐外機(jī)構(gòu)管理進(jìn)行檢查、監(jiān)督；有權(quán)對公司的管理提出建議和意見；有權(quán)對公司發(fā)生的問題提出質(zhì)疑；負(fù)責(zé)股東會決議交辦其他重要工作;對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)崗位名稱：營銷部經(jīng)理直接上級：分管理副總經(jīng)理下屬崗位：儲運(yùn)科科長、市場科科長、售后服務(wù)科科長；崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持營銷工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督少管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)

39、；管理責(zé)任：對其分管的工作全面負(fù)責(zé)；主要職責(zé)：在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作， 組織并 督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、人事、 計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作 配合工作；組織制定產(chǎn)品銷售、入庫、出庫、在倉保管制度。明確銷售 工作標(biāo)準(zhǔn)，建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào) 度、檢查、考核工作；負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度銷售計劃，適時合理地簽訂供貨 合同，確保銷售計劃指標(biāo)完成， 節(jié)約銷售費(fèi)用、及時回籠資金， 加速公司資金周轉(zhuǎn)；加強(qiáng)倉庫管理基礎(chǔ)工作。 認(rèn)真辦理產(chǎn)品出入庫手續(xù)， 定期進(jìn)行清倉盤

40、點(diǎn)工作，做好在庫產(chǎn)品的安全消防工作；負(fù)責(zé)編制銷售統(tǒng)計報表。做好銷售統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作， 建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬、報表的核算程序，匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表，及時擇寫銷售統(tǒng)計分析報告， 為公司領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)； 負(fù)責(zé)駐外分公司、營銷網(wǎng)點(diǎn)銷售調(diào)度及運(yùn)輸工作。及時匯總編制產(chǎn)品需求量計劃，合理平衡產(chǎn)品供貨，做好對外銷售點(diǎn)聯(lián) 絡(luò)工作，組織產(chǎn)品的運(yùn)輸、調(diào)配，完善發(fā)運(yùn)過程的交接手續(xù)；&負(fù)責(zé)抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作。做好市場信息的收集、 整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的 經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有 率；負(fù)責(zé)做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)、售后服務(wù)工作。加強(qiáng)對營

41、業(yè)人員的教育， 走訪用戶，及時處理用戶投訴，提高企業(yè)信譽(yù)；負(fù)責(zé)抓好營銷人員的考核、考評與管理教育工作。關(guān)心營 銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細(xì)致的思想教育工作，杜 絕經(jīng)濟(jì)犯罪事件發(fā)生；有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長、經(jīng)理人選，對其工作考核評價；按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：具有大專以上的文化程度和營銷專業(yè)知識；熱愛公司、堅持原則、廉潔奉公；有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 參加會議：參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；參加季、朋度經(jīng)濟(jì)活動分析會、營銷計劃會、考核評比等會議；參加公司召開的部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會、專題分析會等

42、；參加本部門召開的營銷工作會議。崗位名稱：會計主管直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的財務(wù)會計工作；權(quán)力與責(zé)任：服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān) 規(guī)定；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)會計荼；組織制定本公司的財務(wù)計劃，銀行借款計劃，并組織實(shí)施；組織編制本公司的財務(wù)計劃，銀行借款計劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)和資金的核算工作； 負(fù)責(zé)按國家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查各類有關(guān)財務(wù)方面的事項(xiàng)，并 督促辦理解交手續(xù)；負(fù)責(zé)審查或參與擬訂經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件；&負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)和董事會報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，審查對外提供的會計資料；定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)、 董事會，報告各項(xiàng)財務(wù)收支和 盈虧情況

43、，以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策，支員群眾參加管理；負(fù)責(zé)組織會計人員學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)；負(fù)責(zé)會計人員和老板娘考核， 參與會計人員的任用和調(diào)配；參加生產(chǎn)經(jīng)營會議，參與經(jīng)營決策；崗位要求：具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格；熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；有較強(qiáng)的組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心；崗位名稱：儲運(yùn)科科長直接上級：營銷部經(jīng)理；下屬崗位：倉管員、記帳員、調(diào)度員、裝卸工、搬運(yùn)工、駕駛員；崗位性質(zhì)：全面主持儲運(yùn)科的工作； 管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān) 督管理的權(quán)力；管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；主要職責(zé)：對下屬人員工作的考核、評價、激勵；負(fù)責(zé)對倉庫現(xiàn)場的管理工

44、作；對物資運(yùn)輸?shù)墓芾砗蛙囕v、駕駛員的管理；對倉庫物資的收發(fā)存管理和安全消防管理工作；編制倉庫管理工作計劃；倉庫財務(wù)核算和統(tǒng)計核算管理工作；物資運(yùn)輸督促與管理；&物資裝卸過程中的管理；定期組織并檢查倉庫盤點(diǎn)工作，做到賬目卡物相符；加強(qiáng)進(jìn)倉貨物的驗(yàn)收和出庫貨物的清點(diǎn)管理；對各直銷點(diǎn)計單的接收和匯總，并及時交生產(chǎn)部門；有對下屬的人卅推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：具有高中以上文化程度或較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知 識；有較強(qiáng)度的工作責(zé)任感和事業(yè)心；具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力；參加會議：參加公司召開科以上有關(guān)會議；參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會;參加公司年度工作評比會；崗位名稱:市場部經(jīng)理直接上級:營銷部經(jīng)理

45、；下屬崗位：業(yè)務(wù)管理員，市場調(diào)查員；崗位性質(zhì):全面主持市場部的工作；管理權(quán)限：的權(quán)力；管理責(zé)任：對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；主要職責(zé)：1。對產(chǎn)品銷售管理工作；負(fù)責(zé)市場開拓和管理工作；負(fù)責(zé)編制本部門年季月銷售和預(yù)算的計劃工作；對銷售管理辦法的研究和改進(jìn)；產(chǎn)品市場銷售潛力的調(diào)查和分析；對下屬人員工作的考核、評比、激勵；銷售成績的統(tǒng)計與分析；&對同業(yè)、客戶、環(huán)境的調(diào)研；負(fù)責(zé)對賬物卡的核對；定期或不定期地組織對銷售情況的分析和討論;半年一次銷售情況的評價；有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：1。具有大專以上文化程度和營銷管理知識；具有較強(qiáng)的管理能力和工

46、作協(xié)調(diào)能力；熟悉公司產(chǎn)品和基本生產(chǎn)情況；參加會議：1。參加公司召開部以上有關(guān)工作會議；參加公司每月季的工作協(xié)調(diào)會；參加公司年度工作評比會；崗位名稱：客戶服務(wù)部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：客戶代表崗位性質(zhì)：全面主持售后服務(wù)的工作；管理權(quán)限：對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān) 督管理的權(quán)力；管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；主要職責(zé)：對客戶代表進(jìn)行培訓(xùn)、激勵、評價和考核；對公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理；客戶接待管理工作；安排人員上門維修服務(wù)并做好工作記錄；努力提高上門服務(wù)的工作質(zhì)量；抓好客戶檔案資料管理工作；7 .填報材料進(jìn)消存報表；8協(xié)助做好對客戶代表人員的職業(yè)道德和形象教育；9 .

47、做好維修工具的領(lǐng)用保管與登記管理；有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：具有大專以上文化程度和管理協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作認(rèn)真仔細(xì)；有較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力和溝通能力；參加會議：1參加公司召開部以上有關(guān)會議；參加公司每月季度的工作協(xié)調(diào)會；參加公司年度工作評比會；崗位名稱：檔案管理員直接上級：文秘科科長；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的檔案的管理工作；權(quán)力和責(zé)任：1。負(fù)責(zé)收集公司分散在各個部門和個人手中的文件、資料集中起來，經(jīng)過整理、立卷、當(dāng)檔保存；做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限；負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以 表冊、數(shù)字形式，進(jìn)行登記和統(tǒng)計；負(fù)責(zé)保管檔案系統(tǒng)完整和安

48、全；負(fù)責(zé)編集檔案文件資料匯集、編制目錄、卡片、索引等;負(fù)責(zé)建立檔案借閱管理制度；遵守國家和公司的保密規(guī)定及有關(guān)規(guī)程；&做好公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項(xiàng)；熟悉計算機(jī)的使用；崗位要求：1。具有高中以上的文化程度；具有檔案管理基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗(yàn)；工作心細(xì)，品行端正，原則性強(qiáng)；參加會議：1。參加每周一次的工作會議；參加每月一次的管理工作評比會；參加公司召開的職工大會；工作崗位：小車駕駛員；直接上級：文秘科科長；負(fù)責(zé)對象：車輛駕駛和維護(hù)；工作目標(biāo)：保證公司領(lǐng)導(dǎo)的用車、人員接送、車輛保管；權(quán)力與責(zé)任：1。確保公司領(lǐng)導(dǎo)正常用車；負(fù)責(zé)車輛的日常保養(yǎng)檢查工作；保證行駕車輛的安全，自覺遵守交通法規(guī)；節(jié)約油耗，降低車輛維

49、修保養(yǎng)成本；有權(quán)拒絕車況不良或有故障的車輛指派；精心維護(hù)車輛，做到車內(nèi)良好整潔；遵紀(jì)守法，準(zhǔn)時出車，工作時間不擅自離開工作崗位； &參加車管部門召開的有關(guān)會議；工作積極主動，服從調(diào)度，協(xié)助做好有關(guān)工作；對所承擔(dān)的工作應(yīng)全面負(fù)責(zé)；做好公司臨時的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1。具有高中以上文化程度和專業(yè)車輛駕駛技術(shù)；有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；3無酗酒嗜好，情緒穩(wěn)定；參加會議：1。參加每周一次有關(guān)駕駛的會議；參加每月一次的工作評比會；參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：人事培訓(xùn)員直接上級：人事部經(jīng)理；負(fù)責(zé)對象：培訓(xùn)；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作；權(quán)力與責(zé)任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)

50、規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；全面負(fù)責(zé)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)對新進(jìn)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)編制教育、培訓(xùn)計劃和大綱；負(fù)責(zé)對員工遵紀(jì)守法和文化知識的教育；負(fù)責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對各類培訓(xùn)后的人員進(jìn)行檢查、考核工作；&不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作；對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1。具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力；有較強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心；有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織能力；參加會議：1。參加本部每周一次的工作會議；參加每月季度的工作評比會；參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力

51、資源；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)；權(quán)力現(xiàn)責(zé)任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng) 規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；協(xié)助做好人員招聘的前期工作；負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；&協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1。具有中專以上的文化程度；有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。參加會議：1。參加每周一次的工作會議；參加每月季度的工作評比會；參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：倉管員直接上級：儲運(yùn)科科長；負(fù)責(zé)

52、對象：對所有進(jìn)庫的物資保管；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)保管公司物資進(jìn)庫的保管；權(quán)力與責(zé)任：負(fù)責(zé)進(jìn)庫物資數(shù)量的質(zhì)量的驗(yàn)收，簽發(fā)驗(yàn)收交接單；負(fù)責(zé)出庫物資的核對，若且絲疑點(diǎn)有權(quán)拒絕發(fā)貨；確保出庫物資手續(xù)齊全，可簽名冊發(fā)出庫交接單，同時， 需用收貨方簽名蓋章后可作為記帳憑證。接收并保存好物資入庫的原始憑證等資料；建立物資出入庫和庫存臺賬；對到庫物資的接收和物資發(fā)出工作負(fù)責(zé)；對物資的驗(yàn)收和出入工作的正確性和及時性負(fù)責(zé)；& 對物資的進(jìn)倉原始資料的整理保管工作負(fù)責(zé)；有權(quán)檢查到庫物資的數(shù)量及質(zhì)量；有權(quán)督促指導(dǎo)驗(yàn)收人員和裝卸工作；有權(quán)拒絕閑雜人員翻閱有關(guān)物資庫存資料；崗位要求：具有高中以上文化程度；有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，工作細(xì)致；有較強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心；參加會議：參加每周一次的倉庫會議；參加每月季一次管理工作評比會；參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：調(diào)度員直接上級：儲運(yùn)科科長負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)對象：倉庫進(jìn)出貨物的調(diào)度；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)對倉庫進(jìn)出貨物計劃調(diào)度工作；權(quán)力與責(zé)任：服從分配，聽從指揮，親嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;負(fù)責(zé)各直銷點(diǎn)訂單的受理和匯總工作；負(fù)責(zé)對訂單作計劃，并根據(jù)計劃進(jìn)行調(diào)度工作;負(fù)責(zé)