大學非師范專業(yè)教師企事業(yè)單位兼(掛)職管理辦法

1、大學非師范專業(yè)教師企事業(yè)單位兼(掛)職管理辦法第一章總 則第一條為適應人才培養(yǎng)工作和教育教學改革的需要，提高教師的專業(yè)能力及教學水平，進一步優(yōu)化教師的知識結構，加快我?！半p能型”教師隊伍的培養(yǎng)步伐，特制定本辦法。第二條企事業(yè)單位兼（掛）職是我校專任教師為提高自身專業(yè)技術水平和應用、操作能力，由學校選派或自愿申請到企事業(yè)等實務部門進行兼（掛）職學習鍛煉。第三條教師進行兼（掛）職鍛煉的主要任務是承擔企事業(yè)單位中具體崗位工作、熟悉工作流程，提高實操能力，開展合作研發(fā)、參與行業(yè)培訓或指導學生實習等，完成教學改革案例庫建設、教學內(nèi)容與方法改革設計、實習實踐基地建設等任務。第四條學校鼓勵并支持專任教師到企

2、事業(yè)單位參與形式多樣的兼（掛）職鍛煉。學院應依照“普及、強化、提升”的原則，切實做好本學院兼（掛）職鍛煉計劃，明確專任教師兼（掛）職鍛煉的目標和任務。第二章形式與程序第五條專任教師到企事業(yè)單位兼（掛）職鍛煉主要分兩種形式：（一）全脫產(chǎn)形式：為全面深入了解企事業(yè)單位運作過程，專任教師到企事業(yè)單位兼（掛）職的時間一般為半年或一年。兼（掛）職期間不承擔學院教學工作任務。（二）非脫產(chǎn)形式：教師利用寒暑假或授課以外的時間，到企事業(yè)單位參與經(jīng)營管理、行業(yè)培訓等學習鍛煉活動。第六條教師到企事業(yè)單位兼（掛）職，作為教師評聘和晉升的重要參考條件。學院結合本單位教學工作的實際情況，逐年有目的、有計劃、分批次、按年

3、齡段選派專任教師到企事業(yè)單位進行兼（掛）職鍛煉；同時，專任教師也應根據(jù)自身專業(yè)特點與教改需要積極主動申請到企事業(yè)單位進行兼（掛）職鍛煉。一般情況下，同一教師不重復到企事業(yè)單位同一崗位兼（掛）職鍛煉。第七條學院與兼（掛）職單位簽訂河北師范大學教師兼（掛）職鍛煉協(xié)議書，明確雙方以及兼（掛）職教師的權利、義務和責任。第三章任務與要求第八條專任教師兼（掛）職期間主要完成以下具體目標任務：（一）理論聯(lián)系實際，開展專業(yè)調(diào)查研究，努力積累實踐經(jīng)驗，提高自身專業(yè)技能。（二）結合企業(yè)生產(chǎn)實際和用人標準，積累和撰寫課程教學案例，調(diào)整課程教學內(nèi)容，改進教學方法，開發(fā)新課程，編寫實訓教材，促進課堂教學與生產(chǎn)實踐的有效

4、接軌，提高應用性人才培養(yǎng)質(zhì)量；（三）加強與企事業(yè)單位管理人員溝通交流，建立開拓實習基地，搭建校企合作的橋梁；（四）有針對性地開展企業(yè)管理與技術開發(fā)研究，發(fā)表相關研究成果；（五）積極參與企事業(yè)單位管理工作，提出合理化建議。第九條教師到企事業(yè)單位兼（掛）職鍛煉，必須遵守企事業(yè)單位的規(guī)章制度和相關要求，服從企事業(yè)單位的管理，以企事業(yè)員工的身份要求自己。不能人浮于事，要真正深入企事業(yè)單位，進行廣泛的調(diào)查研究和生產(chǎn)實踐，以員工身份參與生產(chǎn)管理、技術攻關和項目研發(fā)等工作。第十條教師在企事業(yè)單位接受鍛煉的同時，要利用自身優(yōu)勢及學院的有利條件積極為企事業(yè)單位服務；積極向企事業(yè)單位宣傳學校的辦學情況、推薦優(yōu)秀畢

5、業(yè)生到企事業(yè)單位工作，使學院與企事業(yè)單位都從中受益，達到“雙贏”的效果。第十一條兼（掛）職教師如有特殊情況，需提前結束或延長兼（掛）職者，應由本人提出書面申請，經(jīng)兼（掛）職單位和學院批準后，報學校備案，方可提前結束或延長兼（掛）職工作。第四章管理與考核第十二條兼（掛）職鍛煉考核采取企事業(yè)單位與學院相結合的考核形式。教師在兼（掛）職鍛煉期間應認真做好企事業(yè)單位與學校所安排的工作，努力為兼（掛）職單位多做貢獻，學校和學院將不定期進行督查與指導。第十三條兼（掛）職鍛煉結束前一周內(nèi)，由企事業(yè)單位基層主管出具兼（掛）職鍛煉評議書，對兼（掛）職鍛煉教師的工作表現(xiàn)給予評價，并向?qū)W院反饋。第十四條兼（掛）職鍛煉結束后，教師應向?qū)W院提交實踐經(jīng)驗與能力提升匯報材料、調(diào)研報告、教學案例和兼（掛）職工作總結。第五章待遇與獎勵第十五條教師在兼（掛）職鍛煉期間其關系屬學院，仍由學院進行管理，按滿教學工作量計算。繼續(xù)享受學校工資、崗位津貼、各類福利等待遇。學院與兼（掛）職單位協(xié)商后，教師還可享受對方單位兼（掛）職補助。第十六條兼（掛）職鍛煉期間學校給予一定的津貼補助，市內(nèi)單位每月補助300元，市外單位每月補助500元，同時適當報銷市外單位兼（掛）職教師的交