實(shí)業(yè)公司集體合同模板書樣本

1、集 體 合 同 書用 人 單 位： 阿克蘇盛威實(shí)業(yè)投資有限公司 工會(huì)（職工代表）： 韓小鋒 合同簽訂日期： 2010年1月1日 集體合同期限： 3 年 新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制用人單位名稱： 阿克蘇盛威實(shí)業(yè)投資有限公司 地 址： 阿克蘇市英阿瓦提路2號(hào) 法定代碼： 74522565-0 郵政編碼： 843000 注冊(cè)地址： 阿克蘇市英阿瓦提路2號(hào) 用人單位工會(huì)（職工一方）名稱： 阿克蘇盛威集團(tuán)工會(huì)委員會(huì) 用人單位首席代表：法定代表人姓名： 周舉東 （簽章） 性不： 男 族不： 漢 年齡： 41 身份證號(hào)碼：系電話：

2、托付代表人： 胡中友 （簽章） 職務(wù)： 總經(jīng)理 身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：工會(huì)（職工一方）首席代表： 工會(huì)主席（職工代表一方）姓名： 趙建華 （簽名）性不： 男 族不： 漢 年齡： 52 身份證號(hào)碼： 65290123571129015 托付代表人： 韓小鋒 （簽章） 職務(wù)：工會(huì)組織委員身份證號(hào)碼系電話體合同協(xié)商雙方代表名單名單序號(hào)姓名年齡職務(wù)身份證號(hào)簽名用人單位協(xié)商代表名單1周舉東41董事長(zhǎng)6529011968111208112胡中友44總經(jīng)理652901196

3、5011508123劉志蘭67財(cái)務(wù)總監(jiān)652901421116004456789工會(huì)（職工一方）協(xié)商代表名單1趙建華52工會(huì)主席6529015711290152韓小鋒30組織委員6529011979122375113張春紅35女工委員652927740818002456789集 體 合 同第一章 總 則第一條 依照中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法、新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本集體合同，并共同遵守本集體合同所列條款。第二條 用人單位堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為差不多形式的民主治理制度，積極推行廠務(wù)

4、公開，支持職工依法參加用人單位民主治理。用人單位尊重工會(huì)（職工代表）作為職工利益代表著的地位，支持工會(huì)（職工代表）依法維護(hù)職工合法權(quán)益和組織職工參與用人單位內(nèi)部改革和治理，以及依照有關(guān)法律和章程獨(dú)立自主地開展工作。第三條 工會(huì)（職工代表）依法參加或列席用人單位董事會(huì)及涉及職工切身利益的其他重大問題的決策會(huì)議。 工會(huì)（職工代表）應(yīng)支持用人單位依法對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、治理行使法律規(guī)定的權(quán)利，引導(dǎo)職工正確處理與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。教育引導(dǎo)職工熱愛、關(guān)懷用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。直到職工勤奮學(xué)習(xí)，樹立敬業(yè)愛崗精神，動(dòng)員和組織職工為用人單位的三個(gè)文明建設(shè)作貢獻(xiàn)。 工會(huì)（職工代表）應(yīng)指導(dǎo)職工依法履行所簽集

5、體合同、勞動(dòng)合同確定的權(quán)利和義務(wù)。第四條 用人單位實(shí)行公開招聘、雙向選擇、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗和合理勞動(dòng)組合的市場(chǎng)用人機(jī)制，并建立動(dòng)態(tài)勞動(dòng)治理和“崗位能上能下，人員能進(jìn)能出，收入能升能降”的績(jī)效考核機(jī)制及努力健全科學(xué)量化的考核制度和規(guī)范的操作程序。操作過程中要始終堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。第五條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸。用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的約定。第六條 用人單位保證每年至少召開兩次職工代表大會(huì)，并按（中華人民共和國工會(huì)法）規(guī)定保證職工代表大會(huì)職權(quán)的行使。同時(shí)，用人單位應(yīng)按時(shí)向職工代表大會(huì)報(bào)告

6、工作，提交需經(jīng)職代會(huì)審議、審查的報(bào)告和方案。未經(jīng)職工代表大會(huì)通過的不得實(shí)施。第七條 用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)（職工代表）依法開展工作。每月應(yīng)按用人單位職工工資總額的2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)按照中華全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)治理方法治理使用。第二章 勞 動(dòng) 合 同第八條 用人單位依法實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。用人單位因招用職工必須自招用之日起與所招用職工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。續(xù)訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第九條 己訂立的勞動(dòng)合同約定條款如與本集體合同約定條款相抵觸的，要在本集體合同生效

7、之日起15日內(nèi)變更勞動(dòng)合同約定條款。用人單位制定和修改勞動(dòng)合同文本或變更勞動(dòng)合同約定條款時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)（職工代表）意見。第十條 依照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合用人單位工作需要，經(jīng)用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同的期限、變更、終止、解除等做以下規(guī)定：（一） 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件：1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；2、未領(lǐng)取復(fù)員費(fèi)、退役金的退伍軍人在部隊(duì)服役滿10年以上，初次分配到用人單位的；3、因改制、資產(chǎn)重組與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在改制、資產(chǎn)重組前的用人單位連續(xù)工作10年以上并距法定退休年齡10年以內(nèi)的；4、獲得全

8、國勞動(dòng)榜樣、先進(jìn)工作者稱號(hào)的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（二） 訂立有固定期限勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)合同能夠約定固定期限，在期限內(nèi)試用期為3個(gè)月，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)時(shí)刻在三年內(nèi)。如勞動(dòng)者自愿續(xù)簽，經(jīng)工會(huì)和單位人力資源部協(xié)商后辦理續(xù)簽手續(xù)。（三） 出現(xiàn)以下情況變更勞動(dòng)合同：1、雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，不能從事原工作的；3、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（四） 出現(xiàn)以下情況終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期限屆滿的；2、勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；3、用人單位被依法解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡的；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

9、員會(huì)或者人民法院裁（判）決終止勞動(dòng)合同的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五） 出現(xiàn)以下情況解除勞動(dòng)合同：1、在履行過去合同期間，違法亂紀(jì)的；2、試用期滿后，經(jīng)技能考核不能勝任本職工作的；3、勞動(dòng)者自身由于軀體條件限制不能接著上崗的，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同。第十一條 因生產(chǎn)工作需要，用人單位與職工本人經(jīng)協(xié)商一致能夠變更職工本人現(xiàn)在工作崗位，并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同中約定的相關(guān)內(nèi)容。若協(xié)商不一致，工會(huì)（職工代表大會(huì)）應(yīng)給予調(diào)解。第十二條 用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，能夠約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期限按新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同治理方法第三十條確定。第十三條 用人單位與職工本

10、人終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)予出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書。第十四條 工會(huì)（職工代表）應(yīng)協(xié)助用人單位做好全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，教育職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)治理，努力提高自身素養(yǎng)，樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和新的擇業(yè)、就業(yè)觀，指導(dǎo)職員依法履行勞動(dòng)合同約定。 第三章 工 作 時(shí) 間第十五條 用人單位依照各工作崗位的不同特點(diǎn)，可分不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。運(yùn)行崗位實(shí)行輪班制度，以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)刻。用人單位實(shí)行 八小時(shí) 工時(shí)制度或?qū)嵭?計(jì)件 工時(shí)制度。其中：（一）以下崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度：實(shí)行八小時(shí)工作制的部門執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）以下崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度：

11、實(shí)行計(jì)件工資制度的崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制度。（三）以下崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，職工日工作8小時(shí)，平均每周工作不超過 40小時(shí)，每月工作時(shí)刻167.40小時(shí)（20.92天）。用人單位由于工作需要經(jīng)與工會(huì)（職工代表）協(xié)商一致后，可延長(zhǎng)工作時(shí)刻，一般每日不得超過1小時(shí)：因?qū)ｉT緣故需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，用人單位在保證職工軀體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)刻每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，職工平均日（周、月、季、年）工作時(shí)刻應(yīng)與國家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻相同。3、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度的，職員在履行勞動(dòng)合同保質(zhì)保量完成用人單位工作任務(wù)的情況下，

12、工作和休息休假由職工自行安排。第十六條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格操縱職工加班加點(diǎn)。但出現(xiàn)下列情況之一者，可由用人單位安排職工加班加點(diǎn)，職工應(yīng)服從安排：（一）發(fā)生自然災(zāi)難、重大事故或因其他緣故威脅人民生命健康和國家、企業(yè)等公共財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）要緊生產(chǎn)設(shè)備、生活設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；（三）生產(chǎn)、基建任務(wù)有專門期限要求的。（四）因生產(chǎn)（含設(shè)備檢修）工藝連續(xù)性的專門要求，必須利用法定節(jié)日和公休日進(jìn)行生產(chǎn)及設(shè)備檢修保養(yǎng)的。第十七條 用人單位確因工作需要，安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。加班加點(diǎn)工資按中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定執(zhí)行。第十八條 關(guān)于有損職員身心健康和人身安全或者

13、制度性加班加點(diǎn)，工會(huì)（職工代表）有權(quán)代表或者支持職工給予抵制。 第四章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬第十九條 用人單位遵循國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依據(jù)自治區(qū)（地、州、市、縣）下達(dá)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)線，在兼顧國家、用人單位、職工三者利益的前提下，堅(jiān)持實(shí)行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。堅(jiān)持按勞分配和效率優(yōu)先兼顧公平的原則，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，依照用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和職員勞動(dòng)貢獻(xiàn)，合理確定用人單位及職工工資水平，制定調(diào)整工資、獎(jiǎng)金分配等方案，并依法與工會(huì)（職工代表）協(xié)商，經(jīng)職代會(huì)通過后實(shí)施。第二十條 用人單位工資分配制度和工資分配

14、方案遵循兩個(gè)低于的原則，即：企業(yè)職工工資總額增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度：職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。第二十一條 用人單位實(shí)行工資集體協(xié)商制度，用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資支付方法、工資調(diào)整方法以及工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)確定；加班加點(diǎn)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方法，試用期及病、事假等期間的工資待遇；專門情況下崗職工工資（生活費(fèi)）支付方法，其他勞動(dòng)酬勞分配方法，按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及自治區(qū)工資集體協(xié)商試行方法，由用人單位與工會(huì)（職工代表）通過協(xié)商另行簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議。第二十二條 職工在法定工作時(shí)刻內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付職工工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于

15、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含以下部分：延長(zhǎng)工作時(shí)刻的加班加點(diǎn)工資酬勞；中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害等專門工作條件下的補(bǔ)助；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和應(yīng)享受的福利待遇（即勞動(dòng)者個(gè)人交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等）；單位通過伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。第二十三條 用人單位除法定緣故外，每月10日前以法定貨幣形式支付職工工資。無專門緣故，用人單位必須按時(shí)足額支付職工工資，不得無故克扣或拖欠。職工在法定工作時(shí)刻內(nèi)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)視為正常工作，用人單位應(yīng)依法支付職工工資。實(shí)行周、日小時(shí)工資制的，用人單位應(yīng)于每周40小時(shí)或每日8小

16、時(shí)按時(shí)支付職職員資。第二十四條 用人單位依照國家、自治區(qū)及行業(yè)有關(guān)工資政策規(guī)定，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益發(fā)放各類職工津貼、補(bǔ)貼。職工夜班津貼的發(fā)放，按國家、自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。建立 津貼制度，津貼際準(zhǔn)每月（日或小時(shí)） 元。建立 補(bǔ)貼制度，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每月（日或小時(shí)） 元。夜班津貼每班（月、日或小時(shí)）每小時(shí)/8元。其他津貼每月（日或小時(shí)） 元。第二十五條 各崗位職工工資酬勞按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。 休 息 休 假第二十六條 用人單位依法保障職工的各類休息休假（法定節(jié)假日及探親、婚喪、分娩和打算生育及愛護(hù)婦女兒童等帶薪假期）權(quán)利。其各項(xiàng)休息休假制度分不為：1、參照國家規(guī)定的節(jié)假日休息，并每周執(zhí)行雙休日；

17、2、婚喪、分娩和打算生育愛護(hù)婦女兒童帶薪假期。第二十七條 職工在用人單位享受帶薪年休假制度。職工帶薪年休假制度依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假具體標(biāo)準(zhǔn)為：按國家規(guī)定休假7天，帶薪休假。第二十八條 當(dāng)職工有下列情況之一的，不享受用人單位本年度帶薪年休假制度：（一）受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留15天及以上處罰者；（二）當(dāng)年因病假累計(jì)超過60天、事假累計(jì)超過20天者；（三）受行政記過或黨團(tuán)內(nèi)警告以上處分不滿一年者；（四）曠工者；（五）當(dāng)年己安排健康療養(yǎng)，且休養(yǎng)時(shí)刻己超過本人年休假期限。第二十九條 國家和自治區(qū)另有休息休假規(guī)定的按國家和自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 和 生 活 福 利第三十條 用人

18、單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定依法為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)。并按規(guī)定按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，用人單位依法代扣代繳職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位與本單位職工雙方應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比例及用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)如下：保險(xiǎn)項(xiàng)目 用人單位 本單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)： 20 %7 %醫(yī)療保險(xiǎn)： 7 %2 %失業(yè)保險(xiǎn)： 1 %1 %工傷保險(xiǎn)： 1 %生育保險(xiǎn)： 1 %第三十一條 用人單位對(duì)有關(guān)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)，經(jīng)用人單位與工會(huì)（職工）雙方協(xié)商同意并經(jīng)職代會(huì)審議決定后實(shí)施。第三十二條 用人單位每年應(yīng)將職工福利費(fèi)使用

19、情況向工會(huì)（職工代表）及職代人報(bào)告，工會(huì)（職工代表）和職代會(huì)有權(quán)對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見。第三十三條 用人單位應(yīng)努力為職工做好以下福利工作：（一）依照現(xiàn)行房改政策，逐步改善職工住房條件或依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行房改補(bǔ)貼，具體方法為：第三十四條 工會(huì)（職工代表）應(yīng)建立特困職工檔案，并積極籌備專項(xiàng)資金，對(duì)認(rèn)定的特困職工進(jìn)行困難補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月 元或每年 元或一次性 元。第三十五條 用人單位應(yīng)依照本單位經(jīng)濟(jì)狀況為職工建立必要的文化體育設(shè)施和職工業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所并由工會(huì)（職工代表）進(jìn)行治理。其所需經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)解決或按需要解決。第三十六條 用人單位在本集體合同有效期內(nèi)擬解決以下事宜：（一）一年三

20、大節(jié)發(fā)放過節(jié)費(fèi)補(bǔ)助200-500元，并發(fā)放一定數(shù)量的食品。（二）經(jīng)常組織職員室內(nèi)文體活動(dòng)和郊外旅游活動(dòng)。第七章 勞 動(dòng) 保 護(hù) 和 安 全 衛(wèi) 生第三十七條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、全國總工會(huì)、各級(jí)政府和行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系，減少職業(yè)危害，具體如下：（一）按照國家有關(guān)規(guī)定，定期一次為職工進(jìn)行體檢；定期2次為女工及有害有毒工種的職工進(jìn)行專項(xiàng)體檢。檢查費(fèi)用由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付。（二）按規(guī)定發(fā)放不同工種的勞保用品。第三十八條 用人單位引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備新工藝時(shí)，必須符合國家對(duì)勞

21、動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)定要求，同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施和措施。在新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。并及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可從事作業(yè)。工會(huì)（職工代表）必須參與勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施施工的監(jiān)督和投產(chǎn)驗(yàn)收工作。第三十九條 用人單位必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并按國家規(guī)定提取勞動(dòng)愛護(hù)措施經(jīng)費(fèi)，不斷改善職工的工作環(huán)境。用人單位的消防設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備及對(duì)危險(xiǎn)物品的治理，必須取得有關(guān)部門的安全合格證書，并建立健全粉塵、毒物、化學(xué)物品等有害因素的勞動(dòng)衛(wèi)生工程設(shè)施，確保有關(guān)指標(biāo)必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。末按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦

22、理的，工會(huì)（職工代表）有權(quán)制止職工作業(yè)，并負(fù)責(zé)向本用人單位提出整改建議。第四十條 用人單位職工必須遵守用人單位有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害職工生命安全和軀體健康的行為，職工有權(quán)提出批判、檢舉和控告。第四十一條 工會(huì)（職工代表）支持用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù)治理，配合用人單位監(jiān)督檢查勞動(dòng)愛護(hù)情況，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和制度，促進(jìn)用人單位勞動(dòng)衛(wèi)生狀況的改善，依法維護(hù)和保障職工的生命安全和身心健康。教育職工嚴(yán)格遵守用人單位各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，增強(qiáng)職工自我愛護(hù)意識(shí)，自覺同意安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。第四十二條 工會(huì)（職工代表）發(fā)覺用人

23、單位違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程申，有明顯重大事故隱患時(shí)，有權(quán)及時(shí)提出解決建議。當(dāng)發(fā)覺危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)向用人單位建議作業(yè)職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位對(duì)此必須做出處理意見，落實(shí)措施。第四十三條 用人單位依照崗位、工種的需要，制定防暑降和氣防寒保暖措施，并向職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)愛護(hù)用品。努力改善條件，做好防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病的工作。第四十四條 用人單位發(fā)生職工工傷事故或其他危及職工安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，并按國家規(guī)定嚴(yán)格處理。工會(huì)（職工代表）必須積極參與事故的調(diào)查和處理。第四十五條 用人單位按申華人民共和國勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行專門勞

24、動(dòng)愛護(hù)，做好女職工“五期”安全衛(wèi)生愛護(hù)。女職工符合打算生育規(guī)定，用人單位不得以其懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。晚婚、晚育的女職工，按有關(guān)規(guī)定享受休假待遇，休假期間工資待遇按本人應(yīng)發(fā)工資執(zhí)行。工會(huì)（職工代表）和女職工委員會(huì)應(yīng)對(duì)女職工專門勞動(dòng)愛護(hù)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)，用人單位應(yīng)按規(guī)定為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品。第八章 職 工 教 育 培 訓(xùn)第四十六條 用人單位應(yīng)建立和完善職員教育培訓(xùn)制度。本著學(xué)用結(jié)合，按需施教和注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持開展有針對(duì)性、適用性、效益性、靈活性的培訓(xùn)，以提高職工的整體素養(yǎng)。工會(huì)（職工代表）應(yīng)就用人單位和職工需要，及時(shí)提出有針對(duì)性的職工培訓(xùn)建議。第四十七條 用人單位應(yīng)逐步實(shí)

25、行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度、持證上崗制度和崗位培訓(xùn)制度，以及職工上崗前培訓(xùn)或到生產(chǎn)一線的培訓(xùn)實(shí)習(xí)制度。對(duì)國家、自治區(qū)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制的崗位，必須經(jīng)特種專門培訓(xùn)并取得資格證后方能上崗。第四十八條 用人單位依照職工崗位規(guī)定的要求，鼓舞職工按照專業(yè)對(duì)口的原則，參加以業(yè)余學(xué)習(xí)為主的各種治理、技能等教育培訓(xùn)。參加學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)期間的工資和其他待遇經(jīng)用人單位與工會(huì)（職工代表）協(xié)商確定如下：按照專業(yè)對(duì)口的原則，指派外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的職員，帶薪學(xué)習(xí)，并報(bào)銷按規(guī)定報(bào)銷的費(fèi)用。第四十九條 用人單位依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需要積極開展各種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)或其他培訓(xùn)，鼓舞職工立足崗位，自學(xué)成才。對(duì)在用人單位科技攻關(guān)中成果突出者，予以表彰

26、莉獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)（職工代表）要積極參與和配合用人單位做好自學(xué)成才先進(jìn)典型的評(píng)選、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及宣傳工作。表彰獎(jiǎng)勵(lì)方法按榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)、工資升級(jí)獎(jiǎng)執(zhí)行。用人單位要保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，努力改善培訓(xùn)條件和手段，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取不得低于職工工資總額的1.5%。工會(huì)（職工代表）應(yīng)監(jiān)督職 工教育培訓(xùn)費(fèi)使用情況。第五十條 用人單位要大力加強(qiáng)高級(jí)治理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才這三支隊(duì)伍的建設(shè)，建立健全專業(yè)技術(shù)的認(rèn)定和聘任制度，定期進(jìn)行職業(yè)技能鑒定工作和考核評(píng)聘工作。對(duì)取得高級(jí)及其以上職業(yè)資格證書和獲得囤家、自治區(qū)技術(shù)能手稱號(hào)的職工，應(yīng)在工資、福利待遇等方面予以傾斜；對(duì)取得技師的，應(yīng)兌現(xiàn)技師津貼。第五十一條 工會(huì)

27、（職工代表）應(yīng)圍繞用人單位的中心工作，組織職工開展以技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、發(fā)明制造、合理化建議等內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。 職 工 獎(jiǎng) 懲第五十二條 用人單位有權(quán)依照法律、法規(guī)和用人單位依法制定的內(nèi)部規(guī)章治理制度，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)職工的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過。第五十三條 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或有關(guān)法律法規(guī)被用人單位除名時(shí)，用人單位應(yīng)征求工會(huì)（職工代表）意見。開除職工應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論決定，所形成的決議應(yīng)書面通知職工本人。本人不服可按有關(guān)規(guī)定提出調(diào)解、仲裁直至訴訟。第五十四條 用人單位違反規(guī)定對(duì)職工處理不當(dāng)時(shí)，工會(huì)（職工代表）有權(quán)要求重新處理。職工申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)（職工代表

28、）應(yīng)當(dāng)依法予以支持和關(guān)心。裁 員第五十五條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的能夠裁減人員。第五十六條 用人單位確需裁員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）提早30日向工會(huì)（職工代表）或者全體職員講明情況，并負(fù)責(zé)提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況相關(guān)資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減人員時(shí)刻及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)和集體合同、勞動(dòng)合同約定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方法等；（三）裁減人員方案要征求工會(huì)（職工代表）或用人單位全體職員意見；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)（職工代表）或用人單位全體職員意見，并聽取當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的意見；（

29、五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。第五十七條 用人單位不得裁減下列人員：（一）患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一章 集體合同的監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理第五十八條 用人單位與職代會(huì)代表及工會(huì)（職工代表）共同協(xié)商成立 “集體合同監(jiān)督檢查小組”，建立監(jiān)督檢查制度。對(duì)本集體合同的履行情況每年至少檢查一次；對(duì)出現(xiàn)的重大問題，監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查，并將檢查、調(diào)查結(jié)果及時(shí)向雙方協(xié)商代表匯報(bào)，對(duì)出現(xiàn)

30、的問題及時(shí)協(xié)商處理。第五十九條 用人單位與工會(huì)（職工代表）建立平等協(xié)商會(huì)議制度。協(xié)商會(huì)議原則上每年許多于二次，也能夠由雙方中的一方單獨(dú)提出。第六十條 用人單位職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督，集體合同履行情況要向職工代表大會(huì)報(bào)告，并定期向董事會(huì)匯報(bào)。第六十一條 用人單位違反國家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)刻、女職工專門愛護(hù)等規(guī)定的，按照規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第六十二條 職工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)或違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，造成損失的，按有關(guān)規(guī)定處理。 第六十三條 用人單位與工會(huì)（職工代表）因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

31、關(guān)系三方協(xié)調(diào)組織或勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)解決。用人單位與工會(huì)（職工代表）因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，協(xié)議一方或雙方均能夠書面向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十二章 集 體 協(xié) 商 代 表第六十四條 工會(huì)（職工代表）一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表責(zé)任期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限按規(guī)定自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其終止或解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的

32、。第六十五條 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。確因工作需要調(diào)整工會(huì)（職工代表）一方協(xié)商代表工作崗位的，用人單位應(yīng)征求工會(huì)意見。工會(huì)能夠更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)用人單位全體職工半數(shù)以上職工同意能夠更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人能夠更換用人單位一方協(xié)商代表。協(xié)商代表因更換、辭任、工作變動(dòng)、退體或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按集體合同規(guī)定的有關(guān)程序補(bǔ)充新的協(xié)商代表，并通知對(duì)方。第六十六條 協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商能夠中止協(xié)商。中止期限及下一次協(xié)

33、商時(shí)刻、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。第十三章 集體合同的期限、變更與終止第六十七條 本集體合同期限自2010年1月1日起生效，于年2010年12月31日終止，集體合同期限為1年。集體合同期滿前3個(gè)月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂集體合同的要求。本集體合同不因雙方首席代表變更而失效。第六十八條 本集體合同在執(zhí)行過程中遇到有專門情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改和補(bǔ)充有關(guān)條款的意見。如一方就本集體合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商時(shí)，另一方應(yīng)予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，能夠變更。變更或修訂本集體合同條款須提交用人單位集體合同協(xié)商會(huì)議，并經(jīng)職代會(huì)討論通過后7日內(nèi)將變更或修訂的集體合同書

34、由用人單位將文本一式五份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。變更或修訂后的條款，與本集體合同具有同等法律效力。未經(jīng)協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本集體合同。第六十九條 本集體合同遇有下列情形之一時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過能夠變更或解除，并于7日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提交書面講明：（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或廢止的；（二）用人單位因兼并、重組、解散、破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等情況，致使本集體合同部分或者全部不能履行的；（三）不可抗力因素致使本集體合同部分或者全部不能履行的；（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）雙方協(xié)商一致的其他情形。第十四章 附 則第七十條 本集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審