員工退休退養(yǎng)管理規(guī)章制度范本

1、職員退休、退養(yǎng)治理制度 適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司達(dá)到退休、退職、退養(yǎng)條件職員的治理。 術(shù)語和定義2.1 退休是指職員達(dá)到國家法定退休條件，退出工作崗位休養(yǎng)。2.2 完全喪失勞動能力是指經(jīng)勞動鑒定機(jī)構(gòu)依照職職員傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（GB/T16180一1996）被鑒定為14級傷殘。 職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助達(dá)到退休、退養(yǎng)年齡的職工填寫上報(bào)材料； 程序4.1 退休條件集團(tuán)公司職員參加差不多養(yǎng)老保險，符合下列條件，可辦理退休：類 不年齡條件工齡及其他條件男女正常退休年滿60周歲連續(xù)工齡滿15年年滿55周歲退休時在企業(yè)治理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，且在該崗位連續(xù)工作滿10年年滿50周歲退休時在企業(yè)工

2、人崗位，且在該崗位連續(xù)工作滿5年病退年滿50周歲年滿45周歲連續(xù)工齡滿10年；因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院檢查，出具診斷證明，并經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力4.2 退職條件不具備退休條件，未達(dá)到國家規(guī)定的病退年齡，但因病或非因工致殘，經(jīng)地市級勞動保障部門指定醫(yī)院檢查，出具診斷證明，市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，并經(jīng)本人申請，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，地市級勞動保障部門批準(zhǔn)。4.3 退養(yǎng)條件達(dá)不到退休、退職條件，達(dá)到集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)年齡的，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，能夠退養(yǎng)。4.3.1 集團(tuán)公司經(jīng)營班子領(lǐng)導(dǎo)年滿56周歲，可退離工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)；4.3.2 集團(tuán)公司中層治理干部年滿52周歲，

3、可退離工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)；4.3.3 男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，可退離工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)。4.4 相關(guān)待遇類不相 關(guān) 待 遇發(fā)放機(jī)構(gòu)退休11998年1月1日后參加差不多養(yǎng)老保險，繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取差不多養(yǎng)老金；繳費(fèi)不滿15年的，一次性領(lǐng)取個人帳戶全部儲存額（本息）；21997年12月31日前參加工作者，繳費(fèi)（含視同）滿10年，按月領(lǐng)取差不多養(yǎng)老金；繳費(fèi)（含視同）不滿10年，一次性領(lǐng)取帳戶參加工作儲存額（本息）和一次性補(bǔ)貼；3退休待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的規(guī)定為準(zhǔn)；4. 享有企業(yè)年金待遇。參加企業(yè)年金打算、依法辦理退休手續(xù)的人員，其企業(yè)年金個人賬戶儲存額一次性支付給本人。企

4、業(yè)繳費(fèi)按比例劃入部分和激勵性年金全部歸屬職工。社會統(tǒng)籌退職養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限（含視同）滿15年，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：退職時市地上年度職工月平均工資的20%加個人帳戶養(yǎng)老金,以后每年按當(dāng)?shù)仉x退休人員差不多養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的80%進(jìn)行調(diào)整;繳費(fèi)不滿15年的, 其個人帳戶全部儲存額 一次性支付給本人,并按統(tǒng)帳結(jié)合改革前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年發(fā)給本人兩個月的指數(shù)化月平均工資的養(yǎng)老金、改革后的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給所在市地上年度一個月的職工平均工資的養(yǎng)老金,一次付清。社會統(tǒng)籌退養(yǎng)內(nèi)退職工從批準(zhǔn)退養(yǎng)次月起停發(fā)效益工資和考核工資，只發(fā)放差不多工資（15%工資不再扣除）。內(nèi)退職工不再參加

5、在崗職工工資調(diào)整（含當(dāng)年）。職工內(nèi)退期間，工齡連續(xù)計(jì)算，社會保險和住房公積金、住房補(bǔ)貼按集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，并享有集團(tuán)股權(quán)分紅。企業(yè)4.5 辦理程序4.5.1 正常退休由企業(yè)繳納社會保險費(fèi)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核辦理：4.5.1.1 企業(yè)經(jīng)辦人員提早一個月審核應(yīng)退休人員的檔案。對缺少材料的及時補(bǔ)足，確保檔案材料達(dá)到退休審批標(biāo)準(zhǔn)；審核養(yǎng)老保險手冊，按繳費(fèi)年度粘貼好繳費(fèi)明細(xì)表，處理補(bǔ)齊漏繳、欠繳、無個人養(yǎng)老保險手冊等遺留問題；通知到齡職員辦理退休手續(xù)，提交身份證、戶口本原件和復(fù)印件及2寸照片（1張）等。處理更改戶口本姓名、身份證號碼與養(yǎng)老保險手冊不一致等問題；4.5.1.2 當(dāng)月填寫好申請退休人員信息

6、登記表后，與當(dāng)?shù)厣绫２块T預(yù)約持檔案等7類材料辦理退休初審手續(xù)；4.5.1.3 初審后打印養(yǎng)老保險結(jié)算繳費(fèi)人員差不多信息表，持上表及相關(guān)資料到當(dāng)?shù)厣绫２块T核算退休待遇；4.5.1.4 將擬退休人員情況一覽表公示10天，通知退休職員填寫職員差不多養(yǎng)老金認(rèn)定表并審核、復(fù)印、加蓋公章后再到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理進(jìn)統(tǒng)籌手續(xù)；4.5.1.5 次月25號后發(fā)放退休養(yǎng)老證等各類證件，組織退休人員進(jìn)行指紋采集；4.5.1.6 編制新退休人員申辦移交表，依據(jù)規(guī)定和要求填寫登記表、分不到各社區(qū)審核后辦理移交社區(qū)治理；4.5.1.7 編制新退休人員黨員情況明細(xì)表并按所在社區(qū)分不開具組織關(guān)系轉(zhuǎn)移信，將該黨員的有關(guān)材料送往所在

7、辦事處黨委辦理正式轉(zhuǎn)交手續(xù)；4.5.1.8 職員退休退職手續(xù)辦理完后，職員養(yǎng)老待遇核定表要存文書檔案備查。4.5.2 病退、退職經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力后，由企業(yè)繳納社會保險費(fèi)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理：4.5.2.1 企業(yè)依照本人申請，上報(bào)到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請病退、退職人員名額；4.5.2.2 市社保辦下達(dá)病退、退職名額；4.5.2.3 上報(bào)市勞動能力鑒定委員會個人病歷及相關(guān)資料，由市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，合格后反饋單位；4.5.2.4 到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按正常退休程序辦理手續(xù)。4.6 工作規(guī)則4.6.1 嚴(yán)格按照國家的政策法規(guī)辦理職員退休手續(xù)。4.6.2 提早作好擬

8、退休人員的統(tǒng)計(jì)工作，按時為符合退休條件的職員辦理退休手續(xù)。4.6.3 為保證工作的連續(xù)性，利于工作交接，各基層單位應(yīng)在每年的12月份將次年內(nèi)將到達(dá)退休、退職年齡的人員名單書面通知人力資源部備案，各單位應(yīng)及時統(tǒng)籌安排好本部門的工作。4.6.4 人力資源部門對達(dá)到規(guī)定退休條件的職員進(jìn)行初審后，提早通知本人預(yù)備其正常退休手續(xù)并應(yīng)在1個月內(nèi)辦理完畢。4.6.5 辦理退休時，按以下規(guī)定認(rèn)定出生日期：4.6.5.1凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載一致的，均可作為依據(jù)；4.6.5.2凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載不一致的，以本人檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。4.6.5.3 基層單位對符合

9、退休、退職、退養(yǎng)條件的人員應(yīng)在達(dá)到條件的當(dāng)月，按程序提交相應(yīng)手續(xù)，不得以任何理由延期辦理。如因延誤時刻而阻礙退休、退職人員的待遇，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。4.6.5.4 真實(shí)反應(yīng)職員的人事檔案，保持其原始性、真實(shí)性，不得挖補(bǔ)、涂改、偽造，不得為辦理退休、退職而更改其出生年月日，違者追究相關(guān)人員的責(zé)任。檢查與考核人力資源部提早一年對公司職員進(jìn)行摸底調(diào)查，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督此項(xiàng)工作；附則本制度由人力資源部起草。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。職員退休、退養(yǎng)流程審核并協(xié)助整理材料參保個人按月到指定銀行領(lǐng)取退休金發(fā)放職工退休證辦理退休手續(xù)達(dá)到法定退休年齡前一個月提交申請退休材料社保機(jī)構(gòu)人力資源部個人注：人力資源

10、部負(fù)責(zé)職員退休、退養(yǎng)工作的的具體經(jīng)辦，承擔(dān)要緊責(zé)任；集團(tuán)公司各單位、部門及個人作為輔助及參與部門，承擔(dān)次要責(zé)任。附件1申請退休人員信息登記表（首頁）主 管 部 門： 填 報(bào) 單 位： 單位社保編號： 申 請 人： 編 號： 姓 名性 不（相片）出生日期申請時身份在職（治理、專業(yè)崗位 生產(chǎn)崗位）失業(yè)戶口性質(zhì)城鎮(zhèn)居民 非城鎮(zhèn)居民證件號碼身份證 護(hù)照 軍官證 其它 參加工作日期視同繳費(fèi)年限 年 月社保個人編號實(shí)際繳費(fèi)年限 年 月居住地址聯(lián)系電話郵編參保前身份轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)士官；退伍義務(wù)兵、復(fù)員干部；國家機(jī)關(guān)工作人員； 財(cái)政撥款事業(yè)單位工作人員。其他： 工作簡歷起止時刻工作單位職務(wù)或工種 年 月至 年

11、 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月申報(bào)退休類不1.正常退休;2.提早退休(專門工種;非因工傷病;因工傷病;軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部);3.其它： 。 年 月 日申請人簽名確認(rèn)上述內(nèi)容屬實(shí)： 職工: 簽名時刻： 年 月 日單位審核意見送審單位意見: 同意申請。不同意申請。 (蓋章) 年 月 日主管部門或區(qū)勞動部門意見: 同意申請。不同意申請。 (蓋章) 年 月 日批準(zhǔn)機(jī)關(guān)意見同意申請。不同意申請。已核定所從事的專門工種年限為：有毒有害工種 年 月；井下、高溫工種 年 月；特不繁重勞動體力、高空工種 年 月。 (蓋章) 年 月 日注：1、請按表逐欄認(rèn)真、據(jù)實(shí)、準(zhǔn)確填寫；2、本表一式四份，市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）社會保險基金治理中心、填報(bào)單位或主管部門、申請人各一份；3、區(qū)（縣）屬單位職工須由區(qū)（縣）勞動部門出具審核意見。4、復(fù)印本表須使用A4紙。 （社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)差不多養(yǎng)老金詳細(xì)信息粘貼處） 社會保險基金治理中心（蓋章）附件2擬退休人員差不多情況一覽表申報(bào)單位（蓋章）：序號姓名性不身份退休類不出生時刻工作時刻退休時刻身份證號本人聯(lián)系電話備注12345678910111213申報(bào)人： 單位負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話： 申報(bào)日期：