健康企業(yè)建設(shè)方案

1、健康企業(yè)建設(shè)活動方案一、活動依據(jù)及目的為貫徹落實中華人民共和國職業(yè)病防治法、“健康ft東2030” 規(guī)劃綱要、ft東省人民政府關(guān)于貫徹健康中國行動推進(jìn)健康ft東建設(shè)的實施意見（魯政發(fā)201915 號）、關(guān)于印發(fā)ft東省健康企業(yè)建設(shè)活動實施方案的通知魯愛衛(wèi)辦字20212 號等文件要求。通過不斷完善企業(yè)管理制度，有效改善企業(yè)環(huán)境，提升健康管理和服務(wù)水平，打造企業(yè)健康文化，滿足企業(yè)員工健康需求，實現(xiàn)公司發(fā)展與人的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。二、活動領(lǐng)導(dǎo)小組組 長 ： XXX 副組長： XXX 組員：XXX三、活動時間表（一）建設(shè)階段（XX 年 X 月-X 月）。依據(jù)健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）ft東省健康企業(yè)建設(shè)評估

2、表，開展公司健康企業(yè)建設(shè)活動。（二）企業(yè)自評（XX 年 X 月）。公司對照健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）ft東省健康企業(yè)建設(shè)評估表ft東省健康企業(yè)建設(shè)評估技術(shù)指南（由ft東省職業(yè)健康協(xié)會另行編制發(fā)布）開展健康企業(yè)建設(shè)自評，形成自評報告。（三）審核推薦（XX 年 X 月）。若自評得分達(dá)到 900 分及以上， 向所在縣（市、區(qū)）牽頭部門提交自評報告及相關(guān)材料（根據(jù)ft東省職業(yè)健康協(xié)會到時發(fā)布的要求準(zhǔn)備），審核符合條件的，向市級牽頭部門推薦。（四）審核申報。接受市級牽頭部門對公司基本條件、自評報告及相關(guān)材料的審核，符合省級健康企業(yè)評估條件的，報經(jīng)市愛衛(wèi)辦同意后，向省評定委員會申報省級健康企業(yè)評估。（五）評

3、估評定。接受健康企業(yè)建設(shè)活動評定委員會組織評估專家，對公司進(jìn)行資料審核和現(xiàn)場技術(shù)評估，形成專家評估書面意見。四、活動內(nèi)容（一）建立健全管理制度1、企業(yè)成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確部門職責(zé)并設(shè)專兼職人員負(fù)責(zé)健康企業(yè)建設(shè)工作。2、根據(jù)公司現(xiàn)狀、勞動者健康需求和健康影響因素等，完善與勞動者健康相關(guān)的各項規(guī)章制度。保障各項法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的貫徹執(zhí)行。3、規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，依法與勞動者簽訂勞動合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，明確勞動條件、勞動保護(hù)和職業(yè)病危害防護(hù)措施等內(nèi)容，按時足額繳納工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險費。4、完善工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。采取多種措施，

4、發(fā)動員工積極參與健康企業(yè)建設(shè)。（二）建設(shè)健康環(huán)境1、完善企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，為勞動者提供布局合理、設(shè)施完善、整潔衛(wèi)生、綠色環(huán)保、舒適優(yōu)美和人性化的工作生產(chǎn)環(huán)境，無衛(wèi)生死角。2、廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運(yùn)輸、處理符合國家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。3、開展病媒生物防制，鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。4、工作及作業(yè)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合工效學(xué)要求和健康需求。工作場所采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面符合國家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。5、全面開展控?zé)煿ぷ?，打造無煙環(huán)境。積極推動室內(nèi)工作場所及公共場所等全面禁煙，設(shè)置顯著標(biāo)識，企業(yè)內(nèi)無

5、煙草廣告和促銷。6、加強(qiáng)水質(zhì)衛(wèi)生管理，確保生活飲用水安全。7、食堂應(yīng)當(dāng)符合食品安全法相關(guān)規(guī)定要求，達(dá)到食品安全管理等級B 級以上，并應(yīng)當(dāng)設(shè)置足夠數(shù)量的洗手設(shè)施。8、廁所設(shè)置布局合理、管理規(guī)范、干凈整潔。9、落實建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用）制度，做好職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計、職業(yè)病危害控制效果評價及竣工驗收。（三）提供健康管理與服務(wù)1、設(shè)立醫(yī)務(wù)室、緊急救援站，配備急救箱等設(shè)備。企業(yè)要為員工提供免費測量血壓、體重、腰圍等健康指標(biāo)的場所和設(shè)施。2、建立企業(yè)全員健康管理服務(wù)體系，建立健康檢查制度，制定員工年度健康檢查計劃，建立員工健康檔案。設(shè)立

6、健康指導(dǎo)人員或委托屬地醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展員工健康評估。3、根據(jù)健康評估結(jié)果，實施人群分類健康管理和指導(dǎo)，降低職業(yè)病及肥胖、高血壓、糖尿病、高脂血癥等慢性病患病風(fēng)險。4、制訂防控傳染病、食源性疾病等健康危害事件的應(yīng)急預(yù)案，采取切實可行措施，防止疾病傳播流行。5、鼓勵設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室。制訂并實施員工心理援助計劃，提供心理評估、心理咨詢、教育培訓(xùn)等服務(wù)。6、組織開展適合不同工作場所或工作方式特點的健身活動。完善員工健身場地及設(shè)施，開展工間操、眼保健操等工作期間勞逸結(jié)合的健康運(yùn)動。7、落實女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，加強(qiáng)對懷孕和哺乳期女職工的關(guān)愛和照顧。積極開展婚前、孕前和孕期保健，避免孕前、孕期、哺乳期

7、婦女接觸有毒有害物質(zhì)和放射線。每年安排女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病篩查。根據(jù)女職工的需要按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等設(shè)施。8、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制 度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案和工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價 制度，實施工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測、評價。9、對存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置職業(yè)病危害告知卡。對可能導(dǎo)致急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備

8、、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。10、建立完善職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。規(guī)范建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并定期評估，配合做好職業(yè)病診斷與鑒定工作。妥善安置有職業(yè)禁忌、職業(yè)相關(guān)健康損害和患有職業(yè)病的員工，保護(hù)其合法權(quán)益。依法依規(guī)安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，給予適當(dāng)崗位津貼。11、優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。12 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，增強(qiáng)職業(yè)病防范意識和能力。（四）營造健康文化1、通過多種傳播方式，廣泛開展健康知識普及，倡導(dǎo)企業(yè)員工主動踐行合理膳食、適量運(yùn)動、戒煙限酒等健康生活方式。積極傳播健康先進(jìn)理念和文化，鼓勵員工率先樹立健康形象，鼓勵評選“健康達(dá)人”，并給予獎勵。2、定期組織開展傳染病、慢性病和職業(yè)病防治及心理健康等內(nèi)