勞動合同法講義

1、第一講 勞動合同同概述（上上）從20088年1月11日起，中華人民民共和國勞勞動合同法法（簡稱稱勞動合合同法）即即將全面施施行。眾所周知，勞勞動合同是是規(guī)范勞動動關(guān)系最基基本的法律律形式；在在法律上完完善勞動合合同制度，是是夯實(shí)勞動動關(guān)系基礎(chǔ)礎(chǔ)的必然要要求。盡管我國從從20世紀(jì)紀(jì)80年代代中期就開開始進(jìn)行勞勞動合同制制度改革試試點(diǎn)，19995年11月1日施施行的勞勞動法正正式確立了了勞動合同同制度，11996年年開始施行行全員勞動動合同制度度，但由于于受制于多多方面因素素，勞動合合同制度實(shí)實(shí)施情況并并不理想。特別是勞勞動合同簽簽訂率不高高，質(zhì)量低低下等問題題突出，直直接影響了了勞動者權(quán)權(quán)益的維

2、護(hù)護(hù)和勞動關(guān)關(guān)系的和諧諧發(fā)展。因因此，專門門就勞動合合同制度進(jìn)進(jìn)行立法刻刻不容緩。實(shí)際上，在在19944年的下半半年，國家家勞動部和和全國總工工會就已經(jīng)經(jīng)啟動了勞動合同同法的立立法程序，但但是到19998年下下半年，準(zhǔn)準(zhǔn)備提交國國務(wù)院法制制辦進(jìn)行審審查的時(shí)候候卻被暫時(shí)時(shí)擱置。其其原因主要要是當(dāng)時(shí)中中央提出到到20世紀(jì)紀(jì)末建立起起社會主義義市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制，但但諸如就業(yè)業(yè)、社會保保險(xiǎn)等配套套法律尚未未啟動立法法，單獨(dú)制制定勞動動合同法存在銜接接問題，即即使制定勞動合同同法，其其所產(chǎn)生的的實(shí)際效應(yīng)應(yīng)也未必理理想。因此此，直到22004年年底，勞勞動合同法法的起草草工作才重重新啟動。重新起草的的勞動合

3、合同法（草草案）于于20055年12月月24日提提交全國人人大常委會會審議，并并于20006年3月月20日向向社會公開開征求意見見，結(jié)果社社會反響十十分強(qiáng)烈，全全國人大常常委會收到到的反饋意意見達(dá)199萬條之多多。我國出臺物權(quán)法的時(shí)候，就就曾引起社社會各方面面的高度關(guān)關(guān)注，審議議七次才通通過，但就就是這部關(guān)關(guān)注度非常常高的法律律，在公開開征求意見見的時(shí)候，也也只收到11萬多條反反饋意見。而勞動動合同法不但創(chuàng)造造了收集意意見之多的的紀(jì)錄，其其各方陣營營對抗之激激烈、立場場對峙之鮮鮮明、意見見對立之清清晰，也給給人們留下下了深刻的的印象。不不僅因?yàn)檫@這部法律與與每個(gè)勞動動者的切身身利益息息息相關(guān)，

4、更更反映出勞勞動合同制制度亟須通通過法律進(jìn)進(jìn)一步規(guī)范范和完善的的現(xiàn)實(shí)需要要。其中，最為為集中和激激烈的爭議議莫過于立立法宗旨了了，即勞勞動合同法法究竟應(yīng)應(yīng)該是平等等保護(hù)勞資資雙方利益益的“平等法”，還是側(cè)側(cè)重保護(hù)勞勞動者權(quán)益益的“傾斜法”。經(jīng)過了四次次審議之后后，20007年的66月29日日，勞動動合同法提交到全全國人大常常委會進(jìn)行行表決，當(dāng)當(dāng)天參加表表決的1446人中有有145人人投了贊成成票。盡管管波折重重重，勞動動合同法最終還是是以高得票票率獲得通通過。勞動合同同法與勞動法的關(guān)系眾所周知，勞動合同同法與勞動法有密切的的關(guān)系。現(xiàn)現(xiàn)在社會上上有很多宣宣傳勞動動合同法的言論，其其中難免會會有不

5、正確確的說法誤誤導(dǎo)大眾。比如，有有人說出臺臺了一個(gè)新新的勞動動法，這這個(gè)說法顯顯然是錯(cuò)誤誤的。而有有人說出臺臺了一個(gè)新新的勞動動合同法，也不完完全正確。因?yàn)閯趧趧臃ㄊ鞘怯?9995年出臺臺的，是勞勞動領(lǐng)域里里的基本法法，它不會會被勞動動合同法所取代，而而且這部法法律到目前前為止，也也沒有做任任何修改，所所以不存在在新的勞勞動法一一說。新出出臺的勞勞動合同法法與勞勞動法之之間到底是是什么關(guān)系系呢？確切切地說，勞動合同同法是勞動法的一個(gè)子子法。二者者的關(guān)系如如表1-11所示：表1-1 勞動合合同法與勞勞動法的關(guān)關(guān)系勞動法勞動合同法勞動基準(zhǔn)法社會保險(xiǎn)法促進(jìn)就業(yè)法勞動爭議處理法其他相關(guān)法律我們已有了了

6、勞動法法、勞勞動合同法法、勞勞動基準(zhǔn)法法、社社會保險(xiǎn)法法、促促進(jìn)就業(yè)法法、勞勞動爭議處處理法等等相關(guān)法律律。為什么么還要“出臺一部部新的勞勞動合同法法”呢？這是是因?yàn)閲壹以诔雠_勞動法之后，并并沒有及時(shí)時(shí)出臺勞勞動合同法法。為了了調(diào)整各地地用人單位位和勞動者者的勞動關(guān)關(guān)系，各地地政府部門門都紛紛采采用制定地地方性法規(guī)規(guī)或規(guī)章的的方式，來來制定本地地區(qū)調(diào)整勞勞動關(guān)系的的相關(guān)政策策文件。比比如上海有有上海市市勞動合同同條例，北北京有北北京市勞動動合同規(guī)定定，深圳圳有深圳圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)區(qū)勞動管理理規(guī)定這些地地方性的法法規(guī)或規(guī)章章，都是行行使勞動動合同法職能的臨臨時(shí)性規(guī)定定，并不能能算做勞勞動合同法法。2

7、0008年11月1日勞動合同同法正式式施行后，這這些地方性性的規(guī)定都都將統(tǒng)統(tǒng)被被廢止，因因?yàn)樗鼈兊牡臍v史使命命已經(jīng)完成成了。正因因?yàn)橹坝杏羞@些地方方性規(guī)定的的存在，有有人將新出出臺的勞勞動合同法法視為新新的勞動合合同法，也也有一定道道理。雖然勞動動合同法出臺以后后，調(diào)整勞勞動關(guān)系的的具體細(xì)則則實(shí)施起來來會和以前前有所不同同，但是勞動合同同法本身身并不存在在新舊之說說，因?yàn)樗鞘状沃浦贫ǖ?。而而勞動法法是勞動動領(lǐng)域里的的基本法，其其主要內(nèi)容容是一些原原則規(guī)定，其其主要條款款反映的是是立法精神神、立法原原則。勞勞動法下下面要有若若干個(gè)配套套的法律，才才能構(gòu)成勞勞動領(lǐng)域里里的一部整整體法律。勞動

8、合同同法就是是勞動法法的子法法之一，它它跟勞動動法構(gòu)成成一般法和和特別法的的關(guān)系。另另外，就就業(yè)促進(jìn)法法已經(jīng)通通過全國人人大常委會會的兩次審審議了；勞動爭議議處理法也在近兩兩年之內(nèi)就就會提交全全國人大常常委會進(jìn)行行審議；社會保險(xiǎn)險(xiǎn)法已經(jīng)經(jīng)起草兩三三年了，不不過現(xiàn)在還還沒有提交交到全國人人大常委會會。最近，國家家勞動部又又啟動了工資法的立法程程序?？梢娨?，最近幾幾年，勞動動領(lǐng)域里的的立法會越越來越多，而而且這些法法律與我們們每個(gè)人都都息息相關(guān)關(guān)。雖然勞動動合同法遵循了勞動法的立法精精神，但是是在具體實(shí)實(shí)施細(xì)則方方面，會與與勞動法法，特別別是勞動動合同那那一章的內(nèi)內(nèi)容可能有有沖突。一一旦出現(xiàn)法法律

9、沖突，在在實(shí)際操作作當(dāng)中應(yīng)該該怎樣解決決，就是一一個(gè)很現(xiàn)實(shí)實(shí)的問題。有人可能會會說，既然然勞動合合同法是是勞動法法的子法法，那就不不應(yīng)該有沖沖突，勞勞動法的的規(guī)定,勞動合同同法都應(yīng)應(yīng)該遵守。但是，勞動合同同法是勞動法的子法只只是學(xué)理上上的一種說說法，當(dāng)初初在勞動動合同法（草草案）第第一次審議議的時(shí)候，在在條款里確確實(shí)有這樣樣一句話：“根據(jù)勞勞動法制制定本法?！钡钦绞匠雠_的勞動合同同法中并并沒有這句句話。在勞動合同同法正式式通過后的的當(dāng)天，全全國人大常常委會召開開了一個(gè)記記者招待會會，就有記記者提出過過類似的問問題，得到到的回答是是，勞動動法是全全國人大常常委會討論論通過的一一部法律，勞動合

10、同同法也是是全國人大大常委會討討論通過的的一部法律律。這個(gè)說法對對勞動合合同法的的實(shí)際操作作有什么意意義呢？雖雖然從學(xué)理理上把勞勞動合同法法看成是是勞動法法的下一一法，但是是在實(shí)際操操作過程中中，既然二二者都是全全國人大常常委會討論論通過的法法律，按照照我國立立法法的的規(guī)定，不不同時(shí)期的的兩部法律律如果出現(xiàn)現(xiàn)了法律沖沖突，就采采用新法取取代舊法的的方式去解解決這個(gè)沖沖突。所以，如果果遇到勞勞動法和和勞動合合同法的的規(guī)定不一一致時(shí)，不不要想當(dāng)然然地認(rèn)為，既既然勞動動法沒被被廢止，就就應(yīng)按勞勞動法的的規(guī)定辦理理。實(shí)際上上應(yīng)該按照照勞動合合同法的的規(guī)定辦理理，因?yàn)閯趧雍贤ǖ臈l條款已經(jīng)取取代了勞勞

11、動法的的相關(guān)條款款。例如，勞勞動合同法法和勞勞動法都都有關(guān)于“員工連續(xù)續(xù)工作十年年以上的，簽簽無固定期期限合同”的規(guī)定，但但是兩者在在具體規(guī)定定上截然不不同。勞勞動法規(guī)規(guī)定，勞動動者在同一一單位連續(xù)續(xù)工作滿十十年以上，雙雙方當(dāng)事人人同意續(xù)延延勞動合同同的，如果果勞動者提提出訂立無無固定期限限的勞動合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無固固定期限的的。按照這這個(gè)條款，一一個(gè)員工合合同到期，已已在本單位位連續(xù)工作作十年以上上，如果用用人單位和和勞動者都都愿意續(xù)簽簽合同，而而用人單位位并沒有問問勞動者要要續(xù)多長時(shí)時(shí)間，勞動動者本人也也沒有提出出來要簽無無固定期合合同，用人人單位就可可以與其簽簽訂一個(gè)一一年期的勞勞動合

12、同?！景咐?】老王在一個(gè)個(gè)單位干了了十年多，對對這個(gè)單位位也挺有感感情的，正正好今天他他的合同到到期了，而而單位又想想讓他留下下來，所以以雙方就續(xù)續(xù)簽了勞動動合同。按按規(guī)定，老老王是可以以與單位簽簽訂無固定定期限合同同的，可是是他想，單單位的人肯肯定知道這這條規(guī)定，自自己就用不不著提醒人人家了，所所以他一直直沒聲明。而單位人人事部的同同事只起草草了一份一一年期的合合同，讓老老王簽字。當(dāng)時(shí)，老老五也沒細(xì)細(xì)看，大筆筆一揮，就就簽上了自自己的名字字。過了一一個(gè)月后，老老王無意間間又看了一一眼合同，發(fā)發(fā)現(xiàn)上面的的勞動期限限是一年。于是他拿拿著合同去去找人事部部，問：“為什么沒沒給我簽無無固定期限限合同

13、？”人事部的的人回答：“當(dāng)時(shí)你并并沒有說要要簽無固定定期限合同同啊，我們們現(xiàn)在的合合同簽法并并不違法?！钡拇_，按勞動法的規(guī)定，這這種做法并并不違法。但勞動動合同法施行后，情情況就會發(fā)發(fā)生變化，勞動合同同法規(guī)定定，除勞動動者提出訂訂立固定期期限勞動合合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限限勞動合同同。二者的的不同在于于，按勞勞動法的的規(guī)定，勞勞動者在某某個(gè)單位工工作滿十年年，雙方續(xù)續(xù)簽勞動合合同的時(shí)候候，如果勞勞動者沒有有要求簽訂訂無固定期期限的合同同，用人單單位可以簽簽有期限的的合同；而而按勞動動合同法的規(guī)定，雙雙方續(xù)簽勞勞動合同的的時(shí)候，如如果勞動者者沒有要求求簽訂有固固定期限的的合同，用用人單位就

14、就應(yīng)該簽無無固定期限限的合同?！景咐?】老王在單位位工作滿十十年后，在在續(xù)訂合同同的時(shí)候，沒沒說要簽有有期限的合合同，也沒沒有說要簽簽無固定期期限的合同同。單位給給了他一年年的合同文文本后，他他就在上面面簽了字。一個(gè)月以以后，老王王要求單位位改成無固固定期限的的合同，單單位堅(jiān)持不不改。后來來，老王沒沒辦法，去去申請仲裁裁。到了仲仲裁廳開庭庭的時(shí)候，仲仲裁員首先先要核實(shí)，老老王到底在在該單位工工作了多少少年。老王王工作十年年以上，這這是客觀事事實(shí)。接下下來，仲裁裁員核實(shí)雙雙方是不是是都同意續(xù)續(xù)簽合同。這一點(diǎn)，也也不存在問問題，因?yàn)闉槔贤跻雅c與單位續(xù)簽簽了一年的的合同。仲仲裁員接著著問單位：“該職

15、工符符合簽無固固定期限合合同的條件件，為什么么只簽一年年的合同。”單位回答答說：“我們就想想簽一年，然然后給了他他一個(gè)一年年的合同文文本，他也也什么都沒沒說就簽了了，這不是是雙方達(dá)成成共識了嗎嗎？”仲裁員又問問老王：“你在續(xù)簽簽合同的時(shí)時(shí)候，有沒沒有要求單單位簽有期期限的合同同？”老王說：“沒有，我我想單位會會和我簽無無固定期限限的合同。”仲裁員問問單位：“員工說的的屬實(shí)嗎？”單位也承承認(rèn)老王的的話是真的的。于是，仲仲裁員裁定定：“按照勞勞動合同法法第十四四條的規(guī)定定，單位必必須與老王王簽訂無固固定期的合合同?！秉c(diǎn)評：從案案例1和案案例2可以以看出，相相同的一個(gè)個(gè)簽合同的的行為，在在勞動合合同

16、法出出臺前后，用用人單位所所承擔(dān)的法法律責(zé)任是是不同的。所以我們們在解決法法律沖突的的時(shí)候，要要遵循勞勞動合同法法的規(guī)定定。第二十條 期限分分為有固定定期限、無無固定期限限和以完成成一定的工工作為期限限。勞動者者在同一單單位連續(xù)工工作滿十年年以上，當(dāng)當(dāng)事人雙方方同意續(xù)延延勞動合同同的，如果果勞動者提提出訂立無無固定期限限的勞動合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無固固定期限的的合同。摘自勞動動法第十四條 無固定定期限勞動動合同，是是指用人單單位與勞動動者約定無無確定終止止時(shí)間的勞勞動合同。用人單位與與勞動者協(xié)協(xié)商一致，可可以訂立無無固定期限限勞動合同同。有下列列情形之一一，勞動者者提出或者者同意續(xù)訂訂、訂立勞勞

17、動合同的的，除勞動動者提出訂訂立固定期期限勞動合合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限限勞動合同同：（一）勞動動者在該用用人單位連連續(xù)工作滿滿十年的；（二）用人人單位初次次實(shí)行勞動動合同制度度或者國有有企業(yè)改制制重新訂立立勞動合同同時(shí)，勞動動者在該用用人單位連連續(xù)工作滿滿十年且距距法定退休休年齡不足足十年的；（三）連續(xù)續(xù)訂立二次次固定期限限勞動合同同，且勞動動者沒有本本法第三十十九條和第第四十條第第一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)定定的情形，續(xù)續(xù)訂勞動合合同的。用人單位自自用工之日日起滿一年年不與勞動動者訂立書書面勞動合合同的，視視為用人單單位與勞動動者已訂立立無固定期期限勞動合合同。摘自勞動動合同法勞動合同的的特點(diǎn)

18、（一一）根據(jù)勞動動法第十十六條的規(guī)規(guī)定，所謂謂勞動合同同，是勞動動者與用人人單位確立立勞動關(guān)系系、明確雙雙方權(quán)利和和義務(wù)的協(xié)協(xié)議。勞動合同與與一般的民民事合同不不同，它具具有以下四四個(gè)比較突突出的特點(diǎn)點(diǎn)：1國家干干預(yù)下的意意思自治勞動合同是是在國家干干預(yù)下的當(dāng)當(dāng)事人的意意思自治，而而民事合同同是沒有國國家干預(yù)的的，體現(xiàn)的的是當(dāng)事人人之間的意意思自治。也就是說說，當(dāng)兩個(gè)個(gè)人在簽民民事合同的的時(shí)候，只只要合同的的內(nèi)容不侵侵犯國家利利益、公共共利益，也也不侵害第第三者的利利益，基本本上都不受受國家的干干預(yù)。但是勞動合合同卻不同同，盡管用用人單位和和勞動者之之間約定的的是他們雙雙方之間的的事，他們們也

19、不可以以隨便約定定合同內(nèi)容容。比如說說，用人單單位在跟勞勞動者約定定工資條款款的時(shí)候，就就不可以把把工資約定定在當(dāng)?shù)匾?guī)規(guī)定的最低低工資以下下；在約定定時(shí)間條款款的時(shí)候，對對于標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制的勞勞動者，用用人單位不不可以約定定讓其每天天工作時(shí)間間超過八小小時(shí)。八小小時(shí)之內(nèi)可可以隨便約約定，八小小時(shí)以外就就不行。盡管把每天天的標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)定在八八小時(shí)以上上，并不侵侵犯國家的的利益，也也不侵犯公公共利益，但但也是不可可以的，因因?yàn)檫`反了了勞動法法的規(guī)定定。這就是是國家干預(yù)預(yù)的體現(xiàn)。因此，兩兩方當(dāng)事人人的意思自自治是限定定在一定范范圍里的。2合同雙雙方的當(dāng)事事人之間強(qiáng)強(qiáng)弱對比懸懸殊在民事合同同中，當(dāng)事事人

20、之間基基本上沒有有強(qiáng)弱之分分，而勞動動合同的雙雙方當(dāng)事人人之間強(qiáng)弱弱對比則比比較懸殊。一方是非非常弱小的的個(gè)體，即即勞動者；另一方是是實(shí)力較強(qiáng)強(qiáng)的組織，即即用人單位位。既然要要求雙方簽簽訂勞動合合同，首先先要給雙方方當(dāng)事人平平等的法律律地位，沒沒有平等的的法律地位位，就不可可能有平等等的勞動合合同。鑒于于這種情況況，在立法法的時(shí)候，如如果給雙方方當(dāng)事人平平等分配的的權(quán)利，實(shí)實(shí)際上作為為弱者的勞勞動者一方方，還是要要吃虧的。到底是“平平等”還是“傾斜”，是勞勞動合同法法立法過過程中的主主要爭議之之一。我國國在制定勞動合同同法的時(shí)時(shí)候，給予予雙方當(dāng)事事人之間的的權(quán)利分配配基本上是是平等的，沒沒有偏

21、向哪哪一方。而而在實(shí)際操操作中，勞勞動合同無無法體現(xiàn)出出權(quán)利分配配的平等性性，對個(gè)體體的勞動者者來說是不不公平的。所以在立立法的時(shí)候候，就使用用了傾斜性性立法技術(shù)術(shù)，即在設(shè)設(shè)定某些雙雙方當(dāng)事人人都有的權(quán)權(quán)利的時(shí)候候，可能會會給勞動者者分配的權(quán)權(quán)利大一些些，給用人人單位分配配的權(quán)利小小一些，這這就是傾斜斜立法。我們經(jīng)常把把法律比喻喻成天平，把把強(qiáng)弱對比比懸殊的雙雙方當(dāng)事人人放在上面面秤一秤，天天平立刻就就會傾斜。如果在分分配權(quán)利的的時(shí)候，還還是平均分分配的話，那那么天平仍仍然會傾斜斜。怎么辦辦呢？只能能給勞動者者這邊加重重砝碼，就就是給他的的權(quán)利大一一點(diǎn)，給用用人單位砝砝碼小一點(diǎn)點(diǎn)，也就是是用人

22、單位位的權(quán)利小小一點(diǎn)，這這樣才能實(shí)實(shí)現(xiàn)天平的的平衡。第二講 勞動合同同概述（下下）3勞動合合同具有人人身性用人單位與與勞動者建建立勞動合合同關(guān)系，目目的是非常常單純的，就就是為了使使用勞動力力。勞動力力是看不見見、摸不著著的，隱藏藏在勞動者者的肌肉和和大腦里面面。用人單單位如果要要用的話，就就得讓勞動動者親自到到單位來。勞動力既既然跟勞動動者人身密密不可分，那那么，簽訂訂勞動合同同的勞動者者要履行勞勞動義務(wù)，必必須親自到到場，這樣樣勞動合同同就具有了了人身性?！景咐拷衲晡逡?，某某個(gè)網(wǎng)絡(luò)技技術(shù)公司決決定全體員員工放假，每每天只留一一個(gè)技術(shù)人人員值班，主主要是防止止黑客攻擊擊網(wǎng)絡(luò)。于是，公司司技

23、術(shù)部的的幾個(gè)技術(shù)術(shù)人員就排排班，其中中年輕的技技術(shù)人員小小李被排到到了5月33日值班。他得知這這個(gè)消息以以后，覺得得這個(gè)安排排跟自己的的私人安排排發(fā)生了沖沖突，因?yàn)闉樵趦蓚€(gè)月月之前，他他已經(jīng)和女女朋友報(bào)了了一個(gè)旅行行團(tuán)，準(zhǔn)備備五一期間間去某個(gè)旅旅游勝地，所所有手續(xù)都都辦好了，就就等五一放放假了。公公司突然說說加班，小小李就開始始發(fā)愁了。他試圖請請其他同事事幫他一下下，結(jié)果大大家都說挺挺忙的，沒沒人替他值值班。但是旅游計(jì)計(jì)劃還得實(shí)實(shí)施。于是是，小李就就另想一個(gè)個(gè)辦法，找找到自己的的老同學(xué)，對對他說：“我五一要要去旅游，單單位又要求求值班，能能不能幫我我一下，反反正單位就就一個(gè)人值值班，我把把鑰匙

24、給你你，沒人會會發(fā)現(xiàn)。你你只需要幫幫我做一些些日常維護(hù)護(hù)就行了，你你也是學(xué)這這個(gè)專業(yè)的的，也很在在行”在小李的的“威逼利誘誘”下，他的的同學(xué)終于于勉為其難難地答應(yīng)了了。五一放假了了，小李就就按計(jì)劃出出去旅游了了。5月33日，小李李的同學(xué)如如約來替他他值班。非非常不幸的的是，在路路上他的同同學(xué)發(fā)生了了交通事故故，撞斷了了一只胳膊膊。事情發(fā)發(fā)生之后，他他的同學(xué)就就找小李所所在公司的的領(lǐng)導(dǎo)交涉涉，說：“我是去你你們單位上上班的路上上發(fā)生的交交通事故，按按照工傷傷保險(xiǎn)條例例，上班班途中發(fā)生生的機(jī)動交交通事故都都是工傷?！币笤摴窘o他認(rèn)認(rèn)定為工傷傷。點(diǎn)評：案例例中的這種種情況能認(rèn)認(rèn)定為工傷傷嗎？肯定

25、定不能。因因?yàn)閯趧雍虾贤瑤в腥巳松硇?，勞勞動者履行行勞動合同同必須親自自到場，不不可以用代代理制度。也就是說說，不能通通過授權(quán)或或者委托的的方式，由由別人替他他履行勞動動合同。案案例中的小小李私下里里找同學(xué)替替他履行勞勞動合同，這這本來就是是錯(cuò)的，所所以小李所所在的公司司根本用不不著承擔(dān)責(zé)責(zé)任。如果果有問題，也也是他們兩兩個(gè)私人之之間的問題題，跟小李李所在的公公司沒有關(guān)關(guān)系。勞動合同的的人身性會會給人力資資源工作帶帶來哪些影影響呢？（1）增加加復(fù)雜性。很多人力力資源主管管可能都有有這樣的體體會：工作作很煩，永永遠(yuǎn)有一堆堆事務(wù)性的的工作，老老是有人有有意見，自自己好像什什么也做不不好，或者者說自

26、己做做得再好，也也還是有人人有意見，比比如說班車車、午餐、宿舍永遠(yuǎn)都有有問題。但是實(shí)際上上想一想，班班車、午餐餐、宿舍這些事事是用人單單位應(yīng)該管管的嗎？企企業(yè)跟員工工簽訂勞動動合同后，其其主要的義義務(wù)是什么么？向員工工支付報(bào)酬酬，繳納保保險(xiǎn)，提供供其他福利利至于員員工上班怎怎么來，中中午吃什么么，晚上住住哪兒跟企業(yè)有有關(guān)系嗎？跟企業(yè)沒沒有關(guān)系的的話，為什什么企業(yè)要要管這些事事？企業(yè)當(dāng)當(dāng)然要管，因因?yàn)閯趧雍虾贤瑤в腥巳松硇?，勞勞動者要親親自到場履履行勞動合合同。人一一到單位，跟跟人有關(guān)的的所有事就就都來了，所所以企業(yè)就就得管員工工的衣食住住行。如果果企業(yè)不管管，員工就就會說：“我生活上上的很多問

27、問題都解決決不了，我我就沒法好好好干活。”所以，企企業(yè)必須履履行很多配配合性的義義務(wù)，這就就是勞動合合同的人身身性給人力力資源工作作帶來的多多面性和復(fù)復(fù)雜性。（2）人身身性帶來了了企業(yè)處理理員工問題題手段的單單一性?！景咐坑幸惶?，某某企業(yè)的部部門經(jīng)理找找到人力資資源部經(jīng)理理，說：“你說當(dāng)時(shí)時(shí)招進(jìn)來的的特別優(yōu)秀秀的那個(gè)人人，現(xiàn)在我我們用不了了，我退給給你，你來來安置吧。”人力資源源部經(jīng)理很很納悶，反反問道：“這個(gè)員工工我們?nèi)婷婵疾爝^，確確實(shí)很優(yōu)秀秀，而且你你在一開始始的時(shí)候，不不是也說這這個(gè)人很優(yōu)優(yōu)秀嗎？”部門經(jīng)理理說：“論業(yè)務(wù)水水平，他是是很優(yōu)秀，就就是現(xiàn)在我我也承認(rèn)這這一點(diǎn)，但但是他有一

28、一個(gè)缺點(diǎn)脾氣不不好。他已已經(jīng)跟我們們部門的三三十多個(gè)人人都打過架架了，我們們部門就三三十多個(gè)人人?，F(xiàn)在我我沒法安排排工作，每每個(gè)人都拒拒絕跟他合合作，還說說，如果非非要跟他合合作不可，就就寧可辭職職。我總不不能讓大家家都辭職，就就留他一人人吧？所以以我只能把把他請出去去，這樣部部門的人就就相安無事事了。所以以這個(gè)人就就拜托你處處理了?！辈豢煞裾J(rèn)，那那個(gè)壞脾氣氣的員工的的勞動力確確實(shí)是優(yōu)質(zhì)質(zhì)的，但是是由于他性性格上的缺缺陷，導(dǎo)致致他無法很很好地履行行勞動合同同。在這種種情況下，企企業(yè)的處理理手段一般般都很單一一，只能跟跟他商量解解除勞動合合同。沒辦法，人人力資源部部經(jīng)理只好好通知那個(gè)個(gè)員工，說說

29、要解除勞勞動合同。那個(gè)人聽聽了，頓時(shí)時(shí)暴跳如雷雷，大吵道道：“解除合同同？你什么么意思！你你知道解除除合同對我我意味著什什么嗎？你你別看我現(xiàn)現(xiàn)在月薪一一萬，我前前兩個(gè)月剛剛貸款買了了房子，每每月要還七七千元的貸貸款；我的的孩子上了了一個(gè)全日日制的幼兒兒園，每月月要花兩千千多。我每每個(gè)月的工工資就夠這這兩項(xiàng)支出出，日常生生活全靠我我媳婦那點(diǎn)點(diǎn)微薄的收收入來支撐撐?，F(xiàn)在你你要跟我解解除勞動合合同，還不不如把我從從18層樓樓上推下去去”點(diǎn)評：面對對這種情況況，做人力力資源管理理工作的人人確實(shí)有點(diǎn)點(diǎn)尷尬：一一方面，你你的職務(wù)要要求你必須須要替企業(yè)業(yè)考慮，維維護(hù)企業(yè)的的利益；另另一方面，同同樣是員工工，

30、難免會會兔死狐悲悲。（3）勞動動力的折舊舊。勞動力力其實(shí)也是是使用或者者占有之后后不能再生生的東西，一一個(gè)員工，當(dāng)當(dāng)他三十多多歲的時(shí)候候，具有優(yōu)優(yōu)質(zhì)的勞力力。但他到到了59歲歲時(shí)，身體體差了，腦腦筋也不靈靈活，勞動動力就變得得劣質(zhì)了。也就是說說，他的勞勞動力經(jīng)過過那么多年年的折舊，到到了59歲歲其實(shí)就剩剩一點(diǎn)殘值值了，到了了60歲就就叫“勞動力報(bào)報(bào)廢”，當(dāng)然女女同志可能能還要更早早一點(diǎn)。因此，企業(yè)業(yè)不可以跟跟退休以后后的員工再再簽勞動合合同，或者者繼續(xù)履行行勞動合同同。但是企企業(yè)仍然可可以用退休休以后的員員工，這就就要跟他建建立民事上上的勞務(wù)合合同，或者者建立雇傭傭合同關(guān)系系。雖然從從勞動法法

31、的意義義上講，一一個(gè)人到了了退休年齡齡，已經(jīng)喪喪失了勞動動權(quán)利能力力，但他是是自然人，可可以行使自自己的民事事權(quán)利能力力和民事行行為能力，為為任何個(gè)人人或者企業(yè)業(yè)提供勞動動。既然勞動力力的折舊要要體現(xiàn)在人人身上，而而企業(yè)的通通常做法是是，員工工工作，企業(yè)業(yè)支付報(bào)酬酬。報(bào)酬里里有勞動力力的折舊費(fèi)費(fèi)體現(xiàn)嗎？沒有。因因?yàn)槠髽I(yè)只只是根據(jù)員員工的表現(xiàn)現(xiàn)和業(yè)績支支付相應(yīng)的的報(bào)酬：業(yè)業(yè)績好，可可能拿的獎獎金多；業(yè)業(yè)績差，可可能拿的獎獎金少。那么企業(yè)怎怎么去支付付勞動力折折舊費(fèi)用的的呢？就是是除了支付付給員工工工資以外，還還要每個(gè)月月給員工繳繳納社會保保險(xiǎn)，社會會保險(xiǎn)實(shí)際際上是勞動動力折舊的的一種體現(xiàn)現(xiàn)。當(dāng)一

32、個(gè)個(gè)人在不同同單位工作作的時(shí)候，不不同單位給給他繳納社社會保險(xiǎn)，等等他到了退退休年齡，就就可以享受受這種權(quán)益益。4勞動合合同具有隸隸屬性任何合同都都有平等性性，勞動合合同也不例例外，但是是勞動合同同還有隸屬屬性。前面面提到，勞勞動合同有有人身性，勞勞動者必須須親自到用用人單位履履行勞動合合同。用人人單位在每每天的八小小時(shí)工作時(shí)時(shí)間里面，要要給勞動者者分配工作作。勞動者者必須為用用人單位分分配的工作作提供勞動動，用人單單位不允許許勞動者在在工作時(shí)間間做其他的的事，否則則勞動者就就是違紀(jì)，準(zhǔn)準(zhǔn)確地說叫叫違約。因因?yàn)橛萌藛螁挝灰呀?jīng)通通過勞動合合同購買了了勞動者這這八個(gè)小時(shí)時(shí)的勞動力力，也就是是說，其

33、勞勞動力的使使用權(quán)、支支配權(quán)都已已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給給用人單位位了，勞動動者自己不不可以再使使用。從這這個(gè)意義上上來講，勞勞動者的人人身自由都都已經(jīng)讓給給用人單位位了。（1）員工工與企業(yè)的的隸屬關(guān)系系。既然大大家都到企企業(yè)里來上上班，企業(yè)業(yè)就要對員員工進(jìn)行管管理，因此此制定了各各種規(guī)章制制度，這些些制度其實(shí)實(shí)就界定了了員工與企企業(yè)的隸屬屬關(guān)系，員員工必須服服從企業(yè)的的規(guī)章制度度，而企業(yè)業(yè)不需要同同員工商量量。沒見過過哪個(gè)企業(yè)業(yè)對員工說說：“我們要加加工一種產(chǎn)產(chǎn)品，加工工的工序是是這樣的，你你們看看同同意不，不不同意我們們就改，只只要你們把把產(chǎn)品制造造出來就行行?！彼哉f，企企業(yè)的規(guī)章章制度對于于員工來講

34、講，是一種種管理的手手段，員工工要服從，法法律上也是是這么規(guī)定定的。勞勞動合同法法第四條條規(guī)定：“用人單位位應(yīng)當(dāng)依法法建立和完完善勞動規(guī)規(guī)章制度，保保障勞動者者享有勞動動權(quán)利、履履行勞動義義務(wù)?！倍鴦趧诱哒邞?yīng)當(dāng)遵守守企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度和和勞動紀(jì)律律。這就是是隸屬性的的體現(xiàn)，即即在經(jīng)營及及生產(chǎn)過程程當(dāng)中，員員工要服從從企業(yè)制定定的規(guī)章制制度。用人人單位和勞勞動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)平等自愿愿，協(xié)商一一致，簽署署規(guī)章制度度。（2）隸屬屬性給企業(yè)業(yè)管理帶來來的問題。這種隸屬屬性也給人人力資源工工作帶來很很多麻煩，因因?yàn)橛行┤巳瞬欢畡趧觿雍贤倪@這個(gè)關(guān)系，在在遇到問題題的時(shí)候，就就不清楚該該怎么處理理。比如在在管理員

35、工工，或者是是在工作當(dāng)當(dāng)中處理某某個(gè)問題的的時(shí)候，有有的企業(yè)就就會想，這這個(gè)問題好好像在勞動動合同當(dāng)中中沒有涉及及，如果要要求員工去去做沒有約約定的事情情，他們不不愿意做怎怎么辦？我我可不可以以強(qiáng)制他們們?nèi)プ?？如如果?qiáng)制，好好像不符合合合同的要要求；不強(qiáng)強(qiáng)制，這又又是一項(xiàng)非非做不可的的工作其實(shí)產(chǎn)生這這種矛盾的的想法是完完全沒有必必要的。因因?yàn)閯趧雍虾贤m然具具有平等性性，但也有有隸屬性。在有些方方面，員工工和企業(yè)是是隸屬關(guān)系系，而不是是平等關(guān)系系。隸屬性性是勞動合合同非常獨(dú)獨(dú)特的特點(diǎn)點(diǎn)，民事合合同就很簡簡單，因?yàn)闉樗挥衅狡降刃裕灪炗喓贤牡碾p方，沒沒有任何一一方會凌駕駕于對方之之上。但是是

36、勞動合同同就比較復(fù)復(fù)雜，既體體現(xiàn)平等關(guān)關(guān)系，又體體現(xiàn)隸屬關(guān)關(guān)系。（3）運(yùn)用用平等關(guān)系系和隸屬關(guān)關(guān)系處理問問題。在具具體工作當(dāng)當(dāng)中，到底底什么時(shí)候候用平等關(guān)關(guān)系來處理理問題，什什么時(shí)候用用隸屬關(guān)系系來處理問問題呢？很很簡單，凡凡是應(yīng)該用用勞動合同同調(diào)整的事事，或者說說勞動合同同里涉及的的內(nèi)容，就就應(yīng)該用平平等的關(guān)系系去處理，也也就是說按按照合同約約定來操作作。如果合合同里沒有有約定，或或者約定不不明確，就就要跟員工工商量，不不可以強(qiáng)迫迫員工按照照企業(yè)的要要求去做。但如果是是企業(yè)各種種制度規(guī)定定的內(nèi)容，那那么企業(yè)有有權(quán)要求員員工遵守，或或者服從。員工想不不接受、不不服從，那那是他自己己的過錯(cuò)。（4

37、）與工工會協(xié)商制制定企業(yè)規(guī)規(guī)章制度。不過，勞動法施行了十十多年以來來，在具體體的操作中中，確實(shí)出出現(xiàn)了有些些企業(yè)濫用用規(guī)章制度度的現(xiàn)象，把把不該由制制度規(guī)定的的東西也用用制度的方方式來強(qiáng)加加給員工，甚甚至出現(xiàn)了了很多不公公平、不合合理、嚴(yán)重重侵犯員工工合法權(quán)益益的“規(guī)章制度度”。于是，勞動合同同法立法法時(shí)采用了了一個(gè)辦法法，使企業(yè)業(yè)的內(nèi)部制制度變得比比較公平和和合理。勞動合同同法第四四條規(guī)定：“用人單位位在制定、修改或者者決定有關(guān)關(guān)勞動報(bào)酬酬、工作時(shí)時(shí)間、休息息休假、勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、職職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律律以及勞動動定額管理理等直接涉涉及勞動者者切身利益益的規(guī)章制制度或者重重大事項(xiàng)

38、時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代表表大會或者者全體職工工討論，提提出方案和和意見，與與工會或者者職工代表表平等協(xié)商商確定?！逼渲校敖?jīng)經(jīng)職工代表表大會或者者全體職工工討論，提提出方案和和意見，與與工會或者者職工代表表平等協(xié)商商確定”這一內(nèi)容容就要求，以以后企業(yè)在在制定規(guī)章章制度時(shí)，并并不是想怎怎么定就怎怎么定，而而是必須有有一個(gè)民主主參與的環(huán)環(huán)節(jié)，這樣樣就大大提提高了企業(yè)業(yè)規(guī)章制度度的合理性性和公平性性。但在實(shí)際操操作中，也也會產(chǎn)生一一些問題，比比如有的企企業(yè)沒有職職工代表大大會，那么么只能通過過全體職工工討論來決決定。但有有的企業(yè)規(guī)規(guī)模很大，在在全國各個(gè)個(gè)地區(qū)都有有分公司，全全體職工討討論也無法法實(shí)現(xiàn)，

39、怎怎么辦？其其實(shí)這種情情況也好處處理，因?yàn)闉橛懻摬⒉徊灰欢ㄊ敲婷鎸γ娴目诳陬^討論。企業(yè)也可可以通過書書面的形式式，或者把把擬定的規(guī)規(guī)章制度草草案發(fā)給各各分公司，讓讓各分公司司分別找員員工征求意意見，或者者進(jìn)行討論論。總而言之，企企業(yè)的規(guī)章章制度要先先民主再集集中，即先先通過民主主的方式討討論，把方方案提出來來，再由企企業(yè)或工會會（沒有工工會的，可可由職工代代表代為行行使職能）協(xié)協(xié)商確定下下來。關(guān)于制定企企業(yè)規(guī)章制制度，我個(gè)個(gè)人認(rèn)為，企企業(yè)不要盲盲目進(jìn)行，不不能動輒提提出一個(gè)想想法，讓大大家各抒己己見。這樣樣做，只會會導(dǎo)致混亂亂。因?yàn)閱T員工可能是是替企業(yè)著著想，也可可能是替自自己著想，如如果每個(gè)

40、人人都替自己己著想，這這樣就沒法法形成可執(zhí)執(zhí)行的草案案。所以企企業(yè)應(yīng)該先先拿出一個(gè)個(gè)草案，提提交職工代代表大會。然后由職職工代表大大會或者該該員工提出出修改意見見，或者讓讓員工表決決。這里要注意意的是，企企業(yè)制定規(guī)規(guī)章制度要要通過一個(gè)個(gè)民主程序序，比如說說經(jīng)過職工工代表大會會表決，只只要有二分分之一以上上的人贊成成就可以了了，并不是是每一個(gè)人人都同意才才行。在制定規(guī)章章制度的過過程中，如如果有些職職工，或者者是工會認(rèn)認(rèn)為規(guī)章制制度有問題題的，他們們有權(quán)向企企業(yè)提出，而而企業(yè)要用用原程序進(jìn)進(jìn)行修改，不不能繞過原原程序。否否則，修改改的內(nèi)容是是無效的。比如規(guī)章章制度最初初是由職工工代表大會會通過，

41、再再同工會協(xié)協(xié)商確定出出來草案，在在修改的時(shí)時(shí)候也得嚴(yán)嚴(yán)格按照這這個(gè)程序進(jìn)進(jìn)行。企業(yè)規(guī)章制制度確定下下來以后，其其中涉及勞勞動者切身身利益的部部分，企業(yè)業(yè)還要履行行告知義務(wù)務(wù)。履行告告知義務(wù)的的主要方法法是公示，比比如大型企企業(yè)可以在在單位內(nèi)部部設(shè)置公告告欄，在公公告欄中將將規(guī)章制度度貼出來，以以便全體員員工閱讀；如果沒有有公告欄，企企業(yè)可以召召開全體職職工大會，將將規(guī)章制度度宣讀一遍遍；或者把把規(guī)章制度度印成小冊冊子，保證證人手一份份這都是是公示的常常用方法。當(dāng)然，有的的單位做得得更好，在在制定好規(guī)規(guī)章制度以以后，對全全體員工進(jìn)進(jìn)行一次培培訓(xùn)，讓每每一個(gè)人都都充分了解解這些制度度，以便更更好

42、地執(zhí)行行。勞動立法的的突出特點(diǎn)點(diǎn)勞動立法有有兩個(gè)非常常突出的特特點(diǎn)：1用傾斜斜立法技術(shù)術(shù)保護(hù)勞動動者勞動合同都都會涉及解解除和終止止的內(nèi)容。解除勞動動合同分兩兩種情況，即即雙方當(dāng)事事人協(xié)商解解除和單方方解除。在在單方解除除勞動合同同的時(shí)候，雙雙方必須有有單方解除除權(quán)，那么么法律就要要給雙方當(dāng)當(dāng)事人設(shè)定定這項(xiàng)權(quán)利利。在設(shè)定定的時(shí)候，如如果不用傾傾斜立法技技術(shù)就會變變成：勞動動者在什么么條件下可可以單方解解除勞動合合同，用人人單位也可可以在相同同的條件下下單方解決決合同。這這是平等分分配權(quán)利的的做法。但但勞動合合同法沒沒有這樣做做，而是用用傾斜立法法技術(shù)。在在給勞動者者設(shè)置單方方解除合同同權(quán)的時(shí)候

43、候，規(guī)定勞勞動者在履履行合同期期間，可以以沒有任何何理由地同同用人單位位解除勞動動合同，但但需要提前前30天通通知用人單單位。一般般情況下，勞勞動者不承承擔(dān)違約金金。簡單地地說，勞動動者除了需需要提前330天通知知用人單位位以外，可可以無條件件單方解除除勞動合同同。但是用人單單位的單方方解除合同同權(quán)就受到到很大限制制：首先用用人單位不不可以沒有有任何理由由解除勞動動者的勞動動合同，如如要解除合合同，必須須符合法定定的理由。勞動合合同法明明文規(guī)定了了用人單位位可以在何何種情況下下解除勞動動合同，如如果不符合合勞動合合同法的的規(guī)定，用用人單位就就不可以解解除勞動合合同。由此可見，用用人單位單單方解

44、除合合同權(quán)受到到了一定的的限制，更更何況在某某些解除勞勞動合同的的情況下，還還要補(bǔ)償勞勞動者的損損失，并提提前30天天通知勞動動者。勞動動者與用人人單位單方方解除合同同權(quán)的大小小不同，就就是勞動動合同法傾斜立法法的體現(xiàn)。勞動合同同法側(cè)重重保護(hù)員工工以下幾方方面的權(quán)益益：工資權(quán)權(quán)益，試用用期的一些些權(quán)益，員員工在單方方解除合同同權(quán)方面的的一些權(quán)益益，弱勢群群體的限制制解除保護(hù)護(hù)，以及在在訂立無固固定期限合合同方面的的權(quán)益。2加重企企業(yè)違法成成本雖然勞動動法的出出臺使勞動動者權(quán)益得得到了很好好的維護(hù)，但但侵犯勞動動者權(quán)益的的現(xiàn)象依然然比較普遍遍。其中一一個(gè)重要原原因，就是是用人單位位的違法成成本太

45、低，造造成一些用用人單位肆肆無忌憚。所以，這這次勞動動合同法在很多方方面都加大大了企業(yè)的的違法成本本。這是勞勞動立法的的另一個(gè)突突出特點(diǎn)。勞動法法規(guī)定，勞勞動合同必必須書面訂訂立。而勞動合同同法規(guī)定定，建立勞勞動關(guān)系應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立書書面合同，勞勞動關(guān)系自自用工之日日起建立；建立勞動動關(guān)系未同同時(shí)訂立勞勞動合同的的，應(yīng)當(dāng)自自用工之日日起一個(gè)月月內(nèi)，訂立立書面合同同。第十九條 應(yīng)當(dāng)以以書面形式式訂立，并并具備以下下條款：（一） 期期限；（二）工作作內(nèi)容；（三）勞動動保護(hù)和勞勞動條件；（四）勞動動報(bào)酬；（五）勞動動紀(jì)律；（六） 終終止的條件件；（七）違反反的責(zé)任。 除前款規(guī)規(guī)定的必備備條款外，當(dāng)當(dāng)事人可

46、以以協(xié)商約定定其他內(nèi)容容。摘自勞動動法第十條 建立勞動動關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立書書面勞動合合同。已建立勞動動關(guān)系，未未同時(shí)訂立立書面勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用工工之日起一一個(gè)月內(nèi)訂訂立書面勞勞動合同。用人單位與與勞動者在在用工前訂訂立勞動合合同的，勞勞動關(guān)系自自用工之日日起建立。摘自勞動動合同法這樣的規(guī)定定充分考慮慮到了用人人單位的操操作，就是是說，一個(gè)個(gè)員工入職職后，用人人單位當(dāng)天天很忙，來來不及與其其簽合同，也也可以，但但是一個(gè)月月之內(nèi)還不不簽合同的的話，就違違反了勞勞動合同法法的規(guī)定定，用人單單位必須承承擔(dān)法律責(zé)責(zé)任：用人人單位自用用工之日起起，超過一一個(gè)月，不不滿一年，未未與勞動者者訂立書面面

47、勞動合同同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者者每月支付付兩倍的工工資。就是是說，企業(yè)業(yè)如果和一一個(gè)員工未未簽書面合合同，盡管管這個(gè)員工工表現(xiàn)很一一般，但是是他可以拿拿兩倍的工工資。這對對企業(yè)非常常不利，為為避免這種種情況的發(fā)發(fā)生，企業(yè)業(yè)必須按法法律規(guī)定，在在一個(gè)月之之內(nèi)，與員員工把勞動動合同簽了了。如果用人單單位自用工工之日起，滿滿一年不與與勞動者訂訂立書面合合同的，就就視為用人人單位與勞勞動者訂立立了無固定定期限勞動動合同。這這個(gè)規(guī)定就就是層層加加重企業(yè)的的違法成本本，企業(yè)一一年之內(nèi)都都沒簽書面面合同的，除除了繼續(xù)付付兩倍工資資外，還要要視為企業(yè)業(yè)跟員工簽簽訂了無固固定期限合合同，對企企業(yè)更不利利。在勞動合

48、合同法實(shí)實(shí)施以后，企企業(yè)在執(zhí)行行過程中，必必須嚴(yán)格按按照法律規(guī)規(guī)定的內(nèi)容容去執(zhí)行，否否則的話，沉沉重的違法法成本，會會給企業(yè)帶帶來非常大大的負(fù)面效效應(yīng)?！咀詸z1-1】勞動合同的的特點(diǎn)是什什么？_ HYPERLINK C:Documents and SettingsAdministrator桌面管理資料da1-1.htm 見參考答案案1-1第三講 勞動合同同的訂立（上上）勞動合同同法的第第二章勞勞動合同的的訂立，是是專門介紹紹勞動合同同訂立的相相關(guān)問題的的。訂立勞動合合同的注意意事項(xiàng)用人單位在在與勞動者者訂立勞動動合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)該注意以以下幾點(diǎn)：1正確行行使訂立勞勞動合同過過程中的知知情權(quán)在勞動合

49、同同締結(jié)之前前，用人單單位和員工工為了建立立勞動合同同關(guān)系，通通常采用用用人單位招招聘、員工工應(yīng)聘的方方式，來實(shí)實(shí)現(xiàn)訂立合合同之前的的平等協(xié)商商。在這個(gè)個(gè)過程中，首首先雙方當(dāng)當(dāng)事人必須須有一個(gè)權(quán)權(quán)利了解對對方相關(guān)信信息的權(quán)利利。如果沒沒有這個(gè)權(quán)權(quán)利，用人人單位的面面試根本就就無法開展展，因此法法律必須賦賦予雙方當(dāng)當(dāng)事人知情情權(quán)。對于勞動者者來講，用用人單位在在招聘勞動動者時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)告知勞勞動者本單單位工作方方面的相關(guān)關(guān)內(nèi)容和勞勞動者想了了解的一些些情況，這這是勞動者者的知情權(quán)權(quán)。而用人人單位也有有權(quán)了解勞勞動者與勞勞動合同直直接相關(guān)的的基本情況況，勞動者者不得隱瞞瞞，這是用用人單位的的知情權(quán)。

50、在實(shí)際操作作過程中，用用人單位的的知情權(quán)行行使得非常常充分。當(dāng)當(dāng)用人單位位面試勞動動者的時(shí)候候，什么問問題都可以以直接問，一一般說來，這這些問題勞勞動者都要要回答，因因?yàn)楝F(xiàn)在勞勞動力供大大于求，如如果勞動者者不配合用用人單位的的面試，就就可能失去去被聘用的的機(jī)會，所所以用人單單位知情權(quán)權(quán)的行使幾幾乎沒有什什么障礙。但勞動者知知情權(quán)的行行使是有障障礙的，或或者說是未未能充分行行使的?！景咐啃偨衲甏蟠髮W(xué)畢業(yè)，正正趕上就業(yè)業(yè)的形勢非非常嚴(yán)峻。他好不容容易才獲得得一個(gè)面試試的機(jī)會，于于是準(zhǔn)備妥妥當(dāng)參加面面試，心想想一定要給給面試官留留下一個(gè)好好印象。面面試的過程程很緊張，面面試官問了了他很多問問題

51、，小剛剛都一一作作答，他看看得出面試試官好像很很滿意。等等到面試官官問完問題題后，小剛剛也想了解解一下這家家公司的情情況，比如如，公司的的業(yè)務(wù)情況況、辦公條條件等。可可是他一張張嘴，面試試官就一副副不耐煩的的樣子，冷冷冷地對小小剛說：“我沒時(shí)間間回答你的的問題，你你要是不想想來我們公公司就另謀謀高就，要要是想在我我們公司干干，就回家家等通知，你你后邊還有有二十多個(gè)個(gè)人等著面面試呢，我我今天上午午必須面試試完，怎么么可能有時(shí)時(shí)間回答你你的問題?！毙傊缓煤弥さ馗娓孓o了。點(diǎn)評：在現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活中中，類似小小剛碰到的的這種情況況比比皆是是，很多時(shí)時(shí)候，勞動動者的知情情權(quán)根本沒沒辦法行使使。一般情況下下

52、，用人單單位應(yīng)該按按照勞動動合同法的規(guī)定，充充分地了解解員工，同同時(shí)也允許許員工充分分地了解用用人單位的的情況，這這不只是法法律的規(guī)定定。即使法法律不這樣樣規(guī)定，這這樣做對用用人單位來來說也大有有好處。很很多用人單單位招來了了員工卻留留不住，員員工跳槽頻頻繁，當(dāng)然然有各種各各樣的原因因。其中一一個(gè)重要原原因是，用用人單位單單方面地了了解了員工工，并按自自己的需要要篩選出了了合適的員員工，但是是這些員工工并不了解解用人單位位。員工入入職以后，發(fā)發(fā)現(xiàn)用人單單位的實(shí)際際情況與自自己的想象象相差甚遠(yuǎn)遠(yuǎn)，自然而而然地就會會產(chǎn)生跳槽槽的念頭。眾所周知，應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生生的跳槽率率很高，主主要是因?yàn)闉樗麄円恢敝?/p>

53、生活在學(xué)學(xué)校里，根根本不了解解社會上的的眾多企業(yè)業(yè)。在找工工作的時(shí)候候，通常憑憑企業(yè)的知知名度，哪哪個(gè)企業(yè)的的知名度高高，他們就就認(rèn)為哪個(gè)個(gè)企業(yè)好，實(shí)實(shí)際上并不不了解企業(yè)業(yè)的具體情情況?！景咐啃》季褪瞧淦渲械囊粋€(gè)個(gè)例子，她她一直在學(xué)學(xué)校里埋頭頭苦讀，可可以說兩耳耳不聞窗外外事，對社社會上的事事了解不多多。等到畢畢業(yè)找工作作時(shí)，不知知何去何從從。有一天天，她看到到一家大型型生產(chǎn)企業(yè)業(yè)的產(chǎn)品廣廣告做得非非常漂亮就就夢想著去去那家企業(yè)業(yè)上班?！拔夷苓M(jìn)入入這個(gè)企業(yè)業(yè)，那不就就等于到天天堂了嗎？”小芳確定定以該企業(yè)業(yè)為主要求求職目標(biāo)。功夫不負(fù)負(fù)有心人，通通過層層考考試，小芳芳終于成為為那家企業(yè)業(yè)的員工

54、。上班第一天天，小芳被被安排在生生產(chǎn)車間實(shí)實(shí)習(xí)。一進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)車間間，小芳頓頓時(shí)傻眼了了，工作環(huán)環(huán)境又臟又又亂，還彌彌漫著嗆人人的氣味，這這哪里是天天堂啊，連連地獄還不不如呢。小小芳后悔在在求職時(shí)沒沒有仔細(xì)了了解一下該該企業(yè)的實(shí)實(shí)際情況，看看著眼前的的一切，小小芳一分鐘鐘都不想多多待了。幾幾天以后，她她就離開了了這家她曾曾經(jīng)夢寐以以求的企業(yè)業(yè)。點(diǎn)評：像小小芳這樣的的情況其實(shí)實(shí)很常見，所所以，用人人單位在招招聘的時(shí)候候，要把自自己的真實(shí)實(shí)情況充分分地告訴求求職者，讓讓求職者謹(jǐn)謹(jǐn)慎地作選選擇。如果果求職者愿愿意來，那那么他來了了之后一般般會很穩(wěn)定定，因?yàn)樗呀?jīng)有了了足夠的思思想準(zhǔn)備。員工頻繁跳跳槽，

55、損失失最大的還還是用人單單位。因?yàn)闉槊總€(gè)員工工都是用人人單位花費(fèi)費(fèi)很大的招招聘成本招招進(jìn)來的，員員工跳槽了了，用人單單位還得重重新找人，又又花費(fèi)了一一次招聘成成本。所以以，滿足求求職者的知知情權(quán)，對對用人單位位是有利的的。另外，用人人單位在實(shí)實(shí)行知情權(quán)權(quán)的時(shí)候，要要注意不要要侵犯求職職者的隱私私權(quán)。如果果侵犯了求求職者的隱隱私權(quán)，可可能會產(chǎn)生生一些民事事糾紛?，F(xiàn)現(xiàn)在大家的的維權(quán)意識識都很強(qiáng)，特特別是對隱隱私權(quán)比較較敏感。【案例】小琳今年大大學(xué)畢業(yè)，正正在忙著找找工作，得得到了一個(gè)個(gè)去外資企企業(yè)面試的的機(jī)會。約約定時(shí)間后后，她就去去這家外資資企業(yè)面試試了，面試試時(shí)都是單單獨(dú)面試的的。當(dāng)天負(fù)負(fù)責(zé)面

56、試的的是一個(gè)男男性面試官官。一開始始，面試官官問了小琳琳一些常見見的問題，她她一一回答答。之后，面面試官開始始問一些隱隱私性的問問題，甚至至問小琳的的三圍尺寸寸是多少。小琳為了找找工作，已已經(jīng)回答了了一些她不不愿意回答答的問題。當(dāng)面試官官問到她的的三圍尺寸寸時(shí)，她忍忍無可忍，心心里說：“我是來應(yīng)應(yīng)聘文秘的的，又不是是來應(yīng)聘模模特兒的，你你憑什么問問我這些？”但她還是是咬著牙告告訴面試官官了。沒想到面試試官更過分分，他從抽抽屜里拿出出一個(gè)皮尺尺，要親自自量一下小小琳的三圍圍尺寸。小小琳終于按按捺不住，從從包里掏出出一個(gè)MPP3，說：“我要告你你，咱們今今天的面試試對話，我我都錄下來來了”點(diǎn)評：雖

57、然然很少有企企業(yè)在面試試活動中會會做這樣過過分的事，但但是也要提提醒一下，面面試官在跟跟求職者溝溝通的時(shí)候候，盡量不不要去問與與工作無關(guān)關(guān)的問題。結(jié)果有時(shí)時(shí)有些面試試官出于好好奇，很可可能問一些些不該問的的問題，侵侵犯了求職職者的合法法權(quán)益。2禁止設(shè)設(shè)定擔(dān)保和和收取抵押押金勞動合同同法中有有禁止設(shè)定定擔(dān)保和收收取抵押金金的規(guī)定。就是說，用用人單位招招聘勞動者者時(shí)，不得得讓勞動者者提供擔(dān)保保，或者繳繳納抵押金金。很多用人單單位擔(dān)心，由由于不了解解招進(jìn)來的的員工，萬萬一這個(gè)員員工在工作作當(dāng)中犯錯(cuò)錯(cuò)誤，給本本單位造成成巨大損失失，而這個(gè)個(gè)員工又一一走了之，不不賠償用人人單位的損損失，用人人單位怎么么

58、辦呢？所所以，現(xiàn)在在很多用人人單位都要要求員工繳繳納一定數(shù)數(shù)額的抵押押金，等員員工離開本本單位時(shí)再再返還給他他，甚至有有的用人單單位還支付付抵押金的的利息，只只求降低風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。這種做法看看似合情合合理，但是是仔細(xì)想想想并不盡然然。用人單單位只求自自保，卻從從來沒有替替員工考慮慮，因?yàn)閱T員工也有類類似的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)?！景咐啃O最近找找到一份工工作，結(jié)果果上班后，公公司就向他他收取押金金，說是風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)抵押金金，不繳的的話，公司司就不和他他簽合同。沒辦法，小小孫只好忍忍痛繳納了了50000塊錢。到到了月底發(fā)發(fā)工資時(shí)，公公司卻不給給員工發(fā)工工資。小孫孫就去問財(cái)財(cái)務(wù)科：“為什么不不給我們發(fā)發(fā)工資？”財(cái)務(wù)科的的人

59、回答說說：“我們現(xiàn)在在虧損，資資金周轉(zhuǎn)不不開，沒錢錢，以后有有錢就給你你補(bǔ)發(fā)?！毙O只好好繼續(xù)工作作，但是一一連干了三三個(gè)月，都都沒拿到一一分錢，他他實(shí)在受不不了了，找找到公司老老板：“這樣一直直不發(fā)工資資，我沒辦辦法生存，再再不發(fā)我就就辭職了。”老板說：“你要辭職職我也沒辦辦法。”小孫說：“那你把我我的50000塊風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)抵押金還還給我，并并把你拖欠欠我的三個(gè)個(gè)月工資一一起支付給給我?！崩习逭f：“給不了，你你的押金我我們都用來來買原材料料，你的工工資我也給給不了，現(xiàn)現(xiàn)在賬上一一分錢也沒沒有?！毙O很生生氣：“那怎么辦辦？我總不不能白干三三個(gè)月啊，還還賠了50000塊。”老板安慰慰他說：“這樣吧

60、，你你再等兩個(gè)個(gè)月，兩個(gè)個(gè)月以后，我我的資金就就回籠了，到到時(shí)我連押押金帶工資資一起都給給你。”小孫沒辦辦法，只好好回去又干干了兩個(gè)月月。沒想到到，兩個(gè)月月以后，公公司倒閉了了，老板也也不見了。小孫辛苦苦干了五個(gè)個(gè)月，不但但沒賺一分分錢，還賠賠了50000塊。點(diǎn)評：從這這個(gè)案例可可以看出，風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)都都會有，不不僅用人單單位會有風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，員工工也會有風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。用人人單位收取取押金，其其實(shí)是降低低了自己的的風(fēng)險(xiǎn)，提提高了員工工的風(fēng)險(xiǎn)。國外有一一些規(guī)定，用用人單位在在招用員工工的時(shí)候可可以收取押押金，但是是企業(yè)必須須同時(shí)把同同等價(jià)值的的有價(jià)證券券放在政府府開辦的銀銀行里凍結(jié)結(jié)起來，什什么時(shí)候用用人單位