后勤管理處合同工管理規(guī)定

1、PAGE PAGE 10后勤管理處處（集團）合同工管理規(guī)定第一條 為加強合合同工管理理，維護后后勤管理處處（集團）、合同工的切身利益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合工作實際，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定僅僅適用于后后勤管理處處（集團）屬下各科室、中心（以下簡稱部門，不含校醫(yī)院）合同工的招聘、錄用、培訓、獎罰、考核、解聘等管理。 合同工工的招聘合同工招聘聘工作實行統(tǒng)統(tǒng)一招聘辦辦法，歸口口由綜合管理理科統(tǒng)一管管理。合同工招聘聘工作實行行“三定”原則。即在定崗崗、定責、定員的基基礎(chǔ)上，部部門提出應(yīng)應(yīng)聘條件、工薪待遇遇等，本著著公平公正正公開、擇擇優(yōu)錄用的的

2、原則，盡盡可能招聘聘高素質(zhì)、適合部門門需要的人人員。合同工招聘聘時的年齡齡一般情況況下要求男男的四十五五周歲以下下，女的四四十周歲以以下。綠化化衛(wèi)生崗位位的合同工工年齡可適適當放寬。部門依據(jù)工工作需要，提提前十五天制訂訂出招聘計計劃，填寫寫好后勤勤管理處（集集團）合同同工招聘審批表，交交由綜合管管理科統(tǒng)一一辦理。部門不得擅擅自招聘合同工工，但可由部門引薦，到綜合管理理科辦理相相關(guān)手續(xù)的的辦法招聘聘。 合同同工的錄用用凡被錄用的的合同工，一一般須經(jīng)過過一個月的的試用期，試試用期最長長不超過三三個月。試用期內(nèi)，若若合同工因工工作不稱職職或犯有嚴嚴重過失的的，部門應(yīng)應(yīng)予以辭退退并不給予予任何補償償；

3、試用期期滿經(jīng)考核核合格者，部部門按照勞動部部門規(guī)定的的格式合同同與之簽訂訂勞動合同同，合同期期限一般一一至三年，合同期期限從試用用期算起。 合同工工的工資合同工工資資由各部門門根據(jù)后勤管理處處（集團）制制定的合同同工工資標標準（見下下表）核定定，報后勤管理處處（集團）批準后，由財務(wù)部于當月月底統(tǒng)一發(fā)放。根據(jù)實際工作的變化，合同工工資可作適當調(diào)整。合同工工資資標準工種類型工資（元）清潔綠化工工7708850水電維修工工100015000服務(wù)員（廚廚房工）770為起起點保安員7709900廚師770為起起點幼教保育員員120015000工廠工人7709950司機120015000辦公室文員員120

4、015000高學歷技術(shù)術(shù)管理人員員150018000合同工試用用期工資由由各部門根據(jù)實實際情況而而定，要求求雙方簽訂訂書面協(xié)議議，避免不不必要的糾糾紛。新招聘合同同工當月的的工資發(fā)放放，須憑綜綜合管理科科開具的后后勤管理處處（集團）合合同工聘用通知書，財務(wù)部部方可核發(fā)。 第第六條 合同工的調(diào)調(diào)職與晉升升合同工的調(diào)調(diào)職與晉升升由各部門門根據(jù)實際際工作需要要，結(jié)合考考核結(jié)果報報后勤管理處處（集團）批準后予以實施。合同工在后后勤管理處處（集團）內(nèi)部調(diào)整工作崗位時不得借故推逶，否則，按不服從工作安排論處。第七條 合同工的辭辭退、辭職職（一）辭退退依據(jù)勞動動法有關(guān)關(guān)規(guī)定，若若因條件變變化而富余余的合同工

5、工，又不能能改調(diào)其它它工種的，部部門有權(quán)提出裁減合同工工，報后勤管管理處（集集團）批準準，但必須須提前一個個月通知被被裁減的合合同工，并并按有關(guān)規(guī)規(guī)定給予補補償金。合同期內(nèi)，若若合同工犯犯有重大過過失，或嚴嚴重違反合合同條款的的，部門有有權(quán)隨時辭辭退合同工工，且不發(fā)發(fā)給補償金金。（二）辭職職合同工要求求辭職必須須有正當理理由，并提提前一個月月（試用期期內(nèi)提前三三天）以書書面形式向向所在部門門提出申請請，經(jīng)所在在部門提出出意見并報報后勤管理理處（集團團）批準后方可辦理理辭職手續(xù)續(xù)。若未經(jīng)經(jīng)批準擅自自離職者，可可視為自動動離職予以以除名處理理，并不發(fā)發(fā)給補償金金。合同工若擅擅自離職或或違規(guī)操作作而

6、造成事事故，應(yīng)負負完全責任任并賠償經(jīng)經(jīng)濟損失，所所在部門將將視情節(jié)給給予相應(yīng)的的處罰。（三）合同同工辭退或或辭職的，均須填寫寫后勤管管理處（集集團）合同同工辭退或或辭職審批批表，所在部門門必須報綜合合管理科及及財務(wù)部備備案。第八條 合同工的福福利（一）社會會保險合同工均應(yīng)應(yīng)參加社會會保險，投投保標準按按佛山市社社會保險局局有關(guān)文件件執(zhí)行。辦理社會保保險的有關(guān)關(guān)手續(xù)由綜綜合管理科科統(tǒng)一辦理理，各部門門應(yīng)指定專專人負責辦辦理相關(guān)手手續(xù)。合同工投保保、停保、退保時，各各部門應(yīng)于于當月二十十五日前到到綜合管理理科辦理有有關(guān)手續(xù)并并注明有關(guān)關(guān)事項，因因此造成的的經(jīng)濟損失失由合同工工所在部門承擔。保險金額

7、中中個人支付付部分在合合同工的當當月工資中中扣除。（二）工作作時間與休休息時間各部門應(yīng)合合理安排合合同工的休休息時間，每每天工作不不得超過八八小時。部門應(yīng)當保保證合同工工每周休息息一天，確因因工作需要要不能安排排當周休息息的，應(yīng)合合理安排補補休。國家法定節(jié)節(jié)假日應(yīng)當當安排合同同工休假，確確因工作需需要不能安安排休假的的，由所在在部門安排排輪休；休休假天數(shù)與與加班天數(shù)數(shù)相對應(yīng)。原則上不延延長工作時時間，部門門由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營確需需延長工作作時間的，一一般每日不不超過一小時，每月月不得超過過三十六小時時。（三）病假假、事假等等合同工請病病假須持有有學校指定定醫(yī)院或校校醫(yī)院出具具的證明，經(jīng)經(jīng)所在部門批

8、準后后方能休假假（急診例例外）。合同工住院院時按市社會保險險局的有關(guān)關(guān)規(guī)定享受受保險待遇遇，門診不不予報銷醫(yī)醫(yī)藥費(特特殊情況例例外)。合同工請事事假須提前前一天向所在在部門提出書書面申請，未未經(jīng)批準無無故缺勤或或擅自離崗崗的，按曠工工處理。合同工請事事假三天以內(nèi)（含含三天）由部門門負責人審批批，三天以上七天以下（含含七天）報后勤勤管理處（集集團）分管管處領(lǐng)導審批批，七天以上報報后勤管理處處（集團）處長審批。婚假、產(chǎn)假假、喪假等等其他假期期參照學校校有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行,假期工資資按佛山市市最低工資資標準數(shù)發(fā)發(fā)放。（四）工傷傷合同工工傷傷時應(yīng)送校校醫(yī)院或?qū)W學校指定醫(yī)醫(yī)院及時治治療，所在在部門應(yīng)做做好

9、安撫工工作，協(xié)助助勞動部門門做好工傷傷鑒定工作作。按醫(yī)院休假假證明，合合同工在工工傷休假期期間的工資資待遇按佛佛山市最低低工資標準準數(shù)發(fā)放。（五）住房房合同工的住住房由商業(yè)業(yè)經(jīng)營部負負責安排。商業(yè)經(jīng)營營部應(yīng)健全全和完善合合同工宿舍舍管理制度度，須憑綜綜合管理科科開具的后勤管理理處（集團團）合同工工聘用通知書方可安排排合同工住住房。第九條 合同工的獎獎罰及考核核合同工的獎獎罰標準由由各部門根根據(jù)工資標標準及部門門的實際情情況自行制制訂，報后后勤管理處處（集團）批準后予以實施。 合同工須按按德、能、勤、績等等方面進行行年度考核核，考核結(jié)結(jié)果及獎勵勵辦法由后后勤管理處處（集團）統(tǒng)一協(xié)調(diào)。第十條 合同

10、工的培培訓凡新招聘的的合同工均應(yīng)應(yīng)參加崗前前培訓，特特殊工種（如如電工、廚廚師、司機機等）須持持證上崗。合同工的業(yè)業(yè)務(wù)培訓由由各部門組織實實施，培訓訓費用原則則上個人自自理。業(yè)務(wù)培訓的的途徑主要要是“走出去、請進來”。培訓的目目的主要是是提高合同同工的思想想和業(yè)務(wù)素素質(zhì)，提高高合同工的勞勞動技能，從而提高工作效率。第十一條 各部門應(yīng)加強強對合同工工的日常管管理，禁止止賭博、聚聚眾鬧事。違反治安安管理條例例的，移交治安安管理部門門處理；觸觸犯刑律的，移交交司法部門門處理。第十二條 合同工應(yīng)顧全大局局，維護后后勤部門整整體利益，不不得無事生生非、造謠謠惑眾，不不得貶低、損毀后勤勤部門聲譽譽，不得參

11、參與非法組組織。否則則，追究當當事人責任任。第十三條 本規(guī)定與相關(guān)勞動法律法法規(guī)沖突的的，以后者者為準。第十四條 本規(guī)定定未盡事宜宜，由部門門和后勤管理理處（集團團）協(xié)商解解決。第十五條 本規(guī)定定自發(fā)文之日起起執(zhí)行，后勤產(chǎn)產(chǎn)業(yè)集團臨臨時工管理理規(guī)定（修修訂）同同時廢止。第十六條 本規(guī)定定解釋權(quán)歸歸后勤管理處處（集團）。 后勤勤管理處（集集團） 二八年七月二十一日附件：后勤管理處處（集團）合合同工招聘聘審批表姓 名性別籍貫民族出生年月健康狀況政治面貌學 歷畢業(yè)院校原工作單位位應(yīng)聘崗位工資（元）主要工作簡簡歷部門招聘意意見負責人簽名名： 年 月月 日綜合管理科科意見負責人簽名名： 年 月月 日后勤

12、管理處處處長意見 負責人簽簽名： 年 月 日說明：1.本表一式式兩份，一一份交應(yīng)聘聘部門，一一份交綜合合管理科備備案。 2.本本表背面粘粘貼合同工工身份證復復印件。后勤管理處處（集團）合合同工聘用用通知書 后勤勤合同工聘聘字2000 號 ： 經(jīng)經(jīng)研究，同同意聘用 同志為 部部門合同工工，請做好好工作安排排，并做好好勞動合同同簽訂手續(xù)續(xù)。 后后勤管理處處 二 年年 月月 日日（本通知書書一式四份份，應(yīng)聘部部門、財務(wù)務(wù)部、商業(yè)業(yè)經(jīng)營部各各執(zhí)一份，存存檔一份）后勤管理處處（集團）合合同工辭職職或辭退審審批表姓 名性別籍貫民族出生年月健康狀況政治面貌學 歷畢業(yè)院校工作部門辭職或辭退退理由部門意見負責人簽名名： 年 月月 日綜合管理科科意見負責人簽名名： 年 月月 日后勤管理處處處長意見 負責人簽簽名： 年 月 日說明：1.辭職理由由由合同工工本人填寫寫，辭退