公司綜合獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、第 頁XXXXXXX有限公司文件總經(jīng)辦發(fā) 000 號(hào)公司綜合獎(jiǎng)懲管理制度1、目的為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，制定本制度。2、范圍本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。3、處罰辦法細(xì)則3.1出勤規(guī)范：3.1.1 員工一律實(shí)行上下班打卡考勤制度；漏打卡的必須及時(shí)到行政人事部辦理補(bǔ)卡手續(xù)，凡2天內(nèi)未辦理補(bǔ)簽手續(xù)的予以10元/次扣款；因遲到而以簽卡的形式作弊者，簽卡無效，并通報(bào)批評(píng)；無故不打卡者，按曠工處理。3.1.2 遲到早退時(shí)長(zhǎng)達(dá)10分鐘的處罰10

2、元/次，不滿10分鐘的三次折算成一次予以處罰；遲到早退超過30分鐘至2小時(shí)，扣罰半天工資（ 計(jì)件崗位，依據(jù)上個(gè)月日均工資計(jì)算）；超過2小時(shí)的，按曠工論處；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次及以上者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。3.1.3 曠工，按照曠工時(shí)長(zhǎng)的三倍工資扣罰，并予以一次警告處分；曠工連續(xù)達(dá)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者，做自動(dòng)離職處分，不予結(jié)算工資。3.1.4 公司統(tǒng)一安排加班而未加班的，當(dāng)月只有一次的不予扣款，從第二次開始起扣款20元/次，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3.2 行為規(guī)范：3.2.1 工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者，罰款50元；3.2.2 管理不力，對(duì)下屬放任自流者，知情不報(bào)，隱瞞他

3、人的違紀(jì)行為者，罰款100元；3.2.3 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難下屬，使矛盾激化，產(chǎn)生惡劣影響者，罰款100元；3.2.4 煽動(dòng)參與罷工、怠工、罷工或以辭職要挾上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，按曠工論處，罰款200元起，另造成的生產(chǎn)延誤、能源浪費(fèi)、設(shè)備停臺(tái)等不良后果或經(jīng)濟(jì)損失的，公司折合成現(xiàn)金，按原價(jià)追償。3.2.5 不服從、不配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，罰款100元。3.2.6 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、搬弄是非、挑撥離間、散布謠言、重傷他人、尋釁滋事、損害團(tuán)結(jié)、辱罵上級(jí)、不尊重管理人員，罰款100元起。3.2.7 同事之間打架斗毆，不管是哪一方先動(dòng)手，罰款200元起。3.2.8 禁止任何人，將剩余飯菜倒入公

4、司廁所、水池、廠房周邊。若有違者，罰款50元/次。3.2.9 公司發(fā)放的飯卡專人專用，不可將飯卡轉(zhuǎn)借他人使用。飯卡請(qǐng)各人妥善保管，如有遺失，請(qǐng)及時(shí)反饋?zhàn)N，補(bǔ)卡費(fèi)用為10元/張。3.2.10 飯卡只可用于食堂購買飯菜使用，不可購買啤酒、飲料、礦泉水、方便面等其他商品。員工工作餐作為公司福利，但不可將飯菜帶回家，尤其是下午下班。公司不定期會(huì)進(jìn)行抽查，月底核算出勤時(shí)，與食堂就餐情況對(duì)照。以上要求，如有違者罰款50元/次。3.2.11 為提升公司形象，規(guī)范會(huì)議室日常管理，經(jīng)公司研究決定，特要求如下：1）除開會(huì)和接待客戶外，會(huì)議室禁止抽煙。生產(chǎn)人員吸煙，統(tǒng)一在吸煙室；2）禁止任何人在會(huì)議室就餐。3）禁

5、止無關(guān)人等在會(huì)議室長(zhǎng)期逗留或睡覺；4）禁止將私人物品存放會(huì)議室；5）會(huì)議室樣品展示架，由銷售部負(fù)責(zé)日常維護(hù)。此要求若有違者罰款20元/次。3.2.12 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元。3.2.13 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元。3.2.14 任何人未經(jīng)總經(jīng)理或廠長(zhǎng)同意，私自將公司財(cái)產(chǎn)帶出廠門（如切板、膠桶等），違者罰款200元/次起。3.2.15 因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受；或拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾正常工作，罰款100元起。3.3 安全管理：3.3.1 車間電風(fēng)扇領(lǐng)取、使用、保管統(tǒng)一由工段長(zhǎng)（組長(zhǎng)）管理，下班后電風(fēng)扇必須關(guān)閉，工段長(zhǎng)（組長(zhǎng)）負(fù)責(zé)檢

6、查督促。如檢查發(fā)現(xiàn)，下班后有電風(fēng)扇沒有關(guān)的情況，違者罰款30元/次，此罰款由整組承擔(dān)。3.3.2 下班后，機(jī)器、照明用燈必須關(guān)閉切斷電源，如檢查發(fā)現(xiàn)有沒關(guān)的情況，違者罰20元/次，此罰款由整組承擔(dān)。3.3.3 為大家上下班行車安全，公司要求騎電動(dòng)車、摩托車的員工，上下班途中必須帶頭盔，沒戴頭盔罰款50元/次/人，（或到辦公室領(lǐng)頭盔，此頭盔費(fèi)用從當(dāng)月工資中扣除）。3.3.4 工作期間禁止飲酒，酒后禁止上班，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁酒后駕車，若有違者，罰款100元/次。員工在職期間和上下班途中，因喝酒導(dǎo)致的一切后果均由員工自負(fù)，與公司無關(guān)。3.3.5 生產(chǎn)人員禁止在除吸煙室之外的區(qū)域吸煙（如鍋爐

7、房、廠區(qū)過道），違者罰款20元/次。3.4 生產(chǎn)管理：3.4.1 配板時(shí)，配板必須蓋章，違者1張罰3張，如整體計(jì)件則從整組工資中扣除，如單獨(dú)計(jì)件則從個(gè)人產(chǎn)量中扣除。3.4.2 因配板原因，導(dǎo)致后道反饋質(zhì)量問題或客戶投訴，配板一張罰2張，從個(gè)人工資扣除。3.4.3 成品入庫數(shù)量清點(diǎn)有誤，且倉庫管理員沒有現(xiàn)場(chǎng)復(fù)點(diǎn)或復(fù)點(diǎn)有誤，若沒有造成經(jīng)濟(jì)損失的，打包組長(zhǎng)罰款50元/次，倉庫管理員罰款100元/次；造成經(jīng)濟(jì)損失的，除正常罰款外，按實(shí)際損失賠償，打包組長(zhǎng)占比35%，倉庫管理員占比65%。3.4.4 因工作過失（如生產(chǎn)作業(yè)工藝規(guī)范、操作手法、質(zhì)量把控執(zhí)行不到位等），造成產(chǎn)品質(zhì)量受損、客戶投訴、客戶丟失等

8、不良后果，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)情況輕重給予降薪降級(jí)、調(diào)離原崗位、開除等處分，并承擔(dān)相應(yīng)的公司經(jīng)濟(jì)損失。3.4.5 拼板組每周鏟膠一次，必須要有組長(zhǎng)記錄簽字和主管檢查確認(rèn)簽字，廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促抽查檢查，若有違反規(guī)定者罰款50元/次。3.5 其他：3.5.1 會(huì)議期間，手機(jī)須關(guān)機(jī)或調(diào)為振動(dòng)，不準(zhǔn)不準(zhǔn)交頭接耳、不準(zhǔn)大聲喧嘩、不準(zhǔn)打斷他人發(fā)言、不準(zhǔn)談?wù)撆c本職工作無關(guān)的事、不準(zhǔn)擾亂會(huì)議秩序， 違反上列紀(jì)律者，罰款50元/次。 3.5.2 無特殊情況不組織公司例會(huì)（班組晨會(huì)、生產(chǎn)部班后會(huì)、每周生產(chǎn)部晨會(huì)、每月公司例會(huì)等），相關(guān)責(zé)任人罰款20元/次.3.5.3 會(huì)議遲到或提前離開罰款10元/次，有事耽擱或不能參加時(shí)，須提前跟會(huì)議組織者請(qǐng)假。3.5.4 會(huì)議要求整理報(bào)備的材料，會(huì)前會(huì)后及時(shí)到位，違者或延期執(zhí)行者，考核50元/人。4、附則上述規(guī)定，公司所有人員嚴(yán)格遵守，公司提倡獎(jiǎng)懲制度，在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不停