大學人文科技學院教職工出國（境）培養(yǎng)暫行規(guī)定模版

1、人文科技學院教職工出國（境）培養(yǎng)暫行規(guī)定為了促進我校與國外高等院校和學術(shù)機構(gòu)的交流與合作，培育教師與管理人員的國際視野，提高學術(shù)水平、管理水平和教學科研能力，根據(jù)國家和省出國留學的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本暫行規(guī)定。一、選拔與培養(yǎng)原則（一）堅持思想政治素質(zhì)與業(yè)務水平并重的原則。（二）堅持公開、公平、公正的選拔原則。（三）堅持按需派遣、學用一致的原則。（四）堅持個人申請、平等競爭、擇優(yōu)錄取、簽約派出、違約賠償?shù)脑瓌t。（五）堅持以教師為重點，與學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)相結(jié)合的原則。二、培養(yǎng)類別（一）國外留學（含國家公派留學）：教職工前往國家規(guī)定的國外高校或?qū)W術(shù)研究機構(gòu)、國家教育行政部門認可的國

2、外高等院校（含我校友好合作院校）攻讀相對應專業(yè)博士或碩士學位；（二）國外訪學（含國家公派和學校資助派出）：教職工出國從事訪問學者、合作研究、博士后研究等（時間在三個月以上）；（三）短期進修（學校資助或批準自費派出）：以更新和擴充專業(yè)知識，完善和優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高學術(shù)水平和創(chuàng)新能力為主的國外高等院校（含我校合作院校）短期學習（時間在三個月以內(nèi)）；（四）文化交流（含國家和學校派出）：教職工出國從事中國語言文化教學和其他教學科研交流活動。三、選拔條件（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵紀守法，品行良好，愛崗敬業(yè)，出國（境）目的明確，具有學成按時回國為祖國建設(shè)服務的事業(yè)心和責任感。（二）外語水平達到

3、有關(guān)規(guī)定要求（大學英語6級合格證書或?qū)I(yè)英語4級合格證書及以上或英美等國家入境要求的英語水平標準），能確?？梢栽趪忭樌麑W習與生活。（三）具有較強的科研能力，主持過省級（含教育廳項目）及以上科研、教改項目。（四）教學任務飽滿，教學效果達良好及以上。（五）管理工作成績突出、注重改革創(chuàng)新。（六）身心健康。（七）年齡一般不超過50周歲。（八）省級重點建設(shè)學科、特色專業(yè)、研究基地、產(chǎn)學研示范基地的負責人、帶頭人以及主要學術(shù)骨干；學校新辦專業(yè)負責人、雙語課教師、專業(yè)外語教師、精品課程負責人；省級以上學科帶頭人或培養(yǎng)對象、省級青年骨干教師或培養(yǎng)對象、省級青年教學能手等，同等條件下優(yōu)先推薦選派。四、選拔程序

4、（一）各單位根據(jù)教職工隊伍建設(shè)規(guī)劃，并結(jié)合本單位教學、科研、學科建設(shè)及管理工作等情況，經(jīng)集體研究后擬定次年出國進修培養(yǎng)計劃并于每年年底報送學校人事處和國際合作與交流處；（二）學校人事處和國際合作與交流處研究各單位的上報計劃，做好全校出國計劃的統(tǒng)籌安排；（三）申請者須填寫人文科技學院教職工出國（境）培養(yǎng)申請審批表，各單位行政主要負責人簽署具體意見并加蓋所在單位印章后報人事處和國際合作與交流處審核（副處級以上干部的還須報組織部審核），報分管校領(lǐng)導和校長簽字批準；（四）國際合作與交流處負責為出國的教職工辦理出國（境）手續(xù)，人事處負責與出國（境）培養(yǎng)的教職工簽訂協(xié)議。五、培養(yǎng)經(jīng)費（一）國家公派資助出國

5、攻讀博士或碩士學位的教職工，學習期間的所有費用按國家有關(guān)規(guī)定支付。（二）由國外高等院?；?qū)W術(shù)機構(gòu)資助出國攻讀博士或碩士學位的教職工，學習期間的所有費用根據(jù)與國外相關(guān)機構(gòu)簽訂的協(xié)議支付。（三）學校選派教師或管理人員去國外大學（含我校合作院校）或者研究機構(gòu)培養(yǎng)的，分全額資助與部分資助區(qū)別對待。1、對特別優(yōu)秀人才、緊缺人才出國培訓，培訓經(jīng)費由學校全額資助。2、對雙語課教師、精品課程教師、省級青年骨干教師、特色專業(yè)建設(shè)負責人等出國培訓，培訓經(jīng)費從以上項目的項目資助費中開支，學校資助往返國際機票費，經(jīng)費不足部分自行解決。3、重點學科學術(shù)骨干以上成員、科研項目主要研究人員出國培訓，培訓經(jīng)費從學科建設(shè)經(jīng)費或

6、者科研項目經(jīng)費中開支，學校資助單程國際機票費，經(jīng)費不足部分自行解決。4、語言類教師出國培訓，學校根據(jù)對口接待單位提供的費用預算（不包括吃飯、旅游等個人自付費用）安排75%的專項經(jīng)費資助，個人自付25%。5、國家公派資助出國從事漢語言文化教學的教職工，國外工作期間所有費用按國家有關(guān)規(guī)定支付。六、培養(yǎng)期間待遇（一）由國家、學校派遣出國培訓、學習的教職工，學校保留其學習期間的基本工資和全部校內(nèi)崗位津貼，學校負責支付一次往返機票費，以上經(jīng)費待回國到學校報到后按人事處制定的相關(guān)標準支付。（二）由學校同意派出國外自費攻讀博士或碩士學位的教職工，其待遇按人事處制定的相關(guān)標準執(zhí)行，獲得博士學位回校報到工作者還

7、可以報銷學費10萬元，獲得碩士學位回校報到工作者還可以報銷學費3萬元。（三）出國培訓學習人員的國外生活費由個人承擔。（四）國家公派資助出國從事漢語言文化教學者，國外工作期間學校只負責按月支付基本工資。 （五）國家或?qū)W校同意派出國外學習的各類教職員工，在出國期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金，學校按在崗職工對待。（六）自費或者公費出國攻讀博士學位的教職工畢業(yè)回校報到工作后，學校按人事處當年引進的同類人才的相關(guān)政策執(zhí)行。（七）對具有出國進修培養(yǎng)經(jīng)歷的教職工，在專業(yè)技術(shù)職務評審、聘任等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。七、培養(yǎng)管理（一）被派出國（境）外培養(yǎng)的教職工由人事處、國際合作與交流處和所在單位共同

8、管理，以國際合作與交流處和所在單位管理為主。（二）被派出培養(yǎng)的教職工在國（境）外學習期間必須與學校國際合作與交流處和所在單位保持聯(lián)系，學習結(jié)束后須及時向人事處、國際合作與交流處和所在單位遞交書面匯報材料，并至少做一場學術(shù)報告。（三）教職工出國（境）培養(yǎng)期間不得擅自變出國（境）前確定的進修學習內(nèi)容，包括專業(yè)、研修方向、進修課程等，擅自變更進修內(nèi)容者，須償還由國家、學校以及國外高?；?qū)W術(shù)機構(gòu)所支付的一切費用。（四）被派出培養(yǎng)的教職工在出國（境）培養(yǎng)期滿后須按時返校工作。（五）出國人員按出國每三個月，回校服務一年計算（以上年限計算截止時間以出國簽證為準）；（六）學校公派資助出國訪學或短期進修的教職員

9、工，兩次訪學或進修之間至少間隔三年。八、簽約與違約（一）被派出國（境）外培養(yǎng)或從事教學、科研等的教職工必須與學校簽訂人文科技學院教職工出國（境）培養(yǎng)協(xié)議書，學習結(jié)束后必須回校工作，并完成規(guī)定的服務期限； （二）違反協(xié)議未完成學業(yè)或不返校工作或未完成服務期限申請調(diào)離學校的，按學校人事處的相關(guān)規(guī)定或政策執(zhí)行。 九、其他（一）本規(guī)定自發(fā)文之日起試行，學?，F(xiàn)有其他文件如與本文件有不同之處，以本文件為準。（二）本規(guī)定內(nèi)容與法律、法規(guī)不一致的，適用法律、法規(guī)的規(guī)定。（三）公派赴香港、澳門、臺灣地區(qū)留學、訪學、研修的按本規(guī)定執(zhí)行。（四）本辦法由人事處、國際合作與交流處共同負責解釋。 人文科技學院教職工出國（境）培養(yǎng)申請表姓 名性 別出生日期單 位最高學歷專業(yè)方向職稱職務政治面貌獲得最高學位時間來校工作時間聯(lián)系電話在外停留期限電子郵件擬啟程日期境外研修學?；驒C構(gòu)申請人主要工作經(jīng)歷近三年主要工作業(yè)績外語水平研修計劃：(包括研修目的、意義、研修內(nèi)容與目前所從事工