湛江市第九中學(xué)獎勵性績效工資分配考評實施方案

1、湛江市第九中學(xué)獎勵性績效工資分配考評實施方案2012年03月07日 10:32:12 來源:廣東湛江市第九中學(xué)【字體： HYPERLINK /news/76390e81-59a2-43f6-9978-f19afda4ee10/c48c591e-0e17-405e-9206-4c7ab84bcdbe.htm l # 大 HYPERLINK /news/76390e81-59a2-43f6-9978-f19afda4ee10/c48c591e-0e17-405e-9206-4c7ab84bcdbe.htm l # 中 HYPERLINK /news/76390e81-59a2-43f6-9978-

2、f19afda4ee10/c48c591e-0e17-405e-9206-4c7ab84bcdbe.htm l # 小】根據(jù)省教育廳關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的實施意見（粵教師200950號）、湛江市教育局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資分配工作的指導(dǎo)意見（湛教2011230號）和赤坎區(qū)教育局赤坎區(qū)教育系統(tǒng)獎勵性績效工資分配考評實施意見，結(jié)合我校實際情況，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧 小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，切實維護(hù)廣大教職工切身利益，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教

3、職工績效考核評價制度。充分發(fā)揮獎勵性績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進(jìn)赤坎區(qū)教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。二、分配原則1、尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。2、以德為先、注重實績。完善績效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3、激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。獎勵性績效工資的分配，要堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。4

4、、客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎勵性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人和教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。獎勵性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單如下：組長：薛昌文副組長：葉建豪、林 海、梁彬組員：詹宋強(qiáng)、歐展、葉暉、楊小英、阮英輝、張建蘭、陳寧下設(shè)辦公室，辦公室主任為詹宋強(qiáng)。四、發(fā)放對象本校在編在崗教職工和借調(diào)到本校工作的教職工。五、發(fā)放辦法1、由財政局核撥給我校的獎勵性績效工資總額作為學(xué)校獎勵性績效工資考評的專項資

5、金，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取量化考核的辦法，合理分配。分配時應(yīng)以教職工的實績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。2、獎勵性績效工資根據(jù)考評項目的情況，可按月、學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。3、校長、副校長的獎勵性績效工資由教育局考核發(fā)放，不列入本方案考核發(fā)放。六、考評內(nèi)容（一）單項考評1、考勤獎勵我校嚴(yán)格考勤制度，并根據(jù)本校特點實施切實可行的坐班制。考勤獎勵分學(xué)期全勤獎和月出勤獎兩部分。教職工能按照學(xué)校考勤的有關(guān)規(guī)定出勤，每月滿勤者發(fā)全勤獎勵，缺勤者由學(xué)校酌情扣減。月出勤獎每人每月100元，學(xué)期全勤獎設(shè)一、二、三等獎，具體實施辦法依照湛江市第九中學(xué)教職工考勤管理制度進(jìn)行。2、課時獎勵課時獎勵根據(jù)教職工每月的課

6、時工作量情況按月發(fā)放。每月由各處室統(tǒng)計上報，相關(guān)負(fù)責(zé)人復(fù)核，于次月5日前交總務(wù)處匯總統(tǒng)計，交總務(wù)處發(fā)放。課時工作量教師的課時工作量依據(jù)國家、省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，確定相應(yīng)工作量標(biāo)準(zhǔn)。課時標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行廣東省義務(wù)教育課程設(shè)置的有關(guān)文件。滿工作量基本標(biāo)準(zhǔn)為：語文、數(shù)學(xué)、英語教師周課時數(shù)10-12節(jié)（即任教兩個教學(xué)班）為滿工作量。語文、英語教師跟班早讀列入考勤計算；物理、化學(xué)和畢業(yè)班思想品德、歷史教師周課時數(shù)12節(jié)為滿工作量，非畢業(yè)班思想品德、歷史和生物、地理教師周課時數(shù)12-14節(jié)為滿工作量；體育教師周課時數(shù)14節(jié)為滿工作量；音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、體育與健康及其他課程教師周課時數(shù)15節(jié)為

7、滿工作量；對老教師（男的55周歲及以上，女的50周歲及以上）的課時量要求，可根據(jù)學(xué)校實際情況酌減。課時工作量獎勵月課時工作量獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：月課時工作量獎勵每課時獎勵標(biāo)準(zhǔn)25元周課時數(shù)學(xué)科課時系數(shù)。學(xué)科課時系數(shù)為：語文1.45，數(shù)學(xué)、英語1.4，物理、化學(xué)1.3，政治、歷史、生物、地理、體育1.2，音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、體育與健康及其他課程為1.1。滿工作量的行政領(lǐng)導(dǎo)課時費按專任教師的平均課時數(shù)發(fā)放。超課時（代課）工作量獎勵教師滿工作量基礎(chǔ)上承擔(dān)的教學(xué)工作量為超課時工作量，獎勵津貼計算辦法為：超課時（代課）工作量獎勵津貼每課時津貼標(biāo)準(zhǔn)15元超課時數(shù)（代課時數(shù)）學(xué)科課時系數(shù)?？缒昙墸ɑ蚩鐚W(xué)科）課時工

8、作量跨年級（或跨學(xué)科）折合課時為2課時/周，不計入超課時工作量。3、臨時性加班津貼臨時性加班包括節(jié)假日值班、非上班時間組織的家長會、臨時工作任務(wù)加班等學(xué)校其他工作。學(xué)校原則上不安排加班，如果因特殊情況需要安排的臨時性加班，按照有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)貼。每月加班情況由各處室統(tǒng)計上報，相關(guān)負(fù)責(zé)人復(fù)核，于次月5日前交總務(wù)處匯總，并由總務(wù)處公示，從與實驗學(xué)校的合作辦學(xué)費中開支，按月發(fā)放。班主任代科任老師看班的按10元/節(jié)補(bǔ)貼。4、職務(wù)（崗位）津貼（1）班主任、年級組長職務(wù)津貼按照學(xué)校有關(guān)班主任、年級組長工作考核實施方案，每月對班主任、年級組長進(jìn)行考核。完成班主任、年級組長工作任務(wù)者，學(xué)校給予班主任、年級組

9、長職務(wù)獎勵津貼；工作有重大失誤，造成較大影響的，酌情從班主任、年級組長職務(wù)獎勵津貼中予以扣減。班主任、年級組長職務(wù)每月津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為250元、260元，按月發(fā)放。（2）其他工作職務(wù)津貼主任（含團(tuán)委書記）、副主任（含大隊輔導(dǎo)員）能較好地履行本崗位職責(zé)，按時按質(zhì)完成崗位工作任務(wù)，周課時數(shù)6-8節(jié)為滿工作量，可發(fā)放職務(wù)津貼，不滿工作量的可酌情扣減職務(wù)津貼。主任（含團(tuán)委書記、）、副主任（含大隊輔導(dǎo)員）職務(wù)每月津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為270元、260元，按月發(fā)放?？平M長和備課組長職務(wù)津貼科組長、備課組長能較好地履行本崗位職責(zé)，按時按質(zhì)完成崗位工作任務(wù)，可全額發(fā)放職務(wù)獎勵津貼；不按要求完成崗位工作任務(wù)的酌情扣減職務(wù)

10、津貼（考核方案另定）。科組長職務(wù)每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為100元，畢業(yè)班備課組長職務(wù)每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為50元，非畢業(yè)班備課組長職務(wù)每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為40元，按月發(fā)放。教輔人員的工作量及獎勵學(xué)校依據(jù)教輔人員的崗位性質(zhì)，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)，根據(jù)崗位工作量的情況做好工作安排，滿工作量每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為專任教師平均課時數(shù)的90%，超工作量的可適當(dāng)增加補(bǔ)貼，不滿工作量的酌情扣減。兼任多重職務(wù)者，行政領(lǐng)導(dǎo)的，按最高一項的職務(wù)發(fā)放獎勵津貼，超出的工作量可折算成課時計算獎勵津貼；非行政領(lǐng)導(dǎo)的，按不同性質(zhì)的可累加發(fā)放職務(wù)津貼。5、安全工作津貼安全工作是學(xué)校重中之重的工作，學(xué)校將此項工作責(zé)任落實到每一位教師，明確工作任務(wù)與要求，制定考

11、核方案并按月進(jìn)行考核。安全工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為30元/月，按月發(fā)放。6、教育教學(xué)成果獎勵補(bǔ)貼學(xué)期工作效益獎每月抽取全校教職工獎勵性績效工資的10%，作為學(xué)期工作效益獎。學(xué)期工作效益獎包括教學(xué)工作成績獎（含科組長工作）、班主任工作（含年級組長工作）效益獎、行政工作效益獎，依照學(xué)校有關(guān)獎勵性績效工資實施細(xì)則進(jìn)行考評，經(jīng)教代會常務(wù)委員會討論，設(shè)一、二、三等獎勵發(fā)放。學(xué)期工作效益獎每學(xué)期發(fā)放一次。中考工作獎中考工作獎包括超區(qū)平均分獎，上線湛江一中、二中人數(shù)獎，任教學(xué)生個人總分、單科成績市、區(qū)前三名獎，進(jìn)步獎等獎項，按照學(xué)校2008年3月制定的湛九中中考獎勵方案的規(guī)定進(jìn)行量化統(tǒng)計，每年發(fā)放一次。中考獎金的額度

12、為獎勵性績效工資的10%左右，不再用績效工資發(fā)放，可通過爭取區(qū)專項資金或合作辦學(xué)經(jīng)費發(fā)放。（二）綜合考評1、考評的主要內(nèi)容學(xué)校以省教育廳關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的實施意見（粵教師200950號）文件精神及本校崗位責(zé)任制考評方案為主要內(nèi)容，對教職工的德、能、勤、績等各方面進(jìn)行綜合考核評定。每月抽取全校教職工寒暑假期間的獎勵性績效工資，作為綜合考評獎勵，每學(xué)期發(fā)放一次。（1）教師績效考核主要考核教師的職業(yè)操守、完成工作任務(wù)情況、工作實績等方面。由學(xué)校組織教師績效考核小組和年級組（學(xué)科組）及學(xué)生評分，總分為100分。學(xué)校考核小組評分占總分的40%，年級組評分占總分20%，學(xué)科組評分占總分

13、20%，學(xué)生評分占總分的20%，學(xué)校教師績效考核小組、年級組、學(xué)生對教師考核、評分具體內(nèi)容另行制定。（2）后勤人員的績效考核主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識、工作效果等方面。由學(xué)校績效考核小組和教師評分，總分為100分?？己诵〗M評分占60%，教師評分占40%，具體考核內(nèi)容另行制定。（3）班主任績效考核主要考核班主任的班級管理、學(xué)生教育情況、班級教學(xué)成績等方面,。由學(xué)?？冃Э己诵〗M評分，滿分為100分。具體考核內(nèi)容另行制定。（4）對老教師（男的55周歲及以上，女的50周歲及以上）的綜合考評，可酌情給予照顧。2、考評程序（1）教師自評。教師按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求進(jìn)行個人總結(jié)和自評，

14、填寫相關(guān)表冊，并在一定范圍內(nèi)述職。（2）民主測評。在全校教職工范圍和所教學(xué)科學(xué)生中進(jìn)行民主測評，并聽取家長代表的意見。（3）綜合評定。在民主測評的基礎(chǔ)上，學(xué)?？冃Э荚u領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評、學(xué)科組或年級組評議情況，進(jìn)行綜合評定。（4）校內(nèi)公示。教師綜合評定的考核結(jié)果在本校進(jìn)行不少于5個工作日的公示。教師對考核結(jié)果有不同意見的，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W校績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。（5）確定結(jié)果。對公示無異議者，由教師本人簽字確認(rèn)，并在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布，最后將考核結(jié)果存入教師個人檔案，報區(qū)教育局備案。3、考評要求與辦法（1）學(xué)校制定的獎勵性績效工資分配考評方案，經(jīng)過教代會（或全體教職工大會）

15、討論通過后，作為本校教職工獎勵性績效工資分配的依據(jù)。（2）各處室要根據(jù)學(xué)校工作的實際和學(xué)校制定的獎勵性績效工資分配考評方案，制定好教職工的獎勵性績效工資的各項考評細(xì)則，對教職工進(jìn)行量化考評，量化考評結(jié)果作為教職工獎勵性績效工資分配的重要依據(jù)。七、其他1、獎勵性績效工資分配情況每學(xué)年結(jié)束前予以公布，剩余部份在學(xué)期末以獎金形式發(fā)放。2、工作調(diào)動人員及新招聘人員從工資發(fā)放當(dāng)月起執(zhí)行績效獎勵津貼。3、達(dá)到退休年齡的教職工，自執(zhí)行退休工資的當(dāng)月起停發(fā)單項績效考評補(bǔ)貼，按學(xué)期領(lǐng)取的綜合績效考評補(bǔ)貼以在職工作月份比例計發(fā)。離崗、開除、辭退等人員從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起停發(fā)績效獎勵津貼。4、本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的教師不享受績效獎勵津貼。此外，一個月中的事假累計超過5天不足10天的，病假累計超過10天不足15天的，由學(xué)校酌情處理；事假超過10天、病假超過15天或曠工1個工作日的，本月不享受獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放；一學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天（