電大本科法律專業(yè)勞動法學案例題

1、一、 單項選擇題 1 1944 年在美國費城召開的國際勞工大會上經(jīng)過了( )C.費城宣言2 .歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī), 是 18 英國議會頒布的 ( )。B .學徒健康與道德法 。3 .北洋政府于 1923 年公布了 ( )。 B .暫行工廠規(guī)則4 .人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、 有目的的活動是 ( )。 C .勞動5.以下說法錯誤的是 ( )。 C.勞動法的勞動 , 是指一切勞 動6 以下說法錯誤的有 ( )。 C 勞動法的失效情況 , 能夠是舊法規(guī)長期閑置而無效 7 .中國勞動法采() 形式A.成文法.勞動法基本原則的法律淵源是 ( )。 D .憲法.中國勞動法禁止用人單位招用

2、未滿 ( ) 的未成年人。 C. 16 周歲10.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行 ( ) A .健康檢查.勞動者所享有的福利包括社會福利和 ( )。 D .集體福利.勞動法律關系的核心和實質(zhì)是 ( )。 C .勞動法律關系的內(nèi)容.勞動法律關系主體 , 一方是勞動者 , 另一方是 ( )。 A .用人單位.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于 ( )。 C . 16 周歲. ( ) 以上的公民具有完全的民事行為能力。 D . 18 周歲. 19 , 世界上最早的勞動合同法誕生在 ( )。 B .比利時.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是 ( )。 D .書面

3、勞動合同.中國勞動法第 20條第 2款規(guī)定 , 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 ( ) 以 上、 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的 , 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同 ,根據(jù)中國勞動法的有關規(guī)定 , 因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是 ( ) 。 A 用人單位勞動合同的下列條款中 , 不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是 ( ) 。 D 試用 期條款21以下單方解除勞動合同的行為中 , 不屬于用人單位單方解除勞動合同的是 ( ) 。勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約22 根據(jù)有關法律的規(guī)定 , 在集體協(xié)商中 , 職工民主推舉的談判代表 , 須得到 ( ) 以上職工的同意。D .半數(shù)23.為

4、防止集體協(xié)商代表的合法權益受到侵害 , 中國集體合同規(guī)定 第 11條規(guī)定 , 職 工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起 ( ) 以內(nèi)除個人嚴重過失外 , 用人單 位不得與其解除勞動合同。 D. 5 年24 .世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是 ( )。 A .英國25.依照集體合同規(guī)定 , 集體合同應當由 ( ) 勞動行政部門的勞動合同管理機構 負責進行審查。B.縣級以上人民政府.根據(jù)中國勞動法 第 35條的規(guī)定 , 集體合同的效力范圍及于 ( )。 D .企業(yè)全體職工 , 包括沒有參加工會的職工.境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求 , 境外就業(yè)中介機構的備用金的數(shù)額不得低于( )。 A . 50 萬下

5、崗職工要進入再就業(yè)服務中心 , 并與原用人單位簽訂 基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議 , 明確雙方的責任、 權利和義務 , 并藉此變更勞動合同 , 替代勞動合同中的相 關內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過 ( )。 C . 3 年根據(jù)國家有關規(guī)定 , 下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的 , ( ) 內(nèi)可免征營業(yè)稅、 個 人所得稅以及行政性收費。 B. 3 年資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系改正或者刪除。D 勞30按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括動成果的多少31根據(jù)國家有關規(guī)定 , 屬于勞動者工資范疇的勞動收入是 ( ) 。 A 加班加點工 作額外獲得的勞動收入其適用范圍是 (

6、)32 中國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制c.企業(yè)的經(jīng)營者D 勞動者回家鄉(xiāng)探親期間33 .在19世紀率先頒布最低工資法的國家是()。D .新西蘭34在下列情形中 , 依然適用最低工資的情形是 ( )根據(jù)中國有關法律規(guī)定 , 不實行加班加點工資制度的工時制度形式是 ( )D.不定時工時制根據(jù)中國勞動法的規(guī)定 , 用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過 ( ) 小時。 B 36工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定, 但最短不得少于 ( )。 A 半小時中國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度, 凡勞動者連續(xù)工作 ( ) 以上的 , 享受帶薪年休假。 A 1 年39勞動法

7、第 41 條規(guī)定 , 延長工作時間 , 一般每日不超過 l 小時 ; 因特殊原因需 要延長工作時間的 , 在保障勞動者身體健康的條件下 , 每日不得超過 ( )。 B 3小時根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故 報告和處理規(guī)定 , 企業(yè)負責人接到 重傷、 死亡、 重 大死亡事故報告后 , 應立即向企業(yè)主管部門 , 企業(yè)所在地勞動、 公安部門 , 人民檢察 院和工會報告 , 最遲不得超過 ( )。 B 24 小時事故責任由 ( )如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的承擔。 C 用人單位勞動法第 61 條規(guī)定 : 對懷孕 ( ) 以上的女職工 , 不得安排其延長工作時間 和夜班勞動。 D 7 個月

8、勞動法第 63 條規(guī)定 , 不得安排女職工在哺乳未滿 ( ) 的嬰兒期間從事國家 規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從 事的其它勞動。 B 1 周歲確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約 ( 第 5 號公約 ) 是確定準予就業(yè) 最低年齡的第一個國際公約 , 它頒布于 ( ) 。 B 19對職工進行經(jīng)濟處罰 , 要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的 , 每次扣除的金額 一般不超過職工本人月工資的 ( ) 。 B 20%社會保險關系的各方主體是特定的 , 被保險人特定為 ( ) 。 B 職工根據(jù)國務院發(fā)布的關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定規(guī)定 , 個 人繳費年限累計 滿 ( ) 的,

9、 退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 B 48以下關于中國工會法律地位的說法中法人資格49 職工代表大會進行選舉和做出決議數(shù)以上50勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了, 不正確的是 ( ) 。 C 所有工會都具有 必須經(jīng)全體職工代表 ( ) 經(jīng)過。 B 半( ) 。 B 法定責任優(yōu)先的原則根據(jù)勞動監(jiān)察規(guī)定 和有關勞動法規(guī)的規(guī)定 , 不屬于勞動監(jiān)察范圍的有 ( )D.用人單位負責人的領導能力對于阻撓、 刁難、 毆打勞 動監(jiān)察員、 妨礙監(jiān)察公務等情況 , 勞動監(jiān)察機構 有權對責任人員進行()。C.行政處分.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù) , 勞動爭議能夠分為 ( ).B .合同爭議與法律爭議.調(diào)解委員會主任由 (

10、) 擔任。 B .企業(yè)工會代表因用人單位做出的開除、 除名、 辭退、 解除勞動合同、 減少勞動報酬、 計 算勞動者工作年限等 決定而發(fā)生的勞動爭議 , ( ) 承擔舉證責任。 A 用人單位單 選下列主體中 , 不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是 ( B ) 。 A. 在中國境內(nèi)設立的外商獨資企業(yè) B. 中國公民在境外設立的獨資企業(yè) C. 中國境 內(nèi)設立企業(yè)派駐境外的勞動者 D. 中國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織勞動法作為一個獨立的法律部門 , 是自 19 世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后 , 出于國家對雇 傭關系的干預而從傳統(tǒng)的 ( A ) 中獨立出來的。 A. 民法 B. 經(jīng)濟法 C. 行政法 D. 社會保障法

11、58下列關于勞動合同的說法中。錯誤的是 ( C ) 。 A. 勞動合同具有從屬性 B. 勞 動合同具是雙務合同 C. 勞動合同是實踐合同 D. 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì) 利益關系 59 中國全日制用工勞動合同的訂立 , ( A ) A. 應當采取書面形式 B. 能夠采取書面形式 C. 采取口頭形式 D. 必須書面形式和口頭形式同時使用 60 集體合同的效力范圍及于 ( D ) A. 企業(yè)工會的全體成員 B. 參加簽訂集體合 同的職工代表 C. 參與合同討論的企業(yè)職工 D. 工會所代表的全體勞動者61 根據(jù)中國有關法律規(guī)定 , 不屬于勞動者工資范圍的是 ( D ) A. 計時工資 B. 計件

12、工資 C. 加班工資 D. 職工福利費用62 根據(jù)中國 勞動法 的規(guī)定 , 用人單位必須保證勞動者每周 至少有 ( C ) A. 一次 6小時不間斷的休息 B. 一次 12 小時不間斷的休息 C. 一次 24小時不間斷的 休息 D. 二次 24 小時不間斷的休息A. 職工 B. 用63根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定 , 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比 例不得低于本單 位在職職工總數(shù)的 ( B )A 1% B.1.5% C.2% D.2.5% 64社會保險關系的各方主體是特定的 , 被保險人特定為 ( A )人單位 C. 用人單位和職工 D. 專門的保險機構65. 中國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定 , 勞動爭議

13、申請仲裁的時效期間為 ( D ), 自 當事人知道或者應 當知道其權利被侵害之日起計算。A 3 個月 B 6 個月C 1 年 D 2 年歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是 ( B ) 。 A.1880 年瑞士會議1890 年柏林會議 C. 19 柏林會議 D.1990 年瑞士會議與勞動法相鄰的最密切的法律部門是 ( A ) 。 A. 社會保障法 B. 經(jīng)濟法 C. 民法 D. 行政法集體談判起始于英美等工業(yè)化國家 , 其時間是 ( B) 。 A. 19 世紀初 B. 19 世 紀中葉 C. 18 世紀末 D. 18 世紀中葉 69下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是(

14、 D ) A. 有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同 C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同 70 按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括 ( D) A. 勞動者技術熟練程度 B. 勞動繁重程度 C. 工作時間的長短 D. 勞動成果的多少 71中國 1994年經(jīng)過的勞動法規(guī)定, 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 , 平均每周工作時 間不超過 ( C ) 小時的工時制度。 A. 50 B. 45 C.44 D.40 72下列選項中沒有正確描述中國勞動紀律特征的是( A ) A. 勞動紀律是由勞動行政部門制定的 B. 勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的

15、C. 勞動紀律是由勞動者自 覺遵守的紀律 D. 勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律 73社會保險關系的各方主體是特定的 , 被保險人特定為 ( B ) A. 用人單位 B. 職工 C .用人單位和職工 D. 專門的保險機構74世界上第一部工會法是 1871 年在( A ) 頒布的。 A. 英國 B. 法國 C.美國 D. 德國75. 勞動爭議調(diào)解委員會主任由 ( B ) 擔任。 A 職工代表 B 企業(yè)工會代表企業(yè)代表 D .企業(yè)法定代表人76歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是( B) 。 A.1880 年瑞士會議B.1890 年柏林會議 C. 19 柏林會議 D.1990 年瑞士會議77

16、.與勞動法相鄰的最密切的法律部門是 ( A ) 。 A. 社會保障法 B. 經(jīng)濟法 C. 民法 D. 行政法.集體談判起始于英美等工業(yè)化國家 , 其時間是 ( B ) 。 A. 19 世紀初 B. 19 世 紀中葉 C. 18 世紀末 D. 18 世紀中葉.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是 ( D ) A. 有固定期限 的勞動合同 B. 無固定期限的勞動合同 C. 以完成一定工作為期限的勞動合同 D. 書面 勞動合同 80 .按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括 ( D ) A. 勞動者技術熟練程度 B. 勞動繁重程度 C. 工作時間的長短 D. 勞動成果的多少81 .中國 1994 年經(jīng)過的勞動法規(guī)定 , 國家實行勞動者每日工作時 間不超過八小 時 , 平均每周工作時間不超過 ( C ) 小時的工時制度。 A. 50 B. 45 C.4440 82 .下列選項中沒有正確描述中國勞動紀律