2022年關(guān)于工作方案模板錦集7篇

1、第 頁2022關(guān)于工作方案模板錦集7篇關(guān)于工作方案模板錦集7篇為了確保工作或事情能高效地開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是書面方案，是具體行動實施方法細那么，步驟等。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是我為大家收集的工作方案7篇，歡送大家分享。工作方案 篇1各有關(guān)部門要強化工作責任，維護和諧穩(wěn)定。基層醫(yī)藥衛(wèi)生人事改制及人員分流關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的切身利益。精心組織實施，妥善安排分流人員。要保證醫(yī)療衛(wèi)生效勞,做到改革期間有人干事、有人管事，堅持工作連續(xù)性。要加強宣傳引導，深入細致地做好思想政治教育工作，從政治上、生活上關(guān)心分流人員，爭取他對改革的理解和支持，確保分流安排工作平穩(wěn)順利

2、，確保社會和諧穩(wěn)定。扎實推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革，為認真做好全縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革工作。根據(jù)?安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見?皖政 66號規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。一、指導思想和根本原那么一指導思想。以科學開展觀為指導。以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置、提高衛(wèi)生效勞質(zhì)量為核心，引入競爭機制，建立健全能進能出和鼓勵有效的人事管理制度，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制和運行機制改革，促進我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學開展。二根本原那么。一是堅持深化改革。實行人員聘用制度、崗位管理制度和資格準入制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)

3、。二是堅持依法辦事，嚴格執(zhí)行政策。嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，標準操作順序，確保分流安排工作標準有序進行。三是堅持以人為本，維護和諧穩(wěn)定。維護人民群眾的根本利益，保證廣闊職工的合法權(quán)益，確保社會和諧穩(wěn)定。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的任務一科學設(shè)置崗位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分院核定的編制范圍內(nèi)?？茖W合理設(shè)置崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護、技等崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，其中醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位不低于總崗位數(shù)的80%根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔的主要職責，公共衛(wèi)生效勞崗位應占總崗位數(shù)的20%-40%擬制本單位崗位設(shè)置方案，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)核定的編制和職責任務。于 年9月30

4、日前報縣醫(yī)改辦設(shè)在縣衛(wèi)生局設(shè)崗方案由縣衛(wèi)生局審核、縣人社人事部門核準后，批復至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，并予以公示。三工作人員競聘定崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長確定后。不具備執(zhí)業(yè)資格和相應專業(yè)學歷的人員，2資格準入。實行資格準入制度。不得參與相應崗位競聘。不具備執(zhí)業(yè)從業(yè)資格的人員不得進入衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。已經(jīng)實現(xiàn)社會化效勞的一般性勞務工作，鼓勵各單位實行后勤效勞社會化。不再設(shè)置相應的工勤技能崗位。由縣醫(yī)改辦按規(guī)定逐人審核、確認并公示。3確定競聘人員。各單位將確定競聘人員名單上報縣醫(yī)改辦?？h衛(wèi)生、人社人事監(jiān)察等部門根據(jù)核準的崗位設(shè)置方案，4組織競聘上崗。年10月。制定具體的競爭上崗方法，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競聘上崗。如

5、無相應空缺崗位，5統(tǒng)籌調(diào)劑。對具有執(zhí)業(yè)從業(yè)資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員?？梢愿呗毜推?、轉(zhuǎn)崗聘用。對未聘人員中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由縣衛(wèi)生局會同縣人社人事部門視情在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，參與競聘上崗。依照國家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，6實行全員聘用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行全員聘用制度。聘期3年，實行合同管理?？h人社人事衛(wèi)生部門按規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設(shè)置、組織人員定崗并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成標準的崗位設(shè)置和崗位聘用的根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。年11月1日起，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部實行人員聘用制。必需按規(guī)定要求在縣編制部門核定的編制內(nèi)和縣人社人事部門核準的崗位設(shè)置方案和年度招聘

6、方案內(nèi)，今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位空缺需補充工作人員。面向社會公開招聘，采取公開信息、資格審查、考試考核、競爭擇優(yōu)等標準順序組織實施。新進人員一律實行聘用制。四人員分流安排1分流對象本次改革分流對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的兩類人員：一是定崗競聘中未聘的編人員含政策性安排人員二是臨時聘用現(xiàn)在崗人員含 年1月1日以后自聘現(xiàn)在崗人員包括定崗競聘中的未聘者和未納入競聘范圍的人員。競聘定崗前應按規(guī)定料理退休手續(xù)。 年12月31日前已達國家法定退休年齡的編人員。由縣人社人事、勞動部門料理相關(guān)手續(xù)，分流對象分類逐人填寫?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編分流人員安排意愿表?和?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自聘分流人員安排意愿表?經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院初審報縣醫(yī)改辦審核、確

7、認后。落實相關(guān)待遇。此項工作于 年12月底前完成。2安排措施1編分流人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院如有空缺崗位，3年過渡安置。3年過渡期間。符合崗位條件的分流人員可以參與競聘上崗，同等條件下，優(yōu)先聘用。分流人員待遇第一年按原根本工資的80%發(fā)給，職務補貼按最低職務標準發(fā)給，物價性補貼照常發(fā)給；第二年，按我縣最低工資標準發(fā)給，物價性補貼照常發(fā)給；從第三年起，按縣政府規(guī)定的最低生活保證標準發(fā)給，不計算連續(xù)工齡，直至到達法定退休年齡，按規(guī)定料理退休手續(xù)。興辦或領(lǐng)辦經(jīng)濟實體。分流人員與單位解除人事勞動關(guān)系后，鼓勵自謀職業(yè)。支持鼓勵分流人員自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。一次性發(fā)給相當于本人3年根本工資的彌補金，另按自己連續(xù)工齡計

8、算，每1年工齡，加發(fā)自己解除人事勞動關(guān)系前1個月實發(fā)根本工資的彌補金，參與企業(yè)職工根本養(yǎng)老平安。經(jīng)本人申請，支持學習深造。對40周歲以下截至 年12月31日與單位解除人事勞動關(guān)系的分流人員。單位批準并通過國家考試參與大專以上正規(guī)學歷教育的除享受鼓勵自謀職業(yè)的政策外，可一次性補助50%學費。學習期滿后，不再安排工作。對經(jīng)學習提高后獲得國家供認的大專以上學歷或取得相應執(zhí)業(yè)從業(yè)資格的如原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有相應空缺崗位，可優(yōu)先聘用；如無空缺崗位，也可推薦到專業(yè)對口、有空缺崗位的其他基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或村衛(wèi)生室聘用。參與企業(yè)職工根本養(yǎng)老平安時，上述與單位解除人事勞動關(guān)系的分流人員。解除人事勞動關(guān)系前按國家政策規(guī)

9、定可計算為連續(xù)工齡的工作年限，視同繳費年限；符合享受失業(yè)等平安待遇條件的按規(guī)定享受相應待遇。2臨時聘用分流人員享受以下待遇：此類人員與原單位解除勞動關(guān)系。落實相關(guān)平安。按規(guī)定參與企業(yè)養(yǎng)老平安；符合享受失業(yè)等平安待遇條件的按規(guī)定享受相關(guān)待遇?？捎舌l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推薦到村衛(wèi)生室聘用，視情推薦聘用。對具有相應執(zhí)業(yè)從業(yè)資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。并報縣衛(wèi)生局備案。三、組織實施一加強組織領(lǐng)導?；鶎俞t(yī)藥衛(wèi)生人事制度改革及人員分流工作涉及面大、政策性強、社會關(guān)注水平高?？h人社人事、勞動編制、監(jiān)察、財政等部門要密切配合，積極穩(wěn)妥地組織實施。二保證工作經(jīng)費。人事制度改革尤其是人員分流過程中。由縣財政納入預算，統(tǒng)籌布置。三

10、實行人事代理?？h人社人事、勞動等部門要積極主動地為分流人員料理檔案管理、流動、職稱評定等手續(xù)3年內(nèi)免收代理費和黨團組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等事宜。四嚴肅組織紀律。嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對在人事制度改革及人員分流過程中弄虛作假和違反政策的單位和個人，要嚴肅查處，依法依紀追究責任。工作方案 篇2一、工作目標通過兩年強化管理，南站地區(qū)出租車經(jīng)營秩序明顯改觀，從業(yè)人員不標準經(jīng)營行為大幅減少，出租車違章數(shù)同比環(huán)比逐年雙降；出租車經(jīng)營者效勞質(zhì)量明顯提高，涉及南站出租車投訴量有大幅下降，社會各界對南站出租車效勞質(zhì)量滿意度普遍提升；南站周邊“黑車猖獗勢頭明顯得到遏制。二、管理措施1、營造輿論氣氛。利用各類媒體向市民宣傳加

11、強南站出租車管理的措施，告知乘坐出租車的考前須知。向各出租車企業(yè)和個體出租車集中管理機構(gòu)重申法律法規(guī)的相關(guān)條款，提高重視程度，落實管理責任。向全市出租車駕駛員下發(fā)?告知書?，倡導標準經(jīng)營，文明經(jīng)營，優(yōu)質(zhì)效勞，明確有關(guān)獎懲措施。2、加大現(xiàn)場管理力度。配載管理所組建南站出租車現(xiàn)場管理隊伍，優(yōu)化人員和設(shè)備配置，合理分工，科學調(diào)度，落實責任，加強考核，確保每個工作日上午7點半至下午17點現(xiàn)場有人值勤，休息日有人值班。3、強化行政處分措施。南站地區(qū)出租車違法經(jīng)營行為主要有拒載、拼客、不使用計價器、無上崗證、不服從現(xiàn)場管理人員指揮等，現(xiàn)場管理要加大執(zhí)法力量投入，提升執(zhí)法人員業(yè)務水平，創(chuàng)新調(diào)查取證手段，對違

12、法違規(guī)行為“零容忍，做到違法必糾，執(zhí)法必嚴。4、完善記分考核制度。首先是對因違法經(jīng)營被行政處分的從業(yè)人員按規(guī)定全部實行足額記分，此類記分統(tǒng)一由稽查大隊違章處理中心操作，相關(guān)的證據(jù)、檔案即為行政處分的檔案，由稽查大隊統(tǒng)一保管；其次是對無相應運輸行業(yè)行政處分罰那么，但有相應的記分考核條款的不標準經(jīng)營行為嚴格執(zhí)行記分，此類記分由配載管理所現(xiàn)場執(zhí)法人員操作；再次，出租車從業(yè)人員的不標準經(jīng)營行為既無對應的運輸行業(yè)行政處分罰那么，也無明確的記分考核條款加以界定，那么由配載管理所根據(jù)實際情況，套用相近條款進行記分，配載管理所要細化此類不標準經(jīng)營行為的記分方法，并廣而告之。凡由配載管理所執(zhí)行的記分，相關(guān)的證據(jù)

13、、檔案的制作和保管由配載管理所負責，另須制作?南站地區(qū)出租車記清楚細表?和?南站地區(qū)出租車記分匯總表?，將每月記分情況報稽查大隊。5、建立健全投訴舉報快速反響機制。起訖點在南站，有明確車號，事后由乘客提出的有關(guān)出租車的投訴舉報，仍由稽查大隊負責調(diào)查處理，原那么上應當在七個工作日內(nèi)完成受理、調(diào)查、處理、回復的全部程序，對被舉報的對象，一經(jīng)查實，要從嚴處理；其它涉及南站的投訴舉報全部由配載管理所現(xiàn)場管理人員負責回復，回復原那么上不超過五個工作日。6、創(chuàng)新和推行獎懲體系。一是設(shè)立出租客運企業(yè)、從業(yè)人員標準經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)效勞指標體系。針對企業(yè)的指標主要包括月度和累計從業(yè)人員記分總額，月度和累計車均記分額，

14、月度和累計投訴舉報件數(shù)，月度和累計車均投訴舉報件數(shù)；對從業(yè)人員的指標主要包括月度和累計記分總額，月度和累計投訴舉報件數(shù)。二是加強上述統(tǒng)計指標的匯總和發(fā)布。運管處和配載管理所要建立健全統(tǒng)計報告制度，加強對有關(guān)數(shù)據(jù)的整理、匯總和分析，并利用報紙、電臺等媒體發(fā)布有關(guān)出租車效勞質(zhì)量的報告。三是由行業(yè)管理部門主導，深入開展出租車行業(yè)評先評優(yōu)活動和懲戒工作。每年評選出一家出租客運效勞質(zhì)量獎企業(yè)，假設(shè)干優(yōu)質(zhì)效勞出租車，假設(shè)干優(yōu)質(zhì)效勞出租車駕駛員，評選時要將上述指標體系作為最重要的依據(jù)，對排名靠后的單位、人員、車輛實行一票否決。對記分額和投訴舉報數(shù)較高的企業(yè)要下發(fā)行政指導書或進行限期整改。對長期存在效勞質(zhì)量問

15、題，造成惡劣社會影響的出租車要采取果斷措施，按規(guī)定取消經(jīng)營資格。對經(jīng)營行為不標準的從業(yè)人員，要采取行政處分和記分考核相結(jié)合的措施，予以嚴厲懲辦，直至清理出運輸市場。四是由企業(yè)主導，完善自查自糾自律機制，強化對從業(yè)人員的懲辦。企業(yè)應當在與從業(yè)人員簽訂聘用協(xié)議時引入效勞質(zhì)量條款，效勞質(zhì)量條款與上述指標掛鉤，明確解聘的情形。出租車從業(yè)人員被一家公司解聘后，要在行業(yè)協(xié)會內(nèi)部進行通報，其它企業(yè)三年內(nèi)不予聘用。三、職責分工1、市客貨運輸配載管理所為南站地區(qū)出租車管理工作的主體，具體負責實施對南站地區(qū)出租車的現(xiàn)場管理工作。主要任務和職責包括：做好人員和設(shè)備配置、排班和考勤等日常工作；加強對現(xiàn)場出租車的檢查，

16、維護現(xiàn)場秩序，催促從業(yè)人員標準經(jīng)營，文明經(jīng)營，提升出租車行業(yè)優(yōu)質(zhì)效勞水平；現(xiàn)場管理工作負責人及分管領(lǐng)導要積極參與針對出租車駕駛員的各類培訓工作，每季度參加各出租客運企業(yè)組織的學習教育活動不少于1次；每月組織1到2次針對南站周邊“黑車的“閃電行動，行動前制定行動方案，必要時可向稽查大隊及中心所請求增援，要與綜治辦、路管辦等機構(gòu)相互配合，開展聯(lián)合執(zhí)法行動；配合稽查大隊開展針對出租車違法經(jīng)營行為的“深藍行動；對不標準經(jīng)營的從業(yè)人員進行現(xiàn)場訓誡和教育；對情節(jié)輕微的違章經(jīng)營行為進行制止，無法制止的或違章行為明顯的，要進行取證，按規(guī)定給予相應的記分考核和行政處分；要對記分考核的有關(guān)證據(jù)、文書進行整理歸檔并

17、妥善保管；要建立出租車駕駛員記分考核統(tǒng)計報表制度，每月公布；要配合稽查大隊匯總一個記分周期內(nèi)被記分滿20分及兩次被記分滿20分的從業(yè)人員名單，并上報至運管處；要利用現(xiàn)場監(jiān)控探頭加強對違法經(jīng)營行為的取證；要加強與綜治辦、路管辦、運政指揮中心等部門的橫向縱向協(xié)調(diào)配合，及時處理突發(fā)事件，保持南站周邊地區(qū)總體秩序穩(wěn)定；負責受理并回復涉及南站及周邊客運經(jīng)營秩序的各類投訴舉報，并做好相關(guān)的臺賬資料匯總和統(tǒng)計工作。2、市交通運輸管理處稽查大隊對南站地區(qū)出租車管理工作進行業(yè)務指導。主要職責：對涉及南站地區(qū)出租車違法經(jīng)營行為的行政處分工作提供支撐；對新增出租車從業(yè)人員加強有關(guān)南站地區(qū)管理規(guī)定的培訓教育，并將有關(guān)

18、培訓內(nèi)容列入考試范圍；客運分管領(lǐng)導、部門負責人或工作人員每季度參加出租車企業(yè)學習教育不少于1次并授課，可將相關(guān)案例列入授課內(nèi)容；每月組織針對南站，且以暗訪為主的“深藍行動不少于1次；配合配載所開展針對南站周邊地區(qū)小“黑車的“閃電行動；做好對出租車的違章處分工作和記分考核工作，每月末對從業(yè)人員違章經(jīng)營記分情況進行匯總，對一個記分周期內(nèi)被記分滿20分，和被記分兩次滿20分的人員作出相應處理決定；運政指揮中心要加強對現(xiàn)場的實時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)情況及時通報現(xiàn)場管理人員；做好涉及南站及周邊地區(qū)客運經(jīng)營秩序的投訴舉報的批轉(zhuǎn)、交接和答復工作。3、各交通管理中心所要根據(jù)稽查大隊的工作安排參加針對南站地區(qū)出租車的“深

19、藍行動；根據(jù)配載所的增援請求參加針對南站周邊地區(qū)的“閃電行動。4、市汽車客運站務要做好南站到達廳車輛入口處的門禁工作，阻止無關(guān)車輛和人員進入，做好到達廳旅客出口處的安保工作，防止違法經(jīng)營人員進站拉客；做好南站到達廳及外圍有關(guān)設(shè)施設(shè)備的維護工作，確保有關(guān)標志標識清晰可辨，道路臺階平整衛(wèi)生，各類設(shè)備運行正常；為現(xiàn)場管理人員提供與工作相適應的辦公場所，并做好各類后勤保障工作。5、各出租車公司及集中管理個體出租車的機構(gòu)要加強對從業(yè)人員的宣傳教育，重點學習有關(guān)南站地區(qū)出租車管理的內(nèi)容；按配載管理所的排班方案，派出工作人員到南站出租車待客區(qū)參與值勤工作；配合運管部門調(diào)查處理涉及南站地區(qū)的出租車的投訴舉報。

20、工作方案 篇3按照?縣建筑工地食堂管理方法試行?、?關(guān)于縣學校食堂與學生“小餐桌管理方法試行?、?縣集中交易市場食品平安監(jiān)督管理方法試行?、?食品平安法?、?餐飲效勞食品平安操作標準?等有關(guān)文件要求，為進一步加強鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)建筑工地、幼兒園、集中交易市場、餐飲企業(yè)食品平安監(jiān)管工作標準化、科學化、合理化建設(shè)，特制定本方案。一、指導思想以黨的十八大、十八屆二中、三中全會精神為指導，認真貫徹縣有關(guān)食品平安專項整治工作的安排，以標準鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)建筑工地、幼兒園、集中交易市場、餐飲企業(yè)食品平安監(jiān)管機制建設(shè)為目標，以全面貫徹實施縣政府有關(guān)規(guī)定為主線，創(chuàng)新監(jiān)管手段、強化試點標準、建設(shè)長效機制、總結(jié)提煉經(jīng)驗，為在全縣

21、范圍內(nèi)推廣實施切實發(fā)揮示范和帶動作用，全面提升我縣食品平安監(jiān)管水平。二、工作目標1、建筑工地：保證轄區(qū)范圍內(nèi)所有建筑工地內(nèi)食堂有場所，有固定人員，持有餐飲效勞許可證、建立食品平安制度、食品原料有采購索證索票記錄、加工場所衛(wèi)生情況良好、從業(yè)人員持有健康證明；2、幼兒園：保證轄區(qū)范圍內(nèi)所有幼兒園食堂有場所，有固定人員，持有餐飲效勞許可證、建立食品平安制度、食品原料有采購索證索票記錄、加工場所衛(wèi)生情況良好、從業(yè)人員持有健康證明；3、集中交易市場：一是標準轄區(qū)內(nèi)集貿(mào)市場經(jīng)營行為。強化市場開辦者責任，市場開辦者與所在工商分局簽訂責任狀；對食品流動攤點實行備案管理制度，持?食品、餐飲攤點備案登記卡?從事經(jīng)

22、營活動；標準食品流動攤點的經(jīng)營行為，粘貼散裝食品標簽；推行?食品銷售小票?制度；建立健全食品平安社會監(jiān)督員制度，聘請食品平安監(jiān)督員。二是標準食品商場、超市經(jīng)營行為。強化證照管理，要求做到證照齊全，合法有效，亮證經(jīng)營；建立健全各項食品經(jīng)營管理制度，制作成標準展牌懸掛上墻，建立健全食品進銷貨臺賬，配備統(tǒng)一的專用檔案盒；推行“一票通電子監(jiān)管軟件，經(jīng)營者要配備電腦、寬帶、打印機和機打發(fā)票，安裝“一票通電子監(jiān)管軟件；強化食品質(zhì)量檢測，按方案開展食品質(zhì)量檢測活動；強化消費維權(quán)，公示工商監(jiān)管執(zhí)法人員的照片、姓名、投訴舉報 ，懸掛上墻。4、餐飲企業(yè)：標準鎮(zhèn)域餐飲企業(yè)食品平安工作。選擇一家小型餐館、一家中型餐館

23、作為餐飲企業(yè)標準試點單位，通過強化監(jiān)管，有效解決小餐飲企業(yè)食品平安隱患大、設(shè)施設(shè)備不全、加工經(jīng)營條件差等餐飲食品加工突出問題，明確餐飲經(jīng)營者是第一責任人，推進根底衛(wèi)生設(shè)施改造，建立建全索證索票制度，餐飲具消毒制度，標準加工經(jīng)營行為落實食品平安管理制度，提高餐飲效勞人員素質(zhì)和食品平安保障能力，有效防控群體性食物中毒事件發(fā)生。三、成立組織為確保工作落實，鎮(zhèn)聯(lián)合住建局、教育局、工商局、藥監(jiān)局成立專項整治工作領(lǐng)導小組。一建筑工地食堂食品平安專項整治工作領(lǐng)導小組二幼兒園食堂食品平安專項整治工作領(lǐng)導小組三集中交易市場食品平安專項整治工作領(lǐng)導小組四餐飲企業(yè)食品平安專項整治工作領(lǐng)導小組四、實施步驟一確定試點階

24、段2月15日至2月20日。確定南五里綠宸萬華城建筑工地、呂營幼兒園、西關(guān)群眾超市百合興超市、縣大集縣集中交易市場、巴蜀東坡酒樓、蜀南紅川菜館為試點單位，將各項整治任務逐項進行落實。二發(fā)動籌備階段2月21日至3月1日。對各試點單位進行摸底，與試點單位簽訂責任書、承諾書。發(fā)動各試點單位按要求進行整改。三組織實施階段3月2日至3月15日。各工作領(lǐng)導小組深入試點單位，進行檢查、指導、標準、整改，要求按照工作任務要求完成整治任務。四檢查驗收階段3月16日至3月31日。對各試點單位進行檢查驗收，由縣政府食安辦組織相關(guān)部門現(xiàn)場觀摩，按照縣領(lǐng)導和相關(guān)部門提出的意見和建議，認真進行整改、完善。五總結(jié)推廣階段4月

25、1日4月30日。對各試點單位標準化建設(shè)工作進行全面總結(jié)，把好的經(jīng)驗做法梳理歸納，在全鎮(zhèn)推廣。工作方案 篇4各科室、社居委：為全面掌握全街道稅源信息狀況，推進稅收征管工作科學化、精細化、標準化，按照市、區(qū)稅源管理工作小組要求，結(jié)合街道實際，集中開展一次以標準納稅根底信息為重點的稅源普查工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：稅源普查工作的必要性開展稅源普查工作，將分布于社會各經(jīng)濟部門、各類納稅人的涉稅信息，通過一系列方法和手段進行收集和分析，實行動態(tài)管理，從而實現(xiàn)對全街道各級各類稅源的全方位監(jiān)控，為進一步培植壯大稅源，強化稅收征管，防止稅收流失，促進稅收與經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)開展奠定堅實根底。普查范圍和時限普查

26、范圍：全街道除自然人外的所有納稅人和扣繳義務人，具體包括企業(yè)、黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶、在肥設(shè)立的各類分支機構(gòu)等。普查時限：稅源普查截止時點為20 xx年5月31日。普查內(nèi)容核準工商、稅務登記信息，摸清稅源戶數(shù)，包括核查企業(yè)、個體工商戶工商、稅務登記情況，核實黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等從事應稅勞務、房產(chǎn)出租、內(nèi)設(shè)三產(chǎn)等稅務登記情況。普查步驟普查活動自即日起至9月20日結(jié)束，分四個階段進行：(一)準備階段6月10前。制定普查實施方案，設(shè)計調(diào)查報表，召開稅源普查工作發(fā)動會議，協(xié)調(diào)部署普查實施工作。(二)普查階段6月10日7月15日。1、普查實施屬

27、地管理，各科室、社居委負責轄區(qū)普查工作，采取分片包干、責任到人的方法，按照普查內(nèi)容全面采集數(shù)據(jù)。2、社居委為依托，以市場、商場、樓宇、賓館等工商業(yè)戶為重點，全面排查。同時按照“邊普查、邊整改的原那么，區(qū)別不同性質(zhì)的問題，按政策規(guī)定進行糾正和處理。3、街道應組織專門人員，對普查信息的完整性、真實性、準確性進行全面核實，并將普查結(jié)果整理、比照、分析，最后形成普查總結(jié)報告含電子檔表格，于7月15日前報至街道稅源辦。(三)重點抽樣階段7月15日7月31日1、由街道組織人員抽查，并及時反響比對結(jié)果，對出現(xiàn)較大差異的，應進一步調(diào)查核實。2、稅源辦將根據(jù)各單位普查結(jié)果，確定重點抽查對象，并負責對街道稅源普查

28、情況進行抽查和督查。(四)總結(jié)表彰階段8月31日9月20日。街道稅源辦將根據(jù)區(qū)稅源辦比對結(jié)果和各科室、社居委普查信息報送情況，結(jié)合重點抽查結(jié)果，組織對各科室、社居委普查情況進行考核評比，對成效突出的單位和個人給予表彰獎勵;對不能按時完成普查任務、調(diào)查數(shù)據(jù)不準確的單位和個人給予通報批評，同時將普查考核結(jié)果作為一項重要指標，列入年底協(xié)護稅目標考核范疇。有關(guān)要求(一)加強組織領(lǐng)導。此次稅源普查內(nèi)容多、工作量大、涉及面廣、各科室、社居委要高度重視，強化主體責任意識，按照區(qū)里的.統(tǒng)一部署認真組織實施。街道稅源管理辦要加強組織協(xié)調(diào)。各有關(guān)部門要密切配合，充分發(fā)揮協(xié)稅護稅的作用，及時、準確、標準、完整地提供

29、相關(guān)信息，共同把稅源普查工作做實、做細。二建立長效機制。針對普查發(fā)現(xiàn)的問題，制定切實可行的整改措施，進一步建立和完善稅源管理的長效機制。街道相關(guān)部門應以建立稅源信息數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)為契機，建立完備的稅源檔案，實行動態(tài)管理。對普查發(fā)現(xiàn)的漏征漏管戶，要上報工商、稅務部門要限期辦理工商、稅務登記，并按照有關(guān)規(guī)定及時追繳漏征稅款，對核查的不實登記信息，要及時補錄，各科室、社居委應給予積極協(xié)助。三嚴格責任追究。各科室、社居委要建立責任制，嚴格審核把關(guān)，對弄虛作假或拒絕、阻撓普查的單位和個人，以及有授意、指使偽造稅收和財務會計資料等違法違紀行為的普查人員，嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)嚴肅處理。街道稅源管理辦公室設(shè)立舉報

30、 ：2690778，接受社會監(jiān)督。四稅源管理工作領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在財經(jīng)辦。稅源普查工作其他相關(guān)事宜稅源辦負責解釋。工作方案 篇5一、根本概況勤鋒灘沙產(chǎn)業(yè)試驗示范生態(tài)園建設(shè)總規(guī)模13400畝，其中沙丘灘地10000畝，耕地3400畝，分高效生態(tài)林業(yè)、高效畜牧養(yǎng)殖業(yè)、高效節(jié)水生態(tài)農(nóng)業(yè)、沙生藥材種植業(yè)、產(chǎn)業(yè)化精深加工業(yè)等個示范區(qū)，目前，已初步形成以林產(chǎn)業(yè)、沙產(chǎn)業(yè)、藥草產(chǎn)業(yè)、畜產(chǎn)業(yè)等為主的四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈，并在高效節(jié)水農(nóng)業(yè)方面進行了有益的探索，構(gòu)建了持續(xù)穩(wěn)定、形式多樣的增收新機制，為農(nóng)村經(jīng)濟開展提供了多種自主選擇的節(jié)水增收新模式，充分發(fā)揮了集試驗示范、效益發(fā)揮、龍頭帶動和旅游觀光于一體的綜合效益，全

31、縣沙產(chǎn)業(yè)開展和集中展示的典型。二、建設(shè)目標通過采取綜合節(jié)水措施，大力開展節(jié)水設(shè)施，推廣與沙產(chǎn)業(yè)開發(fā)相結(jié)合的生態(tài)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，切實提高用水效率，努力探索生態(tài)經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟與沙產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的節(jié)水增收模式在縣全面開展的最正確結(jié)合點和突破口，帶動全縣實現(xiàn)節(jié)水增收的總體目標。三、建設(shè)內(nèi)容勤鋒灘沙產(chǎn)業(yè)試驗示范生態(tài)園節(jié)水示范建設(shè)內(nèi)容主要包括四個方面：一是釀造葡萄基地建設(shè)；二是園區(qū)通道綠化；三是苗圃地及各示范小區(qū)節(jié)水設(shè)施配套；四是道路等根底設(shè)施建設(shè)。一釀造葡萄基地建設(shè)1年以前定植釀造葡萄共180畝，已配套的滴灌設(shè)施現(xiàn)老化嚴重，為確保豐產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn),需重新配套新的滴灌設(shè)施并全面加強撫育管理。2年定植釀造葡萄208畝，全部配

32、套滴灌設(shè)施，落實栽樁、拉絲等撫育管理措施，確保二年整形上架、三年掛果。3年新植釀造葡萄800畝，主栽品種以赤霞珠為主，栽植株行距13米，全部配套滴灌設(shè)施并落實栽樁、拉絲等撫育管理措施。二園區(qū)通道綠化1民西公路示范園區(qū)段全長3.5公里，原通道兩側(cè)各植樹15行不等，規(guī)劃按原設(shè)計樹種及株行距全面完成補植補造,并配套滴灌設(shè)施。原栽植5行路段665米，兩側(cè)各設(shè)計安裝滴灌主管6條，共12條、7980米；原栽植單行路段1405米，兩側(cè)各設(shè)計安裝滴灌主管2條，共4條、5620米；年需綠化段350米，規(guī)劃每側(cè)栽植雙行榆樹，株行距21.5米，每側(cè)安裝滴灌主管3條，共6條、2100米。2環(huán)園區(qū)道路總長5000米，原

33、通道兩側(cè)各植樹1行，年按原設(shè)計樹種及株距完成補植補造，兩側(cè)各設(shè)計安裝滴灌主管2條，共4條、20000米。3新植釀造葡萄地段沙石路主干道兩側(cè)完善通道綠化，長度875米，設(shè)計樹種為刺柏，株距4米，全部配套滴灌設(shè)施并加強撫育管理三苗圃地及各示范小區(qū)節(jié)水設(shè)施配套園區(qū)現(xiàn)有苗圃地170畝、枸杞50畝、梭梭接種肉蓯蓉200畝、沙生植物展示區(qū)100畝、鮮食葡萄60畝，全部配套滴灌設(shè)施，共580畝。四節(jié)水示范區(qū)道路建設(shè)及農(nóng)田防護林等根底設(shè)施建設(shè)1節(jié)水示范區(qū)道路建設(shè)為了方便對示范區(qū)的經(jīng)營管理，將園區(qū)現(xiàn)有道路全部進行改造整修,新植釀造葡萄地段修建作業(yè)道路,改造修整及新建路段全長10962米，標準要求路面寬4米，壓實

34、地基鋪設(shè)沙石，沙石厚度達10厘米以上。2農(nóng)田防護林配套建設(shè)園區(qū)內(nèi)新植釀酒葡萄基地外圍開挖寬2.5米，深0.3米樹槽，營造雙行防護林帶，總長6797米，設(shè)計樹種為新疆楊，株行距1.51米，全部配套滴灌設(shè)施并加強撫育管理四、投資概算及資金籌措一投資概算工程實施共需投資259.7633萬元，其中：1整地費：按200元/畝計(包括深耕深度70cm以上，耕地費80元/畝，土地平整費120元/畝)共需16萬元;2.開溝費：按20元/畝計，共需1.6萬元;3所需葡萄苗木費：株行距13米，畝用苗量220株，按1元/株計，每畝投資標準為220元,共需17.6萬元;4葡萄苗木栽植費：按142元/畝計包括畝用地膜4

35、公斤，15元/公斤，鋪膜人工費20元/畝，苗木栽植費0.3元/株共需11.36萬元;5水泥樁：37根/畝，需29600根，按25元/根計，共需74萬元;6水泥樁栽植費：37根/畝，按8元/根計，畝投資標準為296元，共需23.68萬元;7鐵絲費：100公斤/畝,按5.2元/公斤計，購置費為520元/畝，共需41.6萬元;8輸水管道開挖費：按5元/米計，共需2.29萬元;9人工安裝管道費：按1元/米計，共需0.458萬元;10人工回填管溝費：按1.5元/米計，共需0.687萬元;11沙石路修建費：道路長10.962公里，按42120元/公里計包括寬5米，每公里需填方20 xx方，每車8方，需25

36、0車，每車60元，鋪沙石寬4米，每公里需填方400方，每車6方，需67車，每車400元，路面壓實，每公里4小時，每小時80元共需46.172萬元;12釀造葡萄地防護林苗木費：需新疆楊33808株，按2.5元/株計，共需8.452萬元；13樹槽開挖費：長度10962米，人工費按1元/米計，共需1.6443萬元；14釀造葡萄地沙石路通道綠化費：需刺柏苗木438株，栽植費按80元/株包括苗木費、起苗、換土栽植等費用共需3.5萬元；15釀造葡萄撫育管理費：按134元/畝年計包括松土、除草、施肥、埋土越冬等共需10.72萬元。二資金籌措全部申請退耕還林成果穩(wěn)固工程和“科技三項資金，共計259.7633萬

37、元。五、效益分析1生態(tài)效益園區(qū)通過采用滴灌等節(jié)水措施，節(jié)水率可達17%低壓輸水管道運行后，可以極大地提高水的利用率，降低生產(chǎn)本錢，實現(xiàn)節(jié)水增效的目標，有效地增加單位產(chǎn)出效益，將帶來顯著的節(jié)水效果。2社會效益通過采取節(jié)水灌溉措施試驗示范，使有限的水資源得以充分利用，有利于帶動農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟開展后勁，對實現(xiàn)農(nóng)業(yè)的可持續(xù)開展具有重要作用。3經(jīng)濟效益沙產(chǎn)業(yè)開發(fā)與生態(tài)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)示范區(qū)建成后，盈利能力較強，經(jīng)濟效益顯著，可帶動全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及沙產(chǎn)業(yè)開發(fā)，促進沙區(qū)經(jīng)濟的飛速開展。六、保障措施1技術(shù)保障措施一是依托科研工程，學習借鑒國內(nèi)外先進科學技術(shù)，提高節(jié)水效益；二是建立鼓勵機制，為示范區(qū)建設(shè)提

38、供堅實的技術(shù)保障；同時通過外出培訓、實踐摸索等手段培養(yǎng)一批集試驗研究、示范推廣于一體的技術(shù)骨干力量,保證示范區(qū)建設(shè)的新技術(shù)運用和高效益產(chǎn)出。2資金保障措施勤鋒灘沙產(chǎn)業(yè)節(jié)水示范區(qū)建設(shè)，資金運行嚴格按照工程管理的規(guī)定，實行報賬制。各項工作由林業(yè)局審批后，報財政局備案，責任工程實施單位認真組織實施，保質(zhì)保量完成工程建設(shè)。3責任保障措施一是林業(yè)局成立專門的林業(yè)示范區(qū)建設(shè)領(lǐng)導小組，全面負責示范區(qū)建設(shè)的組織協(xié)調(diào)、資金籌措等總體工作；二是單位抽調(diào)精兵強將組建技術(shù)效勞隊伍，具體負責示范區(qū)建設(shè)的工程論證、規(guī)劃設(shè)計、協(xié)調(diào)運作及建設(shè)成果的匯總分析等工作；三是各有關(guān)部門要全力配合，通力協(xié)作，集中人、財、物力合力攻堅，

39、保證林業(yè)示范區(qū)建設(shè)任務全面完成。工作方案 篇6試卷的平安保密是普通高考工作的生命線和第一要務。為了保證20 xx年高考工作順利進行，確保試卷含試卷、答卷、答題卡，下同平安、保密，根據(jù)教育部?國家教育考試考務平安保密工作規(guī)定?的要求，特制訂沙洋縣普通高校招生全國統(tǒng)一考試試卷保密工作方案及應急處置預案。一、組織領(lǐng)導1、成立縣20 xx年高考試卷平安保密工作領(lǐng)導小組。在縣考區(qū)委員會的領(lǐng)導下開展工作，加強對高考試卷保密工作的領(lǐng)導。組長：副組長：2、試卷保密工作聯(lián)合檢查組：3、試卷保密工作責任人：4、試卷保密室負責人：5、試卷值班與巡邏人員：二、防范措施與處置方法1、標準保密室硬件建設(shè)，健全制度。提前兩

40、周檢查保密室鐵門、鐵窗、鐵柜是否完好；檢查紅外線報警器、錄像監(jiān)控設(shè)備、值班 能否正常使用；滅火器是否有效；查看保密室合格證是否在有效期內(nèi)；查看?保密室負責人職責?、?值班巡邏人員職責?、?保密負責及值班巡邏人員規(guī)定?、?試卷保管保密規(guī)定?四項制度是否健全；?試卷保密室值班巡邏記錄?和?試卷答卷接收和發(fā)放記錄?是否準備到位。以上幾個方面由招辦李秀杰負責，張昌海督辦，如存在問題，在5月20日前整改到位。2、嚴格標準選聘、培訓試卷接送、保管人員?？紖^(qū)、考點挑選當年無直系親屬參加高考，遵紀守法，責任心強，忠于職守，身體健康的干部、教師和公安干警承擔試卷接送、保管工作。由招辦主任趙國圣、縣保密局副局長江

41、敏負責組織保密工作培訓。3、試卷運送：由招辦副主任鄧倫勛同志帶隊，李秀杰、田密及公安人員一名，負責赴省領(lǐng)取試卷。選用車況完好，配套完善的面包車，不準搭乘無關(guān)人員及其他物品，不得在中途停留就餐，堅持卷不離車，車不離人。途中如遇交通堵塞等異常情況，及時與考區(qū)值班室取得聯(lián)系，通報相關(guān)情況；如遇嚴重事故，迅速撥打110報警，請當?shù)鼐接枰员Ｗo。及時向考區(qū)負責人報告，由考區(qū)向上級報告作出應急處理。試卷平安到達保密室后，由李秀杰負責第一時間向省考試院值班室報告。4、試卷保密：試卷進入保密室及時入柜、密封。由陳紅掌管保密柜鑰匙，李秀杰掌管保密柜密碼及防盜門鑰匙。啟動保密室監(jiān)控設(shè)備，實施二十四小時全程錄像備查

42、。加強教育局門衛(wèi)責任，啟動院內(nèi)紅外線監(jiān)控設(shè)備。由張昌海、田密及兩名公安人員24小時晝夜值班與巡邏。保密人員必須嚴格遵守?保密工作規(guī)定?，認真履行其職責，作好值班與巡邏記錄，不得以任何理由離開崗位。工作責任人：張昌海。5、試卷分發(fā)與回收：考試期間，試卷集中存放考區(qū)保密室，開考前1小時由考點到考區(qū)保密室領(lǐng)取試卷，采取考一場，領(lǐng)一場，送一場的方法。各考點要按照要求，專人專車，警車護送，按規(guī)定路線、時間接送試卷。嚴格辦理試卷交接手續(xù)。試卷在接送途中不得?？亢痛畛藷o關(guān)人員，如遇交通阻塞和其它事件，迅速繞道而行；如遇緊急情況，立即報警110，請求增援，并速報考點及考區(qū)委員會。試卷及備用卷都必須存放考點保密

43、柜中，要有兩人值守?？荚嚱Y(jié)束，回收的試卷、答卷、草稿紙，必須及時送回考區(qū)保密室。試卷分發(fā)、回收由李秀杰負責清點和記錄。6、考試過程試卷平安：監(jiān)考員領(lǐng)取試卷要認真核對科目和數(shù)量，簽字確認；往返試場堅持兩人同行；監(jiān)考過程中嚴禁抄題、釋題；嚴禁考生不按規(guī)定提前出場，嚴禁遲到考生進入考點或考場；發(fā)現(xiàn)考生帶走試卷、答題卡、草稿紙，及時通過樓層協(xié)管員報告主考，迅速與考生所在學校校長和帶隊教師聯(lián)系，在封閉時間內(nèi)盡快追回，嚴肅處理。備用卷必須存放考點保密柜中，如需啟用，必須由考點主考請示省巡視員，報請考試院批準，方可啟用，空白試卷由副主考登記，開考15分鐘后加蓋空白印章，裝入原試卷袋，此項責任由考點主考承擔。7、嚴格報告與檢查制度：試卷保密室責任人李秀杰要嚴格按要求定時間向省、市考試機構(gòu)報告。一是試卷平安到達考區(qū)，報告平安到達。二是堅持一日一報，每天下午6：007：00報告值班情況。三是堅持考一場報一場。有情況隨時報，重大事件第一時間報告的制度。每科考試結(jié)束和每日考試結(jié)束，上報考試根本情況、舞弊情況、平安情況。試卷保密聯(lián)合檢查組每半天對試卷保密情況進