資產(chǎn)與后勤管理處考勤制度

1、資產(chǎn)與后勤管理處考勤制度為了完善資產(chǎn)與后勤管理處管理制度、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律, 改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步規(guī)范員工的考勤制度。根據(jù)學(xué)校有關(guān) 文件精神，結(jié)合資產(chǎn)與后勤管理處實(shí)際，特制定本制度。第一章勞動(dòng)紀(jì)律第一條 全體員工上下班要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上 下班，不遲到，不早退，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，真正做到管理 育人、服務(wù)育人。第二條 儀態(tài)端莊，舉止文明，著裝整潔，不穿背心、 拖鞋上班，不在辦公室吃食物。接待來(lái)賓要熱情、耐心，不 與客人爭(zhēng)吵。第三條 上班期間必須堅(jiān)守崗位，不得閑聊閑逛，不得 溜崗串崗。外出辦事須按級(jí)請(qǐng)假，無(wú)故外出，按曠工處理。第四條 嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，辦事不拖拉，做事無(wú)過(guò)失。第五條 員工每月遲到

2、或早退3次，計(jì)事假1天。第二章加班紀(jì)律第六條加班指因工作需要，經(jīng)資產(chǎn)與后勤管理處同意 在法定節(jié)假日或規(guī)定工作時(shí)間以外的時(shí)間工作。資產(chǎn)與后勤 管理處根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)要求員工加班時(shí)，員工必須 無(wú)條件服從。第七條資產(chǎn)與后勤管理處及下屬科室嚴(yán)格控制加班 的人和事，確需加班時(shí)，須先報(bào)校產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科辦公室備案后方 可進(jìn)行，而且在每月月底，考勤員將加班的人和事如實(shí)向綜 合辦公室報(bào)告。否那么，不予發(fā)放加班費(fèi)。第三章 事假、病假、產(chǎn)假及婚喪假第八條 員工工作期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況非請(qǐng)假 不可的，必須按程序履行請(qǐng)假審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開(kāi) 工作崗位的，作曠工處理。第九條員工請(qǐng)事假兩天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，

3、兩天 至五天經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)資產(chǎn)與后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。五天以上由科室負(fù)責(zé)人及資產(chǎn)與后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo) 同意后，報(bào)處長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè) 月者的，報(bào)學(xué)校人事處處理。第十條 員工請(qǐng)事假，連續(xù)請(qǐng)假在7天（含節(jié)假日）或 累計(jì)請(qǐng)假在12天以內(nèi)，適當(dāng)扣發(fā)本人崗位津貼；連續(xù)請(qǐng)假 超過(guò)7天（含節(jié)假日）或累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)12天，在發(fā)生的當(dāng) 月扣發(fā)本人1個(gè)月崗位津貼；連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天（含節(jié)假 日）或累計(jì)超過(guò)30天，當(dāng)月只發(fā)基本工資和國(guó)家規(guī)定的保 留津補(bǔ)貼。第十一條 員工因病不能堅(jiān)持工作，憑衛(wèi)生所或醫(yī)院的 病假證明（急診例外）可以請(qǐng)病假。一般病假不能超過(guò)3天， 對(duì)同一病例連續(xù)給假不得超過(guò)

4、15天。第十二條 員工病假期間，在兩個(gè)月以內(nèi)，發(fā)基礎(chǔ)工資, 但不發(fā)效益工資。超過(guò)兩個(gè)月的，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。第十三條 工傷需治療、休養(yǎng)者，必須符合“勞動(dòng)條例” 中的工傷條件，并經(jīng)有關(guān)科室和現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員證明、鑒定是 否屬工傷，如確認(rèn)為工傷的，在治療休養(yǎng)期間內(nèi)享受在職員 工的同等待遇。第十四條 產(chǎn)假、婚喪假按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。第十五條 曠工1天扣發(fā)1天的基礎(chǔ)工資和效益工資。 無(wú)故曠工7天以上（含7天），按自動(dòng)離職予以辭退。第四章考核方法第十六條 要求各科室明確1名考勤員，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做 好考勤工作，每月月底向校產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科報(bào)送考勤表。未按規(guī)定 報(bào)送考勤表的，扣科室負(fù)責(zé)人和考勤員績(jī)效考評(píng)的分?jǐn)?shù)1分。第十七條為防止弄虛作假，由校產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科室辦公室牽 頭，黨總支紀(jì)檢委員參加，由資產(chǎn)與后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)進(jìn) 行不定期檢查。如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)現(xiàn)象，除通報(bào)批評(píng)外，還按加 班費(fèi)的三倍直接扣該科室負(fù)責(zé)人、考勤員和被考勤人當(dāng)月津 貼。第五章附那么第十八條原有文件與本制度不符的，