SAP人力資源解決方案

1、SAP 人力資資源解決方案案北京東軟慧聚信信息技術(shù)有限限公司2010年1月月30日內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施施范圍的建議議內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施施范圍的建議議人力資源管理模模式的變革趨趨勢(shì)人力資源管理體體系的搭建人力資源管理信信息需求分析析工作內(nèi)容信息需需求決策支持靈活分析實(shí)時(shí)信息內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施施范圍的建議議內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管

2、理績(jī)效考核員工發(fā)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)自助服務(wù)報(bào)表分析項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施施范圍的建議議組織管理組織管理組織單元、職位位和人員的詳詳細(xì)信息組織管理維護(hù)和體現(xiàn)公司司組織結(jié)構(gòu)和和工作崗位及及其隸屬關(guān)系系的管理崗位編制，及及崗位匯報(bào)關(guān)關(guān)系崗位說(shuō)明書的存存儲(chǔ)和查詢部門及崗位的成成本費(fèi)用分?jǐn)倲倢傩缘木S護(hù)護(hù)查詢組織機(jī)構(gòu)、崗位、人員員的歷史變遷遷情況組織結(jié)構(gòu)變化的的動(dòng)態(tài)模擬、分析和切換換崗位和組織管理理相關(guān)的查詢?cè)兒蛨?bào)表內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理績(jī)效考核員工發(fā)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)自助服務(wù)報(bào)表分析項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施施范圍的建議議招聘管理人才管理的內(nèi)部部與外部功

3、能能外部（人事招聘聘）界面簡(jiǎn)歷維護(hù)內(nèi)部（人事招聘聘)界面人才庫(kù)分類人才庫(kù)職業(yè)信息/職業(yè)中介針對(duì)特定人才的招聘活動(dòng)招聘管理（電子子招聘）支持人才管理，增增加招聘工作作的主動(dòng)性完整的招聘方案案，支持外部部招聘和內(nèi)部部競(jìng)聘支持多渠道應(yīng)聘聘申請(qǐng)錄入提提高招聘業(yè)務(wù)務(wù)效率建立雇主品牌，建建立人才庫(kù)，吸吸引和挽留企企業(yè)所需人才才通過(guò)查詢工具和和BW報(bào)表提供供決策分析入,內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理績(jī)效考核員工發(fā)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)自助服務(wù)報(bào)表分析項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施施范圍的建議議人事行政人事行政員工的分類管理理：人員組和和人員子組機(jī)構(gòu)的差異管理

4、理：人事范圍圍和人事子范范圍通過(guò)職位，確定定匯報(bào)關(guān)系、成本中心、任職要求等等組織計(jì)劃信信息記錄和管理員工工相關(guān)信息：個(gè)人、家庭庭、合同、培培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲等記錄和管理人事事事件如入職職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)、升遷、離職職等與人事管理相關(guān)關(guān)的自動(dòng)提醒醒和預(yù)警功能能如合同到期期，試用期到到期等與人事行政事務(wù)務(wù)管理相關(guān)的的查詢和報(bào)表表功能內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理績(jī)效考核員工發(fā)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)自助服務(wù)報(bào)表分析項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施施范圍的建議議考勤管理計(jì)劃工作時(shí)間時(shí)間評(píng)估# 工作小時(shí)# 生病小時(shí)時(shí)間記錄員工在崗工作員工病假員工在加班信

5、息類型薪酬核算財(cái)務(wù)/控制# 加班小時(shí)$錢用于 #工作小時(shí)時(shí)$錢用于 #生生病小時(shí)$錢用于 #加加班小時(shí)返回回內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理績(jī)效考核員工發(fā)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)自助服務(wù)報(bào)表分析項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施施范圍的建議議薪酬管理 - 薪資發(fā)放財(cái)務(wù)過(guò)帳和分?jǐn)傂劫Y報(bào)表/工資單薪資發(fā)放(銀行轉(zhuǎn)帳現(xiàn)金)薪酬管理支持不同形式的的薪酬結(jié)構(gòu)/標(biāo)準(zhǔn)的定義義和維護(hù)，薪酬等級(jí)可直接接和崗位和員員工掛鉤，支支持不同類別的人員管理的的薪酬支付和和所得稅計(jì)算算處理支持員工各種工工資項(xiàng)目的錄錄入或設(shè)置規(guī)規(guī)則進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算工資單的打印輸輸出用于工薪支付的的銀行磁

6、盤文文件的生成，可可配置生成不同地區(qū)不同同銀行的數(shù)據(jù)據(jù)格式工資計(jì)算結(jié)果按按指定會(huì)計(jì)科科目過(guò)賬到財(cái)財(cái)務(wù)和成本會(huì)計(jì)模塊，支持持費(fèi)用按成本本中心歸結(jié)和和分?jǐn)偢鞣N工資報(bào)表的的打印輸出社會(huì)福利個(gè)人所所得稅管理支持不同地區(qū)住住房公積金和和各種社會(huì)保保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)規(guī)規(guī)則設(shè)置、繳繳費(fèi)基數(shù)自動(dòng)動(dòng)計(jì)算、切換和申報(bào)，薪資核算系統(tǒng)自自動(dòng)計(jì)算公司司和員工繳費(fèi)費(fèi)支持工資、獎(jiǎng)金金和勞務(wù)費(fèi)的的個(gè)人所得稅稅的規(guī)則設(shè)置和自動(dòng)計(jì)算算生成個(gè)人所得稅稅報(bào)表、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和住房房公積金報(bào)表內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理績(jī)效考核員工發(fā)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)自助服務(wù)報(bào)表分

7、析項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施施范圍的建議議績(jī)效管理支持對(duì)部門和個(gè)個(gè)人的考核支持一對(duì)一的考考核和3600度考核支持得分的自動(dòng)動(dòng)計(jì)算和用戶戶自定義計(jì)算算公式支持考核得分情情況并排序考核結(jié)果可用于于月績(jī)效工資資/獎(jiǎng)金的計(jì)算算考核例子：中層領(lǐng)導(dǎo)班子、干部民主測(cè)測(cè)評(píng)員工任職資格/能力的評(píng)價(jià)價(jià)員工績(jī)效考核對(duì)各部門負(fù)責(zé)人人完成崗位職職責(zé)情況的考考核部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制制考核系統(tǒng)存放部門和和員工的歷年年考核結(jié)果可可供查詢和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析績(jī)效管理模塊系系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核模塊能能夠管理不同同的績(jī)效考核核模板，根據(jù)據(jù)模板對(duì)員工工進(jìn)行考核，并并記錄每個(gè)人的績(jī)效考考核結(jié)果?？?jī)效考核模塊與與薪資管理模模塊集成，業(yè)業(yè)績(jī)相關(guān)的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金可批量導(dǎo)導(dǎo)入系統(tǒng)

8、，隨隨員工工資一同發(fā)放。評(píng)估結(jié)果匯總報(bào)報(bào)表績(jī)效管理 -與與其他功能的的集成概覽SAP SEMM企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)目標(biāo)設(shè)置薪酬調(diào)調(diào)整職務(wù)/職位任職資格考核員工資格培訓(xùn)員工發(fā)展內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理績(jī)效考核員工發(fā)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)自助服務(wù)報(bào)表分析項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施施范圍的建議議員工發(fā)展資格格/能力匹配一個(gè)員工可有多多個(gè)子描述：建立員工能力量量化描述資格好惡Bezeichhnu項(xiàng)目狀態(tài)熟練程度度開始英語(yǔ)管 01/001/90匹配一個(gè)工作崗位有有特定的必要要條件需求建立職位能力需需求Bezeichhn已評(píng)估熟練程程度ung目管理已已評(píng)

9、估非常好好 11/01/977EF I LLEP R Ong理能力 已評(píng)估已評(píng)估 中學(xué)英語(yǔ)水平非常好 01/01/90潛力 選擇母語(yǔ)程度 11/01/97開始項(xiàng)目英語(yǔ) 狀態(tài)項(xiàng)員工發(fā)展能力力匹配圖形分分析工作、職位員工、申請(qǐng)者的需求的資格4002000簡(jiǎn)歷資格簡(jiǎn)歷與需求的對(duì)對(duì)比資格資格英語(yǔ)德語(yǔ)法語(yǔ)項(xiàng)目管理成本控制職位：項(xiàng)目經(jīng)理理李漢生英語(yǔ)項(xiàng)目管理德語(yǔ)成本控制法語(yǔ)內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理績(jī)效考核員工發(fā)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)自助服務(wù)報(bào)表分析項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施施范圍的建議議學(xué)習(xí)培訓(xùn)：SAAP學(xué)習(xí)方案案概覽學(xué)習(xí)門戶學(xué)習(xí)者賬號(hào)學(xué)習(xí)者自己的

10、概概況查詢?yōu)g覽登錄申申請(qǐng)課程學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)學(xué)習(xí)者帳號(hào)管理理記錄學(xué)習(xí)進(jìn)度、結(jié)果等內(nèi)容播放器引導(dǎo)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)習(xí)課程內(nèi)容根據(jù)學(xué)習(xí)策略確確定學(xué)習(xí)次序序確定學(xué)習(xí)進(jìn)度培訓(xùn)管理內(nèi)容管理系統(tǒng)學(xué)習(xí)內(nèi)容公司信息和其他他內(nèi)容在線學(xué)習(xí)，下載載課程培訓(xùn)活動(dòng)的進(jìn)度度、歷史、個(gè)性化的學(xué)習(xí)策策略協(xié)作小組協(xié)作融合的學(xué)習(xí)方案案?jìng)鹘y(tǒng)課室培訓(xùn)電子網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)完整的傳統(tǒng)培訓(xùn)訓(xùn)管理一體化的電子學(xué)學(xué)習(xí)管理工作流審批控制制、查詢報(bào)表表寫作環(huán)境外部寫作工具商業(yè)智能分析報(bào)報(bào)表返回戶企業(yè)門外部?jī)?nèi)容內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理績(jī)效考核員工發(fā)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)自助服務(wù)報(bào)表分析項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)

11、施施范圍的建議議自助服務(wù)：人力力資源流程管管理服務(wù)框架架門戶企業(yè)知識(shí)管理 (文檔管理理）協(xié)作任務(wù)(Coollabooratioon Tassk)導(dǎo)向程序（Guuided Proceeduress)SAP GUIIBWFI/COHCM后臺(tái)系統(tǒng)員工交互中心（Employyee Innteracction Centeer）Processs Floww用戶終端內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理績(jī)效考核員工發(fā)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)自助服務(wù)報(bào)表分析項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施施范圍的建議議各種人力資源關(guān)關(guān)鍵指標(biāo)的實(shí)實(shí)時(shí)監(jiān)控內(nèi)容提要人力資源管理體體系建設(shè)分析析SAP 人力資資源管理功能能介紹項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施施范圍的建議議分步實(shí)施的功能能范圍緊迫性高績(jī)效管理體培訓(xùn)訓(xùn)體系系招聘體系員工自助服務(wù)重要性低高低管理實(shí)施第一階段模塊子功能顧問(wèn)安排組織范圍與實(shí)施周期組織管理（OM）1（HR實(shí)施顧問(wèn)）集團(tuán)總部+試點(diǎn)工廠人事管理（PA）1（HR實(shí)施顧問(wèn)）集團(tuán)總部+試點(diǎn)工廠時(shí)間管理（PT）1（HR高級(jí)實(shí)施顧問(wèn)）集團(tuán)總部+試點(diǎn)工廠工資管理（PY）1（HR高級(jí)實(shí)施顧問(wèn)）集團(tuán)總部+試點(diǎn)工廠報(bào)表工具（HIS）2（HR開發(fā)顧問(wèn)）集團(tuán)總部+試點(diǎn)工廠數(shù)據(jù)接口2（HR開發(fā)顧問(wèn)）集團(tuán)總部+試點(diǎn)工廠實(shí)施第二階段模塊子功能顧問(wèn)安排組織范圍與實(shí)施周期招聘管理（PA-RC）1（HR高級(jí)實(shí)施顧問(wèn)