2022年干部考核末位淘汰制度范本

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年干部考核末位淘汰制度范本末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。一、激勵員工，避免人浮于事。在煤礦任何單位中，激勵必不可少。末位淘汰制是一種強勢管理，旨在給予員工一定的壓力，激發(fā)員工的積極性，進而提高工作的效率和部門效益二、精簡機構(gòu)，有效分流。企業(yè)在處于人員過剩的情況下不免會有人浮于事的情況。在這種情況下，精簡機構(gòu)、有效分流是解決這個問題最有效和直接的辦法。通過末位淘汰制，對不同績效級別的員工實施淘汰

2、，這樣既兼顧了公平，又實現(xiàn)了機構(gòu)的縮減?？梢?，在企業(yè)人員過多的情況下，實施末位淘汰的分流員工、縮減組織的有效手段。三、切實可行的績效考核辦法?？冃Ч芾碇形覀儜?yīng)該遵循的規(guī)則是：能量化的盡量要量化；不能量化的要細化；不能細化的要盡量流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。四、有利于干部隊伍建設(shè)。在企業(yè)單位中干部隊伍建設(shè)一直是一個核心問題。在企業(yè)中實施末位淘汰制，在評估指標(biāo)體系中加入人民群眾評價的因素，使人民有效的監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，使領(lǐng)導(dǎo)干部在任有壓力?？梢杂行У陌迅刹亢吐毮懿块T置于群眾監(jiān)督之下，可以使清廉而有能力的干部等到應(yīng)有的晉升?？傊谄髽I(yè)中建立嚴(yán)格的員工競爭機制，實行末位淘汰制，能給員工以壓力，能在員工之間產(chǎn)生競爭氣

3、氛，有利于調(diào)動員工積極性，使企業(yè)更富有朝氣和活力，同時有利于組織精簡，從而更好地促進企業(yè)成長；在企業(yè)單位中實施末位淘汰制對促進干部隊伍建設(shè)、提高職能部門的工作效能都有好處。2022年干部考核末位淘汰制度范本（二）為進一步推進學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，提高黨員干部職工服務(wù)社會、科學(xué)發(fā)展和做好群眾工作的能力，加強以集體學(xué)習(xí)和集中討論為主的經(jīng)?；瘜W(xué)習(xí)，特制定如下學(xué)習(xí)制度:1.集體學(xué)習(xí)日制度。確定每周五下午為全局干部職工集體學(xué)習(xí)時間。2.集中討論制度。集體學(xué)習(xí)按照確定的討論主題，組織干部職工進行充分討論，針對制約郵政科學(xué)發(fā)展的重點難點問題組織集體攻關(guān)，解決問題，推動發(fā)展。3.調(diào)查研究制度。干部職工

4、要結(jié)合自己的本職工作和學(xué)習(xí)情況進行深入調(diào)查研究，年內(nèi)至少寫出_篇有價值的調(diào)研報告或理論文章，并結(jié)合集體學(xué)習(xí)組織定期交流。4.領(lǐng)導(dǎo)帶頭講學(xué)制度。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要負責(zé)人，帶頭講課、帶頭學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)安排_至_名領(lǐng)導(dǎo)授課。各科室、單位負責(zé)人也要積極參與講課。5.述學(xué)制度。實行干部職工述學(xué)制度，述學(xué)與述職述廉同步進行、同步評議、同步考核。述學(xué)的內(nèi)容包括對理論學(xué)習(xí)的認識態(tài)度，集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，必讀書目和自選書目的學(xué)習(xí)情況，撰寫學(xué)習(xí)體會和理論調(diào)研文章情況，用學(xué)到的知識指導(dǎo)實際工作情況、在學(xué)習(xí)上存在的問題及整改措施。6.考勤制度。每次集體學(xué)習(xí)討論都建立考勤簿，考勤結(jié)果記入學(xué)習(xí)檔案，作為檢查考核的重要依據(jù)。對缺席集體學(xué)習(xí)的及時安排補課，并檢查學(xué)習(xí)效果。7.督促制度。局里組織對每位干部職工的學(xué)習(xí)情況進行隨機抽查，并將檢查情況予以通報。8