2022年某企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度范文

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年某企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度范文第一條為了增強(qiáng)我公司(_有限公司)依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條勞務(wù)派遣人員是指與公司簽訂勞動(dòng)合同被派遣到用工單位工作

2、的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特制用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的_%。第五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第七條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。第二章人員招聘第八條公司根據(jù)各用工單位提出的人力資源要求和崗位說(shuō)明，由公司統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，由公司組織初試、復(fù)試。復(fù)試合格者，由公司通知報(bào)告，辦理入職手續(xù)。第三章勞

3、動(dòng)合同及試用期第九條公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新入職的派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同。第十條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定由公司確定(最長(zhǎng)不超過_個(gè)月)。第十一條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第十二條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同履行、變更、接觸或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。第十三條勞務(wù)派遣人員辭職或者被公司解聘，應(yīng)按照規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)務(wù)、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守公司及用工單位的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十四條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他

4、福利待遇，由公司確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)著同工同酬的權(quán)利。第十五條派遣員工工資的支付辦法。根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。第十六條派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法

5、律法規(guī)享受待遇。第十八條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第六章工作時(shí)間、考勤和休息休假第二十一條派遣員工在用工

6、單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度，休息休假制度按照國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條派遣員工在用工單位工作期間擅自離崗或不遵守用工單位考勤制度(遲到、早退)的按曠工處理。連續(xù)曠工超過_個(gè)工作日，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過五個(gè)工作日的，視為嚴(yán)重違法公司和用工單位規(guī)章制度，公司有權(quán)單獨(dú)解除勞動(dòng)合同，并保留追訴其相關(guān)法律責(zé)任。第二十三條派遣員工請(qǐng)假必須按公司和用工單位規(guī)定的制度和流程執(zhí)行，經(jīng)公司和用工單位同意后方能休假。任何休假都須按照公司和用工單位相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)，在申請(qǐng)尚未被審批同意而自行休假的，一律按曠工處理;特殊或者緊急情況未申請(qǐng)的，須按照用工單位規(guī)定執(zhí)行。第二十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工

7、作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第二十六條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條所有勞務(wù)派遣人員均享有公司的節(jié)假日禮品等福利。第七章日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第二十八條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的告知書，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第二十九條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第三十條派遣員工須同時(shí)遵守公司

8、和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。派遣員工違反上述規(guī)章制度的，公司可以按照相關(guān)規(guī)定給予處分;造成公司和用工單位損失的，公司和用工單位有權(quán)追究派遣員工相應(yīng)的責(zé)任。第三十一條派遣員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況包括且不限于以下情形：(一)不遵守安全操作規(guī)程或未能保證安全生產(chǎn)的;(二)曠工(連續(xù)曠工從超過_個(gè)工作日，或_個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過_個(gè)工作日)的;(三)不按時(shí)完成公司和用工單位約定的工作內(nèi)容或從事任何兼職活動(dòng)的;(四)不愛護(hù)公司和用工單位的財(cái)產(chǎn)或者不保守公司和公用單位的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密的;(五)不服從公司的工作地方和工作崗位的安排、管理和調(diào)整的;(六)派遣員工提交虛假入職資料、婚姻生育狀況或者隱瞞重大疾病

9、史及其他重要情況的;(七)派遣員工向第三方打聽、透露或者討論其薪酬方案、或泄露勞動(dòng)合同內(nèi)容及相關(guān)附件的;(八)組織、教唆、脅迫他人聚眾滋事。影響公司或用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和聲譽(yù)名譽(yù)的;(九)打擊報(bào)復(fù)，造成其他人員健康、財(cái)產(chǎn)和名譽(yù)損害的;(十)有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序及性騷擾等行為之一的;(十一)違法用工單位勞動(dòng)紀(jì)律受到_次(含_次)以上書面警告的;(十二)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。第八章培訓(xùn)考核第三十二條公司對(duì)員工進(jìn)行必要的職業(yè)教育，包括。政治思想教育、勞動(dòng)紀(jì)律教育、消防安全教育、職業(yè)道德教育、崗位技能教育、典型事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的教育等。用工單位須對(duì)派

10、遣員工進(jìn)行入場(chǎng)安全教育培訓(xùn)。第三十三條所有派遣員工須接受公司或者用工單位的安全教育。對(duì)于從事特種作業(yè)的員工，我司負(fù)責(zé)安排其參與相關(guān)安全教育培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的特種作業(yè)資格操作資格證書后，持證上崗。第三十四條公司為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第三十五條公司在于派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)將與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及員工切身利益相關(guān)的重大內(nèi)容告知相關(guān)派遣員工。第九章保密制度第三十六條派遣員工在工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守通過直接或者間接方式獲得的有關(guān)公司或者用工單位的一切保密事項(xiàng)。如因其違反保密義

11、務(wù)給公司或用工單位利益造成重大損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的保密制度。保密內(nèi)容由用工單位與我司及派遣員工三方確定。第十章離職制度第三十八條經(jīng)公司與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條派遣員工欲解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知公司;在試用期內(nèi)，提前三個(gè)工作日通知公司。如派遣員工未提前通知而給公司和用工單位造成損失的，依法需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四十條公司和用工單位保障派遣員工的合法權(quán)益、如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(一)公司未按照勞動(dòng)合同約定要求用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)公司未及時(shí)足額

12、支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)公司和用工單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(四)公司未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(五)公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;(六)公司免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(七)公司違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(八)公司或用工單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的;(九)法律、行政法規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他形式。第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第四十一條派遣員工如

13、因或者用工單位臨時(shí)的工作安排、加班等事宜與用工單位發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司反應(yīng)，不能以粗暴、消極怠工的方式回應(yīng)。第四十二條派遣員工勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)公司調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)當(dāng)事人簽名并加蓋我公司公章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第四十三條勞動(dòng)者不愿意調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，勞動(dòng)者可以依法向我公司所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第四十四條當(dāng)事人若對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等另外規(guī)定外。如果雙方有任何一方對(duì)訴訟結(jié)果不服的，還可以依法提起上訴。第十二章附則第四十五條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第四十六條本

14、管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施(即_年_月_日)。第四十七條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。2022年某企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度范文（二）一、目的為防治噪聲污染環(huán)境，保護(hù)和改善生產(chǎn)、生活環(huán)境，保障人體健康，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于噪聲源的監(jiān)測(cè)、控制與考核。三、引用文件中華人民共和國(guó)環(huán)境噪聲污染防治法聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)GB3096_工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標(biāo)準(zhǔn)GB12348-_四、定義(一)環(huán)境噪聲：指在工業(yè)生產(chǎn)、建筑施工、交通運(yùn)輸和社會(huì)生活中所產(chǎn)生的干擾周圍生活環(huán)境的聲音。(二)環(huán)境噪聲污染：指所產(chǎn)生的環(huán)境噪聲超過國(guó)家規(guī)定的環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)，并干擾他人正常生活、工作和學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。五、職責(zé)(一)安全環(huán)保處是

15、環(huán)境噪聲防治的主管部門，對(duì)各單位產(chǎn)生的工業(yè)噪聲進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)境噪聲治理設(shè)施的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理。(二)環(huán)境噪聲防治設(shè)施、設(shè)備的綜合管理歸口總廠設(shè)備管理部門。(三)工程處負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目施工過程中建筑噪聲的防治工作。(四)各單位負(fù)責(zé)本單位設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)和環(huán)境噪聲污染防治設(shè)施的日常維護(hù)管理。六、管理內(nèi)容與要求(一)主要噪聲源1、生產(chǎn)設(shè)備噪聲：軋機(jī)、破碎機(jī)、發(fā)電機(jī)、風(fēng)機(jī)、空壓機(jī)、各高壓氣體放散閥等生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)發(fā)出的噪聲。2、施工噪聲：工程項(xiàng)目施工過程中產(chǎn)生的干擾周圍生活環(huán)境的聲音。(二)環(huán)境噪聲的控制與防治1、各單位安全科負(fù)責(zé)環(huán)境噪聲防治設(shè)施運(yùn)行噪聲的日常監(jiān)督、檢查，安全環(huán)保處負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。2、機(jī)動(dòng)處對(duì)環(huán)境噪聲防治設(shè)施要和生產(chǎn)設(shè)備同樣管理、檢修、考核。3、機(jī)動(dòng)處在購(gòu)置產(chǎn)生環(huán)境噪聲的生產(chǎn)及輔助設(shè)備時(shí)，對(duì)所采購(gòu)設(shè)備的噪聲狀況進(jìn)行評(píng)估，努力達(dá)到環(huán)保要求的噪聲標(biāo)準(zhǔn)。4、工程處在工程的施工過程中負(fù)責(zé)