起草規(guī)章制度公司

1、Word - 4 -起草（規(guī)章制度公司 1 、規(guī)章制度的制定，應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)程序：第一，內(nèi)容必需是合法且合理的，不能有違反法律規(guī)定的內(nèi)容；其次，必需經(jīng)過民主程序，例如經(jīng)過職工的爭(zhēng)論并征求工會(huì)的看法等；第三，必需經(jīng)過公示程序，為員工所知曉，也可以要求員工閱讀后簽字確認(rèn)，也可以為員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工簽字確認(rèn)培訓(xùn)等等。 公示或告知的途徑： 作為勞動(dòng)合同的附件與勞動(dòng)合同同時(shí)裝訂成冊(cè)，規(guī)章制度上每頁(yè)都讓勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。單獨(dú)向每位員工發(fā)放并讓制定簽收名冊(cè)（必需要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；內(nèi)部培訓(xùn)（要包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；考試法，經(jīng)培訓(xùn)后，可由行政部門制定試題對(duì)員工進(jìn)行考核。 避

2、開以下方法公示，以免舉證困難：網(wǎng)站公示；電子郵件告知；公告欄張貼。 - 1 - X XXXXXXX 機(jī)電有限公司 規(guī) 章 制 度 年 月 日制定 - 2 - 第一章 總則 其次章 員工聘請(qǐng)與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)愛護(hù) 第七章 行為守則與獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 考勤與辭職守則 其次節(jié) 宿舍與食堂守則 第三節(jié) 平安生產(chǎn)管理制度 第四節(jié) 保密制度與競(jìng)業(yè)限 此處隱蔽32658個(gè)字依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證,批準(zhǔn),或報(bào)工商 行政管理部門鑒證,或請(qǐng)公證處公證. 合同依法成立,既具有法律約束力

3、.一切與合同有關(guān)的部門,人員都必需本著嚴(yán)格執(zhí)行 合同所規(guī)定的義務(wù),確保合同的實(shí)際履行或全面履行. 總經(jīng)理,副總經(jīng)理,財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解,把握合同的履行狀況,發(fā)覺 問 題準(zhǔn)時(shí)處理或匯報(bào). 否則, 造成合同不能履行, 不能完全履行的, 要追究有關(guān)人員的責(zé)任. 變更,解除合同的手續(xù),應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,并一律必需采納書面 形 式(包括當(dāng)事人雙方的信件,函電,電傳等) ,口頭形式一律無效. 合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理, 經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必需詳細(xì)負(fù)責(zé)到 底. 凡可能發(fā)生爭(zhēng)議的合同, 應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)向公司負(fù)責(zé)人通報(bào), 并保留如下材料以作為解決糾 紛之材 料: 1,合同的文本(包括變更,解除合同的協(xié)議) ,以及與合同有關(guān)的附件,文書,傳真, 圖表等; 2,送貨,提貨,托運(yùn),驗(yàn)收,發(fā)票等有關(guān)憑證; 3,貨款的承付,托收憑證,有關(guān)財(cái)務(wù)帳目; 4,產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),封樣,樣品或鑒定報(bào)告; 5,有關(guān)方違約的證據(jù)材料;6,其他與處理糾紛有關(guān)的材料. 公司全部合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào),經(jīng)辦人簽名后,由辦公室建檔管理 辦公室會(huì)同有關(guān)