互聯(lián)網(wǎng)公司考勤制度

1、Word - 4 -互聯(lián)網(wǎng)公司考勤制度 XXXXXX有限公司 員工考勤管理制度 1. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。 2. 適用范圍 本制度適用于本公司全部員工。 3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 311工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。 注：有特別狀況如公司開展課程優(yōu)待活動，則實(shí)行調(diào)休。 綜合管理部門 上午9:30 11:30 下午13:0018:30 業(yè)務(wù)部門白班 上午9:30 11:30 下午13:0019:30 業(yè)務(wù)部門晚班 下午13:00 17:00 下午18

2、:3023:00 312打卡制度 3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時間。 3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即上班到崗打卡一次，下班離崗打卡一次。 3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 3.1.2.4忘打卡考勤：一個月內(nèi)，遺忘打卡在4次（含）之內(nèi)，屬個人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），領(lǐng)忘打卡申請單由部門負(fù)責(zé)人簽字后交由人事處做報(bào)備，不扣工資； 此處隱蔽1168個字p 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 部門主管（含）以上 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代

3、為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。 3.4.5對病假、產(chǎn)假、方案生育假、婚假、喪假等需供應(yīng)相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能供應(yīng)有效證明的，可先請事假，但必需在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。 3.4.6員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未準(zhǔn)時銷假而造成員工本人的考勤記錄特別，相關(guān)主管部門有權(quán)不作任何修改。 3.4.7各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 3.5缺勤規(guī)定 3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。按本制度的3.1.2.5條執(zhí)行，30分鐘以上按0.5天事假計(jì)算. 3.5.2曠工扣款規(guī)定： 3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。 3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。 3.5.2.3凡曠工未準(zhǔn)時說緣由且嚴(yán)峻影響工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.6其他 考勤記錄作為績效考核的指標(biāo)之一，與加薪晉升直接掛鉤。 各級主管對所屬員工的考勤