2022年建筑公司安全生產(chǎn)考核細則

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年建筑公司安全生產(chǎn)考核細則第一章總則第一條為了加強安全生產(chǎn)管理，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針政策，保障我公司職工的安全和健康，規(guī)范職工行為，維護生產(chǎn)運營的正常秩序，依據(jù)國家有關法律法規(guī)、規(guī)范標準，結(jié)合我司生產(chǎn)實際，特制定本細則。第二條公司對各生產(chǎn)部門、崗位實行年度安全獎勵，同時實施事故責任追究制度；凡具有事故責任者，視情節(jié)輕重，均按本細則規(guī)定考核。對于責任人的經(jīng)濟處罰，包括但不限于年度安全獎幅度，并可酌情給予行政處分。第三條本細則所涉及的安全責任處罰，均由公司安全管理部門簽發(fā)憑據(jù)。屬于違章查處的開具違章處罰通知單；屬于事故追究的憑事故處理報告，按權(quán)限經(jīng)審

2、批統(tǒng)一由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理執(zhí)行考核。第四條根據(jù)安全生產(chǎn)責任制1落實到人的原則，無法明晰責任的一般性事故、違章、隱患追究，原則上由單位負責人承擔，并接受相應考核。第五條實行經(jīng)濟處罰的同時，對違章及事故責任人應做好思想教育工作，使當事人充分認識違章、事故的危害性，促進個人安全意識。第二章違章及隱患查處為進一步規(guī)范安全生產(chǎn)工作，公司安全管理部門實行安全監(jiān)督檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果有權(quán)采取相應措施。第六條現(xiàn)場違章及隱患的處理1.對檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象，由安全管理部門開具違章處罰通知單一式三聯(lián)；安全管理部門、生產(chǎn)經(jīng)理辦公室、被罰單位(個人)各一聯(lián)。2.對檢查確認的其他隱患情況，由安全管理部門開具隱患整改通知

3、書一式二聯(lián)；安全管理部門、隱患所在單位各一聯(lián)。3.違章處罰通知單、隱患整改通知書等送達后，責任人(單位)應當簽字；拒絕簽字的由簽發(fā)人注明，不影響管理及考核執(zhí)行。第七條.安全管理部門應當針對違章或隱患明確具體整改時限、要求；督促責任單位及時整改，并按期進行復查和向上級進行匯報。第八條對實名舉報“三違”行為經(jīng)查屬實的，酌情給予舉報人經(jīng)濟獎勵；一般“三違”舉報獎勵_元；重大“三違”由公司辦公會議決定獎勵。第九條“三違”及隱患案例可以在公司月報等載體進行曝光，故意破壞、阻撓曝光行為的一次罰款_元。第十條視違章情節(jié)和認識態(tài)度按細則給予“三違”人員處罰；對處罰結(jié)果不服且持正當理由的，當事人可在被告知起三日

4、內(nèi)向公司辦公會議提請復議。第十一條特種作業(yè)隨意操作或?qū)嵙暺诓簧陥髠浒?，罰責任人_元/次。第十二條施工前對安全施工不予交底或交底無簽字的，罰責任人_元/次。第十三條作業(yè)現(xiàn)場混亂無序，缺乏安全管控措施的，罰負責人_元/次。第十四條違反防火安全規(guī)章，違反施工安全用電制度的，罰責任人_元/次。第十五條私拉亂接電源或動用明火未報動火申請構(gòu)成火災隱患的，罰責任人_元/次。第十六條高空拋物或隨意拋灑建筑垃圾的，罰責任人_元/次。第十七條不按規(guī)定履行設備交接，無交班記錄的，罰責任人_元/次。第十八條拖延或消極對待隱患整治任務的單位，罰主要責任人_元/次。第十九條管理人員違章指揮、違反勞動紀律的，罰責任人_元/

5、次。第二十條對安全檢查和監(jiān)督行為進行諷刺挖苦或打擊報復的，罰當事人_元/次。第二十一條違反十不吊、十條禁令冒險從事吊裝作業(yè)尚未造成后果的，罰責任人_元/次。第二十二條高空作業(yè)不采取相應防護措施的，罰責任人_元/次。第二十三條對事故防范、搶救不力造成事故擴大，罰責任人_元/次。第二十四條擅自動用非本崗位設備器具，違禁闖入特定、限制危險場所的，罰責任人_元/次。第二十五條酒后上崗，特種作業(yè)崗位人員處_元/次罰款，其他類崗位酌情處理。第三章事故管理為了加強事故控制，落實“四不放過”的處理原則，明確各方安全責任，制定以下管理細則。第二十六條事故報告程序1、事故發(fā)生后，在場人員均有義務積極參與搶險、施救

6、；班組長、專兼職安全員等有責任立即向上級匯報，同時做好現(xiàn)場保護，危險隔離工作。2、事故部門接到報告，必須盡快落實控制措施，做好記錄，按事故報告程序及時向公司有關領導及職能部門報告現(xiàn)場處置情況。3、事故部門值班領導接到報告后，根據(jù)事故情況需要，決定是否緊急召集有關人員組成事故應急處理小組，開展相關工作。4、如事故重大，部門無力救援，部門領導應立即向公司總經(jīng)理請示。并迅速按照應急預案安排現(xiàn)場有關人員做好外部救援的預備工作(車輛、通道、備用金、護工、救援物資等)。第二十七條事故報告內(nèi)容及時限1、事故報告內(nèi)容：人身傷亡事故及非傷亡事故發(fā)生的單位、時間、地點、簡要經(jīng)過、傷亡情況、現(xiàn)場動態(tài)、初步原因、已采

7、取的糾正預防措施等。2、事故報告時限：生產(chǎn)作業(yè)場所發(fā)生的事故應當立即上報調(diào)度值班室，事故當日不報者，按隱瞞事故處理，主要責任人罰_元/次，對事故單位領導連帶處罰。非生產(chǎn)作業(yè)事故可以直報安全管理部門。第二十八條對事故調(diào)查的結(jié)論，應當綜合調(diào)查證據(jù)和事故分析結(jié)果，由安全管理部門編寫事故調(diào)查處理報告，經(jīng)公司領導審閱(審批)后，相關部門按批復意見進行考核處理。第二十九條非工傷事故等級劃分1、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者，認為嚴重等級事故：(1)發(fā)生事故上報損失_元以上；(2)或者造成停工三天以上；2、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者，認為較大等級事故：2022年建筑公司安全生產(chǎn)考核細則（二）安全生產(chǎn)責任

8、制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規(guī)定的在他們各自職責范圍內(nèi)，對安全生產(chǎn)工作應負責任的制度。公司已根據(jù)各個部門、各類人員的不同職責范圍，制定了安全生產(chǎn)責任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責任制的落實，做到時時處處的安全生產(chǎn)工作都有人切實負責，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。特制定本辦法：一、本辦法依據(jù)管生產(chǎn)，必須管安全，安全生產(chǎn)人人有責的原則及國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制定。二、本辦法適用于公司各個部門、各類管理人員安全生產(chǎn)責任的考核。三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。四、各部門、各類人員安全生產(chǎn)責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責，實行逐級簽訂安全生產(chǎn)責任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起，

9、安全生產(chǎn)責任開始生效。五、安全生產(chǎn)責任制的考核，實行分級考核的辦法。即：公司經(jīng)理負責對公司各部門、各類人員、工程項目經(jīng)理考核；工程項目經(jīng)理負責對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長考核；作業(yè)班組長負責對本班組工人進行考核。六、安全生產(chǎn)責任考核采用日?？己伺c安全檢查同時進行，公司每季、分公司每月、工程項目每周、班組每天進行?？己私Y(jié)果實行逐級審查，逐級上報。七、每次考核結(jié)果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重要參考依據(jù)?？己斯卜秩齻€等級、即：稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內(nèi)每次考核全部人員稱職，該部門為稱職；部門內(nèi)每次考核有_%人基本稱職，_%人稱職該部門為基本稱職；部門內(nèi)每次考核有_%不稱職，該部門為不稱職。每次考核均應填寫考核統(tǒng)計表。(詳見附表)八、獎罰_年度內(nèi)每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比，職務晉升，獎金等級的評定。2.第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外，并要求限期達到稱職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款