個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性很多人說(shuō)寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，讓我們先看幾個(gè)有趣的數(shù)字：在美國(guó)，平均一個(gè)職位會(huì)有200人應(yīng)聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個(gè)職位會(huì)收到1000封求職信，其中200封是合格的。 因此準(zhǔn)備一份完美而有力度的簡(jiǎn)歷就變得十分重要。許多人的簡(jiǎn)歷要么復(fù)雜得像寫(xiě)傳記，要么簡(jiǎn)單之極。我們應(yīng)知道簡(jiǎn)歷遞出去要達(dá)到的目的： 一、像做廣告一樣，多快好省地把自己推銷(xiāo)出去，因此千萬(wàn)不要太冗長(zhǎng) 抖二、獲得面試的機(jī)會(huì)，而抖不是獲得工作三、抖使你在眾多求職者中凸顯出抖來(lái)四、證明你是適抖合這份工作的最佳人選抖簡(jiǎn)歷外觀漂亮、簡(jiǎn)潔明了抖會(huì)給招聘者留下良好印象，抖但你不能在簡(jiǎn)歷中撒謊，簡(jiǎn)姐歷一張紙則可，不要

2、出現(xiàn)語(yǔ)姐法、拼寫(xiě)或其他錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷姐中應(yīng)包括姓名、聯(lián)系辦法、姐教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、技能姐等，一些個(gè)人數(shù)據(jù)、喜好等姐不必包括在內(nèi)。簡(jiǎn)歷要強(qiáng)調(diào)姐你適應(yīng)該職位的相關(guān)經(jīng)歷，姐強(qiáng)調(diào)你的成績(jī)，使用一些生姐動(dòng)的動(dòng)詞，內(nèi)容要具體實(shí)在姐。請(qǐng)同學(xué)們注意以下幾點(diǎn):勻 應(yīng)征條件并非絕對(duì)玉在招聘廣告中，一般情玉況，會(huì)列出戶(hù)口、學(xué)歷、年玉齡限制、經(jīng)驗(yàn)需求及需要具玉備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等條件。不過(guò)玉這并非是絕對(duì)的限制。和公玉司規(guī)定的條件不完全吻合，玉還是有被任用的機(jī)會(huì)。例如玉說(shuō)要六年以上工程師的經(jīng)驗(yàn)玉，四年的資格也有可能被錄玉取。年齡限制往往只是一個(gè)玉標(biāo)準(zhǔn)罷了。即使有很明確的玉年齡限制理由，但超過(guò)一點(diǎn)玉點(diǎn)，如果職業(yè)適性非常相合玉，也

3、有豐富的經(jīng)驗(yàn)，出線(xiàn)機(jī)玉會(huì)仍是非常濃厚。不管如何玉，如果你對(duì)該公司真的很有玉興趣，不妨先試試看。蘸簡(jiǎn)歷的“要”與“不責(zé)要”沒(méi)有誰(shuí)會(huì)否認(rèn)中責(zé)國(guó)是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由責(zé)于擁有幾乎取之不盡的人力責(zé)資源，中國(guó)應(yīng)該說(shuō)是許多公責(zé)司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天責(zé)堂。但是合乎要求的候選人責(zé)卻很少，而炙手可熱、出類(lèi)責(zé)拔萃之輩則更少。由責(zé)于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市幼場(chǎng)，因此求職人員要花一番幼心思和精力才能得到招聘單幼位的關(guān)注。招聘人員往往需幼要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速幼審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如幼煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料幼，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線(xiàn)幼索、篩砂淘金的。簡(jiǎn)藻歷是應(yīng)聘的首要工具藻于是，市場(chǎng)推銷(xiāo)機(jī)制便起了藻關(guān)鍵作用。說(shuō)到

4、商品，每個(gè)藻人都懂得推銷(xiāo)這一概念，但藻如果是期望得到一份收入豐藻厚的工作時(shí)，并不是很多人藻能理解推銷(xiāo)所起的作用。藻 簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷(xiāo)自隅己的首要工具。它幾乎就是隅你打開(kāi)通向面試大門(mén)的唯一隅一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面隅試之前所獲取的所有關(guān)于你隅的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。它是你隅向市場(chǎng)推銷(xiāo)自己這一獨(dú)特品隅牌的陳述報(bào)告。所以，不要隅錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)隅。 那么為什么很多隅專(zhuān)業(yè)人士寫(xiě)的簡(jiǎn)歷都很差呢殷？一方面是因?yàn)樗麄儾恢酪髴?yīng)該如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，另一方殷面也是由于人們誤以為各個(gè)殷公司的招聘經(jīng)理，是可以正殷確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的殷。 當(dāng)然，有靠撰寫(xiě)殷簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻?hù)篩選簡(jiǎn)歷吃飯殷的專(zhuān)業(yè)公司。如果是這樣，殷那么誰(shuí)都

5、不應(yīng)該低估拿出一殷份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣靴的簡(jiǎn)歷的重要性。靴不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容靴 關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢靴、切中要害。很多應(yīng)聘人士靴幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的妖所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡(jiǎn)歷中，妖他們的目的好像是要告訴大妖家自己一直很忙。每次培訓(xùn)妖活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)妖的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作妖是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一妖股腦地寫(xiě)進(jìn)太多的簡(jiǎn)歷中。妖但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體妖職位空缺而發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該妖是為其量身定制的。迂另一方面，許多求職者把迂所有能想到的東西全都放在迂自己的一份簡(jiǎn)歷中，然后以迂不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何迂工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)迂減弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中迂的內(nèi)容主次不分，很可能使迂申請(qǐng)夭

6、折，因?yàn)橹匾男畔⒂赝谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中迂，使人很難迅速做出判斷。迂 簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫(xiě)給讀韶者看的，光作者滿(mǎn)意不行。韶應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東韶西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)韶紙。記住，這是在做市場(chǎng)推韶銷(xiāo)，不是在寫(xiě)個(gè)人傳記。我韶記得看過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷：作韶者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)韶校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有韶比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一韶新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服啼力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人啼想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目啼的。要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容啼我們已經(jīng)清楚了簡(jiǎn)歷中啼不該寫(xiě)什么，那么我們應(yīng)該啼寫(xiě)什么呢？個(gè)人詳情，包括啼姓名和聯(lián)系方式，是不可缺民少的。要讓別人很容易地找民到你。如果沒(méi)有特別要求，民你不需要提供護(hù)照號(hào)碼

7、、血民型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)民緊要的信息不會(huì)增加你獲得民面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它民分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的民注意力，因此反而會(huì)幫倒忙民，使你失去機(jī)會(huì)。 恰學(xué)業(yè)成就也是要求提供的恰內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解恰你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程恰度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊取Ｇ∮袝r(shí)候，具體修過(guò)什么課程恰其實(shí)并不重要，更重要是你恰達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管恰理職位而言，可能化學(xué)工程恰學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了謙解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面順達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是順?lè)浅Ｖ匾?。要用倒敘方式順列出你的最高學(xué)歷，這樣，順最近獲得的也是最重要的。順一份簡(jiǎn)歷歸根到底是順要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒順敘方式列出你的工作經(jīng)歷，順最近發(fā)生的也是最有意義的順。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久順，可能只有一種工作經(jīng)歷，破那么把一些能夠說(shuō)明你具有破進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要破活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有用處破的。但是，如果一位資深的破