2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)管理的工作。3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜，積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容（二）1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;2、負(fù)責(zé)辦公室用品的購(gòu)買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計(jì)、出車安排行程;4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;5、

2、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容（三）1.配合集團(tuán)公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項(xiàng)管理制度，并依據(jù)實(shí)際發(fā)展情況及時(shí)修訂并予以完善，對(duì)實(shí)施情況督導(dǎo)和審查;2.配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;3.配合擬定公司年度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實(shí)施及員工培訓(xùn)等事宜;4.按照集團(tuán)公司實(shí)際工作和發(fā)展需要，配合對(duì)公司各崗位績(jī)效指標(biāo)逐步進(jìn)行制訂及修訂;5.配合薪資核算等日常工作及月度保險(xiǎn)福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實(shí)際情況的薪資福利體系;6.配合管理集團(tuán)下屬各項(xiàng)目部員工異動(dòng)、員工關(guān)系等人力資源日常維護(hù)及

3、管理工作，規(guī)避用人過程中的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);7.配合公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容（四）1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);2、公司社保、公積金的繳存增減;3、公司工商資質(zhì)變更、年審;4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;5、前臺(tái)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);6、前臺(tái)的商務(wù)接待;7、辦公用品及禮品的采購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容（五）1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計(jì)劃，搜才、面試、談薪、錄用;2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù)，3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;4、完成

4、公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容（六）1.負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對(duì)接等;2.協(xié)助完成公司訪客的接待工作;3.負(fù)責(zé)員工每月考勤、績(jī)效、考核等資料統(tǒng)計(jì)、匯總與核對(duì);4.負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織和會(huì)議記錄工作;5.負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題);6.負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)對(duì)接工作;2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容（七）1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，配合需求部門面試;2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì)，社保申報(bào);3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;2022年人事科職能職

5、責(zé)內(nèi)容（八）1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班，改員工職位變更信息2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)3.安排每天市場(chǎng)出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容（九）1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;?2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;?4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容（十）日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)和退工單;月底上海離職名單核對(duì);員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

6、指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(qǐng)(Workday/Servicenow);日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;配合其他事項(xiàng)，如工傷、審計(jì)、落戶材料提供。2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容（十一）1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容（十二）1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職

7、、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作，確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;6、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)工作;7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容（十三）1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容（十四）注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時(shí)糾正存在的問題。熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會(huì)議進(jìn)行溝通。每日對(duì)食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)情況。掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息