2022年人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;4、推進文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求;8、及時處理管理過程

2、中的重大人力資源問題。任職資格：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;2、至少_年相同崗位工作經(jīng)驗，_年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗;3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識。2022年人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍（二）職責(zé)：1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);_組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;_組織編

3、寫各部門職位說明書;5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;_部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職要求：_人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;_年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;_對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;_人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金

4、制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;_具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;7.很強的解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。2022年人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍（三）職責(zé)：1.負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;3.負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事

5、宜等。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，_年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深HR;2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實施方案;4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計等有一定的管理經(jīng)驗;5.熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。2022年人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍（四）崗位職責(zé)：1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才

6、需求;3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;4、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?8、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。任職要求：1、_歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;2、_年以上人力資源管理經(jīng)驗，_年以上同等崗位工作經(jīng)驗;3

7、、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;6、具有解決復(fù)雜問題的能力，有較強的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。2022年人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍（五）崗位職責(zé)：1、作為公司HRD，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系

8、、培訓(xùn)體系，并推動實施;3、根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;6、協(xié)助總經(jīng)理有效開展HR工作，調(diào)解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍，有效傳達(dá)企業(yè)精神。任職資格：1、_歲及以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)以企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;2、五年以金融或者房地產(chǎn)、醫(yī)院的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;3、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。2022年人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍（六）崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資