2022年企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范文

1、第PAGE18頁共NUMPAGES18頁2022年企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、參加工會_、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配

2、、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利第二章招聘錄用第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取。應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、_、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第六條企業(yè)在招錄員工時，不收取員工的押金，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第七條應(yīng)聘員工必須同時具備以下條件：(1)須年滿十六周歲，持有效_明；(2)身體健康，持有效健康證明；(3)持國家認可學(xué)歷或技能證明；(4)入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對員工提供資料的真實性進行調(diào)查核實，有權(quán)了解和查驗勞動者的_明、學(xué)歷證

3、明、技術(shù)等級證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動合同。第八條企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時限內(nèi)辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第三章勞動合同管理第九條企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起_天內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)一律不錄用。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。第十條企業(yè)自用工之

4、日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為_天(不得超過一個月)；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為_天(不得超過二個月)；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為_天(不得超過六個月)；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任(僅限于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定)等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。企業(yè)調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書面文件。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳

5、期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十三條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前_天以書面形式通知員工，并在_天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前_天書面通知員工。第十四條員工提前_日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前_天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反勞動合同法規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第十五條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；(3)嚴

6、重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的；(5)因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。第十六條企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。第十七條企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起_天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具終止(解除)勞動關(guān)系通知單。企業(yè)不得在檔案中捏造或

7、添加對員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。第十八條企業(yè)按照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前_個月平均工資確定，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準，最高不超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。第四章工作時間第十九條企業(yè)實行標準工時制度，每周_(5)天，每天_(8)小時工作制，每周不超過_小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經(jīng)職工代表

8、大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、縣(區(qū))人力資源和社會保障行政部門批準)。第二十條企業(yè)不得強迫員工加班，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過_小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過_小時，但每月不超過_小時。企業(yè)應(yīng)當保存有關(guān)協(xié)商的書面材料。第二十一條員工自愿加班的，應(yīng)當填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。第二十二條企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統(tǒng)計，每月_日與員工核對并簽字確認，且保存_年(不少于二年

9、)。第二十三條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得擅離工作崗位。第二十五條員工在法定工作時間內(nèi)依法參加_省工資支付條例規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會_或批準的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工作報酬第五章休息休假第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期規(guī)定1、法定假(共_天)元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資_天_天_天_天_天_天_天有薪2、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿_個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假

10、期限為：工齡滿_年不滿_年滿_年不滿_年_年以上天數(shù)_天_天_天3、婚假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假_天；符合晚婚條件的，可享受婚假_天。4、喪假。員工直系親屬。父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假_天。5、產(chǎn)假(員工符合計劃生育規(guī)定的生育，享受產(chǎn)假)。項目標準簡要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般_天其中：產(chǎn)前假_天，產(chǎn)后假_天有薪難產(chǎn)_天難產(chǎn)增加_天多胞胎90+_天每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假_天有薪流產(chǎn)假_個月內(nèi)_天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明_個月_天_個月以上_天晚育假女方產(chǎn)假增加_天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護理假_天對晚育的，給予男方護理假_天實行計劃生

11、育手術(shù)者，其假期按淮安市貫徹_省人口與計劃生育條例實施辦法有關(guān)規(guī)定處理。6、醫(yī)療期。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)(或街道)以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計算_年以下_年以下_個月按_個月內(nèi)累計病休時間計算_年以上_個月按_個月內(nèi)累計病休時間計算_年以上_年以下_個月按_個月內(nèi)累計病休時間計算5-_年_個月按_個月內(nèi)累計病休時間計算10-_年_個月按_個月內(nèi)累計病休時間計算_年_個月按

12、_個月內(nèi)累計病休時間計算_年以上_個月按_個月內(nèi)累計病休時間計算7、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合_職工探親待遇的規(guī)定條件，享受探親假。8、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會保障行政部門工傷認定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。10、事假。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過_天。員工遇有急病或緊急事故，可請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期

13、必須連續(xù)使用，不得分次使用。第六章工資福利與社會保險第二十八條企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或_合同約定為準。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資_協(xié)商形式?jīng)Q定?；竟べY，指員工在法定標準工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬。員工基本工資不得低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準，并不得低于企業(yè)_合同約定的最低工資標準。第二十九條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第三十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月_日前支付，如遇法定節(jié)假日

14、或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在_日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十四條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的_%(不超過_%)后，發(fā)放的工資不低于淮安市最低工資標準。第三十五條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：(1)員工應(yīng)當繳納的個人所得稅；(2)員工應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金；(3)扣除依法賠償給企業(yè)的費用；(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第三十六條企業(yè)實行績效管理制度，設(shè)

15、立月度獎、季度獎和年終獎。企業(yè)人力資源部門具體負責績效考核的_和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其績效考核獎支付周期未滿的，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第三十七條企業(yè)嚴格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔。第三十八條企業(yè)依法建立住房公積金制度，對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期_員工進行體檢，不斷改善和提高員工的各項福利待遇。第三十九條企業(yè)建立困難幫扶制度，對因意外傷害、重大疾病或特殊事

16、件出現(xiàn)經(jīng)濟困難的員工由企業(yè)或企業(yè)工會給予一定的困難救助。第七章勞動安全衛(wèi)生第四十條企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達到國家安全規(guī)定標準。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行體檢。第四十一條企業(yè)實行安全生產(chǎn)負責制，部門主管對本部門的安全問題負責，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負總責。第四十二條企業(yè)要加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十三條企業(yè)要認真落實“1+3”安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期_安全衛(wèi)

17、生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標志，落實專人負責制度。第四十四條員工應(yīng)嚴格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。第四十五條對符合工傷認定條件的，企業(yè)在_個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按工傷保險條例承擔相應(yīng)責任。第八章培訓(xùn)管理規(guī)定第四十七條企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

18、營的正常運轉(zhuǎn)。第四十八條企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當日_崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第五十條對新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過_、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

19、如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用支付違約金。第九章保密制度與競業(yè)限制第五十二條商業(yè)_是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。第五十三條本企業(yè)商業(yè)_包括但不限于下列范圍。技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶_、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)_文件、_

20、、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第五十四條企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等分為a、aa、aaa三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。aaa級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)_批準；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)_事項和交接_文件資料等。第五十五條員工對企業(yè)的商業(yè)_，負有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)_，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)_泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)_謀求個人利益。第五十六條員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的_文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)_，不得隨意

21、移交給其他人員。第五十七條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)_的和負有保密義務(wù)員工，另行簽訂保密協(xié)議，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。第五十八條對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進行處理。第十章女職工及未成年工保護第五十九條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。第六十條女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫

22、、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予其休息_小時，并扣除相應(yīng)勞動定額。第六十二條女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第六十三條本企業(yè)禁止使用未滿_周歲的童工。已滿_周歲但未滿_周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并

23、持未成年工健康檢查表等相關(guān)資料向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第六十四條對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。企業(yè)嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。第十一章獎勵與懲戒第六十五條為增強員工責任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功(記小功、記大功)、晉職等。第六十六條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)

24、心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚，并一次性獎勵_元。第六十七條有下列情形之一者，給予嘉獎、記功(記小功、記大功)、晉職三種獎勵的一種或一種以上獎勵，并一次性獎勵_元：在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的；生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻的；消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的；_違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；代表企業(yè)參

25、加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。第六十八條為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。具體分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、辭退五種。(降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇)。第六十九條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告：因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的；參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的；延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；工作場所環(huán)境不整潔，影響工作效率的；損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的

26、；利用職責之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；工作時間內(nèi)隨意串崗、聊天者；違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第七十條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記小過，對管理人員予以降級處理：不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù)的；不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標準工作，導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降的；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；身為主管，未盡管理及監(jiān)督職責的；對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；對上級不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的；執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的；未

27、經(jīng)核準擅自攜帶公物出企業(yè)的；第七十一條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記大過，對管理人員予以降級直至撤職處理：擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；無理取鬧，制造謠言，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的；盜竊、_、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失_元以上的；借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的；消極怠工，上班干私活的；利用工作或職務(wù)便利，收受_而使企業(yè)利益受損的；無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次_分鐘以上)的；違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)_，情節(jié)輕微的；

28、違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失_元以上的；連續(xù)曠工_日，或者一年內(nèi)累計曠工_日的；有與上述情形相當?shù)?。第七十二條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動關(guān)系：訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受嚴重損失的；違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對本企業(yè)利益造成重大損害的(損害金額達_萬元以上)；故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的_，致本企業(yè)蒙受損害的；連續(xù)曠工_日或一年內(nèi)累計曠工達_日以上的；在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責任的或因違反治安管理處罰法被公安

29、機關(guān)處以行政拘留的；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七十三條對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交_審批。經(jīng)批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過_日。第七十四條員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，_企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處。第十二章勞動爭議第七十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和

30、工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。第七十六條勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h_申請仲裁。當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h_申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章附則第七十七條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第七十八條本規(guī)章制度與_合同(工資_協(xié)商協(xié)議)有抵觸的，以_合同(工資_協(xié)商協(xié)議)為準。第七十九條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定

31、更新時，通過通告的形式補充或更新。第八十條本規(guī)章制度已由員工代表大會(或全體員工)討論和審議(或通過)，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊，以此作為已向員工公示的證明。第八十一條本規(guī)章制度自_年_月_日生效。2022年企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范文（二）1、負責日常的收、付款辦理工作，查詢及核對銀行進賬情況;2、協(xié)助會計崗做好財務(wù)憑證處理、日報表匯總上報;3、協(xié)助做好銀行存款、現(xiàn)金、有價證券、印鑒等管理;4、協(xié)助會計對收據(jù)、票據(jù)進行正確開具及管理;5、協(xié)助做好財務(wù)報賬憑證的收集及整理;2022年企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范文（三）a、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理制度和內(nèi)部流程;b、具有良好的溝通協(xié)作能力;c、平時工作中條理性較好，流程與標準化觀念強;d、熟練使用Office辦公軟件、財務(wù)軟件.2022年企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范文（四）1、打印各項收款單據(jù)、發(fā)票，及時、快捷收妥客人消費款;在收款中做到快、準、不錯收、漏收;對各種_必須認真驗明真?zhèn)?2、做好每日收款的統(tǒng)計工作，做到賬目明晰，準確無誤;3、負