大工22春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)二

1、-本頁為預(yù)覽頁PAGE6-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁大工22春人力資源管理導(dǎo)論在線作業(yè)2第1題. 我國企業(yè)在設(shè)計分配制度時以( )為主要公平標準。選項A：貢獻律選項B：平均律選項C：需要律選項D：市場供求律參考答案：A第2題. 帶薪休假屬于( )。選項A：福利選項B：獎金選項C：工資選項D：補貼參考答案：A第3題. 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是指()。選項A：所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系選項B：勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系選項C：有償勞動、義務(wù)勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系選項D：只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動關(guān)系參考答案：B第4題. 下列哪一項屬于影響培訓(xùn)的

2、外部因素（）。選項A：工會選項B：管理人員的水平選項C：企業(yè)發(fā)展的階段選項D：員工的素質(zhì)水平參考答案：A第5題. 職位的橫向分類依據(jù)的是()的不同。選項A：工作目的選項B：工作性質(zhì)選項C：工作內(nèi)容選項D：工作效果參考答案：B第6題. ()是績效考評中比較簡單易行，廣泛使用的方法。選項A：民意測驗法選項B：排序法選項C：兩兩比較法選項D：考試評分法參考答案：B第7題. 下列( )不是企業(yè)改善內(nèi)部勞動關(guān)系的途徑。選項A：立法選項B：發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用選項C：培訓(xùn)具體工作人員選項D：職工參與民主管理參考答案：C第8題. 從理論上講，各種報酬的分配制度以( )為最重要最為根本。選項A：補貼選項

3、B：津貼選項C：工資選項D：分紅參考答案：C第9題. 提出需要層次理論，認為人的需要分為五個層次的是()。選項A：馬克思選項B：恩格斯選項C：斯大林選項D：馬斯洛參考答案：D第10題. 通常把一個國家或地區(qū)中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數(shù)稱為人力資源的（）。選項A：絕對數(shù)量選項B：相對數(shù)量選項C：人才數(shù)量選項D：人口質(zhì)量參考答案：A第11題. 影響企業(yè)工資水平的外部因素有()。選項A：市場勞動力狀況選項B：政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策選項C：物價選項D：社會勞動生產(chǎn)率的變化選項E：行業(yè)工資水平的變化參考答案：A,B,C,D,E第12題. 企業(yè)在勞動合同訂立時應(yīng)遵循以下幾項基本原則()。選項

4、A：平等自愿原則選項B：協(xié)商一致原則選項C：互利互惠原則選項D：合作原則選項E：合法原則參考答案：A,B,C,E第13題. 工作說明，既工作描述，是指與工作有關(guān)的內(nèi)容，具體包括（ ）和社會環(huán)境、聘用條件。選項A：基本信息選項B：工作概要選項C：工作活動和程序選項D：工作條件和物理環(huán)境參考答案：A,B,C,D第14題. 企業(yè)對員工個人能力和潛力進行評估的方法有()。選項A：測評員工的家庭及社會背景選項B：對員工招聘過程中有關(guān)資料的分析選項C：對員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的資料分析選項D：測評員工的能力和潛力參考答案：B,C,D第15題. 面試前的準備工作一般包括（ ）和選擇合適的面試類型。選項A：慎重選擇面試考官選項B：確定面試目的選項C：確定面試時間、地點選項D：科學(xué)地設(shè)計面試試題參考答案：A,B,C,D第16題. 企業(yè)在決定錄用或聘用勞動者后，要向勞動者提交企業(yè)勞動合同草案，勞動者有權(quán)對自己不清楚的條款要求企業(yè)有關(guān)人員做出解釋和回答。選項A：對選項B：錯參考答案：A第17題. 企業(yè)的人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上均是隨時間動態(tài)變化的。選項A：對選項B：錯參考答案：A第18題. 工作績效評價法應(yīng)盡量采用定性的指標，以便比較衡量。選項A：對選項B：錯參考答案：B第19題. 要素有用原理是指在動態(tài)中用好人，