2022年公司行政管理規(guī)定罰款范文

1、第PAGE35頁共NUMPAGES35頁2022年公司行政管理規(guī)定罰款范文1、保持工作桌面整潔，認(rèn)真整理、保管好本崗位文件資料。下班時認(rèn)真清理文件資料，并整理歸類，以方便清潔員工桌面。2、離開座位、下班后將座椅推到桌面內(nèi)。3、辦公區(qū)域嚴(yán)禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護(hù)地毯清潔。4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，員工不得在辦公室內(nèi)進(jìn)餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。5、嚴(yán)禁在辦公室、會議室等公共場所吸煙。吸煙請至樓梯口吸煙區(qū)，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域。6、下班后自覺關(guān)閉電腦及本區(qū)域空調(diào)和電燈，尤其是休息日及節(jié)假日個體加班時，更要注意關(guān)閉空調(diào)及電燈。7、保持工作環(huán)境的安靜有序，上班時間堅

2、守工作崗位，嚴(yán)禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說。8、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的行為。9、公司電話勿打私人電話，如有違反發(fā)生電話費用由個人承擔(dān)。對違反本規(guī)定者，每次罰款_元/人/次。辦公用品管理1、辦公用品的申購由申請員工填寫“辦公用品申購表”，由其部門經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統(tǒng)一購買。2、員工離職時，依據(jù)個人臺帳明細(xì)將耐用物品交回行政人事部，如果耐用辦公品丟失，按照成本價的_%賠償。行政助理在離職申請表上予以確認(rèn)后方可辦理離職手續(xù)。鑰匙管理1、員工需使用公司門、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙。2、由行政

3、人事部按實際情況分配使用各類柜子，行政人事部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放、做好領(lǐng)用簽收記錄。3、原則上所有鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把，特殊部門除外。4、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù)。5、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償：(1)所有門鑰匙_元/把。(2)柜子、抽屜鑰匙_元/把(交行政人事部備份鑰匙者)。名牌(胸卡)管理1、名牌作為員工身份識別的標(biāo)志，員工上班時必須佩戴名牌。2、保持名牌的衛(wèi)生整潔，不得擅自將名牌上的信息進(jìn)行涂改，行政人事部將進(jìn)行不定時檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者，給予_元/次的處罰。3、各部門負(fù)責(zé)人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況，督促員工佩

4、戴名牌。4、名牌遺失應(yīng)及時到行政人事部補(bǔ)辦，并交補(bǔ)辦手續(xù)費_元。不辦或未辦的員工將給予_元/次的處罰。員工工作服管理1、根據(jù)公司規(guī)定，行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服，并負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，做好登記管理工作。服者，給予_元/次的處罰。3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。4、工作服遺失應(yīng)及時到行政人事部補(bǔ)辦，并交重新訂制費_元/件。補(bǔ)充說明1、員工如有違規(guī)行為發(fā)生，行政人事部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知，并張榜公告。2、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理，歸入公司獎勵基金。3、本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行。4、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負(fù)責(zé)。2022年公司行政管理規(guī)定罰

5、款范文（二）為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范公司紀(jì)律處罰政策及管理程序，規(guī)范員工行為，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境，確保生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，特制定本條例。一、行為規(guī)范第一條不佩戴胸卡或者佩戴不規(guī)范每次罰款_元。第二條自行車、摩托車等交通工具不按指定地點停放，每次罰款_元。第三條在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，每次罰款_元。第四條不遵守公共衛(wèi)生，亂扔果殼紙屑、隨地吐痰，隨地大小便，罰款_元。第五條踩踏草坪、攀摘花草樹木，每次罰款_元。第六條不按規(guī)定開關(guān)電燈、空調(diào)，浪費電源的，處罰責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人各_元/人。第七條在浴室內(nèi)洗衣物，不關(guān)水龍頭，浪費水電資源罰款_元。第八條隨意損壞名貴樹種或花草、

6、盆景、辦公用品等公物者，除照價賠償外，另罰款_元;對蓄意破壞者，情節(jié)嚴(yán)重的，由行政部移交司法部門處理。第九條偷拿夾帶、侵占公司財物，均按偷竊論處，除全額退回公司財物外，另罰款_元，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理，追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，同時作出開除或辭退的處理。第十條本公司員工在社會上犯罪，依法刑事拘留以上處分，公司給予辭退處理。第十一條在本公司范圍內(nèi)調(diào)戲婦女、傳播_書刊雜志、黃色光碟，造成有損公司形象的，罰款100-_元，發(fā)生不良后果的，給辭退處理;觸犯刑法的，移交公安機(jī)關(guān)處理。第十二條保安人員對外來閑雜人員或小販進(jìn)入廠區(qū)不制止，每次罰款_元。對來廠區(qū)挑釁事端的人，不履行保安職責(zé)的給予辭退處理。二

7、、崗位紀(jì)律第十三條員工在上班時間睡崗、串崗、離崗等現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)輕重罰款_元。第十四條無故不執(zhí)行工作指令或拖拉執(zhí)行工作指令，或不服從工作分配、不聽指揮、扯皮、推諉、拖拉、消極怠工者，每次視情節(jié)罰款50-_元，并且作待崗或辭退處理。第十五條酒后上崗，每次罰款_元;當(dāng)班喝酒，每次罰款_元(業(yè)務(wù)需要除外)。造成未遂事故扣除當(dāng)月工資的_%，并予以警告處分。發(fā)生事故的，視情節(jié)輕重給予200-_元罰款，并作辭退處理，扣除當(dāng)月的工資及獎金。第十六條在公司內(nèi)賭博，罰款100-_元，圍觀者罰款_元。第十七條保安人員上崗不穿整齊保安服，每次罰款_元;第十八條配電室、化驗室、中控室、一車間、二車間、庫房等處

8、均是公司的禁煙場所，工作人員不得吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元_元。第十九條私自委托他人代班、換班，當(dāng)事人雙方各罰款_元。第二十條上班吵鬧、無理取鬧者，罰款_元;公司內(nèi)打架的每次罰款500-_元;對公司造成不良影響的，作待崗或勸其辭職，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理并予以辭退。第二十一條公司用車未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)(夜間廠部值班負(fù)責(zé)人)調(diào)度私自出車，每次罰款_元;造成事故的處以事故損失的_%-_%賠款。第二十二條準(zhǔn)時參加公司、部門召集的各種會議、培訓(xùn)等活動，遲到罰款_元;無故缺席者罰款_元。第二十三條工作失職，致使所管財物被盜竊、詐騙、流失，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，按不同損失程度予以賠償，或作辭退處理。第二十四

9、條印鑒存放、管理不善，給公司造成損失的，按損失額度給予200-_元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第二十五條清潔工不按規(guī)定清潔的，一次罰款_元。第二十六條個人領(lǐng)用的公司財物因個人原因損壞的由本人負(fù)責(zé)修復(fù)或購買更換。三、現(xiàn)場管理與環(huán)境衛(wèi)生第二十七條車間地面、辦公室、樓層等地方積灰、積料、積油、堆放雜物等不整潔，處罰車間或部門100-_元。第二十八條外來運(yùn)輸車輛將廢棄物遺留在廠區(qū)內(nèi)，每次罰對口部門負(fù)責(zé)人及接洽人各_元。第二十九條固體廢棄物未定點堆放、定期清理，罰部門主管人_元，罰相關(guān)責(zé)任人_元。第三十條未經(jīng)行政部同意，擅自處置危險廢物、露天焚燒破包紙袋等，每次罰責(zé)任人_元。第三十一條檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問

10、題未在規(guī)定期限內(nèi)整改，罰相關(guān)責(zé)任人500-_元。四、安全生產(chǎn)第三十二條生產(chǎn)操作人員設(shè)備檢修時必須做到“專人監(jiān)護(hù)”，監(jiān)護(hù)不到位罰款100-_元，造成事故或未遂事故，處罰監(jiān)護(hù)人200-_元。第三十三條公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，由于玩忽職守，違章指揮、違章操作導(dǎo)致主機(jī)設(shè)備停產(chǎn)，或造成設(shè)備和人身安全事故的，當(dāng)事人罰款200-_元，并處勸退或辭退處理。除個人按規(guī)定處罰外，車間還應(yīng)并處損失總額的1-_%罰款。第三十四條在檢修設(shè)備時崗位交接班應(yīng)交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故的處以100-_元罰款;造成事故，作待崗或辭退處理。第三十五條進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須規(guī)范穿帶安全防護(hù)用品，違

11、者每次罰款_元。嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，每人次罰款_元，造成嚴(yán)重事故的，處2_倍處罰，予以辭退并追究法律責(zé)任。第三十六條嚴(yán)禁穿拖鞋及赤膊作業(yè)，生產(chǎn)車間女工不得穿高跟鞋，長頭發(fā)必須盤起，違者每次罰款_元。第三十七條違章作業(yè)、冒險作業(yè)或不服從指揮，視情節(jié)罰款50-_元。第三十八條管理人員違章指揮，強(qiáng)令員工冒險違章作業(yè)，罰指揮者100-_元，造成嚴(yán)重后果的待崗或辭退處理。第三十九條消防器材管理不善，造成丟失、失效、數(shù)量不足的，全額賠償并罰款_元。第四十條私自挪用消防器材的處罰責(zé)任人_元，部門負(fù)責(zé)人私自挪用的加倍處罰。第四十一條堵塞消防通道、安全出口的每次處罰責(zé)任人_元。第四十二條在易燃易爆場所吸煙或未

12、經(jīng)批準(zhǔn)擅自電焊、氣割、動明火，每次罰款_元。第四十三條高壓柜、變壓器、配電箱無警示標(biāo)志或未關(guān)門，機(jī)電設(shè)備未接地或接零，每項處罰責(zé)任人50-_元。第四十四條新招職工或調(diào)換崗位員工，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)后錄用，并進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)方可上崗。未經(jīng)公司批準(zhǔn)、未進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)擅自安排的上崗的，處罰該部門負(fù)責(zé)人_元。五、補(bǔ)充條款以上條款未涉及的，但已違反公司行為規(guī)范/崗位紀(jì)律/環(huán)境/安全秩序等行為之一的，視情節(jié)輕重處100_元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理并予以辭退。2022年公司行政管理規(guī)定罰款范文（三）第一章1.1為營造良好的工作環(huán)境，維持正常的工作秩序，保證公司各項工作的順利進(jìn)行，特制訂行政管理

13、規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。1.2行政部負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，對本制度有解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。第二章勞動紀(jì)律_公司員工應(yīng)按作息時間上下班，不允許曠工和無故遲到、早退。2.2作息時間視季節(jié)而定。由行政部預(yù)先通告。2.3員工應(yīng)自覺遵守公司“請銷假制度規(guī)定”。2.4工作場所內(nèi)不得大聲喧嘩、閑聊。私人電話要長話短說。2.5尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事,互敬互愛。絕不允許發(fā)生口角、打斗事件。2.6愛護(hù)公司財物，杜絕浪費和化公為私。2.7嚴(yán)禁私自將公司文件資料、樣品帶出公司;嚴(yán)禁向他人透露公司客戶、設(shè)計、供貨廠商等商業(yè)機(jī)密。違者嚴(yán)懲不貸，并按泄露、盜竊生產(chǎn)資料罪提請刑事公訴。2.8不允許在公司外兼職或經(jīng)營同類生意。第

14、三章辦公設(shè)備_公司的辦公設(shè)施設(shè)備統(tǒng)一布置，員工不得隨個人意愿對其作出改動。_公用辦公設(shè)備如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、程控交換機(jī)、網(wǎng)絡(luò)接口由公司指定人員負(fù)責(zé)維護(hù)管理。他人不得擅自拆裝、調(diào)試。_個人辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)備如電腦、電話、打印機(jī)由個人負(fù)責(zé)使用保養(yǎng)。3.4要保持辦公設(shè)備的清潔和放置有序。保證設(shè)備的安全可靠性，充分發(fā)揮其作用。3.5嚴(yán)禁用公司辦公設(shè)備(電話，網(wǎng)絡(luò)、傳真，復(fù)印等)做與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的私人事情。3.6下班時，注意關(guān)閉電腦設(shè)備，切斷電源。第四章辦公用品4.1辦公用品由公司統(tǒng)一購買，按需要發(fā)放。4.2員工視工作需要，可領(lǐng)取必要的辦公用品。4.3對于耐用辦公用品像計算器、刀尺、訂書機(jī)、打孔機(jī)、文件夾等

15、要注意保管，愛惜使用，如有遺失，個人要賠償。4.4對于消耗性辦公用品，要注意節(jié)約使用，養(yǎng)成勤儉持家的優(yōu)良作風(fēng)。1總則4.5不得將公司辦公用品私用。不得隨意濫用。非正常情況毀損，個人要賠償并視情予以處罰。第五章辦公環(huán)境5.1要保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生、安靜。不得隨地吐痰扔垃圾。5.2嚴(yán)格遵守吸煙區(qū)劃分規(guī)定，非吸煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。5.3按衛(wèi)生責(zé)任分擔(dān)區(qū)域，每日進(jìn)行衛(wèi)生清潔,包括掃地、拖地、擦灰塵，物品整理擺放整齊。5.4擺放樣品時，應(yīng)當(dāng)擺設(shè)整齊、有序，便于工作。不得隨地放置。5.5員工個人的辦公區(qū)域由個人負(fù)責(zé)清理。桌面文件、物品要擺放有序，并應(yīng)保持電腦、電話設(shè)備清潔，定期用酒精擦拭。各種連接線要理順并

16、放置整齊美觀。_具體條款參照“辦公區(qū)域安全衛(wèi)生管理規(guī)定”執(zhí)行。第六章車輛管理_公司車輛由行政部統(tǒng)一管理，由專人負(fù)責(zé)駕駛、維護(hù)保養(yǎng)，經(jīng)常保持車輛處于良好狀態(tài)。6.2駕駛?cè)藛T應(yīng)按時辦理駕照年檢及車輛各種檢驗，繳齊相關(guān)費用。6.3車輛送修預(yù)計超過_元費用,由行政部將修理項目、費用預(yù)算書面報總經(jīng)理審批。6.4駕駛?cè)藛T應(yīng)自覺遵守交通規(guī)則和有關(guān)道路交通管理規(guī)定，安全行車，謹(jǐn)慎駕駛。無論公務(wù)還是私事用車，公司不負(fù)責(zé)駕駛?cè)藛T違章罰款及保險以外的任何責(zé)任。6.5各部門人員因公島內(nèi)動用車輛，應(yīng)在上班后_小時向行政部內(nèi)提出，以便統(tǒng)一安排;特殊情況可直接通知司機(jī)出車;要出島用車的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人同意，并提前一天將用車

17、計劃報行政部。行政部負(fù)責(zé)人有責(zé)任通知相關(guān)部門及相應(yīng)地區(qū)工作人員隨行或帶樣品文件,以節(jié)約公司運(yùn)輸成本。6.6島內(nèi)取樣品用車，司機(jī)必須在半個工作日以內(nèi)將樣品取回，并協(xié)助搬6.7遇公司無法派車時，由本部門視情處理。第七章伙食管理_公司提供每日午、晚兩頓工作餐(周六僅午餐)。7.2注意節(jié)約，愛惜糧食。杜絕浪費。7.3對伙食管理有任何建議、意見或不滿，可向行政部反映。不允許指責(zé)炊事員或做出發(fā)泄舉動。7.4員工因事外出不在公司就餐時由總臺登記，定時通知炊事員。7.5炊事員有責(zé)任保證員工的飲食衛(wèi)生和身體健康。必須購買正規(guī)商家的食品，檢查食品的保質(zhì)期。定期對廚房，包括冰箱、餐具進(jìn)行保潔消毒。第八章安全管理8.

18、1全體員工要有安全意識，特別是抽煙者，嚴(yán)禁隨意丟棄煙頭。發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時報告。8.2做好日常安全檢查工作。下班前要檢查各自責(zé)任區(qū)域內(nèi)門窗、設(shè)備電源。部門負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的全面檢查。8.3因不負(fù)責(zé)任造成財產(chǎn)損失和資源浪費，由當(dāng)事人賠償。造成嚴(yán)重危害者將送公安部門處理。8.4遇有火警，水警時不要慌亂，在第一時間采取控制蔓延措施并立即報公司領(lǐng)導(dǎo),行政部負(fù)責(zé)人及119。_公司保安員值夜班不允許睡覺，要定時在辦公樓周圍巡查并做好巡查登記，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理，必要時報110。第九章獎懲措施9.1宗旨：貫徹公司經(jīng)營方針，幫助全體員工確立正確的行為準(zhǔn)則和良好的企業(yè)觀念，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，提高企業(yè)

19、效益和員工素質(zhì)。9.2原則：以事實為根據(jù)，以法律和公司管理規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。懲罰與教育并舉，獎勵與激勵結(jié)合。9.3執(zhí)行程序：部門上報處理意見;行政部核準(zhǔn);總經(jīng)理審批;9.4獎懲措施按公司制度總則中相關(guān)規(guī)定實行。9.5造成公司實際經(jīng)濟(jì)損失的，除予以處分外，還需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。2022年公司行政管理規(guī)定罰款范文（四）(一)一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13

20、：_分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。三、工作時間。除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。工作日：星期一-星期六工作時間：上午8：00-12：00下午14：00-18：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。四、假期管理(一)各類假別1.因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司_的各類旅游活動等;(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。2.法定休假(1)國家法定休假日共十天。元旦一天(_月_日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(_月1、2、_日)、國慶節(jié)三天_月1、2、_日);

21、具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。3.病假(1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過_個小時的，其超出時間累計為病假。4.事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。六、假期管理及假期工資核算(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，

22、如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在_天內(nèi)報辦公室簽核，于每

23、月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等)，須按時打卡，不得后補(bǔ)副卡。(五)每月遲到累計達(dá)_分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過_次，不予以扣款。(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫，如下午出去者下午上班之前必須打卡。(七)考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。(八)公司于每月_日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。2022年公司行政管理規(guī)定罰款范文（五）(二)一、作息時間1、公司實行每周_天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45-12：

24、0013：55-18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55-18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前_分鐘到達(dá)指定地點。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到_分鐘以內(nèi)的，每次扣_元;遲到_分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退_分鐘以內(nèi)，每次扣罰_元;_分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常

25、上班的;曠工半天扣_天工資，曠工一天扣罰_天工資;_月內(nèi)連續(xù)曠工_天或累計曠工_天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工_天的作開除處理;4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款_元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款_元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假。指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛_明加倍處罰;病假每月_日內(nèi)扣除_%的基本日工資;超過_天按事假扣薪。3、事假。指員工因事必

26、須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過_天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受_天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過_天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假_天配偶或子女傷亡給假_天五、批假權(quán)限1、病事假。_天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);_天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案

27、。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日_次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工

28、。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。十、員工因違紀(jì)

29、的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工_活動的補(bǔ)充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。2022年公司行政管理規(guī)定罰款范文（六）(三)為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，服務(wù)于每一位學(xué)員和家長，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守。一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司_。三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、_喝

30、酒、睡覺而影響本公司的形象。四、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不相互推諉。五、上課時間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時間不準(zhǔn)長時間聊私人電話，衛(wèi)生實行輪流制，必須做到整潔清爽。六、認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。七、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每位學(xué)員和家長(您好。歡迎光臨。請。)，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);2、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教;(工作中語言不好意思。請稍等。對不起。路走輕、說話輕)3、每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作

31、。公司員工規(guī)章制度(細(xì)則)公司實行崗薪制的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎勵。一、員工聘用制度第一條為加強(qiáng)本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類。正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司

32、同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)５谒臈l從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：(一)?？埔陨蠈W(xué)歷;(二)一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;(三)年齡一般在_歲以下，特殊情況不超過_歲;(四)計算機(jī)、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機(jī)和設(shè)計專業(yè)老師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗;(五)無不良行為記錄;特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短

33、試用期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條試用人員必須呈交下述材料(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。(二)學(xué)歷、職稱證明。(三)個人簡歷。(四)近期照片_張。(五)_復(fù)印件。第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇。(二)試用人員不享有保險、生活補(bǔ)助等待遇。第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費，試用人員不得提出任何異議。二、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，

34、每天堅持寫工作日志及心得2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進(jìn)程及學(xué)員情況。6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成。7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公

35、司及時調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資(二)教學(xué)及宣傳獎。根據(jù)個人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學(xué)員_元的獎勵。(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月_日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制(半月工資)，待員工合理離職以后，予以退還。員

36、工有以下情形者，不予退還：1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配;2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作;3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。四、福利待遇1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、_明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。五、人事考核制度第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改

37、善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。第二條考核范圍(一)人事考核對職工的上班下班時間進(jìn)行考核和評價(二)態(tài)度考核對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評價。(三)能力考核通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。(四)成績考核對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評價。第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。第四條考核者的原則立場為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。(二)必須清除對被考核者的

38、好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進(jìn)行評價。(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。(五)考核等級(一)s出色，不可挑剔(超群級)。(二)a滿意，不負(fù)眾望(優(yōu)秀及)。(三)b稱職，令人心安(較好級)。(四)c有問題，需要注意(較差級)。(五)d危險，勉強(qiáng)維持(很差級)。對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為d級的，可予以開除。六、員工獎罰規(guī)定第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退(上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上

39、上班時間、下午上班時間及下班時間)，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第二條、上班時間為早上8：0012：00，下午1：305：30。上班時間開始后_分鐘到班者按遲到論處;超過_分鐘以上者，按曠工半天論處;提前_分鐘下班者，按早退論處;超過_分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間_分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他_，不能按時到班的情況，需向公司_說明，否則按遲到或曠工論處。第三條、全勤獎_元。一個月

40、內(nèi)遲到、早退達(dá)_次者，扣發(fā)一天工資;累計達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)兩臺你工資;累計_次以上_次以下者，扣發(fā)當(dāng)月_天的基本工資;累計_次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金;每月曠工一天者，扣發(fā)_天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評;每月累計曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資和獎金，并給與嚴(yán)重警告一次;每月累計曠工_天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并給予留用查看處分;每月累計曠工_天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。第五條、每個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵_元。(條件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰_元

41、/次。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰_元/次。第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、_喝酒、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰_元/次。第八條、透露公司_(公司運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息、工資待遇等)，查明屬實將扣除當(dāng)月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng)2022年公司行政管理規(guī)定罰款范文（七）(四)為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定：(一)出勤1.工作時間：每天_小時，正常時間為上午8：30-12：0014：30-18：00，根據(jù)公司需要調(diào)整。(二)打卡。員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日_次)。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按c類遲到計

42、算.忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補(bǔ)簽.(三)公出。一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到前臺登記.(四)請假。任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到前臺登記，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。(五)遲到、早退和曠工的獎懲制度：1.全勤獎：每月_元，以考勤卡為準(zhǔn).2.遲到早退：上班8：30以后到達(dá)，視為遲到，下班18：00以前離開，視為早退，遲到早退_分鐘_元_分鐘_元以此類推)遲到_分鐘以后，按曠工半天計。3.曠工。連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休

43、假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三_的二天內(nèi)交出4.在_天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計_天(_小時)者被視為曠工，并予以辭退。辭職制度保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理，具體實施細(xì)則：本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動離職、開除四種情況(一)辭職(1)合同期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職;(2)員工因疾病、身體方面的原因(須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料)，并在短時間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職;(3)有簽定勞動合同的員工，在個人辭職，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。(4)公司所有職員應(yīng)提前一個月提出書面申請，總

44、監(jiān)(含)級以上人員辭職應(yīng)提前一個半月申請并填寫離職申請單，試用期職員離職申請應(yīng)七天前提出。(5)所有辭職員工應(yīng)提前一個月填寫離職申請表，申請得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù)，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。(三)辭退有下列行為之一的，公司將給予辭退：(1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者;(2)對工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者;(3)數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者;(4)不服從管理，嚴(yán)重失職，營私舞弊，損害公司利益者;(5)由于公司經(jīng)營不景氣或_結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。自動離職1、自動離職條件

45、(1)對未準(zhǔn)辭職，而連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工三天以上者;(2)請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天(含)以上者。2、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù)，擅自離職離崗，終止雙方勞動關(guān)系，若對公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠償公司損失。3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。開除1、有下列行為之一的，公司將給予開除：(1)玩忽職守，造成責(zé)任事故，使公司蒙受較大損失者。(2)不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。(3)威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。(4)偷竊公司產(chǎn)品、開發(fā)信息、文件制度、員工

46、財物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)_的。(5)故意破壞公司財物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。(6)酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾_，有_行為或道德品德極為敗壞者。(7)不忠于公司事業(yè)，_，索取回扣，公報私仇，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。(8)工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。(9)觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留、判刑人員。(10)對于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的_%作為遣送費并永不錄用，如果開除人員對公司造成損失的，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。離職程序所有由部門主管

47、(經(jīng)理)行政部總經(jīng)理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。公司部門職責(zé)一、總經(jīng)理1.處理公司內(nèi)部的日常行政工作的管理。2.統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合。3._和落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質(zhì)量。4.裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價格的審批。5.審核預(yù)結(jié)算書、裝飾工程施工合同、裝飾設(shè)計委托合同、圖紙、方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計變更。6.落實各部門經(jīng)理的工作安排。二、市務(wù)推廣部(客服部)1.配合總經(jīng)理制定合理的部門市場發(fā)展戰(zhàn)略并_實施。2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象的宣傳和

48、裝飾設(shè)計作品的推廣。3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通，洽談，協(xié)調(diào)并簽定合同、合約。4.負(fù)責(zé)聽取業(yè)主對工程項目及公司各項服務(wù)質(zhì)量的意見和建議，并將其收集并反饋給總經(jīng)理。三、設(shè)計部1.設(shè)計師應(yīng)在設(shè)計部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)進(jìn)行工程投標(biāo)方案及裝修工程設(shè)計及方案效果圖設(shè)計、工程施工圖設(shè)計、工程設(shè)計交底工作。2.充分了解顧客需求，充分了解設(shè)計師意圖，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制圖;3.按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務(wù)，確保公司的工程進(jìn)度及公司的利益;4.量房后三日內(nèi)，按照公司設(shè)計規(guī)范制作平面圖、吊頂圖;5.設(shè)計方案時要考慮產(chǎn)品強(qiáng)度，工藝、裝修要求及原材料利用率;6.設(shè)計師必須在交底前

49、一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關(guān)部門;7.現(xiàn)場交底時，由設(shè)計師依照圖紙向工程人員詳細(xì)介紹設(shè)計理念、表達(dá)效果，工程人員向設(shè)計師提供簽字認(rèn)可后的交底單(交底人員包括客戶、設(shè)計師、設(shè)計總臨及現(xiàn)場負(fù)責(zé)人);8.正式開工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節(jié)點大樣圖、墻面展開圖(立面圖);9.認(rèn)真核對測量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯率;并根據(jù)自己所學(xué)知識及客戶需求，提供合理化的建議及設(shè)計;10、做好安全文明生產(chǎn)，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。四、項目工程部1.負(fù)責(zé)項目施工人員的_，管理及安全措施準(zhǔn)備工作，填寫施工人員安排表。2.編制項目施工進(jìn)度計劃表及項目工程材料采購計劃的編制。3._

50、設(shè)計師，各工種施工員對設(shè)計圖紙會審，技術(shù)交底。4.材料分析實際材料用量統(tǒng)計表的編制及申請采購。5.工程項目中的協(xié)調(diào)工作，包括施工人員，場地設(shè)施，工具借用的審批，發(fā)放，材料進(jìn)場安排，現(xiàn)場施工各班組的工期及質(zhì)量的控制。6.對裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。裝修押金的退還。7._施工人員學(xué)習(xí)安全操作，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并對臨時設(shè)施及搭設(shè)腳手架等_驗收，合格后方可使用。8.施工質(zhì)量檢查，對不負(fù)責(zé)或明知故犯的施工人員。對質(zhì)量意識不強(qiáng)，不能按設(shè)計要求的施工班組，可聯(lián)絡(luò)部門主管，確定更換新班組。9.施工完成后安排材料的清點入庫。退庫等工作。10.安排竣工后的，垃圾清理，清潔工作;11._相

51、關(guān)人員竣工驗收，并辦理相應(yīng)的驗收報告，移交手續(xù)等;12.施工人員人工費匯總，及臨時水電費，裝修押金的退還;13.對施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟(jì)損失，形象損害負(fù)責(zé);14.負(fù)責(zé)審核施工驗收單。五、工程監(jiān)理崗位1.負(fù)責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內(nèi)容;2.進(jìn)行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作;3.對所分管監(jiān)理的每個工地做好監(jiān)理記錄，及時處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問題;4.嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違紀(jì)事件執(zhí)罰;5.及時向工程部經(jīng)理匯報監(jiān)理情況，協(xié)助工程部經(jīng)理對施工單位進(jìn)行管理;6.對重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大

52、違紀(jì)現(xiàn)象，不能處理的，須及時向工程部經(jīng)理或副總報告，并提出處理意見;7.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并積極配合其他部門的工作。六、水電工崗位1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)理;_日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理;3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);4.施工前水電工組長須首先對原有下水管道和電氣開關(guān)進(jìn)行檢查驗收，對有問題的下水管和電氣開關(guān)列出清單，報項目經(jīng)理讓客戶簽字確認(rèn);5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;6.施工完畢，須交工程監(jiān)理員及客戶驗收，并協(xié)助做好驗收記錄;7.驗

53、收合格后，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、項目經(jīng)理各一份;8.在施工過程中注意保護(hù)好各種成品，愛護(hù)材料，配合其他工種施工;9.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;10.耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶;11.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生，一定要安全文明施工;七、木工崗位1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理;2.在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理;3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);4.木工組長或施工隊隊長須在正式施工前，通讀施工技術(shù)文件(施工設(shè)計方案、工程預(yù)算)

54、，并對須施工木制部份，參照圖紙進(jìn)行現(xiàn)場測量，做出可行性分析;對有問題的圖紙，報項目經(jīng)理和設(shè)計師，待設(shè)計方案確定并經(jīng)客戶簽字后，按圖施工;5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;6.在施工過程中注意保護(hù)好各種成品，愛護(hù)材料，配合其他工種施工;7、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;8、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶;9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生，一定要安全文明施工;八、油漆工崗位1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理;2.在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理;3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定

55、;愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);4.進(jìn)場后對所有的木制家私進(jìn)行基本驗收，對不合格家私配合木工做好細(xì)節(jié)修補(bǔ)，合格后方可施工;5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;6.在施工過程中注意保護(hù)好各工種成品，愛護(hù)材料，文明施工，協(xié)調(diào)好泥水工、木工的日常工作關(guān)系;7、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;8、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱忱地接待現(xiàn)場參觀客戶;9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生，一定要安全文明施工;九、財務(wù)1.參與制定本公司財務(wù)制度及相應(yīng)的實施細(xì)則。2.參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務(wù)分析工作。3.負(fù)責(zé)董事會及總經(jīng)理所需的財務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報。4.負(fù)責(zé)對財務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財政局、銀行、會計事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。5.負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財務(wù)情況說明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報告公司經(jīng)營情況。6.負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報表。7.負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。計報表的編制，并及時清理應(yīng)收、應(yīng)付款項。十、行政1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。2.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。3.負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记凇?.