永康勞協(xié)師技能大賽判斷題附有答案

1、永康勞協(xié)師技能大賽判斷題復(fù)制標(biāo)題 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)1.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)不是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)2.勞動(dòng)合同約定工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)3.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序中，當(dāng)員工不識(shí)字時(shí)，企業(yè)不必履行公示或告知程序。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)4.浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定，政府有關(guān)部門(mén)工作人員在對(duì)企業(yè)民主管理工作實(shí)施監(jiān)督中。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)5.勞動(dòng)者不遵守勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)違約金。(錯(cuò)) 單選題 *)6.用人單位由有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)變?yōu)楣?/p>

2、份有限公司的，用人單位性質(zhì)發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化，與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同終止(錯(cuò))(正確答案)7.年休假必須在一個(gè)年度內(nèi)安排，不能夸年度安排。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，用人單位主體資格消滅，勞動(dòng)合同隨之終止。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)9.用人單位拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前通知。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)10.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)11.用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已

3、經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)12.集體協(xié)商代表不得兼任用人單位一方代表和勞動(dòng)者一方代表。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)13.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需說(shuō)明理由 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)14.醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)15.員工的申訴對(duì)企業(yè)來(lái)講是一種負(fù)擔(dān)和災(zāi)難，它將極大的損害企業(yè)的利益和形象。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)16.職業(yè)道德是一定的職業(yè)關(guān)系的產(chǎn)物，是職業(yè)關(guān)系在人們意識(shí)中的反映。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)17.職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)18.勞動(dòng)法只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等不由勞動(dòng)法調(diào)整。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)19.對(duì)填寫(xiě)錯(cuò)誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查，屬于試用問(wèn)卷初稿的主觀檢驗(yàn)法。