項目管理有限公司人力資源管理規(guī)章制度匯編

1、公司名稱四川杰曦項目治理有限公司編 號SCJX-WJ-文件名稱人力資源治理制度版本/修訂狀態(tài)A/0起草部門財務部日 期2017-3-31、目的為完善公司經(jīng)營治理，提高工作效率，減少流程不規(guī)范帶來的不良阻礙，現(xiàn)針對人力資源治理流程做出統(tǒng)一規(guī)范。2、范圍2.1本規(guī)則適用于公司簽訂勞動合同的、被公司正式聘用的職員。2.2本規(guī)則未盡事宜由公司依照需要另行規(guī)定。除非公司作出另行講明，公司另行制訂的規(guī)定將作為本規(guī)則的組成部分，與本規(guī)則具有同等效力。3、職責3.1行政部a、負責編制各部門負責人的職員的素養(yǎng)要求；b、負責公司年度培訓打算的制定及監(jiān)督實施；c、負責上崗基礎教育；d、負責組織對培訓效果進行評估；e

2、、負責配置相應的合格的人員。3.2各部門a、編制本部門職員職員的素養(yǎng)要求；b、負責本部門職員的崗位技能培訓。4程序4.1配置人員4.1.1公司按照崗位任職條件配置相應的人員。4.1.2公司建立職員考核制度，規(guī)定考核的內(nèi)容、標準、方式、頻度，并將考核結果作為資源治理評價和改進的依據(jù)。4.1.3部門負責人依照本部門工作崗位的人數(shù)需要提出申請，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4.2聘 用4.2.1聘用及其原則 4.2.1.1公司聘用的對象是符合工作崗位要求并具有進展?jié)摿Φ摹o任何犯罪記錄的年滿18 周歲以上，具有完全民事行為能力的個人。 4.2.1.2 公司的政策是確保所有的聘用都基于個人的才能和資格，不分種族

3、、膚色、宗教信仰、年齡、性不、婚姻等個人因素。 4.2.1.3 公司招聘由人力資源部負責統(tǒng)籌安排，一般通過公開招聘、面試、考核錄用等方式進行。 4.2.1.4 公司對未與原用人單位解除或終止用人關系者不予錄用。 4.2.1.5 公司鼓舞職員推舉及介紹原同事等應聘。 4.2.2聘用條件4.2.2.1 新聘職員應具備符合公司崗位要求的健康狀況、知識、技能及相關工作經(jīng)驗等。 4.2.2.2 公司在招聘職員時，有權了解新聘職員的戶籍狀況、經(jīng)常居住地、家庭狀況、健康狀況、知識技能和學習工作經(jīng)歷等情況，新聘人員應如實講明并依照公司要求提交相關的資料，并在上述資料內(nèi)容發(fā)生變化時及時向公司提交發(fā)生變化后的資料

4、。 4.2.2.3 公司依照相關法規(guī)的規(guī)定，與職員簽訂勞動合同。勞動合同的內(nèi)容與本規(guī)則的內(nèi)容不一致時，優(yōu)先適用勞動合同。 4.2.2.4 對新聘職員，公司可依照本規(guī)則第9 條的規(guī)定設置1-3 個月的試用期。4.2.2.5 試用期滿前，由公司進行考核，考核合格者接著聘用。 4.2.2.6 新聘職員試用合格，其在公司工齡自試用期起始之日起計算。 4.2.2.7 試用期內(nèi)，如新聘職員被證明不符合聘用條件的，公司能夠在試用期滿前隨時解除勞動合同。以下情況均被視為不符合聘用條件： 4.2.2.7.1 經(jīng)公司指定醫(yī)療機構體檢不合格者； 4.2.2.7.2患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

5、也不能從事由公司另行安排的工作的； 4.2.2.7.3未滿16 周歲者或不具有民事行為能力者； 4.2.2.7.4 謊報本條第2 款中規(guī)定的本人個人信息的或者有任何不老實行為者； 4.2.2.7.5有精神病史或患有傳染病防治法規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； 4.2.2.7.6 酗酒、吸毒者； 4.2.2.7.7經(jīng)通緝有案者； 4.2.2.7.8曾犯有刑事案件，或經(jīng)查有其它不良記錄者； 4.2.2.7.9工作能力不符合要求，試用期考核未通過者； 4.2.2.7.10在機關、企業(yè)服務時有不良記錄或尚未辦清離職手續(xù)者； 4.2.2.7.11 仍在其它公司服務或兼職者（經(jīng)董事長特不核準者除外）； 4

6、.2.2.7.12被有關政府機構以及相關法規(guī)列為不得從事公司工作的； 4.2.2.7.13經(jīng)查為本集團已開除人員者； 4.2.2.7.14 未完成相關法規(guī)規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 4.2.2.7.15相關法律法規(guī)規(guī)定的情形或其他公司方合理認定的情形。 4.2.3 聘用手續(xù) 4.2.3.1 確定錄用者，由人力資源部發(fā)出錄用通知書或以其他方式通知被錄用者及時報到。 4.2.3.2 新聘人員應先向公司人力資源部提供以下資料并辦理入職手續(xù)后再到工作崗位報到。 4.2.3.2.1 原單位出示的退工單、勞動手冊，新畢業(yè)生則提交高校就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)報到證（依照各地政府的要求提供）； 4.2.3.2.2 履歷表；

7、4.2.3.2.3 戶口簿（復印件）； 4.2.3.2.4身份證（原件及復印件，原件歸還本人）； 4.2.3.2.5無犯罪記錄證明（戶口所在地派出所出具）； 4.2.3.2.6學歷證明（原件及復印件，原件歸還本人）； 4.2.3.2.7外語能力、業(yè)務等級等資格證書（原件及復印件，原件歸還本人）； 4.2.3.2.8 本人人事差不多資料（公司指定的格式）； 4.2.3.2.9 一寸彩色免冠證件照4 張（本人近期3 個月內(nèi)拍攝的證件照）； 4.2.3.2.10 公司認為必要的其它資料。 4.2.3.3 前款規(guī)定的手續(xù)齊備后，試用期合格后與公司簽訂勞動合同。 4.2.3.4 因職員自身緣故，上述手續(xù)

8、在兩周內(nèi)仍無法完成者，視為不符合聘用條件。 4.2.3.5內(nèi)部職員正式調任就職前，必須將原工作清晰完整的交接完畢。 4.2.4 聘用限制 4.2.4.1公司是職員唯一的用人單位。 4.2.4.1.1職員在為公司服務期間（包括休假期間），不論是否獲得酬勞，均不得以兼職的方式與其他企業(yè)機關或個人建立勞動關系或勞務關系，不得從事任何個人經(jīng)營活動。 4.2.4.1.2職員在公司以外擔任任何社會職務，包括董事、監(jiān)事、合伙人、代理人、顧問等，均應事先獲得公司的書面批準。 4.2.5 人事檔案 4.2.5.1 公司方應針對每個職員建立其在公司工作期間的人事檔案記錄。 4.2.5.2職員有義務及時地、如實地，

9、就下述與建立和更新人事檔案、工作聯(lián)系、工作崗位要求等有關的事件或個人信息變更情況的改變，通知公司人力資源部。 4.2.5.3如職員未及時如實地通知此類變化情況，而可能產(chǎn)生對其本人不利的情形或可能帶來的損失，由職員本人承擔。 個人信息包括但不限于： 4.2.5.3.1戶籍狀況； 4.2.5.3.2 經(jīng)常居住地； 4.2.5.3.3 家庭狀況； 4.2.5.3.4聯(lián)系電話號碼； 4.2.5.3.5 健康狀況； 4.2.5.3.6 知識技能和學習工作經(jīng)歷等； 4.2.5.3.7 其他。 4.2.5.4 公司方對職員，包括但不限于以下信息進行歸檔： 4.2.5.4 .1 勞動合同續(xù)簽情況； 4.2.5

10、.4 .2勞動合同變更情況； 4.2.5.4 .3 職員受到政府部門、有關機構或行方嘉獎情況； 4.2.5.4 .4職員受到政府部門、有關機構或行方懲處情況； 4.2.5.4 .5 職員在公司同意教育或培訓情況； 4.2.5.4 .6職員與公司簽訂除勞動合同外其他類型協(xié)議的情況； 4.2.5.4 .7 其他。 4.3 勞動合同4.3.1勞動合同的簽訂 4.3.1.1公司依照第4 條規(guī)定對應聘者進行考試，與合格者簽訂勞動合同。公司和職員均應嚴格履行勞動合同的約定。 4.3.1.2 勞動合同用中文書寫，公司兩份，職員一份。勞動合同應就以下內(nèi)容作出規(guī)定： 4.3.1.2.1工作內(nèi)容和工作地點； 4.

11、3.1.2.2 勞動合同期限及試用期限； 4.3.1.2.3 工作時刻及休息休假； 4.3.1.2.4 勞動酬勞； 4.3.1.2.5社會保險； 4.3.1.2.6勞動愛護和勞動條件； 4.3.1.2.7 勞動紀律； 4.3.1.2.8保密及知識產(chǎn)權歸屬； 4.3.1.2.9勞動合同的變更、解除及終止； 4.3.1.2.10 違約及賠償責任； 4.3.1.2.11公司認為必要的其他事項。 4.3.2試用期 4.3.2.1 職員辦理入職手續(xù)后，由人力資源部組織新職員進行職前及崗位培訓。培訓完畢后，由用人部門針對工作內(nèi)容、內(nèi)部流程、操作規(guī)則等進行培訓，培訓合格者，方可入職試用。 4.3.2.2 新

12、入職職員一般試用期為一至三個月，人力資源部對通過培訓合格的職員簽訂正式的勞動合同以規(guī)范用工。4.3.2.3 新職員在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求者的，用人部門應以書面形式通知人力資源部，經(jīng)HR 核準后可隨時予以勸退。在辦理完畢相關交接手續(xù)后，在發(fā)薪日按其當月實際工作天數(shù)發(fā)放工資。 4.3.3 勞動合同的變更 4.3.3.1 勞動合同在以下幾種情形下變更： 4.3.3.1.1合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容； 4.3.3.1.2由于不可抗力致使合同無法履行，經(jīng)公司與職員協(xié)商一致，能夠變更合同相關內(nèi)容； 4.3.3.1.3公司方與職員雙方協(xié)商一致

13、，能夠對合同的部分條款進行變更； 4.3.3.1.4公司對職員的工作崗位、工作地點或職務所作的調整而致使合同部分內(nèi)容變更。 4.3.3.2 勞動合同如需變更，提出變更的一方應將變更的內(nèi)容及理由書面通知對方。被通知方應在收到該通知后15 日之內(nèi)就變更意見作出書面答復。變更手續(xù)辦理過程中及勞動合同變更未達成一致時，原勞動合同接著有效。 4.3.4 勞動合同的協(xié)商解除 4.3.4.1公司和職員達成一致的，能夠解除勞動合同。 4.3.5公司方面的解除權 4.3.5.1 職員如有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同： 4.3.5.1.1試用期內(nèi)有本規(guī)則第4 條第7 款中規(guī)定的任何情形之一的； 4.3.

14、5.1.2 簽訂勞動合同時有編造履歷或虛假陳述的情形的； 4.3.5.1.3 嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 4.3.5.1.4 嚴峻失職或營私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 4.3.5.1.5 被依法追究刑事責任的或被處以勞動教養(yǎng)的； 4.3.5.1.6被查實在應聘時向公司提供虛假資料的； 4.3.5.1.7與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴峻阻礙或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 4.3.5.1.8以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同而致合同無效的； 4.3.5.1.9 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4.3.5.2 職員如有下列情形之一，

15、公司可提早三十日以書面形式通知職員單方面解除勞動合同： 4.3.5.2.1 職員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； 4.3.5.2.2職員無法勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后，仍無法勝任工作的； 4.3.5.2.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與職員協(xié)商仍無法就變更勞動合同達成一致的。 4.3.5.3 公司依照職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘、勸退職員的，應提早30天填妥“解聘職員申請書”提交人力資源部，呈交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后，通知被解職的職員。 第13 條 裁員 在法律法規(guī)規(guī)定情形出現(xiàn)時，公司確需裁員

16、的，公司可依法裁減人員。 第14 條 職員方面的解除權 1. 有下列情形之一的，職員能夠單方面通知解除勞動合同： (1) 在試用期內(nèi)的，但職員應當提早三天通知公司，并填妥“辭職申請書”交至該部門主管處； (2) 公司未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的； (3) 公司未足額支付勞動酬勞的； (4) 公司未依法為職員繳納社會保險費的； (5) 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職員的權益的； (6) 公司以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使職員在違背真實意思的情況下訂立勞動合同而致合同無效的； (7) 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職員勞動的； (8) 公司違章指揮、強令

17、職員冒險作業(yè)危及職員人身安全的； (9) 其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。 2. 任何職員離職，必須提早三十日填妥“辭職申請書”向該部門主管和人事部主管提出書面的辭職申請，否則視為無效的離職申請。 3. 職員在未得到批準前，應接著工作，不得先行離職。否則公司有權扣除職員不足通知期的薪資作為補償。 4. 當部門主管差不多確認好自己部門職員要離職以及其最后工作日時，部門主管有義務及時以郵件形式告知人事部，幸免產(chǎn)生不必要的費用（比如由于未及時通知人事部有職員離職而導致離職人員的社保、公積金未能及時退出而產(chǎn)生的費用）。為了更好的做到統(tǒng)一規(guī)劃，有效地降低成本，各部門主管必須在第一時刻告知人事部職員的離職情

18、況并協(xié)助跟進離職手續(xù)的辦理，做好工作的交接。 5. 假如由于部門主管未及時告知公司有職員離職而產(chǎn)生的不必要費用，則需要部門主管自行承擔，特此講明，請大伙兒務必遵循。 第15 條 勞動合同的終止 1. 發(fā)生下列情形之一的，勞動合同終止： (1) 勞動合同期滿的； (2) 職員開始依法享受差不多養(yǎng)老保險待遇的或已到達國家規(guī)定退休年齡的； (3) 職員死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4) 公司被依法宣告破產(chǎn)的； (5) 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2. 職職員傷時，公司不得不終止勞動合同的，應當依據(jù)工傷保險條例等

19、相關規(guī)定處理。 第16 條 業(yè)務移交和債務清算 1. 勞動合同被解除或終止后，職員離職時均應辦理業(yè)務移交手續(xù)。 2. 職員在接到正式通知后，應向人力資源部領取“工作移交清冊”，按該清單要求及工作業(yè)務的實際情況，填妥相關表單（客戶移交清單、賬冊移交清單、財產(chǎn)移產(chǎn)清單等）， 在離開公司之前辦完相有關工作移交手續(xù)。 3. 職員應完成必要的業(yè)務移交手續(xù)，并歸還公司具有所有權的物品，包括但不限于： (1) 業(yè)務上保管、借用的公司財物（含個人裝備、工具等）； (2) 應辦未辦及已辦未了的事項； (3) 所經(jīng)辦業(yè)務項目之辦事流程； (4) 所經(jīng)辦業(yè)務之各項資料（包括公文、圖書、技術資料、磁盤等）； (5)

20、所擔當客戶的相關資料文件。 4. 業(yè)務移交應由職員親自辦理。如有專門緣故需指定他人代辦移交手續(xù)的，一切責任仍由職員本人負責。職員逾期不移交或移交未完成而導致公司財物缺少、損壞，或使公司蒙受損失的，應承擔賠償責任。 5. 已離職職員被查實在受聘于公司期間或在辦理離職手續(xù)時對公司造成經(jīng)濟損失，在勞動合同解除后，公司仍有權追究該離職職員的賠償及法律責任。 6. 職員對公司負有債務的，應與公司結清。 7. 職員業(yè)務移交，由直屬上級主管作監(jiān)交人。部門權責主管應得指派專人，同意移交。其應領取的工資，于公司發(fā)放當月職職員資時一并發(fā)給。移交完畢，應報人力資源部存職員個人公司檔案備存。 8. 關于本條所規(guī)定的職

21、員業(yè)務移交手續(xù)，需經(jīng)人力資源部門確認后，方可視為完成。 第17 條 離職審計 依照職員的崗位，在公司與職員解除或終止勞動合同時，或者在公司與職員解除或終止勞動合同后，公司方可依照需要，要求對職員進行離職審計，職員應積極配合。 第18 條 退職手續(xù) 公司在終止或解除勞動合同后，應及時為職員辦理退工手續(xù)，包括出具解除或終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，期限不得超過十五天。 第19 條 解除或終止后的法律責任 公司及職員因勞動合同解除或終止而給對方造成損失的，應當依法承擔相應的法律責任，包括但不限于承擔賠償責任、承擔違約金責任等。 第20 條 不辦理離職手續(xù)自動離職的人員離職處理

22、針對口頭辭職，不寫離職申請書自動離職的人員： （1） 離崗三天，未提交離職申請書，發(fā)送解除勞動關系通知書至其戶口所在地或者勞動合同填寫的聯(lián)系地址； （2） 快遞送達之日后，即能夠發(fā)送辦理離職交接通知書至職員郵箱及快遞形式發(fā)送至戶口所在地或者勞動合同填寫的聯(lián)系地址。 2、 針對郵件發(fā)送離職申請書，而不辦理離職手續(xù)的人員： （1） 收到職員電子版離職郵件后，立即發(fā)送離職辦理手續(xù)的郵件給至其郵箱； 若離職后七天內(nèi)仍未至公司辦理離職手續(xù)者， 郵件發(fā)送辦理離職交接通知書給至其戶口所在地或者勞動合同填寫的聯(lián)系地址。 第四章 服務規(guī)定第21 條 行為原則 1 職員應恪盡職守，勤奮工作，努力完成規(guī)定的工作任務

23、。 2 職員應服從上級領導安排，聽從上級領導指示。 3 職員應鉆研業(yè)務知識和技能，開發(fā)自身潛力，對工作應具有主動參與、積極進取的精神。 4 職員應愛惜并節(jié)約使用公司的一切財物，盡力幸免不必要的費用開支。 5 職員應注意自身和周圍人員的安全與健康防護，維護良好的工作環(huán)境。 第22 條 集體精神 職員是集體的一員，應本著老實和睦的宗旨，時常為集體著想，幸免任何有損集體利益和名譽的行為。 第23 條 遵守法律、法規(guī) 1. 職員應遵守法律法規(guī)和公司所有規(guī)章制度，服從上級領導，盡職盡責，慎重言行。 2. 職員有義務了解與其業(yè)務相關的法律、法規(guī)以及規(guī)章制度，幸免在工作中因個人過失導致公司陷入法律糾紛。 第

24、24 條 遵守商業(yè)道德 1 每位職員應謹記自己代表公司的形象，在任何場所都注意維護公司的聲譽以及其他利益。職員不得做出有損于公司信譽、給公司帶來經(jīng)濟損失的行為。 2 職員應正確理解公司的經(jīng)營方針，在業(yè)務上努力做到精益求精。 第26 條 利益沖突 1 每一職員都有責任幸免與公司發(fā)生利益沖突。 2 下列行為均視為構成利益沖突： (1) 職員違反聘用限制規(guī)定的； (2) 職員直接或間接地成為公司競爭對手； (3) 職員成為與公司有業(yè)務往來的企業(yè)或公司正評估與之可能進行業(yè)務往來的企業(yè)（如供應商、經(jīng)銷商、權利授權人等）的要緊股東或利害關系人的； (4) 除合法商業(yè)活動所需的一般社交外，從公司供應商、顧客

25、、競爭者或其他試圖和公司建立商業(yè)關系的單位、個人處同意或索要禮品、酬勞、服務或收受、要求任何方式的酬勞或回扣的； (5) 以任何名義向政府公務員、客戶或其它相關人員行賄的； (6) 在辦理非公司業(yè)務中，擅自使用公司名義或公司職員身份，對公司名譽或利益造成損害的； (7) 向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或同事的言論，對公司名譽或利益造成損害的； (8) 向公司欺騙、隱瞞或營私舞弊、虛報謊報、造假等不老實行為； (9) 漠視公司的利益，導致公司喪失商業(yè)機會； (10) 以公司的名義為他人的人身或債務作擔保。 3 對發(fā)生利益沖突行為的職員，公司原則上按嚴峻違紀處理，可立即予以辭退。 4 當職員懷疑某種

26、狀況可能涉及利益沖突時，應事先以書面形式將詳細情形向上級領導報告。上級領導應負責與該職員進行談話，并咨詢或報公司負責人后做出最后決定。 5 職員因本條中提及的行為觸犯刑法的，應承擔刑事責任。 第27 條 公私分開 1. 不管是上班時刻或非上班時刻，禁止將私事帶入工作場所處理。 2. 原則上公司電話等通訊設施僅為工作使用，嚴禁撥打或長時刻接聽私人電話或聲訊電話；未經(jīng)許可擅自撥打私人電話、聲訊電話、長途電話、上網(wǎng)等行為將受違紀處分。原則上公司不鼓舞使用私人通訊設施長時刻拔打或接聽私人電話。 3. 職員不得在工作時刻內(nèi)進行公司業(yè)務以外的股票交易或外匯交易。 第28 條 愛護公司財物 1 職員應愛護公

27、司的各種設備和物品。 2 職員應盡量幸免發(fā)生不必要的費用，如不必要的交通花費等。 3 職員不得將公司的設備及系統(tǒng)挪為私用，或做其他不正當使用。 4 如發(fā)覺設備損壞，應立即報告相關部門，以免延誤工作的正常運行。 5 由于個人疏忽等緣故造成公司損失的，如職員操作失誤損壞公司電腦的，職員應承擔相應賠償責任。 第29 條 保密 1. 在聘用期間內(nèi)以及聘用期間終止后，職員不論任何理由，未經(jīng)公司許可，不得泄露與公司有關的保密事項。 2. 前款所述保密事項包括公司的客戶、協(xié)作單位以及其他相關公司及其成員的相關信息。 3. 薪資屬保密范疇；就工資、福利及其他需要保密的相關事項，除獲得公司書面批準外， 在公司內(nèi)

28、部亦不得向他人泄露。 4. 職員不得擅自泄露公司內(nèi)其他職員的工作情況及個人信息。 5. 職員發(fā)覺其他職員有違反公司保密制度行為發(fā)生的，應立即向公司報告。 6. 職員在聘用期內(nèi)或離職后，泄露公司的秘密，并因此給公司造成損失的，公司可依照相關法律規(guī)定追究該職員的責任。 7. 職員提出解除雇用關系的申請后，公司有權采取相應的保密措施。 8. 公司與職員也可另行簽訂保密協(xié)議，同時對其他事項加以具體規(guī)定。 第五章 崗位變動及調整第30 條 晉升、降級、開除及崗位調整 1. 公司由于經(jīng)營狀況和業(yè)務需要以及對職員的能力、經(jīng)驗、技能、健康以及其它狀況的綜合推斷，有權合理地更換職員的工作內(nèi)容、調動職員的工作崗位

29、，包括晉升、降級或同級調整。 2. 各部門主管有責任給予職員持續(xù)的培養(yǎng)，提供進展機會和晉升通道，滿足職員的職業(yè)規(guī)劃，同時也負責訓練職務替代的人員；以部屬成功達成工作任務作為考核的標準。 3. 人力資源部可提供咨詢服務，關心有意調職的職員決定哪些職業(yè)生涯規(guī)劃對他們最有利。 4. 公司的職位空缺盡可能由內(nèi)部職員競聘或權責主管指派(先考慮本部門職員，后考慮其他部門職員)合適人選填補空缺。職員可能經(jīng)由晉升或崗位調整分派到此職缺上。只有當公司內(nèi)部無合適的人選時，才向外界招募新進職員。在所有工作重新指派的作業(yè)中， 相關權責主管有權決定合適人選及推舉薪資。 5. 相關權責主管在決定變動職員崗位時應充分考慮公

30、司的整體利益、職員個人的工作偏好及職業(yè)生涯規(guī)劃，以達到公司整體利益與職員利益相一致。被確定為合格人選的職員有權與權責主管事前做充分的溝通。 6. 前臺若聯(lián)合財務人事經(jīng)理會員卡銷售造假的，屬于偷盜行為，一旦發(fā)覺。酒店的該項獎金全部扣除。當事人開除，城區(qū)經(jīng)理1 次，2 次，3 次，直至開除。 7. 內(nèi)部晉升職員見習期薪資按照晉升后崗位薪資的9.2 折執(zhí)行，若打折后的薪資低于現(xiàn)薪資則按照現(xiàn)薪資執(zhí)行。 8. 相關名詞解釋： （1） 晉升指職員從現(xiàn)任現(xiàn)職位轉任到較高的職位上； （2） 降級指派遣職員到本部門或其他部門較低的職位上； 職員在某一職位上工作績效不佳，通過溝通、輔導及訓練培訓乃不見改善，降級是

31、公司解決此困境的不得已選擇之一。 因經(jīng)營或組織的重大變化需重新分派職務時，重新分派的職務可能會降低職位、薪資等級或拿掉主管頭銜，這是為了幸免裁員而處理職務調動時的不得已選擇。 （3） 崗位調整指職員轉任到本部門其它相同職位或其他部門較低的職位上。 小時。9. 申請調職的職員如有紀律處罰，必須在紀律處罰期滿以后六個月以上以后方可申請調職，總經(jīng)理特不批準者除外。 10. 職員對本條公司的規(guī)定有異議的，能夠書面提出，但未經(jīng)公司反饋前，應服從公司安排。 11. 被崗位調動或調職的職員，應當參照第16 條的規(guī)定完成后續(xù)的業(yè)務交接。 第六章 工作時刻、休息及休假第31 條 標準工作時刻 1. 上班時刻：早

32、上8：30下午5：302. 每個工作日的用餐最長時刻為60 分鐘/餐，公司可依照需要進行調整。 3. 酒店職員在當班期間，可于規(guī)定時刻內(nèi)在職員餐廳免費享受工作餐。 4. 依據(jù)工作性質或工作狀況，公司認為有必要時，可臨時或持續(xù)地變更本條所規(guī)定的工作時刻和午休時刻。 5. 職員在午休時刻因私事外出時，不得出入危險場所，應注意確保個人人身安全。 第35 條 休息日 休息日如下： 1 法定休息日：每周日2 法定節(jié)假日：國家及地點政府規(guī)定的法定節(jié)假日。原則上實行專門工時制崗位的按輪休或補休方式，班次遇法定節(jié)假日的，當日工資按當?shù)刈畹托劫Y的3倍予以計算。 第36 條 專門工時制度 1 關于符合國家或地點政

33、府規(guī)定的崗位，公司可實行綜合計算工時制和不定時工時制。 2 綜合計算工時制度是以標準工時為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時刻的工時制度。 3 公司對因工作性質和工作職責的需要，其工作量無法按標準工作時刻衡量的職員，可實行不定時工時制。 4. 假如公司前期未申請下來專門工時制，目前差不多申請下來，請及時給職員簽訂工作時刻簽訂變更協(xié)議，內(nèi)容如下：工作時刻簽訂變更協(xié)議甲方： 乙方： 地址： 身份證號碼： 身份證地址： 聯(lián)系方式： 鑒于： 1、甲乙雙方在勞動合同中均約定為不定時工時制，但因甲方未申請下來不定時工時制； 2、目前甲方已申請下綜合計算工時制。 甲乙雙方協(xié)商一致：乙方執(zhí)行綜合計算工時

34、制，甲方安排乙方每月工作不超過法律規(guī)定的時刻。 3、本協(xié)議作為原勞動合同的附件，與原合同具有同等之法律效力。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 日期： 年 月 日 第37 條 延長工作時刻及休息日工作 1. 公司鼓舞職員在額定的時刻內(nèi)完成額定的工作量，做到當日事當日畢。如各部門因營運需要不得不延長職職員作時刻，或者在公休日、國定節(jié)(假)日期間， 要求職員出勤職員的加班時刻，能夠調休方式抵扣，但未征得主管同意擅自調休的，以曠工處。 2. 公司可依照其工作安排調整職員的休息日，或為休息日工作的職員安排調休。除法定節(jié)假日外，公司安排調休或公司已安排調休的，不再另行支付加班工資。 3. 關于不定時工作制

35、的職員，除法定節(jié)假日加班外，無加班統(tǒng)計。公司職員加班酬勞計算， 按一小時為計算單位，不滿一小時部份不予計算。 4. 公司因工作專門需要，安排職員進行加班、加點時，職員需于事前填寫加班單，經(jīng)權責經(jīng)理核準后，報請人力資源部方可加班，否則不視為加班；因突發(fā)事件或臨時性需要，未事先填寫“加班單”核準加班者，應于翌日補填“加班單”并注明緣故，經(jīng)權責主管簽字確定后，由經(jīng)人力資源部核準方可才生效。 5. 各級部門主管關于所屬職員的加班時數(shù)應該嚴格操縱及審核，嚴禁浮濫。 6. 參加由公司或工會所組織的郊游、與客戶會餐以及其他的商務活動原則上均不視為加班。 7. 公司可與職員另行簽訂不定時工作制協(xié)議。 第38

36、條 遲到、早退、因私外出及會面 1 職員不得遲到，早退和曠工。 2 未請假或請假未被批準而擅自缺勤者以曠工論處。 3 規(guī)定用餐時刻未到，不得提早用餐。 4 超過規(guī)定到崗時刻十五分鐘內(nèi)到崗，每遲到一次扣除2 小時工資；超過規(guī)定到崗時刻十五分鐘之后仍未到崗者，每次扣除4 小時工資；超過規(guī)定到崗時刻一小時之后仍未到崗者，扣除1 個工作日工資。超過2 小時仍未到崗者，視作曠工。若有因遲到而有意拖延時刻來上班的，視作曠工。曠工時數(shù)不發(fā)工資，并按獎懲條例獎懲。若職員平常工作表現(xiàn)優(yōu)秀，部門負責人能夠申請給到職員一次遲到免罰的機會，但遲到的獎懲單還需開具并在人事部存檔。 5 早退以及工作時刻內(nèi)因私外出的處理方

37、式參照前款規(guī)定處理。 6 職員在工作時刻因業(yè)務外緣故不得已暫離崗位的，應事先取得上級領導的許可，并講明去向及其理由。 第39 條 工作中相關紀律 1. 每天早上準時召開部門晨會，部門所有職員必須準時參加（如有專門情況未能 參加者，需提早報備給部門經(jīng)理），晨會期間不接聽電話（如有電話打入，請告知對方不便接聽的緣故并記錄下對方號碼，會議結束后給予回復）；也不接待來訪人員（預約來訪請安排在10：00 以后，如有突然來訪的，先安排至會議室并告知緣故請對方等待一下）。如每日早上需到公司處理個人事宜的，請預留時刻提早到公司； 2. 每日于下班18：00前召開部門例會，溝通本日工作完成情況及遇到需協(xié)助的事宜

38、、困難， 等部門經(jīng)理開完管委會后召開，如管委會結束時刻比較晚，部門經(jīng)理可指派部門人員先自行組織召開，待部門經(jīng)理開完會后參加； 3. 每周固定召開當周職員大會，提早10 分鐘至會場入座，會議期間不打瞌睡、不討論、不玩手機、認真做好筆記，關于會議內(nèi)容有反饋及意見的，填寫反饋表在會議結束后交總經(jīng)辦同事。第40 條 考勤 1. 公司采取職員上、下班打卡制。職員除規(guī)定的假日、因公出差或請假外，均應依規(guī)定時刻親自打卡上下班準時上、下班打卡，否則按曠工處理。 2. 職員不能按時出勤時(如整天或連續(xù)幾天出差、開會、學習及各種假期)應當提早向人力資源部通報備案。 3. 一年內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 2 次的

39、，公司有權單方面與之解除勞動合同。 第41 條 出差及公出 1. 職員在辦公時刻外出分為：出差和公出。 （1） 出差：職員外出辦理公務，無法于當日返回，必須在外住宿者，稱為出差； （2） 公出：職員為處理與其業(yè)務相關事項或主管臨時交辦事項，須于辦公時刻內(nèi)離開工作場所，而能于當日內(nèi)處理完畢，不須在外住宿者，稱為公出。 2. 職員公出必須事前提出申請，經(jīng)直屬部門權責經(jīng)理批準后，方可外出；若于次日上班前直接公出者，應于前一日提出申請并經(jīng)批準。未經(jīng)核準擅自外出或不到勤者，以曠職論處。 3. 公出申請應述明事由，并講明洽公的機關等事項。 4. 主管簽核部屬公出時，應嚴格審核，不得濫浮于事，未盡職責縱容部

40、屬者，以失職論處。 5. 職員因公出差，應事先填妥出差單，詳細講明出差目的、要緊任務、預訂行程等， 送報相關領導簽核（簽核權限同請假之簽核權限），并報備人力資源部后方可出差。酒店職員因公出差，交至公司營運部總監(jiān)批準，并報備人力資源部。試用期內(nèi)的職員不可申請出差，除非專門的工作需要并辦妥出差手續(xù)，方可出差。未經(jīng)核準擅自外出或不到勤者，以曠職論處。 若遇緊急事故，由權責主管臨時派遣出差者，得事先出差，事后補填出差單報備人力資源部。 6. 公出及出差經(jīng)核準后，本人應將其工作上有關事項向職務代理人交待清晰，方可離開。如因工作未交待或交待不清，因而致公司受到損害時，本人仍應負失職之責。 7. 出差洽辦公

41、務如提早處理完畢者，不得借故滯留，應即返回并向人力資源部銷差。如因公確實無法于原定天數(shù)前返回者，須及時即以報告部門權責主管，并于銷差后兩天內(nèi)， 補填出差單，列明具體事實或理由，經(jīng)原指派主管核準并報備人力資源部。 8. 出差期間應給出差津貼，出差津貼標準請見職員公出規(guī)定；但不得報支加班加點。 9. 職員公出或出差前均應本著節(jié)約時刻、提高效率的原則周密考慮相關事由，若有同一目的地或相近目的地其他事由，在時刻準許下，均應盡量合并一次處理。另外，職員在事前均應以電話或郵件與洽公機關之聯(lián)絡人確定洽公事務的情況，以幸免不了解的情況。 12. 酒店區(qū)城總巡店報銷的差旅費用需要配上當月的巡店打算進行報批，否則

42、不予報銷。 13. 職員在出差過程中，由于工作緣故需要住宿的，在入住任何一家酒店（不管直營或加盟） 時，房費不能夠用內(nèi)簽單，均需付款后開發(fā)票，并按費用報銷制度到公司報銷。 第42 條 休假規(guī)定 職員在公司工作滿一年可享有帶薪年休假。年休假期間，薪資福利不變。2. 法定國假、年休假的前、后一個工作日不可連續(xù)請假。 3. 職員的年休假，應在不阻礙工作的前提下，由各部門依照營運狀況結合職員本人意愿安排，排定個人休假日程表實施，如因工作需要，可隨時請已休假人員銷假，待工作告一段落后，再于事后補足其假期。 各部門若未事先排定年休假輪流日程表時，該部門職員的年休假由本人自行安排，但必須事先呈請部門權責主管

43、核準后方可休假，不得于事后彌補休假手續(xù)。4. 年休假的標準如下：（以下標準所涉及日期自入職之日算起） （1） 工作已滿1 年不滿5 年的，年休假5 天； （2） 已滿5 年不滿10年的，年休假10 天； （3） 已滿20 年的，年休假15 天； （4） 職員自服務滿一年之日起，到當年度十二月三十一日止，年休假日數(shù)以到職日數(shù)比例計算。年休假，不得跨年度使用。但若有職員按以上規(guī)定申請年休假，由于公司因工作需要不能安排只是來，經(jīng)主管與職員協(xié)商，經(jīng)職員本人同意臨時不休年假，主管有權將職員的年休假調至年后使用，但推遲時刻最長不超過三個月；若職員自身在規(guī)定范圍內(nèi)不申請年假，本年度年假作廢，不得再使用； （

44、5） 職員離職時，由于個人緣故未休年假的，年休作廢,不再給予補償；由工作緣故未休年假的按相關法律法規(guī)規(guī)定，給予補償； （6） 全年病假累計超過六十天及以上或者事假累計超過七天及以上，不能享受年休假； （7） 年假假期的請假單位最小為四個小時，職員年假假期的請假單位最小為一個工作日。 例：張華是2007 年9 月1 日進公司 2007 年及2008 年9 月1 日前無年休假 2008 年度的年休假天數(shù) 2008 年9 月1 日起至2008 年12 月31 日的年休假天數(shù) = 4 個月 *5/12 個月=2 天 2009 年度的年休假天數(shù) =5 天 2010 年8 月31 日離職，則2010 年度

45、的年休假天數(shù) = 5 天 *8 個月/12 個月=3 天 5. 職員結婚者，按下列方式給予婚假：（婚假期間，工資照發(fā)） （1） 一般結婚者，給假三日； （2） 晚婚（男廿五周歲以上、女廿三周歲以上）者，給假十日； （3） 晚婚假假期包括國定節(jié)（假）日及休息日，一般結婚者不含； （4） 請婚假需附結婚證復印件，結婚證領取日期必須是入職之后、離職之前的日期； （5） 婚假在領取結婚證半年內(nèi)一次休完，因工作緣故等專門情況需另行申請批準。 6. 公司女性職員分娩者，給予產(chǎn)假： （1） 單胎順產(chǎn)者，給假九十八日（產(chǎn)前假15 天，產(chǎn)后假83 天，可依照醫(yī)院預產(chǎn)期證明調整產(chǎn)前、產(chǎn)后假的天數(shù)，但總數(shù)仍是98

46、天）； （2） 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五日； （3） 多胞胎者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日； （4） 二十四歲以上初產(chǎn)婦，晚育假另加三十日。 （5） 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當依照醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 7. 男性職員妻子分娩者，給護理假一日，晚育給予護理假三日。（女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。) 男職員陪產(chǎn)假期間，薪資福利不變。 8. 產(chǎn)假應一次請完，產(chǎn)假期間包括國定節(jié)（假）日，及公休日；晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。 9. 產(chǎn)假之申請應附大夫診斷證明書

47、。 10. 女職員產(chǎn)假期間，獎金按當月在崗工作日數(shù)比例發(fā)放。 11. 女職員哺乳期間，經(jīng)總經(jīng)理核準，可申請留職停薪。 12. 職員因私事待處理者，可請事假，因工作崗位的需要，事假全年不得超過七日，事假不發(fā)薪。全年累計事假超過7 天者，公司有權考慮終止其合同。 13. 因工作崗位的需要，事假全年不得超過七天，事假無薪。 14. 職員在親屬死亡時，按下列標準請喪假： （1） 父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女死亡時，給假三日； （2） 祖父母、外祖父母，岳父母、直系兄弟姊妹死亡時，給假一日； （3） 喪假假期不包括國定節(jié)（假）日，及公休日； （4） 專門情況依實際情況酌情給假； （5） 喪假必須

48、一次請完，不可分開請假； （6） 喪假期間，薪資福利不變； （7） 請喪假，請需附政府或醫(yī)院出具的相關證明。 15. 職員因一般損害、或者未按正常操作程序工作受傷、疾病或生理緣故，必須治療或休養(yǎng)者，可請病假。 （1） 全年合計不得超過三十天。全年累計病假超過三個月者，公司有權考慮終止其合同； （2） 病假待遇：每月給予2 天半薪病假，3 天以上，不發(fā)薪；酒店職員全年給予 6 天半薪病假，單月請病假天數(shù)上限為2 天； （3） 請病假必須附病歷卡，病假二日(含)以上者，應持二級或區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的“病休證明單”和掛號單或藥單，并經(jīng)權責主管批準后方可準假。 （4） 如因專門情況無法當面請假，應在

49、上班前查找職務代理人，并及時電話報告上級主管，且并于上班后一個工作日內(nèi)到人力資源部補辦請假手續(xù)。如未及時電話請假，以曠工處理；沒有病假單按事假處理； 16. 職員因公負傷，或患有職業(yè)病，需治療或療養(yǎng)者，給予工傷假。工傷假等依國家有關規(guī)定處理。職員請工傷假，應持醫(yī)療單位出具的診斷證明單，并由權責主管簽準后，經(jīng)人力資源部核準后方有效。凡未經(jīng)認可者，其請假一律以病假或事假論處。 17. 職職員傷假期間，公司獎金按當月在崗工作日數(shù)比例發(fā)放。 18. 職員因故必需請假時，應事先辦妥請假手續(xù)，未經(jīng)核準，不得擅離職守，否則作曠工處理。如遇緊急或臨時重大情況，無法于事先請假者，應于當日內(nèi)托付家屬、親友、同事向

50、權責經(jīng)理報告后補辦請假手續(xù)，主管視情況給予準假。職員的請假在沒有得到主管的正式書面批準前，不得擅離職守。擅自離崗者，視作曠工。 婚、產(chǎn)、病、喪假應附相關證明，請假時應登陸人事系統(tǒng)填寫“請假單”經(jīng)權責主管批準后轉送人力資源部審核。在請婚、產(chǎn)、病、喪假時，必須附相關證明（婚假須附結婚證復印件；產(chǎn)假須附醫(yī)院開具的大夫診斷證明，包括請產(chǎn)前假所需的醫(yī)院預產(chǎn)期證明以及出生證明；病假須附病歷卡復印件、病休證明單和掛號單或藥單；喪假須附政府或醫(yī)院出具的死亡證明）附相關證明。 19. 職員請假依規(guī)定應自行查找職務代理人代為處理業(yè)務，無職務代理人者，主管不得準假； 情況專門者，主管須協(xié)助指派職務代理人。請假未滿三

51、日者，應托付職務代理人代為處理業(yè)務；請假超過三天(含)以上或者有專門情況者，上級主管應指派職務代理人代管請假人員的業(yè)務。 20. 職員未經(jīng)請假、及準假，擅離職守或期滿未銷假者，以曠職論處。因不可抗力需延長假期的經(jīng)報備上級主管視同請假。 21. 職員請事、病假應以二小時為計算單位，其余假期以半天(即4 小時，上午為3 小時)到人力資源部辦妥請假手續(xù)。 為計算單位，但曠職以半天(即4 小時，上午為3 小時即4 小時)為計算單位；調休的最小計算時刻為四小時（上午為3 小時），調休必須要有可調休的時刻，調休期間，工資照發(fā)。 22. 職員事假、病假以二小時為計算單位，婚、喪、產(chǎn)假以一個工作日為計算單位。

52、年假以一個工作日為計算單位。曠職以一個工作日為計算單位。 23. 職員在婚、喪、產(chǎn)假假期內(nèi)，病假無效。 24. 各假以小時為單位，每天以8 小時計算。25. 職員因參加受訓、講習、開會、上課及其它社會活動請假，均應出具相關證明，并事先到人力資源部辦妥請假手續(xù)。 26. 職員請假在五天以上者，應提早15 天；請假在三天(含)以上者，應提早7 天；以上標準，喪假除外；請事假需提早24 小時申請并得到批準后方可請假，并將需要做的情況提早交待好。 酒店職員請假在五個工作日(含)以上者，應提早1 個月；請假在三個工作日(含)以上者， 應提早半個月；以上標準，喪假除外；請事假需提早24 小時申請并得到批準

53、后方可請假，并將需要做的情況提早交待好。 如個不職員有專門情況的，應提交充分合理的理由，并覓得合適職務代理人，方可準假。 27.各部門主管在核準職員請假時，應幸免有多人同時請假，以保證公司正常運作。 28.職員請假按以下規(guī)定請相關主管簽核： 公司職員：部門經(jīng)理級(含)以上，呈總經(jīng)理核準；部門經(jīng)理級以下，由直屬經(jīng)理核準； 假期、福利待等遇確認書（詳見附件）確 認 書職員姓名： 身份證號： 本人確認 年在 有限公司工作期間，如有加班費用、年休假工資、各類獎金等差不多全部結算清晰，公司并未拖欠本人任何相關費用。 本人對相關法律法規(guī)均已了解，本人確認 年在公司工作期間無其他未解決事項和遺留問題，不存在

54、任何其他爭議。 職員簽字： 日期：第七章 工資及獎金第43 條 工資結構 1 公司依照實際情況實行相應的人事考核制度，并以合理的工資制度吸引并激勵每一位優(yōu)秀職員。 2 職員的月工資總額包含 差不多工資 及 績效工資 ，其中差不多工資占工資總額80%，績效工資占工資總額20%。差不多工資是職員崗位職務相對應的工資。公司計算職員加班待遇等，原則上以差不多工資為計算基數(shù)。 第44 條 工資發(fā)放 1. 公司每月 15 日發(fā)放上月整月工資，發(fā)薪日當日為休息日的，將在該休息日后一周內(nèi)發(fā)放薪資。 2. 按政府有關規(guī)定，個人應繳個人所得稅部分及其它國家應納稅收等由職員本人承擔，公司按規(guī)定從職員收入中代扣代繳。

55、國家規(guī)定的個人收入情況申報等，應由職員自己進行。 3. 職員離職當月的薪資，一律待到發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放，不可中途發(fā)放。且發(fā)放離職當月工資前，該職員的工作必須差不多完全交接完整備、清晰。 4. 職員可通過當?shù)氐慕ㄔO銀行的個人存款賬戶領取工資。 5. 事假、病假按公司有關規(guī)定扣除。 第45 條 工資調整 1. 公司原則上實行以崗定薪，薪隨崗變的原則。 2. 公司依照行業(yè)工資水平、公司經(jīng)營效益、職職員作成績等因素綜合考慮并調整職員的工資結構和工資水平。 第46 條 保密規(guī)范 1 職員應對各自的工資內(nèi)容負責保密。知情人員以及職員之間不得以任何方式告知他人相關工資情況。 2 職員對自己的工資（包括加班工資）

56、有任何疑問，可通過人力資源部門查詢。 3 關于檢舉人員的信息必須做好保密工作，不得泄露任何有關檢舉人信息。 第47 條 獎金制度 1. 公司在年終針對公司職員的工作業(yè)績進行綜合考評，按考評結果給予獎勵。 2. 公司職員當月工作未滿全月，不享受月度任何獎金；年度獎金發(fā)放前離職的酒店職員， 年度獎金一律不發(fā)放。 第八章 福利第48 條 原則 公司依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定和自身經(jīng)營狀況依照需要建立和調整公司的福利制度。 第49 條 保險 公司按照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定為職員繳納各項社會保險。職員應當按比例繳納其依法應承擔的部分，由公司在工資內(nèi)代為扣除。 第50 條 職員活動 公司每季度職員活動不同

57、意以KTV 的形式開展，否則屬于嚴峻違紀，對要緊負責人給予辭退處理。如公司職能部門需開展KTV 活動, 應提早報總經(jīng)辦核準。 第53 條 公司安全 1 職員應保持必要的安全意識，如丟失鑰匙、門禁卡、證件、個人私章及其它重要物品文件（包括客戶重要資料）的，應立即報告上級領導并通知相關部門。 2 職員應妥善保管私人物品。 3 職員發(fā)覺顧客或其他職員的遺失物品，應及時送交上級領導或相關部門。職員在公司內(nèi)遺失物品應立即報告上級領導或相關部門處理。 4 職員應從規(guī)定的出入地點進出工作場所，公司依照需要，可要求職員進出時出示證件。職員進出工作場所必須做到隨手關門。職員進出工作場所不得攜帶違禁物品。公司依照

58、需要對職員攜帶物品可進行合理的檢查，職員應配合同意檢查。 5 有下列情形之一的職員，公司將禁止其進入： (1) 敗壞正常風紀秩序或阻礙其他職員正常工作的； (2) 攜帶與工作無關的火器、兇器以及其它危險品的； (3) 有可能攜帶傳染病病菌的； (4) 未經(jīng)公司許可，帶領與公司無關人員進入公司內(nèi)部的； (5) 受到懲戒處分尚在停職期間的； (6) 其它不宜進入公司的情形。 6 職員有義務防止盜竊及火災等事故的發(fā)生，發(fā)生事故時，應緊急聯(lián)絡有關人員迅速處理。 7 職員違反本條規(guī)定，情節(jié)嚴峻的，作為本規(guī)則第11 章規(guī)定的處罰對象。 第60 條 公司內(nèi)清潔 為了保證良好的工作環(huán)境、防止重要文件的丟失，職

59、員應做到以下幾點： 1 妥善處理垃圾； 2 保持工作臺的整齊、潔凈、有序； 3 保證本部門公共區(qū)域的整潔有序。 第61 條 來訪規(guī)定 1 來訪者進入工作區(qū)域前一般應在前臺登記，接待人員應聯(lián)系被訪者加以證實。 2 被訪者應協(xié)助前臺做好接待工作。 3 職員離職后未經(jīng)許可不得進入公司工作區(qū)域。 4 職員在工作時未經(jīng)許可接待私人來訪 (包括職員親屬以及離職后職員的來訪) 將被視作違紀行為。 5 職員違反本條規(guī)定，情節(jié)嚴峻的，作為本規(guī)則第11 章規(guī)定的處罰對象。 第十章 教育培訓第62 條 原則 1 職員是公司進展成功的關鍵。公司重視并投資于職員的學習和進展，使職員達到并保持規(guī)范服務的水準，同時促進職員

60、能力的提高，以適應公司進展的需要。 2 本規(guī)則對培訓制度做原則性規(guī)定，公司頒布的任何相關補充規(guī)章都將成為公司培訓制度的一部分。 3 公司依照業(yè)務進展的要求，確定和調整職員培訓的對象、期限、性質、條款和條件。 4 公司關于對職員進行的教育或培訓，依照需要能夠和相關職員之間訂立培訓協(xié)議。 5 職員辭職或合同到期不愿接著簽訂勞動合同的，應按有關規(guī)定和培訓協(xié)議的約定向公司賠償相應培訓費用。 第63 條 新人上崗培訓 1 新人上崗培訓是指職員到崗后至試用期滿前的業(yè)務培訓。 2 職員新人上崗培訓由各業(yè)務部門組織實施。 3 新人上崗培訓的考核與職員轉正評定相結合。 4 公司安排新聘酒店職員參加新進職員入職培