公司高管聘用書

1、合同編號：XX-2020-01公司高管聘用（標準版）書Companyexecutiveappointment(StandardVersion)公司高管聘用（標準版）書前言：聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù) 關(guān)系的協(xié)議，指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職 或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。本文檔根據(jù)聘用合同內(nèi)容要 求和特點展開說明，具有實踐指導意義，便于學習和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按 需編輯修改及打印。甲方：XXXX有限公司地址： TOC o 1-5 h z 乙方：姓名：性別：年齡：居民身份證號碼：籍貝：根據(jù)中華人民共和

2、國勞動法規(guī)定并結(jié)合本公司的實 際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙 方應(yīng)嚴格遵守以下條款。一、勞動期限第一條：合同期限 年，自 年月 日合同簽訂之日起至年 月 日止。二、工作崗位第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負責生 產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、 制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷 下降，產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強。三、勞動報酬第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月元（稅后工 資），每月10號發(fā)放，每月享有3天假期（除假期外按實際 考勤計發(fā)工資）；每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費； 電話費

3、每月報銷 元；公司負責食、宿。第五條：業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、 產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個人業(yè)績考核 方案，根據(jù)目標完成情況給予獎勵。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi) 部的有關(guān)福利待遇，如子女升學補助、紅白家事補助、參加公 司內(nèi)高層培訓、外出旅游等。四、勞動條件和勞動保護第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實際工作情 況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動， 并不計加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負責交納乙方的養(yǎng)老保險費。第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療

4、費用 按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節(jié)日福利、工作 服及勞動保護用品等。五、勞動紀律第十二條：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章 制度， 嚴格勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財 產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動 和義務(wù)勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則 屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人 身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的 任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時要為甲方的生 產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種

5、商業(yè)機密保密。如有違反， 由此給甲方造成的.一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī) 章制度給予紀律處分。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同 相關(guān)內(nèi)容。第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的；4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工 作的；5、泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服 務(wù)的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲 方解除合同：1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強 迫勞動的；2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后 可續(xù)簽聘用合同。七、勞動爭議處理第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可 以向本單位最高領(lǐng)導反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求 仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接 申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同 的附