2022年安全工資發(fā)放規(guī)定

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年安全工資發(fā)放規(guī)定為進一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動職工安全生產(chǎn)積極性,促進公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定，對原“礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂，增大覆蓋面，提高工資額，使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業(yè)人員能在安全的前提下，完成當班作業(yè)任務，安安全全下班就能得到相應的安全工資。增加、提高安全工資，以待遇促進安全生產(chǎn)，最終實現(xiàn)班班安全、人人安全。一、工種分類根據(jù)工種不同，安全工資分為四類，具體分類如下：A類：井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。B類：井下拖拉機司機、絞車工、測風工、發(fā)放站人員、放料工、信號工、水泵工、倒罐工

2、、擋車工、電機車司機、洞長、車間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部)，井下風機工、井下計量員、養(yǎng)路工、破碎段人員、870風門工。C類；地表空壓機工、絞車工、信號工、推罐工、電機車司機、風機工。D類：礦山洞外過磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。二、工資標準及分配辦法1、所有職工在安全的前提下，按實際出勤天，根據(jù)分類和核算標準進行單項考核，由分公司按月制表，人事部核實。2、標準：A類_元日，B類_元日，C類_元日，D類_元日。三、管理辦法1、安全工資的制表以分公司車間為單位，由考勤員以員工實際出勤天數(shù)為依據(jù)，月底報車間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標準進行制表，由車間主任審核，分公司經(jīng)理

3、審批。2、礦山檢身工負責礦山車間下井人員的考勤，礦山其他人員或臨時不下洞人員另外考勤，所有當班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月_日將考勤表匯總報車間核算員，其他人員考勤同時報考核員進行制表。3、選礦車間人員由車間考勤員每月_日將考勤天數(shù)匯總表報車間考核員進行制表。四、處罰辦法1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當月安全工資外，還要扣除本班組人員_天的安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責任或進行經(jīng)濟處罰。2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車間的10安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責任和“安全百分制檢查考核細則”進行考核及處罰。3、發(fā)生死亡事故扣除本車間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當月安全工

4、資，并根據(jù)“安全目標管理責任制”的規(guī)定進行處罰。4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假，不符合規(guī)定標準等的行為，要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經(jīng)理的責任。根據(jù)責任情況酌情給予_元的處罰。5、發(fā)生重大財產(chǎn)損失事故，損失在1000-_元扣除責任人_天的安全津貼；損失在5000-_元扣除責任人_天的安全津貼，損失在_元以上的扣除責任人本月的安全津貼，并根據(jù)事故性質(zhì)對直接責任人和相關(guān)責任人進行經(jīng)濟處罰或行政處理。6、分公司安全工資報表必須經(jīng)分公司安全科對當月安全事故情況審查，由安全科長簽字后，方可上報公司。7、每月_日各分公司將出入坑簽到表報人事部存檔備查。此規(guī)定從_年月份起執(zhí)行，原“礦山安全津貼分配規(guī)定”

5、同時作廢，望各單位認真執(zhí)行，嚴格落實，認真做好此項工作。2022年安全工資發(fā)放規(guī)定（二）第一章總則第一條為加強公司安全管理工作，強化安全檢查，落實安全責任，防止減少因安全工作疏漏出現(xiàn)差錯，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司目標責任主體單位(含順安公司、昭化公司，下同)各單位、各級人員在安全管理中出現(xiàn)差錯的糾正、預防等安全管理工作。第三條本制度所指的安全差錯是指在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，因生產(chǎn)作業(yè)違規(guī)、事故隱患整改、管理失誤等出現(xiàn)的安全差錯。第二章職責第四條安全技術(shù)部是該項工作的歸口管理部門，負責制定公司安全差錯管理制度并組織實施，對公司各單位各級人員執(zhí)行公司安全管理差錯制度進行

6、指導、督促、檢查、考核。第五條各單位各級人員是該項工作的責任主體，公司總經(jīng)理是該項工作第一負責人；分管安全負責人是本安全差錯管理制度的具體負責人，負責按要求組織制訂公司安全差錯管理制度并組織實施到位，對各單位落實該項工作的情況進行指導、督促、檢查、考核。負責每月對公司安全部門執(zhí)行該項工作的情況進行檢查、考核。第六條其他各單位和各級管理人員，負責協(xié)調(diào)開展好該項管理制度。第三章管理規(guī)定第七條各單位因管理上出現(xiàn)的差錯，追究相關(guān)管理人員和直接責任人的責任，安全管理部門對出現(xiàn)管理差錯的單位和個人進行安全教育培訓，并根據(jù)責任大小對責任人采取月度績效考核。第八條各單位因安全隱患整改不到位造成的工作差錯，按隱

7、患問題大小，隱患責任單位組織相關(guān)人員制定整改措施，安全管理部門對問題整改跟蹤驗證落實。第九條各級操作人員因違規(guī)造成的差錯，因本人工作違規(guī)、疏漏等原因，造成安全事故的，按公司生產(chǎn)安全調(diào)查處理制度追究相關(guān)人責任。第十條各單位應建立安全差錯管理臺賬，對查出的安全差錯問題及時登記在冊，并定期分析出現(xiàn)差錯的原因，制定改進方法，防范出現(xiàn)同樣的差錯問題。第十一條安全差錯發(fā)生后，應積極采取補救措施，以減少或消除由于缺陷、事故造成的不良后果。第四章罰則第十二條在公司日常檢查、月度檢查、綜合檢查、安委會等檢查中，各單位發(fā)生“三違”現(xiàn)象、重復出現(xiàn)一般安全隱患，給予責任單位、責任人不低于_元的處罰。出現(xiàn)重大安全隱患的

8、，給予責任單位及責任人不低于_元的安全處罰，重復出現(xiàn)重大隱患的，給予責任單位及責任人不低于_元的安全處罰(未發(fā)生安全事故)；發(fā)生安全事故的，按公司生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理報告制度執(zhí)行。第十三條在安全督查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題，由公司安全督查組進行自由裁定。第十四條在安全管理中，出現(xiàn)的安全差錯，經(jīng)當事人及時糾正，未造成不良影響的，給予本人_元的處罰；造成不良影響的，給予責任單位_分的績效考核，給予當事人_元-_元的處罰。第十五條各級單位及各級人員，應對開展的安全檢查負責；如因開展的安全檢查未發(fā)現(xiàn)安全隱患，而后造成安全隱患事故的，除按公司安全責任追究制度追究責任外，還應對檢查組長、檢查組員給予_元的罰款。第十六條公司安全技術(shù)部，