2022年人力資源管理規(guī)章制度

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年人力資源管理規(guī)章制度1、每月_日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元;2、每月_日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元;3、每月_日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元;4、每月_日前審核完成車間計件工資表并送財務，遲一天罰款五元;5、每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;6、每月醫(yī)保金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;7、每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;8、每月_日前完成上月考勤機數據統計，推遲一天罰款五元;9、每月_日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元;10、每月_日前將公司

2、內工資異動單送財務，推遲一天罰款五元;11、按照年度計劃進行培訓，全年少一次罰款二十元;12、每年_月前完成養(yǎng)老金基數調整，未按時完成罰款一百元;13、每年_月前完成醫(yī)保金基數調整，未按時完成罰款一百元;14、每年_月前完成住房公積金基數調整，未按時完成罰款一百元;15、每年_月前完成工傷保險金基數調整，未按時完成罰款一百元;16、在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉正手續(xù)，未按時辦理一人次罰款二十元;17、年終未制訂下年度工作計劃，罰款一百元;18、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統計局的勞資報表，罰款一百元;19、未按規(guī)定完成GMP檔案的整理，罰款五十元;20、發(fā)揚團隊精神，積極做好部門間的協作

3、工作，在協作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。以上部份工作需在相關部門的支持下才能完成，否則其責任由相關部門承擔。2022年人力資源管理規(guī)章制度（二）第一章總則人力資源部是一個以服務于學生會，致力于學生會的團隊建設，促進學生會長遠發(fā)展，努力打造金牌學生會為目標的職能部門。我們人力資源部的工作原則為“和諧+效率”，致力于把學生會建設成為一個既能高效工作而又充滿和諧的一個團隊，使我們學生會在廣大同學心中樹立起一個高效運轉，而又充滿活力與和諧的團隊形象。第二章工作職能第一條執(zhí)行主席團的決議。第二條負責學生會的成員的培訓工作第三條定期開展素質拓展，促進學生會內部的和諧第四條負責學生會人事

4、檔案的建立與管理第三章工作制度一、例會制度第一條兩周一次集體例會，不能參加成員提前向副部請假，得到批準后，按事假或病假處理。第二條會議議主要進行前兩周工作總結，部長傳達上級指示和新的任務，具體安排部門工作和具體活動的人員部署，同時內務組同學負責做好會議記錄并存檔。第三條每次例會必須考勤簽到，以作為部門內部考評的一個依據。第四條例會進行期間須關掉手機或調為無聲。二、工作管理細則第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協助其他小組。第二條部門活動進行團體協同運作的方式，一個小組作為活動總負責，其他小組分工負責。第三條凡學生會組織的會議或活動，應出席者未經批準不參加的，作無故缺席

5、處理。第四條每次活動后，有負責考勤的同學認真填寫“人力資源部成員考勤表”并存檔，同時做好記錄并存檔。以作為部門內部考評的一個依據。第五條每個月部門通過會議考勤、工作成績，以及工作完成質量、效率、影響等方面集體評出一名優(yōu)秀部委。三、財政管理制度第一條對于舉辦的活動，須先提交資金預算，報學生會批準后實施。第二條活動結束后，應在一周內遞交決算表(應包含活動的實際資金消耗、結余情況等)。第三條發(fā)票應在決算表獲批準后一周內上交上級部門。第四條報銷時，須出具國家統一印制的稅務發(fā)票，發(fā)票背面應寫清明細，包括時間、用途、經手人和審核人簽名。2022年人力資源管理規(guī)章制度（三）第一章總則第一條本部門名稱為武漢大

6、學學生社團聯合會人力資源部。第二條本部門活動遵守國家法律法規(guī)和黨的政策、武漢大學學生社團聯合會章程。第三條本部門接受共青團武漢大學委員會和武漢大學學生社團聯合會主席團的領導，并對其負責。第四條本部門職能為負責擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;負責制定人力資源管理政策及規(guī)章制度，并督促執(zhí)行;負責管理人員及其后備人員的考核、監(jiān)督和日常管理;負責人才隊伍建設工作等。第二章組織結構第五條組織制度成員:部長一名，副部長、部委等其他成員若干名。機構:本部下設四個小組。(一)內務組:負責部門值班、會議記錄、成長日記、簽到等內部日常事務。(二)考評組:負責對社聯的成員的考評。(三)培訓組:負責素質拓展等社聯社

7、團干部的培訓工作。(四)活動組:負責開展部門及社聯的活動及組織工作。第六條人事制度各個干部的任命及選舉遵守社聯總則規(guī)定。第三章權利及義務第七條成員的基本權利(一)享有平等的選舉權和被選舉權;(二)對部門各項活動進行討論、建議、批評的權利;(三)參加社聯及本部門各項活動的權利。第八條成員的基本義務(一)應嚴格遵守國家的各項法律和學校的各項規(guī)章制度，自覺加強思想道德修養(yǎng)，提高思想政治素質;(二)積極參加社聯及本部門的各項活動，準時參加部門例會;(三)遵守本章程及其他社聯規(guī)定，認真負責完成本職工作。第四章會議及考勤第九條會議(一)本部門每2到_周召開一次部門全體例會，會議由部長主持，特殊情況可由部長

8、指定人代為主持;(二)遇到緊急情況可臨時召開部門會議;(三)部門成員應積極參加會議，準時到場，不遲到早退，主動簽到。若特殊情況不能到場須提前用假條寫明情況交于相關負責人經批準方可;(四)如有三次無故不參加例會者視為自動退出人力資源部。第十條值班(一)本部門依據規(guī)定應在中午12:30到1:30值班;(二)值班成員須按值班表上規(guī)定的時間到值班室值班，到時簽到，退時簽退。遇特殊情況不能準時值班的須提前寫好假條經批準方可;(三)值班人員要認真負責地完成值班任務，遇到不懂或無法處理的情況應該向上級詢問;(四)值班人員應積極主動完成值班任務，并做好記錄。第十一條財務管理制度(一)社聯人資的物品歸人資內部使

9、用，未經允許任何人不能拿走;(二)辦公室門部能隨意打開，鑰匙由值班人員管理;(三)若有物品借用須向上級報告，并說明借還日期，做好記錄。如有損壞或遺失按社聯相關規(guī)定處理;(四)購買社聯工作用品一定要具備正式發(fā)票，注明用途并簽上本人姓名交與部長，嚴禁弄虛作假;(五)常務組負責對人資財產進行整理記錄。第五章檔案管理制度第十二條檔案資料管理是完善社聯工作管理體系、方便工作開展的重要基礎工程。第十三條檔案管理是社聯各部門組織開展各種活動時形成的對社聯有保存價值的材料，由內務組定期進行整理、歸檔和編目。第十四條每次活動運行后對相關文件、圖文資料等以書面形式上交辦公室，進行整理和存檔。第十五條社聯各部門、各

10、社團每月及時上交帳目開支表，由相應部門核實后存檔作為社聯財務檔案。第十六條嚴格執(zhí)行借閱制度，借閱檔案要辦理登記手續(xù)，外單位查閱須憑介紹信和本單位領導同意。查閱檔案不得隨意借出，不得涂改、抽換和拆散，不得損壞。第六章考核及獎懲本部門定期對部門成員進行考核，表揚獎勵優(yōu)秀成員，處理違紀成員，考核依據平時例會及活動表現綜合評比。第十七條成員的考核(一)每學期末將評出先進個人;(二)社聯聽取工作意見后，由主席團對工作出色、圓滿完成工作計劃、富有創(chuàng)造性的成員予以表揚，可表現為:(1)工作態(tài)度:到會情況、活動參與情況、值班情況、對工作重視和負責情況、執(zhí)行任務積極性、遵守校紀校規(guī)及社聯各項制度情況等。(2)工

11、作能力:工作成效、任務完成及時性，處理問題和解決困難的能力，團隊協作能力及與社聯成員之間的人際關系能力、發(fā)現問題或提出意見及建議的情況等，各成員完成任務不但要有數量，同時也要提高質量和成效，開展的活動也要有創(chuàng)新能力。第十八條成員的獎懲一、獎:(一)對成員在工作中表現突出的，可以上報評定社聯“優(yōu)秀干事”;(二)成員在工作中認真負責，可給予一定的特質獎勵或邀請參加一些活動;(三)為人力資源部提出建設性意見，并被采納實施者;(四)積極向部內推薦優(yōu)秀人才者。二、懲:(一)嚴重違反社團聯合會章程和部內制度后;(二)無故三次不參加例會或值班的作退會處理;(三)值班人員沒有按時值班的作缺到處理。第七章附則第

12、十九條本章程已經過社聯內部人員表決通過。第二十條本章程解釋權屬于社聯人力資源部。第二十一條本章程從公布之日起實施。2022年人力資源管理規(guī)章制度（四）1、根據公司年度經營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。2、根據公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經

13、驗，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;7、負責制定考核方案，組織員工的考核;8、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;10、負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;12、領導安排的其他相關工作。2022年人力資源管理規(guī)章制度（五）職責1、全面負責集團及各分子公

14、司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;任職資格：1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);2、_年以上人力資源管理經驗，_年以上人企業(yè)人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;3、工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向;4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。2022年人力資源管理規(guī)章制度（六）職責：1、根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;2、負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;3、參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部