2022年工會福利制度

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年工會福利制度工會福利咋發(fā)我省出臺標(biāo)準(zhǔn)全年每人福利總額不得超過_元記者李寅特約記者袁麗本報訊昨日，記者從市總工會獲悉，省總工會出臺_貫徹落實全國總工會加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理_，對全省基層工會經(jīng)費收支管理作出明確規(guī)定和具體實施方式。據(jù)悉，目前我市有工會會員_萬余人。明確基層工會各項經(jīng)費收入意見明確規(guī)定，基層工會的各項經(jīng)費收入包括。工會會員繳納的會費；建立工會_的單位按每月全部職工工資總額_%向工會撥繳的經(jīng)費；上級工會補(bǔ)助的款項；單位行政按照有關(guān)規(guī)定給予工會_的補(bǔ)助款項；工_屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益。規(guī)范工會經(jīng)費支出

2、范圍和標(biāo)準(zhǔn)工會經(jīng)費支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)為。工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出?；鶎庸?yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建而發(fā)生的支出。工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。由工會_的職工_福利等方面的支出。主要用于工會_逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助以及會員本人過生日的慰問等。全年每人福利總額不得超過_元意見規(guī)定，基

3、層工會_逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。其“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日?！肮?jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等?！吧倭俊钡臉?biāo)準(zhǔn)為全年每人總額不超過_元，不能發(fā)放現(xiàn)金和購物卡。生日慰問不超過_元基層工會_用工會經(jīng)費給予工會會員過生日的慰問。在會員過生日的當(dāng)月，可以向會員送價值不超過_元的生日蛋糕等慰問品?？措娪安怀^_元基層工會_可用會費統(tǒng)一_會員觀看電影，全年每人總額不超過_元。當(dāng)會費不足時，可以用工會經(jīng)費予以適當(dāng)彌補(bǔ)。出游每餐人均不超過_元基層工會_用會費_會員開展春游、秋游等_活動，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并于當(dāng)日往返。確需途中

4、用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過_元。當(dāng)會費不足時，可以用工會經(jīng)費予以適當(dāng)彌補(bǔ)。基層工會開展各類文體活動，確需安排用餐的，可以為參與活動的工會干部和工會會員安排工作餐，每餐人均不超過_元。競賽等活動每人獎金不超過_元基層工會開展職工教育、文體活動、技能競賽以及評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵，應(yīng)以精神鼓勵為主，可適當(dāng)給予少量的物質(zhì)獎勵。評出的獲獎?wù)卟坏贸^參加人數(shù)的三分之一，每人獎品(或獎金)不超過_元。凡主辦單位已給予獎勵的，派出單位不再重復(fù)獎勵?；鶎庸⒓涌h級以上地方和產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)集團(tuán)公司工會_的體育比賽，確需為參賽者購買比賽所需運動用品的，每人不超過_元。2022年工會福利制

5、度（二）中南建筑設(shè)計院股份有限公司工會章程及工作制度第一章總則第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。第二條本章程適用于中南建筑設(shè)計院股份有限公司(以下統(tǒng)一稱“公司”)。第三條公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨立自主地開展工作。第四條公司工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強(qiáng)工會活力，認(rèn)真履行工會的各項社會職能，努力為員工說話辦事，維護(hù)員工的合法權(quán)益。積極開展各項活動，加強(qiáng)對員

6、工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。第二章工會組織建設(shè)及工作職責(zé)第五條工會組織依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工1/11作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。第六條工會主要職責(zé)有以下幾點：(一)代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；(二)組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策

7、及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；(三)支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；(四)協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；(五)配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻(xiàn)；(六)組織和參與員工代表的提名、選舉、更換工作；(七)參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；(八)貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；(九)聽取、反映員工的意見和要

8、求，關(guān)心員工的生活，幫2/11助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第七條工會主席及各委員的職責(zé)：(一)工會主席職責(zé)1.在公司黨支部和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會工作，組織工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務(wù)。2.堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，作出決定。3.要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。4.堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標(biāo)管理的計劃和實施措施，并組織目標(biāo)管理的競賽工作。5.

9、有計劃地加強(qiáng)工會組織建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，組織工會干部進(jìn)行培訓(xùn)、教育。6.通過各種方式，按照工會有關(guān)規(guī)定，明確工會的職責(zé)，加強(qiáng)工會和黨政的關(guān)系，工會同其他群眾組織的關(guān)系。7.安排組織好工會會員的組織生活，組織會員進(jìn)行會員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。8.抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓(xùn)工作。3/119.負(fù)責(zé)辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。(二)組織、宣傳委員職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。2.做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。3.宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。_組織開展

10、為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。5.協(xié)同有關(guān)部門教育員工樹立正確思想。_組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。7.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。(三)女工委員職責(zé)1.向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。2.動員女會員積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，努力搞好本職工作。3.監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會員保護(hù)的政策、法規(guī)，建立健

11、全女會員保護(hù)制度，保護(hù)女會員的身心健康。4.關(guān)心會員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會員，經(jīng)常收集反映4/11女會員的意見和要求，維護(hù)女會員的合法權(quán)益。5.協(xié)助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作。6.負(fù)責(zé)處理女會員的日常事務(wù)，做好女會員評選先進(jìn)的工作。7.積極組織安排“三八”節(jié)活動。(四)經(jīng)審委員職責(zé)1.監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。2.監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。3.審計工會的財務(wù)支出。第三章工會工作制度第八條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)

12、制。第九條建立和完善職工代表大會制度：(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。(二)職工代表大會的職權(quán)包括：1.聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；2.審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施的5/11方案及重要規(guī)章制度等重大問題；3.審議決定公司提出的公益金使用方案；4.評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；5.依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。第十條建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同

13、制度：(一)公司應(yīng)當(dāng)依照勞動法的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；(二)勞動合同的主要內(nèi)容：1.勞動報酬；2.工作時間和休息休假；3.保險福利；4.勞動安全與衛(wèi)生；5.技能培訓(xùn)；6.合同期限；7.違反集體合同的責(zé)任；8.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等。(三)勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；(四)對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依6/11照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。第十一條適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。第十二條工會會員的權(quán)利與義務(wù)(一)會員享有的權(quán)利是：1.在工會的會議上參加關(guān)于

14、工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。(二)會員應(yīng)履行的義務(wù)是：1.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；4.維護(hù)社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；5.發(fā)揚團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組

15、織生活，按月交納會費。7/11第四章工會財務(wù)管理第十二條根據(jù)中華人民共和國會計法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國預(yù)算法和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：(一)資產(chǎn)管理，工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會資金不準(zhǔn)以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。工會的

16、庫存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因?qū)懗鰣蟾婧蠼?jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準(zhǔn)后，及時調(diào)賬。(二)負(fù)債管理，工會所承擔(dān)的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。(三)預(yù)算制度。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。編制預(yù)算前，相關(guān)負(fù)責(zé)人必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人8/11員討論研究開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意

17、后按實上報。預(yù)算收入包括：1.會費收入；2.撥交經(jīng)費收入；3.上級補(bǔ)助收入；4.其他收入等。會費收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費。撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額_%撥交的工會經(jīng)費。上級補(bǔ)助收入為上級工會的各項補(bǔ)助收入。其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括：1.會員活動費；2.員工活動費；3.工會業(yè)務(wù)費；4.上繳經(jīng)費支出；5.其他支出等。會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務(wù)費為用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。9/11上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。

18、其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。(四)決算制度。工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。編制決算時，財務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會審查，同意后上報。(五)工會經(jīng)費的使用和報銷制度1.工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。2.工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審