2022年投料崗位安全生產(chǎn)管理制度

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年投料崗位安全生產(chǎn)管理制度1、設(shè)備、車輛運行前后，要認(rèn)真檢查清理維護，確保安全運行。特別在車輛啟動前，要認(rèn)真檢查傳動及制動系統(tǒng)，確認(rèn)正常后方可運行。2、投料時車輛運行要嚴(yán)格注意過往的其它車輛與人員，車速不得超過20km/h。并在經(jīng)過道路兩側(cè)設(shè)置安全警示牌，投料結(jié)束收回。3、裝、卸料倒車時，必須注意作業(yè)區(qū)內(nèi)設(shè)備、設(shè)施及人員安全。工作人員要相互呼應(yīng)協(xié)作，保證安全。4、扒谷機及其它設(shè)備運行時，嚴(yán)禁跨越，踩踏防護網(wǎng)架及移動設(shè)備。5、自卸車作自卸動作時，車箱上不許有人，輸送機升降架下嚴(yán)禁人員停留。6、原料倉棚下的電纜線要每天檢查，確保安全，用完后要收回，以免丟

2、失。作業(yè)完成后應(yīng)及時檢查清理現(xiàn)場，切斷設(shè)備電源。7、工作時戴好防塵勞動保護，減少對人體健康的影響。2022年投料崗位安全生產(chǎn)管理制度（二）第一章、總則一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新

3、、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章、分則一、人事異動1、新

4、員工入職時要提交：身份證復(fù)印件一份、兩寸白底彩照_張、健康證明一份、工資卡一張、學(xué)歷證明原件。風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。2、新員工入職后一個月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動合同，并辦理社保。3、正式員工要離職的，需提前_天提出離職申請，試用期員工需提前_天提出申請。4、勞動者有勞動法、勞動合同法規(guī)定的被辭退事由

5、的，公司可以依法辭退，并不支付補償金。二、薪酬管理制度1、本公司采用銀行代發(fā)工資的方式發(fā)放工資，每月的工資于下個月的_日由_銀行將工資轉(zhuǎn)賬至員工的工資卡中。2、工資卡是員工入職時提交的銀行卡。3、每個月_號前(遇節(jié)假日順延一天)，每個員工需在自己的HR賬戶確認(rèn)自己的出勤。三、考勤管理制度1、公司實習(xí)一周_天工作制，每天工作時長_小時。上午：8.00_12.00，下午13.30_17.30.2、公司實行打卡制度，每人上班下班時都需要打卡，不得替打卡，更不能用指紋膜。3、不得遲到、早退，遲到、早退一次無獎金，第二次扣_元，一次類推。四、福利待遇1、每月全勤的，給予全勤獎_元。2、視公司業(yè)績，年終是給予年終獎_元。3、逢法定節(jié)假日，公司給每位員工過節(jié)費_元。風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減