試用期員工工作任務(wù)書

1、試用期員工工作任務(wù)書此任務(wù)書用于試用期員工的任務(wù)布置和考核，試用期根據(jù)勞動合同年限確定，為操作方便每個月劃分為四周進行工作任務(wù)評價。一個月總分為100分，每周25分，總工資額的30%參與績效考核。薪酬=總工資額*70%+總工資額*30%* （績效評分/100）員工： 宋海霞 部門： 品牌推廣部崗位：推廣經(jīng)理負責(zé)人：第一周工作任務(wù)任務(wù)目標完成時間任務(wù)完成結(jié)果評價效率（15 分）準時有效完成（15分）部分完成（1214分）完成率低于 60% （ 8-11分）態(tài)度（10 分）工作積極，主動溝通，對所完成任務(wù)有合理化建議（10 分）工作認真，在規(guī)定時間內(nèi)-可編輯修改-完成任務(wù)（69分）工作態(tài)度不積極，

2、未及時完成任務(wù)也不溝通（06分）總分合計部門經(jīng)理建議：由部門負責(zé)人負責(zé)填寫每周工作任務(wù)及評價，最后結(jié)果需經(jīng)雙方溝通達成一致并確認簽字，1周內(nèi)考核成績低于15分者進行培訓(xùn)、再上崗。負責(zé)人簽字：試用期員工簽字：員工：部門：崗位：負責(zé)人：第二周工作任務(wù)任務(wù)目標-可編輯修改-完成時間任務(wù)完成結(jié)果評價效率（15 分）準時有效完成（15分）部分完成（1214分）完成率低于60% （811分）態(tài)度（10 分）工作積極，主動溝通，對所完成任務(wù)有合理化建議（10分）工作認真，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)（69分）工作態(tài)度不積極，未及時完成任務(wù)也不溝通（06分）總分合計部門經(jīng)理評價；由部門負責(zé)人負責(zé)填寫每周工作任務(wù)及評價

3、，最后結(jié)果需經(jīng)雙方溝通達成一致并確認簽字，1周考核成績低于15分者進行培訓(xùn)、再上崗，連續(xù)2周績效低于15分者解除勞動合同。負責(zé)人簽字：試用期員工簽字:員工:崗位:部門：負責(zé)人:-可編輯修改-第三周工作任務(wù)任務(wù)目標完成時間任務(wù)完成結(jié)果評價效率（15 分）準時有效完成（15分）部分完成（1214分）完成率低于60% （811分）態(tài)度（10 分）工作積極，主動溝通，對所完成任務(wù)有合理化建議（10分）工作認真，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)（69分）工作態(tài)度不積極，未及時完成任務(wù)也不溝通（06分）-可編輯修改-總分合計部門經(jīng)理評價：績效結(jié)果需經(jīng)雙方溝通達成一致并確認簽字。負責(zé)人簽字：試用期員工簽字:員工：部門：崗位：負責(zé)人：第四周工作任務(wù)任務(wù)目標完成時間任務(wù)完成結(jié)果評價效率（15 分）準時有效完成（15分）部分完成（1214分）完成率低于60% （811分）-可編輯修改-態(tài)度（10 分）工作積極，主動溝通，對所完成任務(wù)有合理化建議（10分）工作認真，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)（69分）工作態(tài)度不積極，未及時完成任務(wù)也不溝通（06分）總分合計本月綜合評價：負責(zé)人簽字：總分：