銀行校園招聘面試常見(jiàn)的問(wèn)題

1、銀行校園招聘面試常見(jiàn)的問(wèn)題銀行面試以半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主， 半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求， 有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定， 也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題 （結(jié)構(gòu)化面試） 的基礎(chǔ)上， 面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題； 半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。 它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f(shuō)來(lái)，面試的方法有很多優(yōu)勢(shì)，面試過(guò)程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中， 具有雙向溝通性， 可以獲得比材料法中更為豐富、 完整和深入的信息， 并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。.你是哪里人呢？問(wèn)題分析:面試官希望營(yíng)造輕松和諧的氣氛,不

2、要直接說(shuō)你是那的人，這樣并不能緩解氣氛， 你可以說(shuō)一下自己的家庭背景， 描述一下家鄉(xiāng)的熱愛(ài)， 同時(shí)你不是本地人的話可以表達(dá)一些你想留在本地的意愿原因， 一定要切合實(shí)際吧， 不要胡編亂造。.你有什么愛(ài)好呢?有空的時(shí)候喜歡做什么?問(wèn)題分析： 除了緩和氣氛外， 還想通過(guò)喜好判斷其個(gè)性。 盡量不要說(shuō)你什么愛(ài)好都沒(méi)有，當(dāng)然讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、等一些一個(gè)人的活動(dòng)也最好不要說(shuō)，說(shuō)的人太多了， 且容易被認(rèn)為你不合群。 說(shuō)一下對(duì)你崗位有關(guān)， 有力跟崗位匹配性相關(guān)的愛(ài)好。（這類(lèi)回答暗示考生性格積極方面）.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？問(wèn)題分析 :考生所闡述的優(yōu)點(diǎn)，一定是該工作真正需要的，切記無(wú)緊要的有點(diǎn)， 同時(shí)面試官也對(duì)你是否說(shuō)

3、謊有個(gè)心理評(píng)價(jià)， 所以不要說(shuō)慌最好帶個(gè)事實(shí)案例增加有點(diǎn)的可信度。.這份工作經(jīng)常要加班怎么辦？問(wèn)題分析： 經(jīng)常加班， 包括節(jié)假日， 有沒(méi)有心理準(zhǔn)備？對(duì)工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的概述， 闡述自己對(duì)工作的認(rèn)識(shí)， 說(shuō)明自己的充分的準(zhǔn)備來(lái)應(yīng)對(duì)這份工作， 然后提點(diǎn)一下自己將要怎么做，努力做好加班的工作。.你的缺點(diǎn)是什么？問(wèn)題分析 :考生對(duì)缺點(diǎn)的定義一定不要有非常明顯的把有點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)的缺點(diǎn) .不要說(shuō)一些不適合你所應(yīng)聘的工作的缺點(diǎn)， 也不要說(shuō)出一下讓人覺(jué)得你不靠譜不放心的缺點(diǎn)， 可以說(shuō)出對(duì)于招聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)， 或者這些缺點(diǎn)在這分工作來(lái)說(shuō)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。.你有相關(guān)的經(jīng)歷嗎？你時(shí)應(yīng)屆生的話如果你有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話可以詳

4、細(xì)的說(shuō)出你在這份實(shí)習(xí)中的優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)最好有數(shù)據(jù)來(lái)證明。 如果沒(méi)有實(shí)習(xí)的話， 招聘單位并不是在乎你是否有 “經(jīng)驗(yàn)” 同時(shí)你可以說(shuō)些你在學(xué)校某些跟你崗位類(lèi)似相關(guān)的經(jīng)歷， 也可以說(shuō)你對(duì)你所在的崗位做了充分的了解， 在學(xué)校里面的優(yōu)秀經(jīng)歷， 如何快速的掌握相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的方法自己的打算。.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？問(wèn)題分析 : 最好不要直接說(shuō)出具體的困難，否則會(huì)讓面試官懷疑應(yīng)聘者的能力不行。 可以采用不直接回答的戰(zhàn)術(shù)， 說(shuō)你對(duì)應(yīng)聘的工作的態(tài)度和面對(duì)困難的解決方式。 工作對(duì)于新手來(lái)說(shuō)遇到困難時(shí)正常的， 也是不可避免的， 但是只要你有堅(jiān)韌不拔的毅力，虛心求學(xué)的心態(tài) ，很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以及事前周密而充分的

5、準(zhǔn)備， 問(wèn)題、 困難都是可以克服的， 我覺(jué)得是這個(gè)困難的同時(shí)也是是一個(gè)機(jī)會(huì)， 是實(shí)現(xiàn)自我超越自我的機(jī)會(huì)。 我本身也是一個(gè)善于面對(duì)挑戰(zhàn)困難得人， 能夠迎難而上.在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？問(wèn)題分析： 面試官更多的試考察你的工作態(tài)度， 是否對(duì)這份工作有個(gè)深刻的思考，同時(shí)來(lái)考察你是否能在這份工作做多久，然后所說(shuō)的 就是你對(duì)這份工作的期待是什么， 個(gè)人的愿景。 不要太具體， 太具體的話讓面試反而跟面試官一種不真實(shí)的感覺(jué)，稍微籠統(tǒng)的回旋一下，要分層次的，有條有理的回答。新人第一步熟悉業(yè)務(wù)流程工作環(huán)境等， 表達(dá)好學(xué)的能力， 然后回答贊同企業(yè)文化違企業(yè)榮威一天以理論指導(dǎo)實(shí)踐， 實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的

6、能力更上個(gè)臺(tái)階。 在作為結(jié)尾， 變啊自己的對(duì)管理或者對(duì)技術(shù)方面傾向怎么樣去成為自己想要成本工作的骨干力，如何為公司怎么樣提供更多的價(jià)值。.如果你的意見(jiàn)跟上級(jí)相反的時(shí)候怎么辦？問(wèn)題分析:“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”我會(huì)給上級(jí)必要的解釋和提醒，如果上級(jí)不予采納或建議， 在這種情況下， 我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。 畢竟上級(jí)終究是上級(jí)，他做事肯定有經(jīng)驗(yàn)，有他的理由。. 沒(méi)有被錄用，你怎么打算？問(wèn)題分析： 這個(gè)面試官考察你對(duì)待對(duì)待失敗的態(tài)度。 你需要具體的， 有層次否分析這次失敗的經(jīng)歷， 勇敢的接受這次失敗的經(jīng)歷。 面對(duì)這次失敗不氣餒， 然后

7、總結(jié)反思的， 從自身的角度找原因， 實(shí)事求是客觀地評(píng)價(jià)自己， 辯證的思維看待自己的長(zhǎng)短得失，不斷進(jìn)行自身優(yōu)化，做一個(gè)明白人。臣服面試失敗的事實(shí)，坦然的接受， 克服這個(gè)失敗給你自己帶來(lái)的心理壓力， 也要反省， 記住自己的弱點(diǎn)，防患于事前，用過(guò)這次失敗，來(lái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的素質(zhì)。迎接下一輪挑戰(zhàn)。. 你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？問(wèn)題分析： HR 在問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，也就表示一場(chǎng)面試接近尾聲了。如果HR 對(duì)你興趣十足，如果你表達(dá)你的問(wèn)題的時(shí)候你可以通過(guò)主動(dòng)的點(diǎn)亮自己的有點(diǎn)，給你自己加分，或者你前面表現(xiàn)的不是特別令HR 滿意，你也可以通過(guò)提一些有價(jià)值的問(wèn)題讓銀行的 HR 對(duì)你的表現(xiàn)有所改觀。當(dāng)然，提問(wèn)的同時(shí)，也可以通過(guò)對(duì)HR 語(yǔ)言和肢體的表現(xiàn)而判斷，要問(wèn)