自考現(xiàn)代管理學(xué)模擬試卷

1、自考現(xiàn)代管理學(xué)模擬試卷提出領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的學(xué)者是（ ）A.科曼 B.埃文斯C.吉賽利D.波斯納 答案：A解析：（P190）下列不屬于目標(biāo)成果評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（）A. 目標(biāo)狀況 B. 目標(biāo)實(shí)施手段C. 目標(biāo)成果評(píng)價(jià)原則 D. 工作態(tài)度答案： C現(xiàn)代管理理論的基本特征是（）A. 眾多學(xué)派并存B. 重視規(guī)章制度 C. 注重人員行為 D. 理論體系統(tǒng)一答案：A解析：（P54）美國(guó)管理學(xué)家孔茨首先注意到現(xiàn)代管理理論的多學(xué)派并存的局面，所以現(xiàn)代管理理論的基本特征是眾多學(xué)派并存。企業(yè)組織中，一些有共同情感和共同興趣愛(ài)好的人組成的小團(tuán)體被稱作（）A. 非正式組織 B. 正式組織 C. 協(xié)作組織 D. 組織結(jié)構(gòu)

2、答案： A解析：（P49）該題涉及非正式組織的含義，企業(yè)組織中，一些有共同情感和共同興趣愛(ài)好的人組成的小團(tuán)體被稱作非正式組織。由于管理的廣泛性和復(fù)雜性及研究的側(cè)重點(diǎn)不同，對(duì)管理所下的定義也各異。法約爾認(rèn)為（）管理就是要確切地知道要?jiǎng)e人干什么，并注意讓他們用最好最經(jīng)濟(jì)的方法去干管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制管理就是決策D. 管理就是讓別人做事答案： B 解析： （P43）法約爾概括并詳細(xì)分析了管理的五項(xiàng)職能。 管理為了預(yù)見(jiàn)未來(lái)， 就需要良好的計(jì)劃； 企業(yè)中的組織包括人力和物力的組織； 組織作用的發(fā)揮離不開(kāi)指揮， 并對(duì)指揮人員提出了要求； 協(xié)調(diào)與控制， 就是要統(tǒng)一、 調(diào)節(jié)、 規(guī)范所有的活

3、動(dòng)， 防止和糾正工作中可能出現(xiàn)或已經(jīng)出現(xiàn)的偏差。法約爾認(rèn)為從這五個(gè)職能定義管理。馬斯洛認(rèn)為，人們除了生理需要，安全的需要，尊重的需要，自我實(shí)現(xiàn)的需要外，還有（） A. 關(guān)心的需要B. 成就需要 C. 歸屬需要 D. 權(quán)力需要答案： C 解析： （P202）該題考查馬斯洛需要層次理論： 人們除了生理需要，安全的需要， 尊重的需要，自我實(shí)現(xiàn)的需要外，還有歸屬需要。人類歷史上第一次以科學(xué)系統(tǒng)的方法嘗試探討管理問(wèn)題的結(jié)晶的理論是（）A. 早期行為科學(xué)理論B. 古典管理理論 C. 后期行為科學(xué)理論D. 現(xiàn)代管理理論答案：B解析：（P46）本題考查古典管理理論的重要地位，考生注意識(shí)記。人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)時(shí)期人事

4、理論與實(shí)踐的基本特點(diǎn)是（）A. 重視物的因素 B. 關(guān)注資本因素C. 關(guān)注人的因素D. 重視組織結(jié)構(gòu)因素答案：C解析：（P141）關(guān)注人的因素是人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)時(shí)期人事理論與實(shí)踐的基本特點(diǎn)， 具體表現(xiàn)在： 一是工業(yè)心理學(xué)家開(kāi)始進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域； 二是維護(hù)雇員利益； 三是隨著工聯(lián)主義的興起， 工人在勞資談判中的力量增強(qiáng)，工資與福利待遇逐步提高； 四是許多公司、 企業(yè)設(shè)立了人事部門，依靠人事部門的工作創(chuàng)造組織內(nèi)部良好的人際氛圍。觀察者對(duì)所觀察的對(duì)象有一定的理解，并根據(jù)研究的目的，制定出詳細(xì)的觀察計(jì)劃和規(guī)范的觀察程序與標(biāo)準(zhǔn)，這種觀察活動(dòng)屬于（）A. 實(shí)驗(yàn)性觀察B. 非實(shí)驗(yàn)性觀察C. 有結(jié)構(gòu)觀察D. 無(wú)

5、結(jié)構(gòu)觀察答案：C解析：（P377）觀察者對(duì)所觀察的對(duì)象有一定的理解，并根據(jù)研究的目的，制定出詳5. 管理組織保持協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)是（）5. 管理組織保持協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)是（）A. 人事培訓(xùn) B. 人事考評(píng) C. 人事選聘 D. 人事分類 答案： D細(xì)的觀察計(jì)劃和規(guī)范的觀察程序與標(biāo)準(zhǔn)， 這種觀察活動(dòng)屬于有結(jié)構(gòu)觀察， 同時(shí)考生應(yīng)掌握無(wú) 結(jié)構(gòu)觀察的含義?？茖咏M織理論倡導(dǎo)的人事任用制度是（）A. 選任制 B. 任命制 C. 考任制 D. 聘用制答案： B 解析： （P109）該題主要考查科層組織理論的基本特征：法定權(quán)力為基礎(chǔ)，嚴(yán)格的等級(jí)制度，職業(yè)化原則，專業(yè)化原則，任命制與由職擇人原則，照章辦事原則，公私分明原則

6、。組織平衡理論的代表人物是（）A. 卡斯特 B. 巴納德 C. 格林納 D. 亞當(dāng)斯 答案： B在社會(huì)指標(biāo)中，反映客觀社會(huì)現(xiàn)象的指標(biāo)是（）A. 客觀性指標(biāo) B. 主觀性指標(biāo)C. 肯定性指標(biāo) D. 中性指標(biāo)答案：A解析：（P362）該題考查社會(huì)指標(biāo)的基本類型。其中客觀性指標(biāo)是指反映客觀社會(huì)現(xiàn) 象的指標(biāo)，如人口總數(shù)、義務(wù)教育普及率。它主要反映的是民情。解決多變量最優(yōu)決策的方法是（）A. 盈虧平衡分析法B. 好中求好決策方法C. 排隊(duì)論 D. 線性規(guī)劃答案： D 解析： （P334）線性規(guī)劃是在滿足一定的約束條件下， 按照某一衡量標(biāo)準(zhǔn)尋找最優(yōu)方案的一種計(jì)算技術(shù)， 它 是解決多變量最優(yōu)決策的方法。考生

7、對(duì)其他的分析方法也要注意掌握。決策程序的第一個(gè)步驟是（）A. 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 B. 確立目標(biāo) C. 擬訂方案 D. 選擇方案答案： A解析：（P87）決策是一個(gè)過(guò)程，有內(nèi)在的規(guī)律性。按照規(guī)律可以分為發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，確立目標(biāo)， 擬訂方案，選擇方案四個(gè)步驟，其中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是第一個(gè)步驟。在自然環(huán)境下進(jìn)行的觀察，屬于（）A. 實(shí)驗(yàn)性觀察B. 非實(shí)驗(yàn)性觀察C. 有結(jié)構(gòu)觀察D. 無(wú)結(jié)構(gòu)觀察答案：B解析：（P376）該題考查實(shí)驗(yàn)性觀察和非實(shí)驗(yàn)性觀察的特點(diǎn)，實(shí)驗(yàn)性觀察在人為的環(huán) 境中進(jìn)行，而非實(shí)驗(yàn)性觀察在自然環(huán)境中進(jìn)行。古代印度的行政管理思想也有較大成就，其公共行政管理的奠基之作是（）A. 君主論 B. 政治學(xué) C. 政事

8、論 D. 行政學(xué)答案：C解析：（P33）該題屬于記憶考試，考查其他民族古代管理思想：巴比倫的漢穆拉比法典 ，埃及設(shè)立丞相職務(wù)，印度的政事論 。兼有前饋控制和反饋控制特征的控制類型是（）A. 現(xiàn)場(chǎng)控制 B. 生產(chǎn)控制 C. 全面控制 D. 集中控制答案： A解析：（P246）兼有前饋控制和反饋控制特征的控制類型是現(xiàn)場(chǎng)控制，往往在偏差已經(jīng)出現(xiàn)但 是還沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的時(shí)候進(jìn)行。在社會(huì)調(diào)查中，一般情況下如果相關(guān)系數(shù)在0.30.5之間，表明（）A. 變量間相關(guān)程度低B. 變量間相關(guān)程度一般C. 變量間相關(guān)程度顯著D. 變量間相關(guān)程度極高答案：B解析：（P364）表示變量之間相關(guān)關(guān)系密切程度的指標(biāo)，稱為

9、相關(guān)系數(shù)或相關(guān)指數(shù)。 一般情況下， 兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)的取值在0 與 1 之間。 如果相關(guān)系數(shù)在0.3 以下，表明變量間相關(guān)程度低； 如果相關(guān)系數(shù)在0.30.5之間，表明變量間相關(guān)程度一般； 如果相 關(guān)系數(shù)在0.50.7之間，表明變量間相關(guān)程度顯著；相關(guān)系數(shù)在0.70.9之間，表明變量間相關(guān)程度高；相關(guān)系數(shù)在0.9 以上，表明變量間相關(guān)程度極高。人事管理活動(dòng)的基礎(chǔ)是（）解析：（P145）人事分類是人事管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，包括職位分類和品位分類，二者各有優(yōu)劣。職位分類制的基本特征是（）A. 簡(jiǎn)單易行 B. 以人為中心C. 官階與職位分離D. 職位劃分細(xì)密答案：D解析：（P148）職位分類是人事管

10、理的重要內(nèi)容，考生務(wù)必牢記其優(yōu)點(diǎn)，該試題的其他選項(xiàng)為品位分類的特點(diǎn)。管理者關(guān)注的核心是（）A. 人員 B. 財(cái)務(wù) C. 信息 D. 組織績(jī)效答案：D解析：（P243）組織績(jī)效是管理者關(guān)注的核心，這是由管理的效益原則決定的，管理者的一切管理活動(dòng)都以績(jī)效為目標(biāo)。在藍(lán)海戰(zhàn)略理論體系中，所謂的“紅海”是指（）A. 國(guó)內(nèi)市場(chǎng) B. 國(guó)際市場(chǎng) C. 飽和的市場(chǎng)D. 新興的市場(chǎng)答案：C解析：（P66）藍(lán)海戰(zhàn)略理論體系中，所謂的“紅?！笔侵革柡偷氖袌?chǎng)，“藍(lán)?！敝傅氖切碌氖袌?chǎng)空間。管理幅度小、管理層次多的組織稱之為（）A. 高聳組織結(jié)構(gòu)B. 扁平組織結(jié)構(gòu)C. 橫向組織結(jié)構(gòu) D. 鈍型組織結(jié)構(gòu)答案： A 解析：（

11、P125）管理幅度小、管理層次多的組織稱之為高聳組織結(jié)構(gòu)，反之稱為扁平組織結(jié)構(gòu)。一般來(lái)說(shuō)，在協(xié)調(diào)對(duì)象較多、協(xié)調(diào)范圍大、各種思想認(rèn)識(shí)并存的條件下，宜采用的協(xié)調(diào)方法是（） A. 思想教育 B. 醞釀協(xié)商 C. 建議說(shuō)明 D. 冷處理答案：B解析：（P237）各種協(xié)調(diào)方法都有其獨(dú)特作用，在具體工作中可以根據(jù)需要做出靈活選擇。常用的協(xié)調(diào)方法有：醞釀協(xié)商、建議說(shuō)明、思想教育、冷處理或緩沖等。實(shí)質(zhì)是國(guó)家在合理適當(dāng)?shù)母深A(yù)下對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)實(shí)行放任政策的古代經(jīng)濟(jì)管理思想是（）A. 以農(nóng)為本 B. 上下俱富 C. 善因論 D. 歸因論答案：C解析：（P32）該試題主要考查古代經(jīng)濟(jì)管理思想：司馬遷的“善因論” 。人事理

12、論形成的標(biāo)志是（） A. 人際關(guān)系論的誕生B. 早期行為科學(xué)的產(chǎn)生C. 科學(xué)管理理論的誕生 D.需求層次理論的產(chǎn)生答案：C解析：（P140）人事理論形成于19 世紀(jì)末 20 世紀(jì)初，其標(biāo)志是泰勒科學(xué)管理理論的誕生。需求層次理論認(rèn)為，人的最高層次的需要是（）A. 歸屬需要 B. 尊重需要 C. 安全需要 D. 自我實(shí)現(xiàn)需要答案： D 解析： （P203）自我實(shí)現(xiàn)需要是人類最高層次的需要， 是指一個(gè)人能從事自己最適宜的工作， 發(fā)揮最大的潛力，充分展現(xiàn)個(gè)人的思想、情感、愿望、興趣、意志和品質(zhì)，證明自己的能力與才干，實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)和理想，并不斷地自我創(chuàng)造和自我發(fā)展。在預(yù)算中，可以成為各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和投資的

13、整體計(jì)劃，被稱為“總預(yù)算”的是（）A. 經(jīng)營(yíng)預(yù)算 B. 投資預(yù)算 C. 項(xiàng)目預(yù)算 D. 財(cái)務(wù)預(yù)算答案：D解析：（P346）因?yàn)樨?cái)務(wù)預(yù)算是指組織或部門在計(jì)劃期間內(nèi)， 反映有關(guān)現(xiàn)金收支、 經(jīng)營(yíng)績(jī)效及財(cái)務(wù)狀況的預(yù)算， 主要包括現(xiàn)金預(yù)算、 預(yù)計(jì)收益表與預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表等內(nèi)容。 財(cái)務(wù)預(yù)算可以成為各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和投資的整體計(jì)劃，故亦稱“總預(yù)算” 。公共管理的宗旨是（）A. 以利潤(rùn)為導(dǎo)向 B. 以營(yíng)利為目的 C. 維護(hù)公共利益D. 依據(jù)市場(chǎng)權(quán)力答案：C解析：（P12）該題考查公共管理和私人管理的區(qū)別。A. 多維制 B. 職能制 C. 直線職能制 D. 事業(yè)部制 答案： A15. 協(xié)調(diào)是管理的基本職能之一，它與管

14、理的其他職能形成鮮明對(duì)比的特點(diǎn)是（）A. 目標(biāo)協(xié)調(diào) B. 利益協(xié)調(diào) C. 法規(guī)協(xié)調(diào) D. 政策協(xié)調(diào)答案：A解析：（P231）該題考查組織目標(biāo)的重要性，組織目標(biāo)是組織的第一要素，管理組織保持協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)是目標(biāo)協(xié)調(diào)美國(guó)心理學(xué)家斯金納提出了（）A. 期望理論 B. 歸因理論 C. 強(qiáng)化理論 D. 目標(biāo)設(shè)置理論 答案： C解析：（P220）該題涉及典型的激勵(lì)理論的代表，考生應(yīng)掌握馬斯洛的需要層次理論，赫茨伯格的雙因素理論，斯金納的強(qiáng)化理論，亞當(dāng)斯的公平理論等。協(xié)調(diào)過(guò)程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）A. 了解組織運(yùn)行過(guò)程中的矛盾和沖突B. 把握組織運(yùn)行過(guò)程中的矛盾與沖突C. 具體分析引發(fā)矛盾與沖突的原因 D. 采

15、取措施，消除矛盾與沖突答案： D 解析： （P233）該題考查協(xié)調(diào)的一般過(guò)程： 了解組織運(yùn)行過(guò)程中的矛盾和沖突， 具體分析引發(fā)矛盾與沖突的原因，采取措施，消除矛盾與沖突最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。管理層次少而管理幅度大的組織結(jié)構(gòu)是（）A. 直線結(jié)構(gòu) B. 職能結(jié)構(gòu) C. 直式結(jié)構(gòu) D. 扁平結(jié)構(gòu)答案： D 解析： （P125）管理幅度小、 管理層次多的組織稱為高聳組織結(jié)構(gòu)； 管理幅度大、 管理層次少的組織稱為扁平組織結(jié)構(gòu)。變量的取值除了有類別、屬性之分外，還有等級(jí)次序上的區(qū)別，這是（）A. 定類變量 B. 定序變量 C. 定距變量 D. 定比變量答案： B 解析： （P363364）該題考

16、查變量類別的劃分方法及定類變量、定序變量、定距變量和定比變量的概念。在人為設(shè)置的環(huán)境中進(jìn)行的觀察，屬于（）A. 實(shí)驗(yàn)性觀察B. 非實(shí)驗(yàn)性觀察C. 有結(jié)構(gòu)觀察D. 無(wú)結(jié)構(gòu)觀察答案： A 解析： （P376）在人為設(shè)置的環(huán)境中進(jìn)行的觀察，屬于實(shí)驗(yàn)性觀察。.美國(guó)的心理學(xué)家和行為科學(xué)家埃德加沙因歸納整理的理論是（）A. 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B. 不成熟成熟理論C. 人性四種假設(shè)理論D. Y 理論答案：C 解析：（P175176）沙因?qū)⑶叭颂岢龅慕?jīng)濟(jì)人假設(shè)、 社會(huì)人假設(shè)、 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)和他自己提出的復(fù)雜人假設(shè)進(jìn)行了歸納排列，形成人性四種假設(shè)理論。.威廉大內(nèi)把典型的日本企業(yè)管理模式稱之為（）A. X型B. J型

17、C.Y型D.A型 答案：B解析：（P5758）該題考查Z理論的內(nèi)容：大內(nèi)歸納了日本企業(yè)管理模式的特點(diǎn)，將這種管理 模式稱為J型。. （）貫穿于現(xiàn)代管理過(guò)程的始終，是管理活動(dòng)的核心內(nèi)容。A. 計(jì)劃 B. 組織 C. 決策 D. 控制 答案： C解析：（P73）該題主要考查決策方面的知識(shí)，根據(jù)決策理論學(xué)派的觀點(diǎn)和管理實(shí)際可以知道，決策貫穿于現(xiàn)代管理過(guò)程的始終，是管理活動(dòng)的核心內(nèi)容。. 漸進(jìn)決策模式是美國(guó)著名政治學(xué)家和政策科學(xué)家（）提出的。A. 林德布洛姆 B. 西蒙 C. 馬奇 D. 韋伯 答案： A解析：（P82）該題屬于純粹的記憶試題，涉及漸進(jìn)決策模式的提出者一一林德布洛姆。相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)有：集

18、團(tuán)決策模式由杜魯門和萊瑟姆提出，精英決策模式由圣西門提出。A. 層次性 B. 統(tǒng)一性 C. 目的性 D. 互利性答案：D解析：（P227）協(xié)調(diào)活動(dòng)能否取得預(yù)期的效果，取決于協(xié)調(diào)措施對(duì)于協(xié)調(diào)各方利益要求的滿足程度， 最好的協(xié)調(diào)措施常常能夠最大限度地滿足協(xié)調(diào)各個(gè)方面的利益要求。 這是協(xié) 調(diào)的互利性。權(quán)力集中在最高一級(jí)，決策與組織目標(biāo)的設(shè)置一般由領(lǐng)導(dǎo)者做出，下級(jí)無(wú)任何發(fā)言權(quán)，只有執(zhí)行權(quán)，這種領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A. 專制權(quán)威式 B. 開(kāi)明權(quán)威式 C. 協(xié)商式 D. 群體參與式答案：A解析：（P181）根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)方式理論可知，權(quán)力集中在最高一級(jí)，決策與組織目標(biāo)的設(shè)置一般由領(lǐng)導(dǎo)者做出，下級(jí)無(wú)任何發(fā)言權(quán)，

19、只有執(zhí)行權(quán)，屬于專制權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)。管理內(nèi)容趨于復(fù)雜，管理權(quán)力開(kāi)始分化是（）A. 史前人類社會(huì)管理的特點(diǎn) B. 前資本主義國(guó)家管理的特點(diǎn) C. 資本主義國(guó)家管理的特點(diǎn)D. 現(xiàn)代社會(huì)管理的基本特點(diǎn) 答案： B解析：（P8）該題很大程度上屬于記憶考試，涉及史前人類社會(huì)管理的特點(diǎn)一一習(xí)慣化的管理方式， 簡(jiǎn)單的管理機(jī)構(gòu)， 人格化的管理權(quán)力， 原始民主的管理制度；前資本主義國(guó)家管理的特點(diǎn)管理階層興起， 管理成為政治統(tǒng)治的手段， 管理內(nèi)容趨于復(fù)雜， 管理權(quán)力開(kāi)始分化，管理制度產(chǎn)生， 但在管理中的作用受到限制， 管理思想提出， 但經(jīng)驗(yàn)管理仍占主導(dǎo)地位；人類進(jìn)入資本主義社會(huì)后， 管理呈現(xiàn)出新的特征科學(xué)管理、 分權(quán)

20、管理、法制管理、經(jīng)濟(jì)管理成為管理的特點(diǎn)，以及現(xiàn)代管理的特征。把“集富于國(guó)”思想從單一的農(nóng)業(yè)為本發(fā)展到由國(guó)家控制商品、貨幣以獲取物質(zhì)財(cái)富為內(nèi)容的宏觀經(jīng)濟(jì)管理思想的古代思想家是（）A. 商鞅 B. 管仲 C. 韓非子 D. 司馬遷答案：B解析：（P32）該題涉及中國(guó)古代經(jīng)濟(jì)管理思想，其中商鞅和韓非子主張：“集富于國(guó)，以農(nóng)為本” ，而管仲把“集富于國(guó)”思想從單一的農(nóng)業(yè)為本發(fā)展到由國(guó)家控制商品、貨幣以獲取物質(zhì)財(cái)富為內(nèi)容的宏觀經(jīng)濟(jì)管理思想，司馬遷提出“上下俱富”的觀點(diǎn)。成就需要理論的提出者是（） A. 斯金納 B. 麥克利蘭 C. 亞當(dāng)斯 D. 赫茨伯格答案：B解析：（P205）該題涉及幾個(gè)激勵(lì)理論的代表人物：亞當(dāng)斯的公平理論，斯金納的強(qiáng)化理論，赫茨伯格的雙因素理論，麥克利蘭的成就需要理論。屬于基礎(chǔ)的記憶類型試該。韋納的研究證明，把成功歸結(jié)為內(nèi)部原因，會(huì)使人感到（）A. 幸運(yùn) B. 感激 C. 滿足 D. 機(jī)遇 答案： C