續(xù)簽合同（通用4篇）

1、Word 續(xù)簽合同（通用4篇） 續(xù)簽合同（通用4篇）由第八區(qū)為您收集整理，盼望在您寫作【勞動(dòng)合同續(xù)簽】時(shí)能有一些參考與啟發(fā)。 勞動(dòng)合同法除連續(xù)勞動(dòng)法以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形： 篇一 （1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （2）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 同時(shí)，勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 勞動(dòng)合同法將勞動(dòng)法以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁

2、減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須根據(jù)以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動(dòng)合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。 通過以上與我一起了解了勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容，對(duì)于這方面的內(nèi)容我們有一個(gè)簡(jiǎn)潔的了解，假如您想了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容以及法律資料，可以詢問，尋求律師的關(guān)心，律師會(huì)在第一時(shí)間解答您的法律懷疑，實(shí)際供應(yīng)關(guān)心，關(guān)心您解決您有關(guān)方面的法律問題，切實(shí)保障您的合法權(quán)益。 續(xù)簽合同 篇二 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 我叫xxx，*歲，*學(xué)

3、歷，*年*月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng).本人思索，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。 在過去的一年里，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷、支持下，那里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和老師們不厭其煩的給我訂正。在公司，我更加深化地了解了公司的進(jìn)展，深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)成果來之不易，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為單位的進(jìn)展建設(shè)添磚加瓦。 基于以上所述，我申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，并期望早日得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。 此致 敬禮！ 申請(qǐng)人：xxx 20 xx年xx月xx日 律師解答： 篇三 一。勞動(dòng)合同訂立的一般程序 1、要約 要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的

4、內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時(shí)應(yīng)作出締約的表示，否則不算有效要約。假如僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請(qǐng)，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對(duì)要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動(dòng)解除。因而，用人單位假如僅在招工啟示或廣告或簡(jiǎn)章中介紹自身狀況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容賜予說明，該行為只能算是要約邀請(qǐng)，不構(gòu)成有效要約。而假如用人單位在招工簡(jiǎn)章中對(duì)合同條件賜予明確說明，則屬于要約，一旦應(yīng)招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應(yīng)招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。 2、承諾 承諾是指受要約

5、人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必需由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款，假如接受的意思與要約不全都而轉(zhuǎn)變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對(duì)方要約而作出承諾，勞動(dòng)合同即告成立。 任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個(gè)階段，但詳細(xì)可能要經(jīng)過要約反要約再要約承諾的簡(jiǎn)單的反復(fù)協(xié)商，最終成立合同的過程，合同一經(jīng)成立，即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。 二。勞動(dòng)合同訂立的要求 1、訂立勞動(dòng)合同的目的必需合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。 2、訂立勞動(dòng)合同的主體必需合法。即雙

6、方當(dāng)事人必需具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必需具有勞動(dòng)權(quán)利力量和勞動(dòng)行為力量，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為力量的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必需合法。 3、訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必需合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必需符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對(duì)此，用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。 4、訂立勞動(dòng)合同的程序必需合法。

7、有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。 5、訂立勞動(dòng)合同的行為必需合法。 對(duì)勞動(dòng)合同訂立的理解有哪些誤區(qū) 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實(shí)際的勞動(dòng)合同熟悉中，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，本文總結(jié)了對(duì)勞動(dòng)合同訂立的一些誤區(qū)，僅作參考。 公司的合同管理，應(yīng)留意以下幾個(gè)主要問題： 篇四 1、關(guān)于合同管理機(jī)構(gòu) 依據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開

8、發(fā)部門，有的在財(cái)務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責(zé)和權(quán)限。 2、關(guān)于合同管理程序，方法與過程的掌握 管理程序主要是明確合同簽訂過程如何掌握，避開簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容： （1）合同簽訂前的評(píng)審： 首先涉及由哪個(gè)部門或哪幾個(gè)部門負(fù)責(zé)評(píng)審及評(píng)審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評(píng)審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對(duì)客戶資信評(píng)估，遞交項(xiàng)目建議書方面的項(xiàng)目報(bào)價(jià)，自我評(píng)審與掌握，對(duì)客戶相關(guān)要求的評(píng)審，合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。 （2）合同起草與簽訂 誰(shuí)負(fù)責(zé)合同起草與簽訂，誰(shuí)負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn)。 （3）合同的變更管理 應(yīng)明確一般變更的評(píng)審人與重大變更的評(píng)審人。 （4）合同履行的跟蹤 要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門，定期對(duì)合同的整體實(shí)施狀況進(jìn)行監(jiān)控。 （5）合同收尾階段管理 對(duì)已經(jīng)完成的重點(diǎn)項(xiàng)目，應(yīng)明確由哪個(gè)部門供應(yīng)合同總體運(yùn)行報(bào)告，對(duì)成本和風(fēng)險(xiǎn)掌握作出有參考價(jià)值的總結(jié)。 3、關(guān)于合同管理責(zé)任 為保證制度的有效運(yùn)行，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任。