曬曬我們銀行的待遇

1、.：.；曬曬我們銀行的待遇：我們銀行3000多人，每年會招聘20左右應屆畢業(yè)生。在小城市生活的人能夠總有些坐井觀天的覺得，把我們銀行的待遇說出來，也不怕大家笑話。先說工資：本科畢業(yè)生，入行工資2500元左右，扣除各種保險、個人所得稅、住房公積金，能剩下2300元左右。義務：指的是拉存款，這在銀行業(yè)是很平常的事情。義務完成的好，獎勵，最高一個月能拿到七八千元，當然是稅前。義務完成的不好，扣的也不多，一個月拿2K稅后左右還是有保證的。這些只是針對剛畢業(yè)的本科生，假設他是老員工，會更高些。我任務五年，存款義務月月完不成，就這樣還能拿3K稅后。年底獎金：這能夠是大家比較關懷的，每年資金數(shù)額不定，根據(jù)當

2、年利潤完成情況而定，普通都以W為單位，詳細數(shù)額不好說，但是我可以通知大家數(shù)額是宏大的，足以讓他驚喜的蹦起來，而且每年都在漲,一年下來就指著這點錢活著。算個總賬：工資加資金，一個剛畢業(yè)的本科生一年掙個5、6W不成問題，而且是稅后。這樣的程度在我們這里算是中等吧。其他待遇：住房：這是一切畢業(yè)生都頭疼的問題，我畢業(yè)趕上了好時候，行里集資蓋房，1500元/平米，小區(qū)各種文娛設備齊備，如游泳館、網(wǎng)球場、乒乓球館、羽毛球館、健身房。還配有圖書館、食堂、地下車庫、幼兒園，華聯(lián)超市也落戶其中。24小時熱水，寬帶入戶，家里出點什么問題，物業(yè)隨叫隨到。物超所值。這個城市房價不是很高，比較好的小區(qū)賣到3000左右一

3、平米。所以說，在這個城市買房絕對不是問題。我和老婆平常也不怎樣攢錢，不到三年就還清了一切房貸，如今正預備琢磨個私家車。西服、襯衫、羊毛衫、羽絨服、風衣、皮鞋，兩至三年會換一次，平常就穿這些，所以平常根本上不用買什么衣服，有一兩套周末穿就行了。平常上班，不用打車，有通勤。城市的消費程度：兩個字:廉價.說的簡單點：五六個人，到一中檔飯店，花上300左右，就敢點幾道飯店的拿手菜。任務壓力：很少覺得到任務壓力。小顯擺一下，只是想通知那些正在苦惱的畢業(yè)生，在中小城市也有很多不錯的企業(yè)，換一種思緒，也許會放現(xiàn)一片更寬廣的天地。我說的城商行就是XX市商業(yè)銀行這種類型的。想知道這些銀行的招聘信息，可以給他提供

4、三個看似沒用的方法：一是在網(wǎng)上搜索，很多銀行都在網(wǎng)上發(fā)布這樣的信息二是校園招聘信息中應該有這些信息。我們在校園招聘的時候總能碰到北京銀行上海銀行這些城商行發(fā)布的招聘信息，其它如工農(nóng)中建的招聘信息更多。三是直接打到某銀行的人力資源部。我們一到年底就會接到很多這樣的。假設他親朋好友知道這方面的信息，他也可以向他們探聽。能說的就這些，盡我所能，不知對他有沒有用。以我行來說，對應屆畢業(yè)生的要求只需兩點：一是學歷，本科以上二是專業(yè)，跟經(jīng)濟管理金融法律有關的就行。只需面試合格，就沒問題。一應屆畢業(yè)生求職的一個誤區(qū) 很多畢業(yè)生在找任務時“唯大，以為小城市的時機比大城市少，求職時專找大城市、大公司或大企業(yè)，也

5、就是進不了大公司，就算去個小企業(yè)，也得留在大城市。其實這是個誤區(qū)。我參與招聘的這幾年，遇到過很多這樣的畢業(yè)生，特別是在大城市的一些校園里，看到我們是從小城市來的，扭頭就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群騙子給騙了。人之常情，可以了解。但是作為一個招聘者，我還是不情愿看到本人的公司被冷落，對于那些覺得本人找任務不太樂觀的畢業(yè)生來說，無妨對我們多看幾眼。為什么呢？以我行為例，假設我行出如今一個招聘會上，我建議一定要抓住以下三點：首先，是這個行業(yè)。銀行，說大了就是金融業(yè)，一個多么有出路的行業(yè)啊。其次，是這個公司。他不了解，他可以去問。有一點是我們每次都要對應聘畢業(yè)生夸耀的，我們行在全市曾經(jīng)延

6、續(xù)九年壓過工農(nóng)中建這些老大哥們，無論是存款規(guī)模，還是利潤程度都穩(wěn)居全市第一，一個多么有出路的公司啊。第三，是薪酬待遇。三險一金，國家規(guī)定的必然不會少。本科生一畢業(yè)2500元的工資，雖然是稅前，我想就是拿到北京、上海這樣的城市也會有些競爭力。年底的資金，讀研報銷學費、出國進修、升遷想想也不比大城市時機少。最重要一點，在這里可以顯出他的優(yōu)秀，全行3000來人，正經(jīng)大學畢業(yè)的還不到200人。有了這三點，至于是哪個城市，就不重要了。畢業(yè)生一定要記住這一點，求職首先是在選行業(yè)和企業(yè)，等有了任務閱歷之后再選城市，這就是我了解中的“先就業(yè)再擇業(yè)。寫著寫著，有點覺得鼓勵大家都去小城市了，沒這個意思啊。只是想說

7、，找任務不要只關注城市，把本人可選擇的圈子人為減少了。 趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得本人的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的緣由是他的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是由于他只從本人的目光來看本人的簡歷，而沒有從招聘者的立場對待本人的簡歷。無論他的簡歷做的多么精巧，他都要清楚一點，招聘者在挑選簡歷時根本沒時間把他的簡歷看個遍。我們每次出去招聘，普通就四五個人，時間多那么一周，少那么四五天。這期間有很多事情要做：假設是參與大型招聘會，他至少得提早布置一下展臺，假設搞專場，

8、會場布置更復雜；招聘、挑選簡歷、面試、通知面試結果可以說我們用在挑選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把他簡歷上的每一個字都看到，是不能夠的事情。他要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間挑選簡歷，很多時候是用半天。挑選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，他別怪我們對大家的誠心誠意不擔任任，我們也沒方法。初選大約會選出20%左右的人進展復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋覓幾個有針對性的面試問題，這

9、個階段，淘汰率不是很高，根本上都會得到面試的時機。所以說，對于我們行來說，假設一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？ 當然是明晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞?！昂啔v這個詞突出的是“簡，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在他的長篇大論中幫他總結歸納我們需求的信息。“簡歷的“簡也不能了解成簡單，我的了解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把他的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是由于看到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些

10、太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容根本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的覺得。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的缺陷，把他人的簡歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎樣選擇呢？往往是被批量淘汰。不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的閱歷類似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是程度。最后提示大家：別怕費事，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結普通的簡歷應該這樣的：1、封面。最上面是學校稱號，往往還會附上一

11、張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。圖片下面是本人的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面能夠還會有句格言警句。對于格言警句，我們很少關注，我以為很多能夠是畢業(yè)生暫時翻出來的，不一定真是本人平常一向記在心里的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來溫馨的。我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面的格言是：“走本人的路，讓他人去說吧！這樣的就不太恰當，這個畢業(yè)生很能夠是想通知我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工他敢招過來嗎？2、求職信。多充溢了溢美之辭和本人的雄心壯志，當然本人的優(yōu)點也是不可少的。3、簡歷正文。包括本人的個人根本情況包括本人的聯(lián)絡方式，求職意向、

12、學習閱歷、任務閱歷或社會實際、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機才干、專長等。應該比較全面了。4、英文求職信。這個就不多說了，應該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。5、英文簡歷。這個也不多說了。6、學校引薦信假設有、成果單。7、各種證書復印件。包括四六級證、獎學金證、各種榮譽稱號證書，我還見過駕照復印件。 我見過的簡歷，很多都是這個套路。其實這里面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我?guī)退o簡歷瘦身。 簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精巧，里面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對本人的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷本錢一定不匪

13、。每次看完這些簡歷，隨手把它扔到我們的渣滓筒中，總是有點舍不得，太浪費了，所以，先和大家說說這個問題。 求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳送這樣一個信號：我對他們公司很感興趣。其實求職者向我們傳送這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有著一個潛在的假設：求職者對我們公司有著濃重的興趣。用彩打簡歷，另一個緣由恐怕就是想把本人的簡歷弄的與眾不同，讓看他簡歷的人眼前一亮，使本人被選中的時機大些?，F(xiàn)實真的如此嗎？我只能很遺憾的通知他，能否彩打，對他的簡歷能否過關的作用并不如他想象中那樣大。很少有公司

14、會留意到他的簡歷究竟是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少留意到這一點，不會由于他的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊漸漸欣賞；也不會由于他的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判別力經(jīng)過他的簡歷內(nèi)容對他本人做出判別，決議他是不是我們需求的那個人，而不會憑仗簡歷能否精巧來決議是不是需求把他變成我們的任務同伴。一份彩打的簡歷能給他帶來多大的關注度，這個很難說。我在挑選簡歷的過程中常有這樣的覺得，簡歷挑選終了，才留意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在挑選的過程中好似忽然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。在這

15、里，我很坦率地通知他，無論他能否會被錄用，最終他的簡歷都會被保管在渣滓筒中，我們不會破費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別置信諸如雖然他沒有被錄用,但是我們會把他的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘羞@樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工預備的,外部人員的人才庫,就是渣滓筒.每當看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎樣說呢？我也是從學生時代過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。一個畢業(yè)生弄一份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣隨便的扔掉。可是沒方法，雖然很惋惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精巧的簡歷前往去，讓它繼續(xù)發(fā)揚作用，不過也只是想想而

16、已啊，不能夠去做。如今彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那覺得。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業(yè)生都會預備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司預備的，黑白的就是為我們這樣被求職者以為的雞肋公司預備的。這樣的做法可以了解，但是在投簡歷的時候，他一定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同窗，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。其實他不知道，我們是多么希望他把彩色的遞給我們?。τ谖疫@樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想呢？只能是平常心了。

17、所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿精巧的簡歷勾引我們。 每個畢業(yè)生的簡歷首頁大約都會是一封求職信。假設說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，幾乎連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候普通會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。但是確實是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心境去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應該好好問一下本人，他的那封求職信究竟是怎樣寫出來的？我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，留意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人置信，這封信是專門給我們的。然后把本人對“貴公司很是客氣的敬仰之情大

18、說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司的馬屁。接著說的是本人的個人情況，這個閱歷、那個閱歷，這個優(yōu)點、那個專長。最后就是期望，期望參與“貴公司，諸如什么給我一個時機還他一份驚喜，與貴公司共同開展等等?！皢柡镁筒挥昧耍瑫r間緊迫，用不著那么多的客套，更何況他在這里問好我也聽不見，聽見了也不會打動，有這份心意還是留在面試時候用吧。對“貴公司的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，他真的了解“貴公司嗎？通篇我只看到了一些華美的詞藻堆砌在一同，沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司相關的數(shù)字也好。再問上一句，假設他真的了解“貴公司為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人疑心他對貴公司

19、究竟了解多少。個人情況，求職信后面的簡歷正文比他這里說的詳細多了，而且這里涉及的求職者的那些才干，如團隊協(xié)作精神等等，顯得太過于空洞。什么叫團隊精神，他為什么以為本人有團隊協(xié)作精神，不是他一說就是的。最后的期望，也不用說，我們當然知道他投簡歷就是要得到和我們共同生長的時機，當然知道他投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受他的簡歷也就是想招聘到人才。 所以，我個人以為，既然大多數(shù)招聘者不去看他的求職信，除非他文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否那么，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦他的求職信中出現(xiàn)病句、錯字、不適宜的語句

20、，又會影響我們對他表達才干的判別。 我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面曾經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個緣由它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開場我以為是由于這孩子太大意，忘了這頁，但是很快我不否認了這個想法，這一頁紙足以引起我的獵奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻運用這么拙劣的手法？其實，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇普通的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的留意力。他的目的到達了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求

21、職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對我們公司的講的，把我們公司的開展歷史、運營情況、獲得的成果，如數(shù)家珍般地講了個清清楚楚，好似比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很老實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認仔細真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什么方法引起他人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的留意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由回絕呢？于是我便毫不猶疑地決議，給他一個面試時機。所以說，不一樣的求

22、職信也可以給他帶來不一樣的結果。另外，還要闡明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的內(nèi)容要有針對性，否那么，他那種換湯不換藥的手段是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。 附不附照片，因人而易。對于那些容顏出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給他嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，假設哪份簡歷忽然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個終究，并且希望這份簡歷可以過關，給本人一個和這女孩子見面的時機。別忘我太那個，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要到達這個目的嗎！對于那些容顏平平的人，最好別貼什么

23、照片，這樣的照片往往會到達適得其反的效果，讓我們經(jīng)過照片把他一切的優(yōu)點全給否了。我們換一下位置，假設他是我，碰到一個長得沒什么特點的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個夢想的空間，把精神全都用在他的簡歷上。他能夠會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復把他看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著他的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。他能夠會說，我照張明星照，把本人整得美麗點不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么愉快的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番容貌，面試者心中的落差，得需求他面試如何出色地發(fā)揚才干彌補啊。這種

24、事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，指點立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼，只覺得和照片上的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的他人的照片一樣，再加上那孩子有點緊張，沒發(fā)揚好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，指點的意見是這孩子沒發(fā)揚好，我想更多的能夠是看了這孩子的長相和照片不一樣，太絕望。其真實我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關系。我還遇到過一種情況，一個應聘者在本人的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們覺得就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他

25、的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的籠統(tǒng)，他卻要貼張?zhí)煺嬉稽c的，這顯然與我們的企業(yè)籠統(tǒng)背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級，必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應聘者貼上了本人的一張兩寸照片。這就沒必要了。他貼照片是為什么？是為了讓我們認識他嗎？當然不是，而且在我們決議錄用他之前，根本還會想著和他相識。他既然貼照片了，就是為了向我們展現(xiàn)他某一方面的特質，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而他貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只需一個木木的人。這就得不償失了?？偨Y一下，如何在簡歷上貼照片：一是他本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。二是照片要表達

26、他的本性，不能刻意用明星照來美化本人。三是照片必需能展現(xiàn)他如今的性格、特質，并能經(jīng)過照片把他想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。四是不要選最美麗的，那會讓人期望太高。 下面說說簡歷的詳細內(nèi)容 1、個人根本信息姓名：必需寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，他得讓我們知道他是張三不是李四，否那么真讓他面試，都不知怎樣稱謂他，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試！這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對于一個忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，緣由很簡單，連本人的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜測能夠是怕被人知道了性別被歧視。我

27、建議還是標明性別好，不是想歧視大家，只是覺得不標性別有點別扭。年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。剛畢業(yè)的大學生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研討生畢業(yè)時年齡能夠偏大，經(jīng)常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否那么會由于年齡問題把他其他優(yōu)點全給否了，連個面試的時機都沒有。 學歷、學位、專業(yè)：一定要標明，這是我們關注的重點詞。政治容顏：假設他不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以假設他是黨員，一定要注明，在同等條件下，他絕對有優(yōu)勢。身高體重：個人以為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且他不是很高，又

28、不是很輕，寫出來也不美觀。除非他1米8以上的大個兒，能讓我們俯視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把本人1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太真實，他很能夠是想向招聘者闡明本人不是很高，其實，過早的暴露這些無關緊要的信息，很能夠讓他失去展現(xiàn)本人其他優(yōu)點的時機，道理很簡單，不是一切公司都象我們一樣對身高沒有要求。還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體情況，往往就兩個字：良好。在簽署正式合同之前，我們都會組織員工進展一些常規(guī)性的體檢，所以這一點他也不用寫。當然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。有些人喜歡把本人的聯(lián)絡方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對他

29、的聯(lián)絡方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。緣由有兩個，一是應屆畢業(yè)生對任務認識缺乏，沒參與過任務，當然不會對任務有很深化的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候對本人究竟能做什么、想做什么，沒有個明確的概念。二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)絡。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源能夠還不止這些，很惋惜，找不到以前的簡歷了，否那么可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭

30、腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是他究竟能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以了解，寫少了怕局限了本人的選擇。其實他可以換一種做法，多預備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣他的簡歷看起來會更有針對性。另外一點，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用他們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些指點或是有閱歷的人去做吧。我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘闡明中寫明應聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論他能否有這個求職意向，都會思索。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進展一

31、年左右入職培育，把他改呵斥我們需求的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，普通不太關注。3、教育背景/學習閱歷：這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業(yè)生會把本人中學的學習情況寫上，這個不需求，從大學寫起就行。二是一些畢業(yè)生在校能夠參與過一些相關技藝的培訓，這些培訓閱歷也應該寫到簡歷中。4、任務閱歷/社會實際：普通來說，應屆畢業(yè)生沒什么任務閱歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調(diào)這一點。至于社會實際，他可以把他在校期間的實習或其他閱歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，獲得過哪些成果，一定要寫得詳細寫，不要只說個大約，比如我任系學生會生活部長，組織過系爭辯賽。這樣寫就不太詳細，他應該把在

32、爭辯賽中做了哪些任務、發(fā)揚了什么作用簡單說一下。切記一點，這部分簡歷不能隨意亂編，他以為他編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓他原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業(yè)生，說本人在陜西某集團的重組過程中，做過資產(chǎn)評價。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生模糊地說了一通之后，終于成認，本人只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上本人擔任學生會干部，很少看到?jīng)]當過的。這就讓人疑心其真實性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比他空口一說可信多了。另外，任務閱歷或社會實際要

33、挑重點的寫，不要胡子眉毛一同抓，是個事兒就寫上，他覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。 5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列本人學過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業(yè)生學過的課程沒什么系統(tǒng)的認識。建議畢業(yè)生最好把本人的課程分下類。比如管理系的學生，在寫本人的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等，這樣招聘人員在看他的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業(yè)生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連本人軍訓都寫上了，這就對他應聘的職位沒什么協(xié)助 ，我們又不是招保安的。6、計算機、外語程度：普通來說，我們不要求畢業(yè)生計算機過級，

34、即使他過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內(nèi)容很多在任務中根本用不上。他記住，只需他一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語程度要求過四級，這是一個硬目的，我個人以為完全沒有必要這樣要求，大學生英語幾級，并不能反映這個學生真實英語程度，不過沒方法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫英語才干時，常用的字眼是良好的聽說讀寫才干。這是個很模糊的概念，他應該說的詳細些，比如能和外國人自在交流或在某競賽中獲得什么獎項。這樣寫會使他更具競爭力，也會讓我們更能也解他究竟良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)

35、秀干部等。證書，比如注會，這樣的證書會添加他獲得面試的時機。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會這樣多科目考試的，即使他沒有完全經(jīng)過，也不要緊，把他經(jīng)過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業(yè)生說本人注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把他本人的優(yōu)勢給抹殺了?？蒲谐晒?，把他的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了，我們也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。8、專長/喜好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、任務細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織才干等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒

36、什么缺陷，是個不可多得的人才。其實，通知他吧，對于這樣的專長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，他不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，他說本人組織才干強，他可以說本人獨立組織了某某活動，在系里反響很好，遭到了學校表揚等等。那些與任務相關的專長一點要展開寫，比如他說本人寫作程度好，他可以說本人非常擅長寫運用文、各種報告等，這樣比他只說本人寫作程度好，讓我們誤他為他是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關的專長、喜好他不要寫，他說他喜歡足球，我們并不會給他預備個足球場，再比如他說本人愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些專長、喜好都是需求他以后在任務中

37、有時機展現(xiàn)的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓他的簡歷沒有重點。英文求職信、英文簡歷：假設不是外企或某個公司有特殊要求，這個可以不附，我們在招聘的時候就不要求求職者附英文簡歷。我本人英語程度不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，覺得很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。假設他寫英文簡歷，一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤，最好找個懂英文的幫他潤色一下。學校引薦信、成果單：引薦信，我個人以為不過就是蓋了學校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學校寫的，多是學生本人編的，找同窗代寫的，學校只是盡了個蓋章的義務。成果單一定要有，不是說看他考試考了多少分，他考60分我們不會以為他的成果低，他考90分，我

38、們也不會以為他的成果高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求他附成果單，主要是看他能否有補考科目。這也可以從一個側面看出他的學習態(tài)度和努力程度，假設他有過掛科的歷史，成果單就不要附了。各種證書復印件：這個也用不著，我們在面試經(jīng)過以后，會要求他們出示證書原件的，不比那復印件更有壓服力？如今的PS高手太多，我曾經(jīng)見過一份被PS出來的英國某會計類考試證書，做得很象真的一樣。至于其他的如學校簡介、專業(yè)簡介，他更沒有必要寫，假設我們對他的學校不是很了解，會在面試時訊問的，假設他把他學校說得好好，而我們卻沒聽過，他那些說詞就很難有壓服力了?？偨Y一下，寫簡歷要留意的事

39、項： 1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。 2、簡歷要突出重點，他最想傳送的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。 3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。 4、用現(xiàn)實說話，空洞的詞語少寫。 面試本卷須知：先得留意儀表。不能奇裝異服，頭型也不能讓人接受不了，男同窗頭發(fā)不能太長，小胡子也得刮干凈了。畢竟是銀行，雖然不要求面試者西裝革履，但一定要整潔干凈。面試的時候坐姿要正，不能翹腿顛腿。見到面試者，要有禮貌，問聲好。不用緊張，大方一點會讓他得到不少加分。不要總以為是我們在選他，他同時也在選擇我們。先是會讓他引見一下本人，不要只說本人姓名專

40、業(yè)，略微多說點本人的專長，特別是他的簡歷中想突出的部分，有時候我們能夠沒看到他簡歷中一切內(nèi)容。當然是要根任務有關的，比如他說他會打籃球，我們能夠就沒什么興趣。不要夸夸其談，這個時間不能太長，兩三分鐘就行。面試的標題不會太難，我們也不是專業(yè)人士。多數(shù)是諸如他對所學專業(yè)有什么看法之類泛泛的問題。還能夠從他的簡歷中挑出點詞語來，讓他闡明一下，比如他說本人組織才干強，我們會問他哪些事讓他覺得本人組織才干強。他又說他參與過某某活動，我們能夠會讓他說一下參與該活動的收獲。還有就是問到假設他和同窗產(chǎn)生矛盾他怎樣處置，舉個例子，之類的問題。這些都沒有規(guī)范答案，他按本人的想法答就行了。在面試中不要說本人對我們公

41、司多么多么了解，一聽就象假的。面試終了最好再客套一下，雖然我們對這個不是太在意。假設面前有臟物，自動收起來，椅子擺正，方便下一位面試者。下面說說幾個在銀行招聘中，應屆生覺得敏感的問題： 關于關系的問題： 關系問題如今在銀行里依然普遍存在，但是在很多城商行中這種景象正在好轉，招聘的沒有任何背景的應屆生越來越多，比例越來越大，但是憑關系進入城商行是不可杜絕的一件事，在中國的其他行業(yè)里恐怕也是如此。在一個城商行里，我覺得可以分為兩類人，一類是改制前信譽社或協(xié)作銀行中的老人以及城商行開展過程中陸續(xù)吸納進來的親戚，這些人根本上都在行里存在著一些親戚圈，本來信譽社成立的初衷就是為理處理專業(yè)銀行或人民銀行員

42、工子女家屬就業(yè)問題，存在著這種景象也缺乏為奇。第二類就是為了開展招聘來的畢業(yè)生和從其他行挖來的人，這些人大多沒什么背景。所以，對于新入行的大學生來說，第一件事就要弄清楚他所認識的人在行里有什么社會關系，誰是哪個指點的親戚或誰和誰是親戚。 很多地方銀行是靠關系，但是近幾年城商行開展越來越快，很多城商行曾經(jīng)不再只招那些有關系的畢業(yè)生了。以我們銀行為例，畢業(yè)生主要有三方面來源：一是招聘來的畢業(yè)生，每年這部分人大約有20左右個。二是員工子女。這部分人不是說想進來就能進來的，首先他必需和我們在外地招聘畢業(yè)生的招聘條件相符，然后還得筆試，非常嚴厲。我們在外地招畢業(yè)生是沒有筆試的。這部分人普通就三兩個。三是

43、關系戶。當然他的關系必需得特別硬，至少得是市里哪個局長的親戚，我們行長在市里關系相當硬，差點當上副市長，普通人和他說不上話，我們行有個處長想把本人親戚弄進來，結果只是曲線地當了個暫時工。這部分人也不多，普通五個左右。至于為什么要招關系戶，沒方法，受人家管，而且他們來也不是白來的，要么會給我們行帶來巨額存款，要么會在政策上給我們帶來方便。沒利益的事，誰也不會干的。 關于外地生源： 我們行不強調(diào)這一點，只需他肯來，不論他是哪里人。 我個人覺得城商行可以分為以下幾類： 一是北京上海寧波南京和其他即將上市的城商行，開展前景非常好。二是一些省會和其他興隆地域的城商行。三是象我們這樣的二三線城市，正努力于

44、快速開展的城商行。四是其他開展較慢的城商行。 前三類城商行思緒比較開放，不會把目光僅局限于本地生源。最后一類，不去或很少到外地招生，本地生源能夠會多些，但也不會把外地生源完全排斥在外。 除了城商行，還有很多地方性銀行，如鄉(xiāng)村商業(yè)銀行，他別小看鄉(xiāng)村兩字，農(nóng)商行中開展比我們行好的也不少，如北京農(nóng)商行、常熟農(nóng)商行，還有一些農(nóng)聯(lián)社開展也很好，再有工農(nóng)中建郵儲和一些全國性股份制銀行的分支機構也不錯，這些都能夠招收外地畢業(yè)生，比如我的同窗中就有去工行北京分行的，還有在廣州銀行任務的。 銀行招不招外地生源，還要看這個銀行在哪個經(jīng)濟區(qū)域內(nèi)，我們這里的工農(nóng)中建分支機構就很少招外地生源，那些經(jīng)濟興隆地域的銀行應該

45、對生源要求不高。 至于外地生源能占多大比例，以我們行為例： 2005年在成都重慶招聘，招四川籍重慶籍畢業(yè)生20人左右，還有幾個陜西甘肅青海的，最遠的是新疆的。 2006年在天津招聘，效果不是很好。 今年在沈陽大連招聘，估計會有10多個人。 這還不算在我們省省會城市院校中招收的畢業(yè)生。 我大致估計一下：本地生源也就20-30%不包括那些靠關系進來的，每年這些人也不占招聘名額，假設把本省的其他城市的畢業(yè)生算做本地生源，大約70-80%左右，不是我們不招外地生源，肯來我們這里的太少。 關于乙肝攜帶者的問題：影響本人身體，不影響任務，就不會影響出路。喝酒的問題，得看 對于乙肝患者，我們沒有特別要求，體檢都是些