上海養(yǎng)老金上調(diào)方案

1、上海養(yǎng)老金上調(diào)方案2016 企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)方案出爐 25 省份公布養(yǎng)老金并軌方案今年 1 月份，國務(wù)院印發(fā)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定 ，要求各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實(shí)施意見和辦法，報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案后實(shí)施。記者統(tǒng)計(jì)， 截至昨日， 包括北京在內(nèi)， 已經(jīng)有云南、 甘肅、 陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西、江西、廣西、寧夏、河南、內(nèi)蒙古、重慶、河北、安徽、青海等 25 個(gè)省份公布了相關(guān)實(shí)施方案，而浙江省也已于 10 月宣布實(shí)施此項(xiàng)改革。各地的方案基本都遵照國務(wù)院的改革辦法，對政策出臺(tái)前后不同時(shí)期退休的 3

2、 類人實(shí)行區(qū)別對待，同時(shí)設(shè)置過渡期。個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的比例也都按照8%和 20%執(zhí)行。不過，在繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算上，各地則有所差異。北京、遼寧、黑龍江、天津、山西、云南等地明確，機(jī)關(guān)單位個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金。而上海則在實(shí)施辦法中規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。 專家改革是為形成公平的養(yǎng)老體系人社部社會(huì)保障研究所所長金維剛介紹，雙軌制造成了兩種不同的養(yǎng)老保障制度，從而導(dǎo)致待遇差別問題。他介紹，我國的養(yǎng)老金雙軌制現(xiàn)象由來已久，實(shí)際上對其改革的探索，也已經(jīng)超過了 20年。養(yǎng)老金并軌，就是為了解決在養(yǎng)老保障方

3、面的公平性問題。據(jù)悉，1991年，國務(wù)院頒布了關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定，使企業(yè)職工的養(yǎng)老從單位保障邁向了社會(huì)保障。從那以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也開始進(jìn)行探索，但改革進(jìn)程相對滯后。金維剛認(rèn)為，以往的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革不徹底。蘇海南也表示，此次并軌就是為了解決過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位不繳費(fèi)，養(yǎng)老待遇還高于企業(yè)退休人員的問題，以形成公平合理的養(yǎng)老體系。養(yǎng)老金方案德州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案11月2日，德州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí) 施方案出臺(tái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革正式啟動(dòng)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位 與企業(yè)一樣，建立社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制

4、度。方案自2014年10月1日起實(shí)施。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為單位繳費(fèi)基數(shù)的20%;個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的 8%,由單位代扣代繳。按本人工資基數(shù)8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息。若參保人員死亡，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還應(yīng)為其工作 人員建立職業(yè)年金。單位按本單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工資的 8%繳費(fèi)，個(gè)人按工資的4%繳 費(fèi)。工作人員退休后，按規(guī)定領(lǐng)

5、取職業(yè)年金待遇。改革后，基本養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組 成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。參保人員在本市內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨市流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng) 老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，并以改 革后本人各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按 12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。改革后，對于符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的人 員，其

6、改革前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按規(guī)定計(jì)發(fā)待遇。政策解讀涉及哪些單位和人員改革適用于我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編 制內(nèi)的工作人員。其中，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位是指，目前劃分為 承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的公益一類、二類、三類事 業(yè)單位。對于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，自轉(zhuǎn)企改制基準(zhǔn)日起，按有關(guān)規(guī)定 納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)的

7、仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。應(yīng)嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制和人事管理規(guī)定確定參保人員 范圍，編制內(nèi)工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，編制外人員應(yīng)依 法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。怎樣計(jì)發(fā) 2014年io月i日后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員（簡稱新人），退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。2014年10月i日前

8、參加工作、改革后退休，且改革前繳費(fèi)年限（即視同繳費(fèi)年限）與改革后實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員（簡稱中人），按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則設(shè)立 10年過渡期，過渡期 內(nèi)退休的人員，實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保低限高，即按新辦法 計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金與職業(yè)年金待遇之和低于按改革前退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法（簡稱老辦法）計(jì)發(fā)的待遇的，按照老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，分年度按比例予以封 頂限制。2014年10月1日前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定 的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。（晚報(bào)見習(xí)記者 侯進(jìn)）內(nèi)蒙古企業(yè)退休人員養(yǎng)老金第 12次上調(diào) 方案解

9、讀近日從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，按照國家部署， 今年內(nèi)蒙古將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，并同步調(diào)整機(jī)關(guān) 事業(yè)單位退休人員的待遇水平。也就是說，內(nèi)蒙古在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)十一連漲的情況下，今年迎來第12次上調(diào)。為做好此項(xiàng)工作，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳要求，各地要嚴(yán)格按照統(tǒng)一部署，抓緊出臺(tái)相關(guān)配套政策，要精心組織、加強(qiáng)測算，應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收，以確保各類退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金能夠及時(shí)、足額發(fā)放到位。拓展： 待遇政策第二十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付下列基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：（一）被保險(xiǎn)人的基本養(yǎng)老金;（二）被保險(xiǎn)人退休后死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi) ;（三）國家和本市規(guī)定的其他支付項(xiàng)目的費(fèi)用。基本

10、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)生支付困難時(shí)，由市財(cái)政部門予以支持。第二十二條被保險(xiǎn)人符合下列條件的， 自勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：（一）達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的;（二）按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的?；攫B(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。第二十三條1998 年 7 月 1 日以后參加工作， 符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1 年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。第二十四條19

11、98 年 6 月 30 日以前參加工作， 2006 年 1 月 1 日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，除按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體過渡辦法由市勞動(dòng)保障行政部門制定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后施行。第二十五條2006年 1 月 1 日以后達(dá)到退休年齡但個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限不滿 15 年的被保險(xiǎn)人， 不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。第二十六條2005 年 12 月 31 日前已經(jīng)離退休的人員， 仍按照原國家和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法。第二十七條被保險(xiǎn)人死亡后， 按照

12、國家規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。第二十八條被保險(xiǎn)人領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)， 由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門擬定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后向社會(huì)公布?；攫B(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，隨本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整。被保險(xiǎn)人領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，按照基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第二十九條基本養(yǎng)老金實(shí)行正常調(diào)整制度。具體調(diào)整方案由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門擬定，經(jīng)市人民政府同意后，報(bào)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。全國 31 省企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)最新方案下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編收集整理好的全國 31 個(gè)省份退休人員養(yǎng)老金的最新方案，歡迎閱讀!全國 31 省份公布 2015 年退休人員養(yǎng)

13、老金調(diào)整方案上調(diào)幅度均為 10%左右 養(yǎng)老金 11 連漲 京藏超 3000 我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，據(jù)人民財(cái)經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，全國 31 個(gè)省區(qū)市 2015 年的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已全部調(diào)整到位。在已公布數(shù)據(jù)的省區(qū)市中，西藏自治區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加 332元， 平均養(yǎng)老金水平將提高到每月 3670元， 為全國最高。今年年初，人力資源和社會(huì)保障部要求，從2015 年 1 月 1 日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再次提高10%，這已經(jīng)是連續(xù)第11 年調(diào)整，預(yù)計(jì)將有近8000 萬退休人員受益，到 2014 年底，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平由 2004年的月均 647元提高到目前

14、的 2000 多元， 增長了 2倍多。據(jù)人民財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。其中，西藏、北京、青海、天津、新疆、江蘇、陜西、遼寧、甘肅、 云南等 10 個(gè)省份公布了 2015 年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平，其中，西藏每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到 3670元排在第一位。北京、青海、天津、新疆、江蘇、陜西、遼寧、甘肅、云南的月人均養(yǎng)老金水平分別為 3355 元、 2910元、 2525元、 2500元、 2460元、2300 元、 2234 元、 2168 元、 2150 元。根據(jù)慣例， 各地自政策發(fā)布后即可著手準(zhǔn)備制定上調(diào)的具體文件，先由省一級勞動(dòng)保障廳

15、來制定政策，再依據(jù)自身的情況來制定相應(yīng)的 細(xì)則。人民財(cái)經(jīng)對各地政策比較發(fā)現(xiàn)，此次調(diào)整，基本都是按國家確定的原則，采取掛鉤調(diào)整、定額調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，對企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高待遇水平，但是各地方在一些細(xì)節(jié)上有所不同。增幅年均10%左右達(dá)到調(diào)整要求31 個(gè)省份公布的 2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案顯示，上調(diào)幅度均為10%左右，達(dá)到國務(wù)院總體調(diào)整水平為 2014年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%的要求。記者梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在已公布數(shù)據(jù)的 14 個(gè)省份中，有11 省份公布上調(diào)幅度，分別為北京、天津、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、新疆、西藏等省份。在公布上調(diào)幅度的

16、省份中，調(diào)整幅度均在10%左右，最高為山東省，達(dá)到11.6%，最低為福建省不超過9.8%。在上調(diào)金額方面，北京市位列第一，上調(diào) 305 元 ;最低的省份為河南省，人均上調(diào) 195 元。據(jù)人社部稱，按照黨中央和國務(wù)院部署，從2015 年 1 月 1 日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%， 預(yù)計(jì)將有近8000 萬退休人員受益。中金網(wǎng)調(diào)整后企業(yè)退休人員每月到底能拿多少退休金呢以北京一家企業(yè)退休的王大爺來說，假設(shè)他的全部繳費(fèi)年限為 35 年， 2014 年12 月的養(yǎng)老金為 3060元/月， 應(yīng)上調(diào) 140元， 與原養(yǎng)老金相加為 3200元，但與 2014 年 12 月的養(yǎng)老金低于 3050 元的

17、第四檔人員相比，仍低于第四檔人員調(diào)整后上限（3050+160=3210），所以應(yīng)再對王大爺提高10元，使他達(dá)到第四檔的最高額3210元。在絕對額的調(diào)整中，王大爺實(shí)際每月增長的養(yǎng)老金達(dá)到 150 元，再加上按繳費(fèi)年限調(diào)整的養(yǎng)老金（3.5元*35=122.5元），實(shí)際共增加養(yǎng)老金 272.5 元/月，那么， 2015 年王大爺每月應(yīng)該領(lǐng)到的養(yǎng)老金就是3332.5 元。退休工資怎么算1、 參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員， 退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15 年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。統(tǒng)賬結(jié)合前參加工 作， 本意

18、見實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限， 下同）累計(jì)滿15 年的人員， 在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào) 節(jié)金。退休后養(yǎng)老金怎么發(fā)放1、 基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿 1 年發(fā)給1%。計(jì)算公式為： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）+魂費(fèi)年限x 1%2個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為： 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額初發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)

19、年限每滿1 年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 潴賬結(jié) 合前的繳費(fèi)年限X 1.2%4過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至 2014 年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015 年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。遼寧養(yǎng)老金上調(diào)方案 4 月出臺(tái)全省預(yù)計(jì)上漲10%遼寧中公教育： HYPERLINK 2015 年遼寧省公務(wù)員考試網(wǎng)校課程撫順中公微信：zhonggongfushun2015撫順省考交流群：2620865733月30日，遼寧省人社廳開展全國 12333統(tǒng)一咨詢?nèi)栈顒?dòng)。省人社廳就業(yè)促進(jìn)處、養(yǎng)老保險(xiǎn)處、醫(yī)療保險(xiǎn)處、失業(yè)保險(xiǎn)處、勞動(dòng)關(guān)系處和就業(yè)人才服務(wù)局畢業(yè)生

20、就業(yè)指導(dǎo)處有關(guān)專家接聽 12333 熱線 151 個(gè)，養(yǎng)老和就業(yè)政策是老百姓最關(guān)心的兩大話題。省人社廳相關(guān)人士表示，遼寧省今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案已報(bào)人社部和財(cái)政部，等待兩部批復(fù)后可正式發(fā)文，預(yù)計(jì)4 月正式公布。自 2005年起，遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)連續(xù)十年漲。今年，遼寧省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)關(guān)于繼續(xù)辦好重點(diǎn)民生工作的通知 ，在今年的 10 項(xiàng)民生工程中，確定將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，實(shí)現(xiàn)十一連漲。省人社廳相關(guān)部門表示，各市將不再出臺(tái)文件，統(tǒng)一執(zhí)行省里文件內(nèi)容，調(diào)整時(shí)間從今年1 月 1 日起。今年全省退休金的上調(diào)幅度預(yù)計(jì)仍然在10%左右，與往年上調(diào)幅度基本持平。2014

21、年人均漲幅 184元， 調(diào)整后突破2000元每月， 達(dá)到 2033元。今年，以養(yǎng)老金調(diào)整的幅度10%推算，那么全省退休金人均上漲將達(dá)到 203 元，調(diào)整后或達(dá)到 2236 元。本次調(diào)整，全省將有近600 萬人受益。更多公務(wù)員資料詳情： HYPERLINK /?wt.mc_id=bk64032016 /?wt.mc_id=bk64032016上海市養(yǎng)老金調(diào)整最新方案： 企業(yè)退休人員上漲130 元左右 2016 上海市養(yǎng)老金調(diào)整最新方案：企業(yè)退休人員上漲130 元左右回顧養(yǎng)老金增長歷程，可謂每年躍上一個(gè)新臺(tái)階。2005 年，養(yǎng)老金經(jīng)過第一次調(diào)整后為月人均714 元。隨后，養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，到今年

22、總計(jì)調(diào)整12 次。2005 年至 2015 年，除 2006 年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。2016 兩會(huì)上，政府工作報(bào)告提出， 2016年，我國還將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。提交審查的預(yù)算報(bào)告寫明， 自 2016 年 1 月 1 日起，按 6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。這是我國連續(xù)第 12 年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。而今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老 金，此前皆為企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。這是因?yàn)閲鴦?wù)院 201

23、5 年公布了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案， 標(biāo)志著近 20 年的養(yǎng)老金雙軌制終結(jié)。根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價(jià)漲幅等因素。2016 年我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長;還將完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，堅(jiān)持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長繳多得的激勵(lì)約束機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民介紹， 2015 年全國近 8000 萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達(dá)到月人均 2200 多元。如今年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140 多元。調(diào)整詳情： 一、 企業(yè)人員工資上調(diào)按繳費(fèi)年限漲工資1 、 每

24、月增加3.5元繳費(fèi)年限滿10 年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1 年，每月增加 3.5元，保障多繳多得原則的落實(shí)。2、每月增加35元對于繳費(fèi)年限不滿10 年的退休人員，每人每月一次性增加35 元。3、每月增加52.5元對于繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月一次性增加 52.5元。按養(yǎng)老金數(shù)額漲工資1、每月增加100 元養(yǎng)老金 4550元（含）以上的，每人每月增加 100 元。2、每月增加120元養(yǎng)老金3550元（含）4550元之間的，每人每月增加120 元。3、每月增加140元養(yǎng)老金3050元（含）3550元之間的，每人每月增加140 元。4、 每月增加160 元養(yǎng)老金 3

25、050 元以下的， 每人每月增加 160 元。65 歲以上多拿100 至 160 元 1 、 每月增加 100 元 65 至 69 周歲的，每人每月增加 100 元。 TOC o 1-5 h z 2、每月增加120元 70至 74周歲的，每人每月增加120元。3、每月增加140元 75至 79周歲的，每人每月增加140元。4、每月增加160 元 80 周歲以上的，每人每月增加 160 元。特殊情況老工人每月漲1120至 1140元 1、每月增加500 元 1937年 7月 7 日至 1945年 9月 2 日參加革命工作的， 每人每月增加500元。2、每月增加480 元 1945 年 9 月 3

26、 日至 1949 年 9 月 30 日參加革命工作的，每人每月增加 480 元。3、普遍增加640元在上述兩檔標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整基礎(chǔ)之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調(diào)整普遍增加 640 元。退休軍轉(zhuǎn)干部等工資二連漲1、 不低于全市養(yǎng)老金的平均水平保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。2、補(bǔ)足到平均水平企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級專業(yè)技術(shù) ddd 人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后仍低于全市養(yǎng)老金平均水平3355 元/ 月的，補(bǔ)足到平均水平。企業(yè)退職人員等生活費(fèi)上漲1、生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各不同 企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后每月最低標(biāo)準(zhǔn)為 1609 元。企業(yè)退

27、職人員生活費(fèi)調(diào)整后每月最低標(biāo)準(zhǔn)為 1464 元。企業(yè)退養(yǎng)人員生活補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整后每月最低標(biāo)準(zhǔn)為 1331 元。2、不足者對應(yīng)補(bǔ)足參加 2015 年度調(diào)整的企業(yè)退休、退職、退養(yǎng) 人員，調(diào)整后不足最低標(biāo)準(zhǔn)的，對應(yīng)補(bǔ)足。二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金1 、每月增加40 元城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加 40元， 從目前的每人每月 430元提高到每人每月 470元。2、每月增加35元城鄉(xiāng)居民老年保障福利養(yǎng)老金增加 35元，從目前的每人每月 350 元提高到 385 元。三、 工傷職工傷殘津貼1 、 每月增加 332 元工傷職工傷殘津貼由目2、 傷殘等級不同增加額不同每月增加前的月人均 3370元調(diào)整為 370

28、2元，人均增加332 元。380 元一級傷殘者每月增加380 元。每月增加360 元二級傷殘者每月增加360 元。每月增加340 元三級傷殘者每月增加340 元。每月增加320 元四級傷殘者每月增加320 元。3、每月增加160 元供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1757 元調(diào)整為 1917 元，人均增加 160 元。四、失業(yè)人員保險(xiǎn)金1、每月發(fā) 1122 元累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1 年不滿5 年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 1122元。2、每月發(fā)1149元累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿 10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 1149 元。3、每月發(fā)1176 元累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10 年不滿15 年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

29、為1176元。4、每月發(fā)1203 元累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15 年不滿20 年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1203元。5、每月發(fā)1231 元累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20 年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 1231 元。（本文來源網(wǎng)絡(luò)） 上海市養(yǎng)老金計(jì)算方法上海市養(yǎng)老金計(jì)算方法：按照相關(guān)政策， 1993 年 1 月 1 日起參加工作， 繳費(fèi)年限累計(jì)滿15 年的新人，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金者兩部分組成。1992 年底以前參加工作， 繳費(fèi)年限累計(jì)滿15 年的中人， 退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金這三部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金

30、這一部分，月標(biāo)準(zhǔn)將以上海市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)， 繳費(fèi)每滿 1 年發(fā)給1%。其計(jì)算公式為： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）+2x（1%年限 ）本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資洋人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)（包括視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)）.具體的公式為：本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)=（Z1+Z2+ +Z+Zm +1 x n） + N.Z2Zm Zm 為參保人員的月繳 費(fèi)工資指數(shù)。月繳費(fèi)工資指數(shù)按照參保人員退休前1月、2月0-1月、m月本人月繳費(fèi)工資基數(shù)

31、除以對應(yīng)的本市上年度全市職工月平均工資計(jì)算（計(jì)算結(jié)果保留四位小數(shù)）.參保人員2010年底以前實(shí)際繳費(fèi)年限的月繳費(fèi)工資指數(shù)統(tǒng)一按照 1 計(jì)算。n 為參保人員視同繳費(fèi)年限的月數(shù)。視同繳費(fèi)年限的月繳費(fèi)工資指數(shù)統(tǒng)一按照 1 計(jì)算。N 為參保人員累計(jì)繳費(fèi)年限的月數(shù)（含視同繳費(fèi)年限的月數(shù)）.為了讓讀者朋友們更好地理解此次計(jì)發(fā)辦法調(diào)整后的計(jì)算方式，特別是比較細(xì)致地理解指數(shù)化工資及3 年過渡期的政策，我們按照不同繳費(fèi)比例的人員，舉了三個(gè)例子，供大家參照計(jì)算，詳見表1.表 1:引入工資指數(shù)化后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)五步算法假設(shè)參保人員繳假設(shè)參保人員繳費(fèi)總年限為 30年費(fèi)總年限為30年（截至2010年末為 （截至 20

32、10年末為25 年）， 2015 年底 25 年）， 2015 年底辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)，并假設(shè)退休手續(xù)，并假設(shè)退休參保人員具體情時(shí)上年度（即 2014時(shí)上年度（即 2014 況年 ）全市職工月平年）全市職工月平均工資為6000 元，均工資為 6000 元，該參保人員歷年該參保人員歷年繳費(fèi)工資基數(shù)均繳費(fèi)工資基數(shù)均為上年度全市職為上年度全市職工月平均工資的工月平均工資的300%150%（1）2010年底以前繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）的月繳費(fèi)工資指數(shù)均為 1； （2）由于 20112013年實(shí)際月繳費(fèi)工資指數(shù)均為0.6，因此，按照指數(shù)3 年過渡辦法的規(guī)定， 2011 年、 2012 年、2013年月繳費(fèi)工資指數(shù)分別為 1、 0.85、 0.75； （3）2014年、 2015年月 繳費(fèi)工資指數(shù)均為 0.6.假設(shè)參保人員繳費(fèi)總年限為 30 年（截至2010 年末為 25 年）， 2015年底辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)，并假設(shè)退休時(shí)上年度（即2014 年）全市職工月平均工資為6000 元，該參保人員歷年繳費(fèi)工資基數(shù)均為上年度全市職工月平均工資的 60%（1）2010年底以前 （1）2010 年 底以前第一步： 計(jì)算月繳繳費(fèi)年限