2022年家具設計師勞動合同

1、第PAGE16頁共NUMPAGES16頁2022年家具設計師勞動合同甲方公司以下簡稱甲方乙方_以下簡稱乙方第一條 目的為了公司更好地發(fā)展、提高設計師的工作效率、責任心、員工的待遇現(xiàn)公司與設計部員工乙方簽定訂此責任合同。第二條 合同期限從本合同生效起如甲乙雙方都能遵守本合同則本合同以貳年為限期滿后可與乙方續(xù)訂或改訂視具體實施效果而定。第三條 甲乙雙方的權利和義務1.甲方權利與義務1按合同約定支付給乙方的報酬2當發(fā)現(xiàn)乙方的能力不能勝任本職工作時可以隨時終止本合同3可以根據(jù)具體情況隨時提高乙方的待遇。2.乙方權利與義務1設計部的員工采取項目承包制一旦某項目有合作意向時設計師可經(jīng)主管人員指定或自薦并經(jīng)

2、主管人員認可最后經(jīng)總經(jīng)理批準可對該項目進行承包2設計師必須認真鉆研業(yè)務技能熟悉公司產(chǎn)品和各種材料的性能規(guī)格價格等以達到精確、美觀、節(jié)約的目的并積極提高與客戶溝通能力3設計師承包該項目后應與客戶進行溝通并向客戶收取設計費設計方案經(jīng)客戶確認后與客戶簽訂合同合同正本交財務4根據(jù)合同要求及時完成各項設計任務向工程部提供施工圖、效果圖、發(fā)貨清單、預算單并全程跟蹤工程進度5在遇到方案需要變動的地方應及時進行修改如修改時遇到費用發(fā)生變化時應向主管人員請示并以聯(lián)系單形式和客戶確認簽字將聯(lián)系單原件交于財務并將聯(lián)系單復印件交于工程部6設計師具體工作內容及要求詳見附件1.第四條 待遇及獎罰規(guī)定1工資采取底薪提成的方

3、式設計師在其承包項目完成后可按其承包項目的總價不含直接費用計取提成如因設計問題造成公司損失由設計師承擔相應責任扣除相應損失費用2工作期內按業(yè)績確定底薪設計師的業(yè)績貳萬元以下工資_元/月貳萬元以上、伍萬元以下工資_元/月伍萬元包含伍萬元以上壹拾萬元以下工資_元/月壹拾萬元包含壹拾萬元以上貳拾萬元以下工資_元/月貳拾萬以上包含貳拾萬元工資_元/月3設計提成標準工程款在伍萬元以內按2的提成在伍萬以上、壹拾萬元以下按2.5的提成壹拾萬元以上、壹拾伍萬元以下按3的提成壹拾伍萬元以上貳拾萬元以下按3.5的提成貳拾萬元以上按4的提成純設計業(yè)務按照20算提成點4提成的發(fā)放簽訂合同后對承包該項目的設計師在項目完

4、成最后結算時即可領取部分提成。留1的提成作為獎金于年底一次性領取。如中途辭職不予以發(fā)放獎金要求設計師會同施工員按合同約定收回工程款沒有特殊情況不得延期到賬時間合同施工驗收合格3天之內或全款收進獎勵0.53天至10天之內不獎不罰超過10天以上到賬按收款不及時處理提成減0.5另外要求工地零投訴每個工地根據(jù)客戶、公司巡查人員、工程部經(jīng)理綜合評定為優(yōu)的提成增加0.5.5合同簽定嚴格按公司合同規(guī)定執(zhí)行如有內容不符申請主管簽字方可執(zhí)行如違規(guī)操作造成該項業(yè)務損失由設計師本人自行承擔承擔金額定價由工程部核定6除承包提成外設計師還可以對不進行承包的無需進行跟單的假山效果圖等進行計件提成若合同簽定按CAD圖為每張

5、_元POHOSHOP效果圖每張_元三維建模圖每張_元7如由于設計本身原因而引起的施工期限的延長或施工量的增加則經(jīng)主管人員上報總經(jīng)理核準扣除設計師的部分提成轉為該工程相應項目的施工人員的附加經(jīng)費8對于不能按期完成設計任務的可以請公司其他設計師幫助具體費用由自己與相應的設計師協(xié)商如果不能按合同要求完成設計的根據(jù)具體情況給予批評或扣除該項目的部分提成9設計師在任職期間有義務對公司的業(yè)務機密進行保密不得隨意泄露。離職時不得將公司資料拷貝帶出10設計師因個人原因離開公司必須將手上工作完成如完成不了及時做好交接工作經(jīng)設計部主管簽字后方可辦理離職手續(xù)。第五條 違約責任1.對于由于不可抗力而使本合同不能或未能

6、完全履行時甲乙雙方可以進行協(xié)商另行處理2.設計師合同尚未到期擅自離開公司則扣除壹個月工資和所有提成款3.乙方未經(jīng)甲方批準嚴禁將專業(yè)技術、技術方案、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手續(xù)、技術文檔、相關的函電、產(chǎn)品配方、數(shù)據(jù)、管理訣竅、客戶名單、客戶關系、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內容、計劃、建議等泄露第三方如有泄露按本人當月工資的10倍罰款4.履行合同中如發(fā)生糾紛由雙方協(xié)商解決。第六條 補充條款合同中如有未盡事宜由雙方共同協(xié)商可作補充規(guī)定。第七條 其他本合同經(jīng)雙方代表簽字后即時生效有效期為貳年。本合同正本一式貳份雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋

7、章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日2022年家具設計師勞動合同（二）勞動合同甲方(單位)全稱_單位類型_法定代表人(或負責人)：_登記注冊地_乙方(職工)姓名_性別_文化程度_出生年月_在本單位工作起始時間_身份證件號_戶籍所在地_實際居住地_聯(lián)系方式及電話_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第(_)種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方

8、或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止(2)無固定期限勞動合同：自_年_月_日起。乙方符合勞動合同法第十四條 規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自_年_月_日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。二、工作內容和工作地點(1)工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。三、工作時間和休息休假(1)工作時間：乙方的崗位實行不定時工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延

9、長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。四、勞動報酬每月_日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，乙方的工資標準采用計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(1)甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè).(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。六、合同的變更、解除和終止本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要

10、負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關補償。七、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執(zhí)行。八、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議

11、，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。2022年家具設計師勞動合同（三）甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：一、協(xié)議時間：_年_月_日起至_年_月_日止二、協(xié)議內容：(一)工作要求：1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續(xù)。2、依據(jù)公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。4、設計人員應對尺寸進行現(xiàn)場實地復核，設計內容要完整。5、建設方對圖紙具體要求，如制作效果圖

12、、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底;未交底的事項不得操作。6、設計圖紙必須經(jīng)設計部負責人審簽，審簽后方可出圖。7、在施工過程中，向項目實施人員現(xiàn)場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標志性裝飾要現(xiàn)場指導實施，確保一次成功。8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協(xié)商，酌情修改，力爭不返工、少返工9、施工過程中由于設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔(要出詳細責任評定書，經(jīng)一致討論評定責任后簽字生效)，并在年終結算時扣除。10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。

13、11、未經(jīng)公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。12、外接的設計圖紙，根據(jù)圖紙內容、數(shù)量由設計人員填寫委托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據(jù)，并簽字放行，客戶憑此據(jù)領圖。不見憑據(jù)，不得發(fā)出圖紙。13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。(二)工資待遇1、年工資總額為元，每月日發(fā)給元，余額作為浮動(上下幅度在_%左右)，根據(jù)個人

14、業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。2、其他待遇：平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按_元/天發(fā)給補助費。(三)考核辦法工作業(yè)績_%，工作態(tài)度_%，勞動紀律_%。(詳見設計人員考核表)(四)協(xié)議解除設計人員要具備良好的職業(yè)道徳，合同期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財務部一份。2022年家具設計師勞動合同（四）第一條 目的為了公司更好地發(fā)展、提高設計師的工作效率、責任心、員工的待遇現(xiàn)公司與設計部員工乙方簽定訂此

15、責任合同。第二條 合同期限從本合同生效起如甲乙雙方都能遵守本合同則本合同以貳年為限期滿后可與乙方續(xù)訂或改訂視具體實施效果而定。第三條 甲乙雙方的權利和義務1.甲方權利與義務1按合同約定支付給乙方的報酬2當發(fā)現(xiàn)乙方的能力不能勝任本職工作時可以隨時終止本合同3可以根據(jù)具體情況隨時提高乙方的待遇。2.乙方權利與義務1設計部的員工采取項目承包制一旦某項目有合作意向時設計師可經(jīng)主管人員指定或自薦并經(jīng)主管人員認可最后經(jīng)總經(jīng)理批準可對該項目進行承包2設計師必須認真鉆研業(yè)務技能熟悉公司產(chǎn)品和各種材料的性能規(guī)格價格等以達到精確、美觀、節(jié)約的目的并積極提高與客戶溝通能力3設計師承包該項目后應與客戶進行溝通并向客戶

16、收取設計費設計方案經(jīng)客戶確認后與客戶簽訂合同合同正本交財務4根據(jù)合同要求及時完成各項設計任務向工程部提供施工圖、效果圖、發(fā)貨清單、預算單并全程跟蹤工程進度5在遇到方案需要變動的地方應及時進行修改如修改時遇到費用發(fā)生變化時應向主管人員請示并以聯(lián)系單形式和客戶確認簽字將聯(lián)系單原件交于財務并將聯(lián)系單復印件交于工程部6設計師具體工作內容及要求詳見附件1.第四條 待遇及獎罰規(guī)定1工資采取底薪提成的方式設計師在其承包項目完成后可按其承包項目的總價不含直接費用計取提成如因設計問題造成公司損失由設計師承擔相應責任扣除相應損失費用2工作期內按業(yè)績確定底薪設計師的業(yè)績貳萬元以下工資_元/月貳萬元以上、伍萬元以下工

17、資_元/月伍萬元包含伍萬元以上壹拾萬元以下工資_元/月壹拾萬元包含壹拾萬元以上貳拾萬元以下工資_元/月貳拾萬以上包含貳拾萬元工資_元/月3設計提成標準工程款在伍萬元以內按2的提成在伍萬以上、壹拾萬元以下按2.5的提成壹拾萬元以上、壹拾伍萬元以下按3的提成壹拾伍萬元以上貳拾萬元以下按3.5的提成貳拾萬元以上按4的提成純設計業(yè)務按照20算提成點4提成的發(fā)放簽訂合同后對承包該項目的設計師在項目完成最后結算時即可領取部分提成。留1的提成作為獎金于年底一次性領取。如中途辭職不予以發(fā)放獎金要求設計師會同施工員按合同約定收回工程款沒有特殊情況不得延期到賬時間合同施工驗收合格3天之內或全款收進獎勵0.53天至

18、10天之內不獎不罰超過10天以上到賬按收款不及時處理提成減0.5另外要求工地零投訴每個工地根據(jù)客戶、公司巡查人員、工程部經(jīng)理綜合評定為優(yōu)的提成增加0.5.5合同簽定嚴格按公司合同規(guī)定執(zhí)行如有內容不符申請主管簽字方可執(zhí)行如違規(guī)操作造成該項業(yè)務損失由設計師本人自行承擔承擔金額定價由工程部核定6除承包提成外設計師還可以對不進行承包的無需進行跟單的假山效果圖等進行計件提成若合同簽定按CAD圖為每張_元POHOSHOP效果圖每張_元三維建模圖每張_元7如由于設計本身原因而引起的施工期限的延長或施工量的增加則經(jīng)主管人員上報總經(jīng)理核準扣除設計師的部分提成轉為該工程相應項目的施工人員的附加經(jīng)費8對于不能按期完

19、成設計任務的可以請公司其他設計師幫助具體費用由自己與相應的設計師協(xié)商如果不能按合同要求完成設計的根據(jù)具體情況給予批評或扣除該項目的部分提成9設計師在任職期間有義務對公司的業(yè)務機密進行保密不得隨意泄露。離職時不得將公司資料拷貝帶出10設計師因個人原因離開公司必須將手上工作完成如完成不了及時做好交接工作經(jīng)設計部主管簽字后方可辦理離職手續(xù)。第五條 違約責任1.對于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行時甲乙雙方可以進行協(xié)商另行處理2.設計師合同尚未到期擅自離開公司則扣除壹個月工資和所有提成款3.乙方未經(jīng)甲方批準嚴禁將專業(yè)技術、技術方案、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告

20、、圖紙、樣品、操作手續(xù)、技術文檔、相關的函電、產(chǎn)品配方、數(shù)據(jù)、管理訣竅、客戶名單、客戶關系、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內容、計劃、建議等泄露第三方如有泄露按本人當月工資的10倍罰款4.履行合同中如發(fā)生糾紛由雙方協(xié)商解決。第六條 補充條款合同中如有未盡事宜由雙方共同協(xié)商可作補充規(guī)定。第七條 其他本合同經(jīng)雙方代表簽字后即時生效有效期為貳年。本合同正本一式貳份雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日2022年家具設計師勞動合同（五）勞動合同甲方(單位)全稱_單位類型_法定代表人(或負責人)：_登記注冊地_乙方(職工)姓名_性別_

21、文化程度_出生年月_在本單位工作起始時間_身份證件號_戶籍所在地_實際居住地_聯(lián)系方式及電話_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第(_)種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止(2)無固定期限勞動合同：自_年_月_日起。乙方符合勞動合同法第十四條 規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自_年_月_日起始，以完

22、成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。二、工作內容和工作地點(1)工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。三、工作時間和休息休假(1)工作時間：乙方的崗位實行不定時工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。四、勞動報酬每月_日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，乙方的工資標準采用計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)

23、定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(1)甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè).(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。六、合同的變更、解除和終止本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容

24、必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關補償。七、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執(zhí)行。八、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。2022年家具設計師勞動合同（六）甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：一、協(xié)議時間：_年_月_日起至_年_月_日止二、協(xié)議內容：(一)工作要求：1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續(xù)。2、依據(jù)公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。4、設計人員應對尺寸進行現(xiàn)場實地復核，設計內容要完整。5、建設方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設