寫給應(yīng)屆生的面試攻略問題

1、 寫給應(yīng)屆生的面試攻略問題寫給應(yīng)屆生的面試攻略問題 1：請做一下自我介紹 自我介紹幾乎是所有的面試中必不可少的一個環(huán)節(jié)。 也許有些求職者會問：你都看過我的簡歷了，為什么還讓我自我介紹?這是因為語言描述比文字描述要可信得多。這直接關(guān)乎到招聘人員對你的第一印象，所以不管你說什么，都要流利、自信，避免磕磕絆絆。 也因為招聘人員查閱了你的簡歷，所以你就不必從頭再重復(fù)。面試官的注意力通常會集中在你工作的一些細節(jié)上，如：“我曾經(jīng)做過一個和這個崗位相似的工作”“我在_公司參加培訓(xùn)時，拿到過_證”如若你的語言描述打動了招聘人員，他會跟著這個話題深聊下去，一番交談之后，很容易直接選擇錄用你。 問題2：為什么要從

2、事這個行業(yè)? 現(xiàn)如今的職場上真正從事本專業(yè)的求職者越來越少了，學(xué)理工的去做了文案，學(xué)設(shè)計的去做了金融這樣的案例不可計數(shù)，但是每當遇到這樣的求職者時，招聘人員總是忍不住問：你怎么不做本專業(yè)的工作呢? 其實招聘人員的潛臺詞是：你是不是自己的專業(yè)干的不咋樣，才想著去轉(zhuǎn)行的? 所以，當你被問到這種問題的時候，你必須要仔細揣摩，不要回答自己專業(yè)學(xué)的一般。如果你找的工作內(nèi)容在某種程度上跟你學(xué)生時期某一門課有一定的重合，你可以說：“我曾經(jīng)上過_課，讓我對這個領(lǐng)域非常感興趣，超過了我本專業(yè)。課余也有涉獵過這方面的知識，很感興趣，非常希望能朝著這個方向發(fā)展下去?！?最愚蠢的回答方法是：我本專業(yè)學(xué)的不太好，所以才

3、想轉(zhuǎn)行嘗試下其他的東西。 問題3：你有哪些優(yōu)缺點? 我勤奮刻苦、適應(yīng)性強，我踏實努力、責(zé)任性強，我樂于助人、融入性高諸如此類的句子招聘人員早都聽膩了，在介紹自己的優(yōu)勢時，不要說空話，要找出依據(jù)。例如，如果你很能堅持，舉個例子，說明你做了幾天的事情，善于創(chuàng)新，說說做過什么創(chuàng)新的想法，最終的效果是什么。簡而言之，擁有數(shù)據(jù)比發(fā)表事實要好，出示事實依據(jù)比空談要好。 關(guān)于缺點，我也建議您可千萬別太實在。每個人都或多或少會有一些缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點來說，并且說完以后記得再說一個優(yōu)點來進行補救。 假如你應(yīng)聘程序員的職位，你可以說：我的文筆不太好，不能寫出好文章，但是我拿起鍵盤敲代碼的時候感覺

4、全世界都是我的?？傊屓秉c聽著不那么重要，反而順帶說出一個優(yōu)點。 問題4：你還有什么問題嗎? 這通常會是面試結(jié)束前的最后一個問題。沒有經(jīng)驗的求職者可能會在這個部分提一些關(guān)于薪酬福利的問題，但一般來說你沒有必要在這個時候提這樣的問題。 正確的問法是： 我想了解如果有幸進入公司，我的發(fā)展方向會是什么樣的呢? 我們部門的工作氛圍是什么樣的呢? 我們部門下一步的發(fā)展計劃是怎么樣呢? 我們公司和競爭對手相比較最大的優(yōu)勢是什么? 總之，提出的問題不應(yīng)過于膚淺，恰當?shù)乇磉_你對這份工作的渴望，并考慮公司的發(fā)展，最終讓你得到加分。 說了這么多之后，最后希望所有應(yīng)屆畢業(yè)生都能在今年的疫情造成的這個就業(yè)難關(guān)，為自

5、己的新人生道路做一個好的開端，加油! 外企面試時應(yīng)謹記的禁忌 1、遲到失約 守時和守約已成為人們?nèi)粘Ｉ钪凶钇鸫a的禮儀，遲到和失約更是外國企業(yè)面試中的禁忌。 這不僅表明求職者沒有時間管理意識和責(zé)任感，而且會讓面試官覺得你對教育工沒有熱情，從而大大減少了你的第一印象。 建議大家最好提前10到15分鐘，或者在你去面試的時候準時到達。如果你遲到或缺席一項重要的業(yè)務(wù)，一定要盡快打電話給公司，并預(yù)約另一次商務(wù)面試。 2、說謊摻假 因為外企的工作生活環(huán)境、工資待遇相對其他會比較好些，有很多人有找工作的能力，很多人都是為了使自己在競爭中脫穎而出，向企業(yè)偽造了自己的職業(yè)歷史，將不屬于自己的榮譽為自己所擁有。

6、這樣做的求職者忽視了這樣一個重要事實：作為一家跨國公司，誠信是做人的最低要求，沒有雇主愿意雇用不誠實的人，而且總是像自己的雇員那樣撒謊。 即使你能在面試現(xiàn)場蒙混過關(guān)，一旦謊言暴露了，你的好日子就結(jié)束了。因此，我們必須在面試中誠實，而不是憑空捏造。 3、長話短說 一般來說，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者會在規(guī)定的時間內(nèi)盡量發(fā)揮自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，也必須記住一句老話：如果你說得更多，你就會失去它。 面試的目的是了解你的簡歷中沒有充分體現(xiàn)的能力，面試官的目標非常需要清晰，所以在推銷自己時，你應(yīng)該避免老師說話和喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于通過抓住問題的重點來總結(jié)和分

7、析總結(jié)和總結(jié)的能力水平。 但不要錯過展示自己的機會。有些求職者只有一兩句話可以回答問題，因為他們擔心自己無法控制自己的嘴。他們甚至?xí)卮鹗呛筒弧＿@也是不可取的，他們應(yīng)該盡量暢所欲言。 4、缺乏目標 外資企業(yè)的發(fā)展非常重視員工的發(fā)展，進行自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如果你有太多的求職目標，這個職位不適合于工作管理，這會給面試官留下教育發(fā)展沒有明確目標的印象。 雖然有些求職者有很好的其他條件，但沒有職業(yè)目標就會缺乏主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官愿意雇傭一個業(yè)績稍遜的求職者，但有職業(yè)目標和熱情。 5、提低級問題 正常的都會提企業(yè)管理制度、發(fā)展經(jīng)濟前景等問題，但有些人不知輕重，反而問像單位里是否24小

8、時供熱水?單位平常我們是否可以組織我們大家對于旅游管理等等，這些很可能使學(xué)生很好的面試砸了鍋。 6、亂倒苦水 面試過程當中什么話該說，什么話不該說要做到心里有數(shù)。被問到在之前的公司為什么辭職的時候，有些人會說之前的公司這個不好，那個不好，這樣會引起面試官的反感。 面試中的奇葩問題 例如： 在團隊項目中，遇到?jīng)_突時如何處理沖突? 在團隊項目中，當你遇到一個難相處的隊友時，你會怎么做? 當你的幾件工作在時間上發(fā)生沖突時，你會怎么安排? 請講述你與帶有情緒的經(jīng)理/客戶/同事打交道的經(jīng)歷。 當你對某些規(guī)定有意見時，你會怎么做? 作為求職者，該如何回答這些問題呢?這要從為什么面試官問這樣的問題著手分析。 通過這種問題，面試官是想考察求職者處理沖突和處理人際關(guān)系的能力。 因為無論你做什么工作，你幾乎總是需要與不同類型的人交往，而你的同事、經(jīng)理和客戶都可能是很難相處的人。因此，想要做好工作，你必須有能力以專業(yè)的方式處理這些問題。 在了解了面試官問這些問題的原因之后，回答這些問題時可以參考以下建議。 1、簡要說明當時沖突的背景 讓面試官意識到這是一場真正的沖突，如果處理不好，后果將是嚴重的。此外，在描述背景時，不要把精力放在不必要的細節(jié)上。 2、談?wù)勀闶侨绾尾扇⌒袆拥?針對沖突求職者是如何以專業(yè)有效的方式處理問題的