2022年個人聘用雇傭協(xié)議書范本

1、第PAGE15頁共NUMPAGES15頁2022年個人聘用雇傭協(xié)議書范本甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙雙方根據(jù)國家和_市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用

2、合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 試用期限試用期限為_天，即從_年_月_日起至_年_月_日止。第三條 工作崗位1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條 工作條件和勞動保護1.甲方實行每周工作_小時，每天工作_小時的工作制度。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4.甲方可根據(jù)工作需要

3、組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第五條 工作報酬1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_元人民幣。2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條 工作紀律、獎勵和懲處1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和

4、單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第七條 病假和事假1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_年或_學(xué)年)內(nèi)，累計病假不滿_天，工資按照_%發(fā)給;超過_天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_年或_學(xué)年)內(nèi)，事假累計不得超過_天，連續(xù)事假不得超過_天：超過_天，將扣發(fā)_天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_天，扣發(fā)_天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條 聘

5、用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;(

6、4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個

8、月。3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合

9、同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條 其它事項1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。2022年個人聘用雇傭協(xié)議書范本（二）甲方(委托方)：_乙方(受托方)：_甲方委托乙方獵聘人才，就相關(guān)事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守如下條款：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方同意委托乙方獵聘_職位_人，并付該職位兩個月的正式月薪作為人才獵聘服務(wù)(咨詢服務(wù))費(分二次付款

10、)。2、甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司簡介并填寫招聘委托書，所填寫的內(nèi)容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3、甲方在簽訂獵聘合同后，即支付乙方人才獵聘服務(wù)(咨詢服務(wù))費總額的_%作為尋訪金。4、如乙方在合同生效后的二十個工作日內(nèi)未獵到符合甲方招聘委托書中所列條件的候選人提供甲方面試，甲方有權(quán)終止合同，乙方必須退回所有的尋訪金，或者經(jīng)雙方協(xié)商同意也可以適當延長尋訪時間;如果甲方已面試乙方提供的符合招聘委托書中所列條件的正式候選人，乙方將不再退還尋訪金。5、甲方如在面試時不滿意乙方所推薦的人才，可要求乙方重新推薦人才面試，直至合約期滿。6、為保證乙方的工作順利進行，甲方不能單獨約見應(yīng)聘者

11、，面試由乙方安排，如有特殊情況約見，也必須通知乙方。7、甲方通過面試選定人才到崗后，一周內(nèi)必須付清其余_%的人才獵聘服務(wù)(咨詢服務(wù))費。8、乙方應(yīng)在合同簽訂之日起的二十個工作日內(nèi)完成獵聘任務(wù)。如甲方選中人才上崗三個月內(nèi)對人才不滿意，或由于人選自身原因而離開公司，甲方都有權(quán)要求乙方再次舉薦人選，乙方都應(yīng)在二十個工作日內(nèi)完成。如甲方還不滿意，則乙方不再免費舉薦人才，合同自行結(jié)束。9、在合同有效期內(nèi)，如因甲方原因中止合同，甲方需支付給乙方一定的經(jīng)濟補償。10、甲方在半年以內(nèi)，不得錄用乙方曾推薦過的而未被甲方錄用的候選人，否則將按該職位招聘成功收取人才獵聘服務(wù)(咨詢服務(wù))費。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、雙

12、方簽訂獵聘合同后五個工作日內(nèi)，乙方根據(jù)甲方提供的招聘資料撰寫獵聘職位報告。2、乙方通過各種途徑尋找接近達到標準的候選人。3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，確定預(yù)備候選人，對預(yù)備候選人進行復(fù)試測評，選出_名符合甲方所列條件的正式候選人。并將正式候選人的相關(guān)資料提供給甲方(資料包括候選人基本情況，對其經(jīng)驗的評價及其性格、能力和潛質(zhì)的看法的推薦報告)。4、為甲方和正式候選人安排面談時間和地點，如甲方要求正式候選人赴企業(yè)所在地面試，將由甲方負責(zé)旅途及住宿等相關(guān)費用。5、乙方在正式候選人被聘用并正式上班以后，做詳細地跟蹤，提供給甲方服務(wù)反饋表，由甲方填寫，并將回執(zhí)反饋給乙方。6、乙

13、方對甲方所提供的企業(yè)信息資料絕對保密，不得泄露。7、協(xié)調(diào)甲方與擬聘人才之間的關(guān)系，并最終完成獵聘合同。三、合同有效期自_年_月_日至_年_月_日，共_天。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協(xié)商另立補充協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。甲方：_(簽章) 乙方：_(簽章)_年_月_日 _年_月_日2022年個人聘用雇傭協(xié)議書范本（三）甲方(聘用企業(yè))：企業(yè)性質(zhì)：公司地址：_ 郵編：_法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(受聘人)性別出生年月文化程度籍貫身份證號碼戶口所在地備注：1.合同內(nèi)容應(yīng)使用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印;2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃

14、改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可;3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密;合同編號：簽約地址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自年月月日止。(二)無固定期限：自月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自月時即行終止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為天。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗

15、位(工種)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要。乙方同意甲方變更工作地點。第五條 乙方實行以下第種工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_小時，平均每周工作時間不得超過_小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條 甲方延長乙

16、方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。第十條 乙方試用期的工資標準為元/月。第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實

17、行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資按以下標準發(fā)放：_年_月_日至_年_月_日,月薪元,年終固定獎金元年終浮動獎金_元元;_年_月_日至_年_月_日,月薪元,年終固定獎金元年終浮動獎金_元元;_年_月_日至_年_月_日,月薪元,年終固定獎金元年終浮動獎金_元元;_年_月_日至_年_月_日,月薪元,年終固定獎金元年終浮動獎金_元元協(xié)定事項：(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部年終獎金。(2)若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金。(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件

18、工資制度執(zhí)行。(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條 甲方安排延長乙方日工作時間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第十四條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第十五條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解

19、除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。第十七條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：崗位技能：管理要求：合作意識：員工心態(tài)：其它：2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提